⚖️ Корпоративный конфликт: как распознать
Корпоративный конфликт не всегда начинается с судебного спора. Иногда первые сигналы появляются внутри компании: участники перестают получать информацию, оспаривают полномочия руководителя или по-разному трактуют принятые решения.
🚨 На что обратить внимание
🔵 Разногласия по управлению. Например, участники оспаривают компетенцию директора, блокируют проведение собрания или спорят о действительности принятых решений. При этом само по себе принятие директором решения без предварительного согласования с участниками не означает нарушения: важно учитывать компетенцию органов общества и положения устава.
🔵 Ограничение доступа к информации. Если участнику не предоставляют предусмотренные законом документы и сведения о деятельности общества, это уже не просто управленческая проблема. Участник ООО имеет право получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его документами в установленном законом порядке (ст. 65.2 ГК РФ, ст. 50 Закона № 14-ФЗ).
🔵 Спорные сделки. Продажа активов по подозрительно низкой цене, вывод имущества, сделки с заинтересованностью или сделки, совершённые без необходимого корпоративного одобрения, могут стать поводом для проверки. Например, крупные сделки ООО регулируются ст. 46 Закона № 14-ФЗ. Но не каждая дорогостоящая сделка автоматически является крупной: необходимо проверить все предусмотренные законом критерии и исключения.
🔵 Противоречивые корпоративные документы. Разные версии протоколов, спорные решения собраний или конфликтующие сведения о руководителе - повод проверить порядок созыва и проведения собрания, полномочия органов и содержание корпоративных документов. Однако сам факт наличия двух документов ещё не означает, что один из них юридически действителен, а другой - нет.
💰 Где возникают финансовые риски
Тревожными сигналами могут быть необъяснимые платежи, новые контрагенты, сделки с лицами, связанными с руководством или участниками, а также действия, которые потенциально причиняют обществу убытки.
Если будет доказано, что руководитель действовал недобросовестно или неразумно и причинил обществу убытки, может наступить ответственность по ст. 53.1 ГК РФ и ст. 44 Закона № 14-ФЗ.
🧭 Что делать при первых признаках конфликта?
✔️ проверить устав, корпоративный договор и внутренние документы;
✔️ восстановить хронологию решений и корпоративных событий;
✔️ проверить полномочия органов управления и действительность принятых решений;
✔️ запросить предусмотренную законом информацию и документы;
✔️ проанализировать спорные сделки и возможную заинтересованность;
✔️ определить, нужны ли переговоры, медиация или судебная защита.
💡 Как предотвратить конфликт?
Заранее можно использовать корпоративный договор. Например, участники вправе договориться о порядке голосования, согласованных действиях по управлению обществом, а также об условиях приобретения или отчуждения долей (акций) при наступлении определённых обстоятельств (ст. 67.2 ГК РФ).
Вывод: корпоративный конфликт начинается не обязательно с иска в суд. Но и не каждый управленческий спор означает нарушение закона. Важно вовремя отделить обычные разногласия от нарушений корпоративных прав и оценить юридические риски до того, как конфликт перейдёт в судебную плоскость.
Корпоративный конфликт не всегда начинается с судебного спора. Иногда первые сигналы появляются внутри компании: участники перестают получать информацию, оспаривают полномочия руководителя или по-разному трактуют принятые решения.
🚨 На что обратить внимание
🔵 Разногласия по управлению. Например, участники оспаривают компетенцию директора, блокируют проведение собрания или спорят о действительности принятых решений. При этом само по себе принятие директором решения без предварительного согласования с участниками не означает нарушения: важно учитывать компетенцию органов общества и положения устава.
🔵 Ограничение доступа к информации. Если участнику не предоставляют предусмотренные законом документы и сведения о деятельности общества, это уже не просто управленческая проблема. Участник ООО имеет право получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его документами в установленном законом порядке (ст. 65.2 ГК РФ, ст. 50 Закона № 14-ФЗ).
🔵 Спорные сделки. Продажа активов по подозрительно низкой цене, вывод имущества, сделки с заинтересованностью или сделки, совершённые без необходимого корпоративного одобрения, могут стать поводом для проверки. Например, крупные сделки ООО регулируются ст. 46 Закона № 14-ФЗ. Но не каждая дорогостоящая сделка автоматически является крупной: необходимо проверить все предусмотренные законом критерии и исключения.
🔵 Противоречивые корпоративные документы. Разные версии протоколов, спорные решения собраний или конфликтующие сведения о руководителе - повод проверить порядок созыва и проведения собрания, полномочия органов и содержание корпоративных документов. Однако сам факт наличия двух документов ещё не означает, что один из них юридически действителен, а другой - нет.
💰 Где возникают финансовые риски
Тревожными сигналами могут быть необъяснимые платежи, новые контрагенты, сделки с лицами, связанными с руководством или участниками, а также действия, которые потенциально причиняют обществу убытки.
Если будет доказано, что руководитель действовал недобросовестно или неразумно и причинил обществу убытки, может наступить ответственность по ст. 53.1 ГК РФ и ст. 44 Закона № 14-ФЗ.
🧭 Что делать при первых признаках конфликта?
✔️ проверить устав, корпоративный договор и внутренние документы;
✔️ восстановить хронологию решений и корпоративных событий;
✔️ проверить полномочия органов управления и действительность принятых решений;
✔️ запросить предусмотренную законом информацию и документы;
✔️ проанализировать спорные сделки и возможную заинтересованность;
✔️ определить, нужны ли переговоры, медиация или судебная защита.
💡 Как предотвратить конфликт?
Заранее можно использовать корпоративный договор. Например, участники вправе договориться о порядке голосования, согласованных действиях по управлению обществом, а также об условиях приобретения или отчуждения долей (акций) при наступлении определённых обстоятельств (ст. 67.2 ГК РФ).
Вывод: корпоративный конфликт начинается не обязательно с иска в суд. Но и не каждый управленческий спор означает нарушение закона. Важно вовремя отделить обычные разногласия от нарушений корпоративных прав и оценить юридические риски до того, как конфликт перейдёт в судебную плоскость.
👍4❤2✍1
🏺 Юридическая археология: какие документы могут храниться годами
В бизнесе есть документы, ценность которых не исчезает после смены директора, участников или даже прекращения деятельности компании. Для некоторых из них законодательство прямо устанавливает постоянный срок хранения.
📃 Устав и документы об учреждении
Для ООО устав, договор или решение об учреждении, а также протокол собрания учредителей относятся к документам постоянного хранения. Они помогают восстановить историю создания и изменения компании, а также оценить, какие правила действовали в разные периоды.
📃 Список участников и документы о корпоративных изменениях
Список участников ООО относится к документам постоянного хранения. Для АО общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров. Документы о переходе долей или акций также могут иметь значение спустя годы - например, при споре о принадлежности корпоративных прав.
📃 Корпоративные решения
Протоколы общих собраний участников ООО, а для АО - в том числе протоколы общих собраний и заседаний совета директоров относятся к документам длительного, в предусмотренных случаях постоянного хранения. Именно такие документы нередко становятся важными при корпоративных спорах и разногласиях о полномочиях органов общества.
📃 Документы по недвижимости
ЕГРН содержит сведения о зарегистрированных правах и переходах прав. Но договоры, акты и другие документы, на основании которых возникли или изменились права, тоже могут иметь самостоятельное доказательственное значение. Поэтому уничтожать их только потому, что сведения уже есть в реестре, не стоит.
