Воспользуясь советом выше ☝️ разделим лидерские качества. Их можно разделить на:
1. личностные
2. социальные
3. организаторские

Таким же способом можно взглянуть и на лидерство под другим углом, и разделить лидерство на такие части:
1. лидер внутри себя
2. лидер для других

Этим методом мы облегчаем себе понимание, и усвоение информации. Создаем себе фокусы, приоритеты, чем заняться в первую очередь, а чем можно позже. Все зависит от сроков, которые мы ставим себе, и от жизненых приоритетов и первичных потребностей.

Мы все ценим время, так как оно наш единственный невосполняемый, пока еще, ресурс. Для удобства и сохранения вашего времени, уважаемые читатели, я закрепил пост с хэштегами, по которым можно будет легко искать все посты с интересующей тематикой. 😇

​​Однажды Будда с учениками шел по полю и увидел, как у крестьянина вол провалился в большую яму. Крестьянин же спустился в яму и пытался вытащить вола, но у него ничего не получалось.
Тогда Будда велел ученикам помочь крестьянину. Ученики спрыгнули в яму, помогли крестьянину вытащить вола и отправились дальше вместе с Буддой.

Через некоторое время они увидели ту похожую ситуацию: вол провалился в яму, а крестьянин сидел на краю ямы и горько плакал. Будда посмотрел на него и, не говоря ни слова, пошел дальше.

Ученики удивились и спросили:

Учитель, а учитель, почему ты не приказал нам помочь этому крестьянину?

Будда посмотрел на учеников и спросил их:

Как именно помочь? Помочь плакать?

#мудрость

Я могу стать лидером?

Перейдем ко второму. Как говорил ранее, ответ на этот вопрос прост как раз, два, три.

https://zen.yandex.ru/media/id/5ddba3026e457f4