📃 Судебные акты и переписка с госорганами
Для них нет единого правила "хранить бессрочно". Срок зависит от вида документа и требований применимого перечня. Но документы по значимым спорам, проверкам и отношениям с государственными органами могут понадобиться и спустя годы - например, чтобы подтвердить обстоятельства сделки или историю корпоративного конфликта.
💡 Вывод
Для каждого вида документов нужно проверить установленный нормативными актами срок. А документы постоянного хранения и ряд иных документов при ликвидации организации могут подлежать передаче правопреемнику или в архив.
Хорошо организованный архив - это возможность спустя годы восстановить историю компании и подтвердить свои права.
В бизнесе есть документы, ценность которых не исчезает после смены директора, участников или даже прекращения деятельности компании. Для некоторых из них законодательство прямо устанавливает постоянный срок хранения.
📃 Устав и документы об учреждении
Для ООО устав, договор или решение об учреждении, а также протокол собрания учредителей относятся к документам постоянного хранения. Они помогают восстановить историю создания и изменения компании, а также оценить, какие правила действовали в разные периоды.
📃 Список участников и документы о корпоративных изменениях
Список участников ООО относится к документам постоянного хранения. Для АО общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров. Документы о переходе долей или акций также могут иметь значение спустя годы - например, при споре о принадлежности корпоративных прав.
📃 Корпоративные решения
Протоколы общих собраний участников ООО, а для АО - в том числе протоколы общих собраний и заседаний совета директоров относятся к документам длительного, в предусмотренных случаях постоянного хранения. Именно такие документы нередко становятся важными при корпоративных спорах и разногласиях о полномочиях органов общества.
📃 Документы по недвижимости
ЕГРН содержит сведения о зарегистрированных правах и переходах прав. Но договоры, акты и другие документы, на основании которых возникли или изменились права, тоже могут иметь самостоятельное доказательственное значение. Поэтому уничтожать их только потому, что сведения уже есть в реестре, не стоит.
📃 Судебные акты и переписка с госорганами
Для них нет единого правила "хранить бессрочно". Срок зависит от вида документа и требований применимого перечня. Но документы по значимым спорам, проверкам и отношениям с государственными органами могут понадобиться и спустя годы - например, чтобы подтвердить обстоятельства сделки или историю корпоративного конфликта.
💡 Вывод
Для каждого вида документов нужно проверить установленный нормативными актами срок. А документы постоянного хранения и ряд иных документов при ликвидации организации могут подлежать передаче правопреемнику или в архив.
Хорошо организованный архив - это возможность спустя годы восстановить историю компании и подтвердить свои права.
❤2👍2
⚖️ Самые красивые здания судов мира: архитектура, в которой живёт справедливость
Право - это не только тексты и кодексы. Оно проявляется и в архитектуре: в каменных фасадах, колоннах и витражах судебных зданий, которые напоминают, что закон - важный элемент человеческой культуры.
🏛 1. Верховный суд США (Вашингтон)
Мраморный фасад, строгие колонны и знаменитая надпись Equal Justice Under Law создают образ храма правосудия, в котором идеалы равенства и закона подчеркнуты архитектурой.
🇫🇷 2. Дворец правосудия (Париж)
Под сводами исторического здания чувствуется дух времени: здесь принимались решения, определявшие судьбы людей ещё со времён Наполеона.
🇬🇧 3. Royal Courts of Justice (Лондон)
Неоготический стиль придаёт комплексу вид собора, однако внутри царит закон, логика и процессуальный порядок.
🇮🇹 4. Дворец правосудия (Palazzo di Giustizia) в Риме
Монументальность итальянской архитектуры выражена в скульптурах, бронзовых львах и величавых линиях, символизирующих устойчивость и преемственность правовой традиции.
🇷🇺 5. Здание Конституционного суда РФ (Санкт-Петербург)
Современная классика с северным характером: строгие формы и сдержанная лаконичность создают ощущение баланса - как в выверенном судебном акте.
Архитектура судов - это зеркала эпох
Здания демонстрируют, как разные культуры понимают справедливость: для одних это величие и торжественность, для других - порядок и рациональность, для третьих - гармония и внутренний баланс.
Право - это не только тексты и кодексы. Оно проявляется и в архитектуре: в каменных фасадах, колоннах и витражах судебных зданий, которые напоминают, что закон - важный элемент человеческой культуры.
Мраморный фасад, строгие колонны и знаменитая надпись Equal Justice Under Law создают образ храма правосудия, в котором идеалы равенства и закона подчеркнуты архитектурой.
Под сводами исторического здания чувствуется дух времени: здесь принимались решения, определявшие судьбы людей ещё со времён Наполеона.
Неоготический стиль придаёт комплексу вид собора, однако внутри царит закон, логика и процессуальный порядок.
Монументальность итальянской архитектуры выражена в скульптурах, бронзовых львах и величавых линиях, символизирующих устойчивость и преемственность правовой традиции.
Современная классика с северным характером: строгие формы и сдержанная лаконичность создают ощущение баланса - как в выверенном судебном акте.
Архитектура судов - это зеркала эпох
Здания демонстрируют, как разные культуры понимают справедливость: для одних это величие и торжественность, для других - порядок и рациональность, для третьих - гармония и внутренний баланс.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
⚖️ Арбитражные оговорки в корпоративных договорах: как избежать ошибок
Участники ООО и акционеры АО могут договориться о передаче определённых споров на рассмотрение третейского суда. Такое условие можно включить в корпоративный договор (ст. 67.2 ГК РФ). Но для корпоративных споров действуют специальные правила. Ошибки при составлении оговорки могут привести к тому, что спор придётся рассматривать в государственном суде.
🔹 Что важно предусмотреть
1️⃣ Определить арбитражное учреждение. Лучше прямо указать постоянно действующее арбитражное учреждение (ПДАУ), которое будет администрировать спор, и сослаться на его регламент. Например, можно предусмотреть рассмотрение споров в Арбитражном центре при РСПП по его правилам.
2️⃣ Чётко определить круг споров. Укажите, какие именно разногласия передаются в арбитраж: например, споры о толковании и исполнении корпоративного договора. Необходимо учитывать, что соглашение связывает только его стороны и не распространяется автоматически на общество или иных лиц, которые его не заключали.
3️⃣ Согласовать условия разбирательства. Рекомендуется определить место арбитража, язык разбирательства и применимые правила. При необходимости можно согласовать и другие процедурные условия.
4️⃣ Проверить специальные требования. По общему правилу корпоративные споры передаются в арбитраж, администрируемый ПДАУ. При этом закон различает категории споров: для некоторых достаточно администрирования ПДАУ, а для других необходимы специальные правила арбитража корпоративных споров, утверждённые, размещённые и депонированные в установленном порядке (ч. 7 и 7.1 ст. 45 Закона № 382-ФЗ).
🔹 Что говорит закон
Если сторона обращается в государственный арбитражный суд вопреки действующему арбитражному соглашению, суд может оставить иск без рассмотрения. Для этого необходимо, в частности, своевременно заявить соответствующее возражение. Суд проверит действительность и исполнимость соглашения (п. 5 ч. 1 ст. 148 АПК РФ).
🛡️ Практический чек-лист
✅ Указано арбитражное учреждение и применимые правила.
✅ Проверены полномочия учреждения администрировать соответствующую категорию споров.
✅ Определён круг споров, охватываемых оговоркой.
✅ Учтено, какие лица связаны арбитражным соглашением.
✅ Согласованы место и язык арбитража.
💡 Вывод
Арбитражная оговорка - способ заранее определить порядок разрешения возможных разногласий между участниками бизнеса. Чтобы договорённость действительно работала, важно учитывать не только формулировку условия, но и специальные требования законодательства к арбитражу корпоративных споров.
Участники ООО и акционеры АО могут договориться о передаче определённых споров на рассмотрение третейского суда. Такое условие можно включить в корпоративный договор (ст. 67.2 ГК РФ). Но для корпоративных споров действуют специальные правила. Ошибки при составлении оговорки могут привести к тому, что спор придётся рассматривать в государственном суде.
🔹 Что важно предусмотреть
1️⃣ Определить арбитражное учреждение. Лучше прямо указать постоянно действующее арбитражное учреждение (ПДАУ), которое будет администрировать спор, и сослаться на его регламент. Например, можно предусмотреть рассмотрение споров в Арбитражном центре при РСПП по его правилам.
2️⃣ Чётко определить круг споров. Укажите, какие именно разногласия передаются в арбитраж: например, споры о толковании и исполнении корпоративного договора. Необходимо учитывать, что соглашение связывает только его стороны и не распространяется автоматически на общество или иных лиц, которые его не заключали.
3️⃣ Согласовать условия разбирательства. Рекомендуется определить место арбитража, язык разбирательства и применимые правила. При необходимости можно согласовать и другие процедурные условия.
4️⃣ Проверить специальные требования. По общему правилу корпоративные споры передаются в арбитраж, администрируемый ПДАУ. При этом закон различает категории споров: для некоторых достаточно администрирования ПДАУ, а для других необходимы специальные правила арбитража корпоративных споров, утверждённые, размещённые и депонированные в установленном порядке (ч. 7 и 7.1 ст. 45 Закона № 382-ФЗ).
🔹 Что говорит закон
Если сторона обращается в государственный арбитражный суд вопреки действующему арбитражному соглашению, суд может оставить иск без рассмотрения. Для этого необходимо, в частности, своевременно заявить соответствующее возражение. Суд проверит действительность и исполнимость соглашения (п. 5 ч. 1 ст. 148 АПК РФ).
🛡️ Практический чек-лист
✅ Указано арбитражное учреждение и применимые правила.
✅ Проверены полномочия учреждения администрировать соответствующую категорию споров.
✅ Определён круг споров, охватываемых оговоркой.
✅ Учтено, какие лица связаны арбитражным соглашением.
✅ Согласованы место и язык арбитража.
💡 Вывод
Арбитражная оговорка - способ заранее определить порядок разрешения возможных разногласий между участниками бизнеса. Чтобы договорённость действительно работала, важно учитывать не только формулировку условия, но и специальные требования законодательства к арбитражу корпоративных споров.
❤3✍3👍2
Словарь юриста: агентский договор ↔️ договор комиссии
Оба договора относятся к посредническим, но различаются по правовой модели. Главное отличие - от чьего имени посредник совершает сделки и какие действия обязан выполнять.
🎓 В чём разница
1️⃣ От чьего имени действует посредник
➡️ Агент (ст. 1005 ГК РФ) может действовать:
🔹 от имени принципала;
🔹 от своего имени, но за счёт принципала.
➡️ Комиссионер (ст. 990 ГК РФ) всегда действует от своего имени, но за счёт комитента.
👉 Если агент действует от имени принципала, права и обязанности по сделке возникают непосредственно у принципала. При комиссии и агентировании от своего имени стороной сделки с третьим лицом становится посредник.
2️⃣ Какие действия выполняет посредник
➡️ Агент может совершать юридические и иные действия: заключать сделки, вести переговоры, искать клиентов, организовывать продвижение товаров.
➡️ Комиссионер обязуется совершить одну или несколько сделок, например купить или продать товар.
3️⃣ Кто отвечает за неисполнение сделки
➡️ По агентскому договору ответственность зависит от модели взаимодействия и условий договора. В соответствующих случаях применяются правила о поручении или комиссии (ст. 1011 ГК РФ).
➡️ Комиссионер обычно не отвечает за неисполнение сделки третьим лицом. Но он несёт ответственность, если не проявил необходимой осмотрительности при выборе контрагента или принял на себя ручательство за исполнение сделки (делькредере, ст. 993 ГК РФ).
4️⃣ Как выплачивается вознаграждение
Оба договора возмездные.
➡️ Агентское и комиссионное вознаграждение могут быть фиксированными, процентными или комбинированными. Порядок расчёта и выплаты лучше подробно закрепить в договоре (ст. 991, 1006 ГК РФ).
💬 Примеры
👉 Агентский договор. Туристическая компания продаёт авиабилеты по поручению авиакомпании. В зависимости от условий договора она может оформлять сделки от имени авиакомпании либо от своего имени.
👉 Договор комиссии. Компания поручает посреднику продавать принадлежащие ей товары. Посредник заключает договоры с покупателями от собственного имени, а экономический результат передаёт комитенту за вычетом согласованного вознаграждения.
Работа маркетплейсов не всегда строится на комиссии: конкретную модель нужно определять по условиям договора и фактическим отношениям сторон.
🤓 Почему важно правильно выбрать договор
🔹 От модели зависит, кто приобретает права и обязанности перед третьими лицами.
🔹 Необходимо заранее определить полномочия посредника и пределы его ответственности.
🔹 Важно установить порядок представления отчётов, подтверждения расходов и расчётов.
🔹 Для налогового учёта имеет значение не только название договора, но и фактическое содержание операций. Например, особенности определения базы по НДС для посредников предусмотрены ст. 156 НК РФ.
💡 Вывод
Агентирование даёт возможность выбрать, от чьего имени будет действовать посредник, а комиссия предполагает совершение сделок от имени комиссионера. Чтобы избежать споров, важно не просто выбрать подходящее название договора, а подробно описать поручение, полномочия, порядок расчётов и ответственность сторон.
Оба договора относятся к посредническим, но различаются по правовой модели. Главное отличие - от чьего имени посредник совершает сделки и какие действия обязан выполнять.
🎓 В чём разница
1️⃣ От чьего имени действует посредник
➡️ Агент (ст. 1005 ГК РФ) может действовать:
🔹 от имени принципала;
🔹 от своего имени, но за счёт принципала.
➡️ Комиссионер (ст. 990 ГК РФ) всегда действует от своего имени, но за счёт комитента.
👉 Если агент действует от имени принципала, права и обязанности по сделке возникают непосредственно у принципала. При комиссии и агентировании от своего имени стороной сделки с третьим лицом становится посредник.
2️⃣ Какие действия выполняет посредник
➡️ Агент может совершать юридические и иные действия: заключать сделки, вести переговоры, искать клиентов, организовывать продвижение товаров.
➡️ Комиссионер обязуется совершить одну или несколько сделок, например купить или продать товар.
3️⃣ Кто отвечает за неисполнение сделки
➡️ По агентскому договору ответственность зависит от модели взаимодействия и условий договора. В соответствующих случаях применяются правила о поручении или комиссии (ст. 1011 ГК РФ).
➡️ Комиссионер обычно не отвечает за неисполнение сделки третьим лицом. Но он несёт ответственность, если не проявил необходимой осмотрительности при выборе контрагента или принял на себя ручательство за исполнение сделки (делькредере, ст. 993 ГК РФ).
4️⃣ Как выплачивается вознаграждение
Оба договора возмездные.
➡️ Агентское и комиссионное вознаграждение могут быть фиксированными, процентными или комбинированными. Порядок расчёта и выплаты лучше подробно закрепить в договоре (ст. 991, 1006 ГК РФ).
💬 Примеры
👉 Агентский договор. Туристическая компания продаёт авиабилеты по поручению авиакомпании. В зависимости от условий договора она может оформлять сделки от имени авиакомпании либо от своего имени.
👉 Договор комиссии. Компания поручает посреднику продавать принадлежащие ей товары. Посредник заключает договоры с покупателями от собственного имени, а экономический результат передаёт комитенту за вычетом согласованного вознаграждения.
Работа маркетплейсов не всегда строится на комиссии: конкретную модель нужно определять по условиям договора и фактическим отношениям сторон.
🤓 Почему важно правильно выбрать договор
🔹 От модели зависит, кто приобретает права и обязанности перед третьими лицами.
🔹 Необходимо заранее определить полномочия посредника и пределы его ответственности.
🔹 Важно установить порядок представления отчётов, подтверждения расходов и расчётов.
🔹 Для налогового учёта имеет значение не только название договора, но и фактическое содержание операций. Например, особенности определения базы по НДС для посредников предусмотрены ст. 156 НК РФ.
💡 Вывод
Агентирование даёт возможность выбрать, от чьего имени будет действовать посредник, а комиссия предполагает совершение сделок от имени комиссионера. Чтобы избежать споров, важно не просто выбрать подходящее название договора, а подробно описать поручение, полномочия, порядок расчётов и ответственность сторон.
❤3👍3
🎄 Конец года и бизнес: юридические моменты, которые важно проверить
В конце года деловая активность часто снижается, но обязательства компании не прекращаются. Чтобы избежать споров и организационных проблем после праздников, стоит заранее проверить несколько важных вопросов.
📄 Полномочия и доверенности
Если в праздничный период планируется подписание договоров или совершение других юридически значимых действий, проверьте срок действия доверенностей, объём полномочий представителей и отсутствие оснований для прекращения доверенности (ст. 185-189 ГК РФ).
⏳ Сроки исполнения обязательств
Сверьте сроки оплаты, поставки, выполнения работ и направления документов. Если последний день срока приходится на нерабочий день, по общему правилу он переносится на ближайший следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Однако важно учитывать условия договора и характер обязательства.
При нарушении обязательств могут возникнуть основания для взыскания неустойки и применения других предусмотренных законом или договором мер ответственности (ст. 330 ГК РФ).
✍️ Корпоративные решения
Если планируются изменения в управлении компанией, составе участников или уставе, проверьте порядок принятия и оформления соответствующих решений.
Для ООО и АО действуют специальные требования к проведению собраний, подтверждению решений и внесению изменений в необходимые реестры. Не каждое внутреннее решение требует государственной регистрации, но предусмотренные законом процедуры должны быть соблюдены.
💰 Налоговые обязательства
Проверьте сроки уплаты налогов, страховых взносов и представления отчётности. Если установленный НК РФ срок приходится на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на ближайший следующий рабочий день (ст. 6.1 НК РФ). При этом внутренний график работы компании на налоговые сроки не влияет.
📑 Договоры и первичные документы
Проверьте, подписаны ли акты и другие закрывающие документы, проведены ли необходимые сверки, исполнены ли обязательства перед контрагентами. Отдельное внимание уделите претензиям и спорным вопросам, которые могут перейти на следующий год.
💡 Вывод
В конце года важно убедиться, что полномочия представителей актуальны, обязательства исполняются в срок, корпоративные решения оформлены надлежащим образом, а налоговые даты учтены с предусмотренными законом переносами.
В конце года деловая активность часто снижается, но обязательства компании не прекращаются. Чтобы избежать споров и организационных проблем после праздников, стоит заранее проверить несколько важных вопросов.
📄 Полномочия и доверенности
Если в праздничный период планируется подписание договоров или совершение других юридически значимых действий, проверьте срок действия доверенностей, объём полномочий представителей и отсутствие оснований для прекращения доверенности (ст. 185-189 ГК РФ).
⏳ Сроки исполнения обязательств
Сверьте сроки оплаты, поставки, выполнения работ и направления документов. Если последний день срока приходится на нерабочий день, по общему правилу он переносится на ближайший следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ). Однако важно учитывать условия договора и характер обязательства.
При нарушении обязательств могут возникнуть основания для взыскания неустойки и применения других предусмотренных законом или договором мер ответственности (ст. 330 ГК РФ).
✍️ Корпоративные решения
Если планируются изменения в управлении компанией, составе участников или уставе, проверьте порядок принятия и оформления соответствующих решений.
Для ООО и АО действуют специальные требования к проведению собраний, подтверждению решений и внесению изменений в необходимые реестры. Не каждое внутреннее решение требует государственной регистрации, но предусмотренные законом процедуры должны быть соблюдены.
💰 Налоговые обязательства
Проверьте сроки уплаты налогов, страховых взносов и представления отчётности. Если установленный НК РФ срок приходится на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на ближайший следующий рабочий день (ст. 6.1 НК РФ). При этом внутренний график работы компании на налоговые сроки не влияет.
📑 Договоры и первичные документы
Проверьте, подписаны ли акты и другие закрывающие документы, проведены ли необходимые сверки, исполнены ли обязательства перед контрагентами. Отдельное внимание уделите претензиям и спорным вопросам, которые могут перейти на следующий год.
💡 Вывод
В конце года важно убедиться, что полномочия представителей актуальны, обязательства исполняются в срок, корпоративные решения оформлены надлежащим образом, а налоговые даты учтены с предусмотренными законом переносами.
❤5🤝2
🎄 С наступающим Новым годом!
Этот год был насыщенным для бизнеса: правила менялись, а требования к управлению и ответственности становились строже. Однако в результате этих изменений всё более значимыми становились гибкость, системный подход и последовательные юридические решения.
Мы благодарим вас за внимание к нашему каналу, интерес к темам корпоративного и бизнес-структурирования и доверие к нашей экспертизе.
В новом году хочется пожелать:
✨устойчивых и прозрачных бизнес-структур,
✨юридической определённости даже в условиях перемен,
✨а также спокойствия в вопросах рисков и ответственности.
На время новогодних праздников мы берём небольшую паузу. Вернёмся в канал после каникул - с новыми материалами и разборами актуальных изменений законодательства.
Хороших праздников и до встречи в новом году! 🎆
Команда "Лигал Бутик"
Этот год был насыщенным для бизнеса: правила менялись, а требования к управлению и ответственности становились строже. Однако в результате этих изменений всё более значимыми становились гибкость, системный подход и последовательные юридические решения.
Мы благодарим вас за внимание к нашему каналу, интерес к темам корпоративного и бизнес-структурирования и доверие к нашей экспертизе.
В новом году хочется пожелать:
✨устойчивых и прозрачных бизнес-структур,
✨юридической определённости даже в условиях перемен,
✨а также спокойствия в вопросах рисков и ответственности.
На время новогодних праздников мы берём небольшую паузу. Вернёмся в канал после каникул - с новыми материалами и разборами актуальных изменений законодательства.
Хороших праздников и до встречи в новом году! 🎆
Команда "Лигал Бутик"
❤7
📅 Корпоративные решения в начале года: что важно проверить в январе 2026
Начало года - подходящее время, чтобы проверить корпоративные документы, запланировать собрания и подготовить решения, необходимые для работы компании в 2026 году. Мы подготовили чек-лист, который поможет не упустить важные юридические вопросы.
1️⃣ Подготовка к подведению итогов 2025 года
Заранее определите, какие вопросы потребуется рассмотреть:
🔵 утверждение годового отчёта и бухгалтерской (финансовой) отчётности;
🔵 распределение чистой прибыли и принятие решения о выплате дивидендов;
🔵 оценка результатов деятельности и определение приоритетов на новый год.
Важно: годовое собрание ООО за 2025 год проводится в срок, установленный уставом, но не позднее 4 месяцев после окончания отчётного года. Для АО крайний срок - 6 месяцев (ст. 34 Закона № 14-ФЗ, ст. 47 Закона № 208-ФЗ).
2️⃣ Проверка компетенции органов управления
Уточните, какие вопросы относятся к компетенции общего собрания, совета директоров и исполнительного органа.
Например, в ООО утверждение годовой отчётности и распределение чистой прибыли относятся к компетенции общего собрания участников. В АО утверждение годового отчёта и бухгалтерской отчётности может быть отнесено уставом к компетенции совета директоров.
Бюджеты и текущие планы также следует согласовать с распределением полномочий, предусмотренным уставом и внутренними документами.
3️⃣ Проверка порядка оформления решений
Убедитесь, что документы соответствуют требованиям закона:
🔵 протоколы общих собраний содержат необходимые сведения и результаты голосования;
🔵 решения единственного участника или акционера оформлены письменно;
🔵 соблюдены требования к нотариальному удостоверению или предусмотренному законом альтернативному способу подтверждения решений.
Для ООО и АО действуют разные правила, поэтому важно учитывать организационно-правовую форму общества (ст. 67.1 ГК РФ, ст. 39 Закона № 14-ФЗ, ст. 47 Закона № 208-ФЗ).
4️⃣ Актуализация устава и внутренних документов
Проверьте, соответствуют ли действующим правилам положения о:
🔵 порядке созыва и проведения общих собраний;
🔵 заочном голосовании и дистанционном участии;
🔵 компетенции органов управления;
🔵 порядке согласования и одобрения отдельных сделок.
Отдельное внимание уделите изменениям законодательства, вступившим в силу в 2025 году.
5️⃣ Проверка полномочий руководителей и представителей
Убедитесь, что:
🔵 сведения о руководителе в ЕГРЮЛ актуальны;
🔵 решения о назначении органов управления оформлены надлежащим образом;
🔵 доверенности действуют и соответствуют объёму предоставленных полномочий;
🔵 внутренние документы не содержат устаревших сведений о распределении функций.
💡 Вывод
Январь - удобное время для корпоративного аудита и подготовки к обязательным процедурам года. Своевременная проверка устава, полномочий и порядка принятия решений помогает избежать ошибок при проведении собраний и снизить риски корпоративных споров.
Начало года - подходящее время, чтобы проверить корпоративные документы, запланировать собрания и подготовить решения, необходимые для работы компании в 2026 году. Мы подготовили чек-лист, который поможет не упустить важные юридические вопросы.
1️⃣ Подготовка к подведению итогов 2025 года
Заранее определите, какие вопросы потребуется рассмотреть:
🔵 утверждение годового отчёта и бухгалтерской (финансовой) отчётности;
🔵 распределение чистой прибыли и принятие решения о выплате дивидендов;
🔵 оценка результатов деятельности и определение приоритетов на новый год.
Важно: годовое собрание ООО за 2025 год проводится в срок, установленный уставом, но не позднее 4 месяцев после окончания отчётного года. Для АО крайний срок - 6 месяцев (ст. 34 Закона № 14-ФЗ, ст. 47 Закона № 208-ФЗ).
2️⃣ Проверка компетенции органов управления
Уточните, какие вопросы относятся к компетенции общего собрания, совета директоров и исполнительного органа.
Например, в ООО утверждение годовой отчётности и распределение чистой прибыли относятся к компетенции общего собрания участников. В АО утверждение годового отчёта и бухгалтерской отчётности может быть отнесено уставом к компетенции совета директоров.
Бюджеты и текущие планы также следует согласовать с распределением полномочий, предусмотренным уставом и внутренними документами.
3️⃣ Проверка порядка оформления решений
Убедитесь, что документы соответствуют требованиям закона:
🔵 протоколы общих собраний содержат необходимые сведения и результаты голосования;
🔵 решения единственного участника или акционера оформлены письменно;
🔵 соблюдены требования к нотариальному удостоверению или предусмотренному законом альтернативному способу подтверждения решений.
Для ООО и АО действуют разные правила, поэтому важно учитывать организационно-правовую форму общества (ст. 67.1 ГК РФ, ст. 39 Закона № 14-ФЗ, ст. 47 Закона № 208-ФЗ).
4️⃣ Актуализация устава и внутренних документов
Проверьте, соответствуют ли действующим правилам положения о:
🔵 порядке созыва и проведения общих собраний;
🔵 заочном голосовании и дистанционном участии;
🔵 компетенции органов управления;
🔵 порядке согласования и одобрения отдельных сделок.
Отдельное внимание уделите изменениям законодательства, вступившим в силу в 2025 году.
5️⃣ Проверка полномочий руководителей и представителей
Убедитесь, что:
🔵 сведения о руководителе в ЕГРЮЛ актуальны;
🔵 решения о назначении органов управления оформлены надлежащим образом;
🔵 доверенности действуют и соответствуют объёму предоставленных полномочий;
🔵 внутренние документы не содержат устаревших сведений о распределении функций.
💡 Вывод
Январь - удобное время для корпоративного аудита и подготовки к обязательным процедурам года. Своевременная проверка устава, полномочий и порядка принятия решений помогает избежать ошибок при проведении собраний и снизить риски корпоративных споров.
❤5✍2👍2
💼 Контролируемая задолженность: налоговые риски внутри группы
Внутригрупповые займы помогают перераспределять денежные средства между компаниями. Однако при определённых условиях такие обязательства подпадают под правила тонкой капитализации, предусмотренные ст. 269 НК РФ.
📚 Когда задолженность признаётся контролируемой?
По общему правилу речь идёт о непогашенной задолженности российской организации:
🔹 перед иностранной взаимозависимой организацией, которая прямо или косвенно участвует в её капитале;
🔹 перед российской организацией, взаимозависимой с такой иностранной компанией;
🔹 по обязательству, исполнение которого обеспечено соответствующей иностранной организацией или её взаимозависимым лицом.
В предусмотренных законом случаях суд может признать контролируемой и задолженность по другим обязательствам, если конечной целью выплат являются перечисления указанным иностранным организациям (п. 13 ст. 269 НК РФ).
📊 Когда возникают ограничения?
Если размер контролируемой задолженности превышает собственный капитал компании более чем в 3 раза, а для банков и организаций, занимающихся лизинговой деятельностью, - более чем в 12,5 раза, применяются специальные правила расчёта предельной величины процентов. В расходы можно включить проценты только в пределах рассчитанного лимита. Положительная разница между начисленными и предельными процентами приравнивается для целей налогообложения к дивидендам, выплаченным соответствующему иностранному лицу (п. 3-6 ст. 269 НК РФ).
⚖️ Что показывает судебная практика?
Верховный Суд РФ в Обзоре от 16.02.2017 разъяснил: если контролируемая задолженность возникла вследствие займа от российской организации, последствия ограничиваются правилами учёта процентов у заёмщика. Само по себе это не создаёт обязанности удерживать налог у источника выплаты при перечислении процентов другой российской организации.
📉 Как снизить налоговые риски?
🔹 Проверяйте структуру владения и взаимозависимость участников финансирования.
🔹 Анализируйте наличие поручительств, гарантий и иных способов обеспечения займа.
🔹 Контролируйте соотношение контролируемой задолженности и собственного капитала.
🔹 Документируйте цели финансирования, условия займов и движение денежных средств.
🔹 Проверяйте правильность расчёта процентов, включаемых в расходы, и налоговые последствия выплат иностранным кредиторам.
💡 Вывод
Внутригрупповое финансирование требует тщательной оценки налоговых последствий. Для применения правил тонкой капитализации важно проверить критерии ст. 269 НК РФ, структуру взаимозависимости и размер задолженности. Само по себе наличие займа внутри группы ещё не означает, что он является контролируемым.
Внутригрупповые займы помогают перераспределять денежные средства между компаниями. Однако при определённых условиях такие обязательства подпадают под правила тонкой капитализации, предусмотренные ст. 269 НК РФ.
📚 Когда задолженность признаётся контролируемой?
По общему правилу речь идёт о непогашенной задолженности российской организации:
🔹 перед иностранной взаимозависимой организацией, которая прямо или косвенно участвует в её капитале;
🔹 перед российской организацией, взаимозависимой с такой иностранной компанией;
🔹 по обязательству, исполнение которого обеспечено соответствующей иностранной организацией или её взаимозависимым лицом.
В предусмотренных законом случаях суд может признать контролируемой и задолженность по другим обязательствам, если конечной целью выплат являются перечисления указанным иностранным организациям (п. 13 ст. 269 НК РФ).
📊 Когда возникают ограничения?
Если размер контролируемой задолженности превышает собственный капитал компании более чем в 3 раза, а для банков и организаций, занимающихся лизинговой деятельностью, - более чем в 12,5 раза, применяются специальные правила расчёта предельной величины процентов. В расходы можно включить проценты только в пределах рассчитанного лимита. Положительная разница между начисленными и предельными процентами приравнивается для целей налогообложения к дивидендам, выплаченным соответствующему иностранному лицу (п. 3-6 ст. 269 НК РФ).
⚖️ Что показывает судебная практика?
Верховный Суд РФ в Обзоре от 16.02.2017 разъяснил: если контролируемая задолженность возникла вследствие займа от российской организации, последствия ограничиваются правилами учёта процентов у заёмщика. Само по себе это не создаёт обязанности удерживать налог у источника выплаты при перечислении процентов другой российской организации.
📉 Как снизить налоговые риски?
🔹 Проверяйте структуру владения и взаимозависимость участников финансирования.
🔹 Анализируйте наличие поручительств, гарантий и иных способов обеспечения займа.
🔹 Контролируйте соотношение контролируемой задолженности и собственного капитала.
🔹 Документируйте цели финансирования, условия займов и движение денежных средств.
🔹 Проверяйте правильность расчёта процентов, включаемых в расходы, и налоговые последствия выплат иностранным кредиторам.
💡 Вывод
Внутригрупповое финансирование требует тщательной оценки налоговых последствий. Для применения правил тонкой капитализации важно проверить критерии ст. 269 НК РФ, структуру взаимозависимости и размер задолженности. Само по себе наличие займа внутри группы ещё не означает, что он является контролируемым.
❤3👍3
⚖️ Консерватизм права: защита или препятствие?
Формула "закон старше здравого смысла" часто используется как критика устаревших или формальных норм. Однако в праве такая "несовременность" нередко является осознанным инструментом правового регулирования.
📜 Право как институциональная память
Право по своей природе консервативно. В отличие от представлений о целесообразности, которые меняются от поколения к поколению, правовые нормы призваны обеспечивать стабильность и преемственность.
Исторически это прослеживается ещё в римском праве: принцип stabilitas legis предполагал устойчивость нормы как гарантию правопорядка, а не её постоянную адаптацию под текущие обстоятельства.
✏️ Современный пример: корпоративное право
Даже в условиях цифровизации российское законодательство сохраняет требования к письменной форме и документальному подтверждению корпоративных решений:
⏩ ст. 67.1 ГК РФ - оформление решений органов управления юридического лица;
⏩ ст. 181.2 ГК РФ - требования к протоколам собраний;
⏩ положения ФЗ "Об ООО" и ФЗ "Об АО" - о подтверждении волеизъявления участников и акционеров.
Несмотря на развитие электронных сервисов, бумажные и формализованные процедуры остаются ключевыми с точки зрения доказательственного значения и судебной защиты.
✅ Когда консерватизм оправдан
✔️ он снижает правовые риски при корпоративных конфликтах;
✔️ он обеспечивает предсказуемость для бизнеса и инвесторов;
✔️ он защищает участников оборота, не готовых к резким технологическим изменениям.
⚠️ Когда требуется разумная интерпретация
❌ при формальном применении нормы в отрыве от её цели;
❌ когда соблюдение процедуры утрачивает связь с защитой прав и законных интересов.
💬 Вывод
Право не обязано опережать здравый смысл. Его задача - переживать эпохи, обеспечивая устойчивость правопорядка. Реакция на каждое изменение деловой практики, наоборот, может дестабилизировать институт права.
Формула "закон старше здравого смысла" часто используется как критика устаревших или формальных норм. Однако в праве такая "несовременность" нередко является осознанным инструментом правового регулирования.
📜 Право как институциональная память
Право по своей природе консервативно. В отличие от представлений о целесообразности, которые меняются от поколения к поколению, правовые нормы призваны обеспечивать стабильность и преемственность.
Исторически это прослеживается ещё в римском праве: принцип stabilitas legis предполагал устойчивость нормы как гарантию правопорядка, а не её постоянную адаптацию под текущие обстоятельства.
✏️ Современный пример: корпоративное право
Даже в условиях цифровизации российское законодательство сохраняет требования к письменной форме и документальному подтверждению корпоративных решений:
Несмотря на развитие электронных сервисов, бумажные и формализованные процедуры остаются ключевыми с точки зрения доказательственного значения и судебной защиты.
✅ Когда консерватизм оправдан
⚠️ Когда требуется разумная интерпретация
💬 Вывод
Право не обязано опережать здравый смысл. Его задача - переживать эпохи, обеспечивая устойчивость правопорядка. Реакция на каждое изменение деловой практики, наоборот, может дестабилизировать институт права.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3
👤 Как структура бизнеса влияет на личную ответственность собственника
Рост бизнеса усложняет юридическую структуру. Само по себе количество юридических лиц не создаёт личную ответственность собственника. Риски возникают, когда фактическое управление и движение активов расходятся с документами, а действия контролирующих лиц причиняют убытки или делают невозможными расчёты с кредиторами.
По общему правилу имущество компании обособлено от имущества участников, а участник ООО не отвечает по обязательствам общества только в силу владения долей. Но закон предусматривает исключения, в том числе ответственность за недобросовестное или неразумное управление и субсидиарную ответственность в банкротстве.
⏩ Когда стоит пересмотреть структуру
Поводом для юридического аудита могут быть ситуации, когда:
🔵 решения фактически принимает одно лицо, но полномочия и корпоративные процедуры оформлены иначе или не оформлены;
🔵 у компаний группы нет понятных самостоятельных функций;
🔵 внутригрупповые займы, платежи, услуги и передача активов не имеют ясного экономического обоснования или документального подтверждения;
🔵 распределение и использование ключевых активов не урегулированы;
🔵 реальные управленческие решения принимаются в обход формальных органов и процедур.
👉 Когда возникает личная ответственность
Статус участника, директора или бенефициара сам по себе не означает ответственности по долгам компании.
По ст. 53.1 ГК РФ директор, члены органов управления и лицо, фактически определяющее действия компании, могут отвечать за причинённые ей убытки, если доказаны недобросовестность или неразумность их поведения и связь с убытками.
В банкротстве применяются специальные правила: ст. 61.10 Закона о банкротстве определяет контролирующее должника лицо (КДЛ), а ст. 61.11 устанавливает основания субсидиарной ответственности. Сам факт контроля ещё не доказывает наличие оснований для такой ответственности.
⚖ Что разъяснил Верховный Суд
В Определении от 27.06.2024 № 305-ЭС24-809 Верховный Суд РФ подтвердил: непогашенная задолженность сама по себе не доказывает вину руководителя. Ответственность возможна, если невозможность расчётов с кредиторами вызвана недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, а не обычным предпринимательским риском.
Отсутствие обязательной документации и уклонение от объяснений могут иметь доказательственное значение, в том числе с учётом предусмотренных законом презумпций.
👥 Участник, директор и КДЛ - разные роли
Участник реализует корпоративные права, директор управляет компанией в пределах своих полномочий, а КДЛ - лицо, имеющее фактическую возможность определять действия должника в смысле законодательства о банкротстве. Один человек может совмещать эти роли, но основания ответственности оцениваются отдельно.
✅ Что проверить на практике
Юридическая структура должна отражать реальные процессы бизнеса. Рекомендуется:
🔵 закрепить полномочия и порядок принятия ключевых решений;
🔵 проверить экономический смысл и документальное оформление внутригрупповых операций;
🔵 актуализировать уставы, корпоративные решения, доверенности и договоры;
🔵 урегулировать использование активов, финансирование, оказание услуг и распоряжение интеллектуальной собственностью;
🔵 обеспечить хранение документов и соблюдение корпоративных процедур.
Универсального набора документов для всех групп компаний нет. Корпоративный договор по ст. 67.2 ГК РФ может помочь участникам согласовать осуществление корпоративных прав, но не является обязательным для каждой структуры. Важно, чтобы документы соответствовали реальным отношениям, а не создавали лишь видимость порядка.
💡 Вывод
Юридическое лицо сохраняет имущественную обособленность, а личная ответственность собственника не возникает автоматически из факта владения или контроля. Но формальное разделение бизнеса не защищает, если доказаны предусмотренные законом основания ответственности.
Рост бизнеса усложняет юридическую структуру. Само по себе количество юридических лиц не создаёт личную ответственность собственника. Риски возникают, когда фактическое управление и движение активов расходятся с документами, а действия контролирующих лиц причиняют убытки или делают невозможными расчёты с кредиторами.
По общему правилу имущество компании обособлено от имущества участников, а участник ООО не отвечает по обязательствам общества только в силу владения долей. Но закон предусматривает исключения, в том числе ответственность за недобросовестное или неразумное управление и субсидиарную ответственность в банкротстве.
Поводом для юридического аудита могут быть ситуации, когда:
👉 Когда возникает личная ответственность
Статус участника, директора или бенефициара сам по себе не означает ответственности по долгам компании.
По ст. 53.1 ГК РФ директор, члены органов управления и лицо, фактически определяющее действия компании, могут отвечать за причинённые ей убытки, если доказаны недобросовестность или неразумность их поведения и связь с убытками.
В банкротстве применяются специальные правила: ст. 61.10 Закона о банкротстве определяет контролирующее должника лицо (КДЛ), а ст. 61.11 устанавливает основания субсидиарной ответственности. Сам факт контроля ещё не доказывает наличие оснований для такой ответственности.
⚖ Что разъяснил Верховный Суд
В Определении от 27.06.2024 № 305-ЭС24-809 Верховный Суд РФ подтвердил: непогашенная задолженность сама по себе не доказывает вину руководителя. Ответственность возможна, если невозможность расчётов с кредиторами вызвана недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, а не обычным предпринимательским риском.
Отсутствие обязательной документации и уклонение от объяснений могут иметь доказательственное значение, в том числе с учётом предусмотренных законом презумпций.
Участник реализует корпоративные права, директор управляет компанией в пределах своих полномочий, а КДЛ - лицо, имеющее фактическую возможность определять действия должника в смысле законодательства о банкротстве. Один человек может совмещать эти роли, но основания ответственности оцениваются отдельно.
✅ Что проверить на практике
Юридическая структура должна отражать реальные процессы бизнеса. Рекомендуется:
Универсального набора документов для всех групп компаний нет. Корпоративный договор по ст. 67.2 ГК РФ может помочь участникам согласовать осуществление корпоративных прав, но не является обязательным для каждой структуры. Важно, чтобы документы соответствовали реальным отношениям, а не создавали лишь видимость порядка.
💡 Вывод
Юридическое лицо сохраняет имущественную обособленность, а личная ответственность собственника не возникает автоматически из факта владения или контроля. Но формальное разделение бизнеса не защищает, если доказаны предусмотренные законом основания ответственности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 "Лигал Бутик" на World Lawyers Forum 2026
На World Lawyers Forum 2026 (Дубай, ОАЭ) - международной площадке, где обсуждаются ключевые правовые вызовы для бизнеса в условиях глобальных изменений - выступили два эксперта нашей компании: генеральный директор Анастасия Дронова и юрисконсульт Ульяна Антонич.
💬 Доклад А. Дроновой был посвящён одной из самых чувствительных тем для бизнеса - практике международных платежей при исполнении договоров в условиях санкций.
Основные аспекты доклада:
🔵 выделены 2 типа дел - сопровождение сделок на стадиях заключения договоров и разрешение проблем с платежами в процессе исполнения договоров;
🔵 проанализированы реальные кейсы, показывающие, как выбор валюты, банков и арбитражной оговорки могут привести к блокировке средств или невозможности их возврата;
🔵 сделан вывод о необходимости учитывать и минимизировать санкционные риски ещё на стадии переговоров и структурирования сделки.
💬 У. Антонич в своём выступлении затронула тему финансовой устойчивости России в условиях санкций
Разбирались следующие вопросы:
🔵 какие регуляторные меры сегодня формируют правила работы с иностранными государствами;
🔵 в каких случаях сделки с компаниями из недружественных стран требуют согласований с государственными органами;
🔵 какие ограничения сейчас действуют в отношении активов, ценных бумаг и стратегических компаний;
🔵 как на практике выглядят выходы иностранных инвесторов с российского рынка, включая кейсы сделок с существенным дисконтом.
⚖️ Выступления сотрудников "Лигал Бутик" показали международной аудитории, как российская правовая и банковская практика работает в современных реалиях на уровне конкретных кейсов.
✍️ Такие профессиональные дискуссии позволяют не только делиться опытом, но и лучше понимать логику международных контрагентов и регуляторов, что повышает качество работы с клиентами.
На World Lawyers Forum 2026 (Дубай, ОАЭ) - международной площадке, где обсуждаются ключевые правовые вызовы для бизнеса в условиях глобальных изменений - выступили два эксперта нашей компании: генеральный директор Анастасия Дронова и юрисконсульт Ульяна Антонич.
💬 Доклад А. Дроновой был посвящён одной из самых чувствительных тем для бизнеса - практике международных платежей при исполнении договоров в условиях санкций.
Основные аспекты доклада:
💬 У. Антонич в своём выступлении затронула тему финансовой устойчивости России в условиях санкций
Разбирались следующие вопросы:
⚖️ Выступления сотрудников "Лигал Бутик" показали международной аудитории, как российская правовая и банковская практика работает в современных реалиях на уровне конкретных кейсов.
✍️ Такие профессиональные дискуссии позволяют не только делиться опытом, но и лучше понимать логику международных контрагентов и регуляторов, что повышает качество работы с клиентами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
❌ 5 типичных ошибок компаний при хранении данных пользователей
#ОшибкиБизнеса
Изменения законодательства в 2026 году затрагивают не только крупные IT-платформы. Компаниям, которые работают с пользовательскими данными, важно понимать, какие требования применяются именно к ним. Разберём 5 распространённых ошибок.
1️⃣ Не проверять, относится ли сервис к ОРИ
Статус организатора распространения информации определяется функциями сервиса, а не его названием или масштабом. Если система предназначена или используется для приёма, передачи, доставки или обработки электронных сообщений пользователей, необходимо проверить применимость ст. 10.1 Закона № 149-ФЗ.
2️⃣ Не учитывать требования к локализации
При сборе персональных данных граждан РФ их запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение и извлечение по общему правилу должны осуществляться с использованием баз данных на территории России. Простого наличия российского сервера недостаточно: важно учитывать фактическую архитектуру обработки данных и возможную трансграничную передачу.
3️⃣ Путать сроки и состав хранимой информации
Для ОРИ с 1 января 2026 года действуют разные сроки хранения:
⚫️ сведения о фактах обмена электронными сообщениями и пользователях - 3 года;
⚫️ сами электронные сообщения - до 6 месяцев.
Эти требования нельзя смешивать с общими правилами хранения персональных данных.
4️⃣ Не оформлять обязанности и процессы документально
Оператор персональных данных (юридическое лицо) должен назначить ответственного за организацию обработки, утвердить необходимые документы и обеспечить меры защиты информации. Важно также понимать, кто отвечает за выполнение конкретных процедур и как подтверждается их соблюдение.
5️⃣ Считать, что соблюдение одного закона достаточно
Требования к операторам персональных данных по Закону № 152-ФЗ и специальные обязанности ОРИ по Закону № 149-ФЗ - разные правовые режимы. Если компания подпадает под оба, выполнение требований одного закона не освобождает от соблюдения другого.
💡 Вывод
Хранение пользовательских данных требует не только технической инфраструктуры, но и правовой оценки процессов. Компаниям важно определить свой статус, проверить место и сроки хранения информации, распределить ответственность и обеспечить документальное подтверждение соблюдения требований.
📑 В следующем посте разберём, какие документы и сведения помогают подтвердить исполнение требований законодательства при проверке.
Сохраните пост, чтобы не пропустить продолжение.
#ОшибкиБизнеса
Изменения законодательства в 2026 году затрагивают не только крупные IT-платформы. Компаниям, которые работают с пользовательскими данными, важно понимать, какие требования применяются именно к ним. Разберём 5 распространённых ошибок.
1️⃣ Не проверять, относится ли сервис к ОРИ
Статус организатора распространения информации определяется функциями сервиса, а не его названием или масштабом. Если система предназначена или используется для приёма, передачи, доставки или обработки электронных сообщений пользователей, необходимо проверить применимость ст. 10.1 Закона № 149-ФЗ.
2️⃣ Не учитывать требования к локализации
При сборе персональных данных граждан РФ их запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение и извлечение по общему правилу должны осуществляться с использованием баз данных на территории России. Простого наличия российского сервера недостаточно: важно учитывать фактическую архитектуру обработки данных и возможную трансграничную передачу.
3️⃣ Путать сроки и состав хранимой информации
Для ОРИ с 1 января 2026 года действуют разные сроки хранения:
Эти требования нельзя смешивать с общими правилами хранения персональных данных.
4️⃣ Не оформлять обязанности и процессы документально
Оператор персональных данных (юридическое лицо) должен назначить ответственного за организацию обработки, утвердить необходимые документы и обеспечить меры защиты информации. Важно также понимать, кто отвечает за выполнение конкретных процедур и как подтверждается их соблюдение.
5️⃣ Считать, что соблюдение одного закона достаточно
Требования к операторам персональных данных по Закону № 152-ФЗ и специальные обязанности ОРИ по Закону № 149-ФЗ - разные правовые режимы. Если компания подпадает под оба, выполнение требований одного закона не освобождает от соблюдения другого.
💡 Вывод
Хранение пользовательских данных требует не только технической инфраструктуры, но и правовой оценки процессов. Компаниям важно определить свой статус, проверить место и сроки хранения информации, распределить ответственность и обеспечить документальное подтверждение соблюдения требований.
📑 В следующем посте разберём, какие документы и сведения помогают подтвердить исполнение требований законодательства при проверке.
Сохраните пост, чтобы не пропустить продолжение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3
#СловарьЮриста
В цифровых проектах одна компания может одновременно иметь несколько правовых статусов. При этом каждый из них определяется по собственным критериям и влечёт отдельные обязанности.
Разберём основные понятия.
Лицо, обеспечивающее функционирование информационных систем и программ, предназначенных или используемых для приёма, передачи, доставки и/или обработки электронных сообщений пользователей интернета (ст. 10.1 Закона № 149-ФЗ).
📄 Что важно
Для статуса ОРИ не обязательно, чтобы сервис был публичным или рассчитанным на неопределённый круг лиц. Значение имеет его фактический функционал.
⚖ Основные обязанности
В частности, ОРИ должен уведомить Роскомнадзор о начале соответствующей деятельности и хранить информацию на территории РФ:
Государственный или муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, которое самостоятельно или совместно с другими лицами организует и/или осуществляет обработку персональных данных, а также определяет её цели, состав данных и совершаемые с ними операции (ст. 3 Закона № 152-ФЗ).
📄 Что важно
Оператором может быть любая компания, обрабатывающая персональные данные в рамках своей деятельности, а не только IT-бизнес.
⚖️ Основные обязанности
Среди них - соблюдение правил обработки и хранения данных, назначение ответственного за организацию обработки (для юридического лица), принятие необходимых мер безопасности и исполнение иных требований Закона № 152-ФЗ.
По Закону № 149-ФЗ владелец сайта - лицо, самостоятельно и по своему усмотрению определяющее порядок его использования, в том числе размещения информации (ст. 2).
❗️ Само по себе владение сайтом не означает, что лицо автоматически становится ОРИ или оператором персональных данных. Эти статусы устанавливаются отдельно - с учётом выполняемых функций.
Да. Например, компания может:
При этом каждый статус влечёт самостоятельный набор обязанностей. Выполнение требований одного закона не заменяет соблюдения другого.
💡 Вывод
При оценке цифрового проекта важно анализировать не только документы и формальное распределение ролей, но и фактическую работу сервиса: кто его эксплуатирует, какие функции он выполняет, кто определяет цели и состав обработки персональных данных.
Правильное разграничение статусов помогает заранее определить применимые требования и снизить регуляторные риски.
❓Сталкивались с путаницей статусов в своей компании или у клиента?
Поставьте реакцию:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤷3✍2❤2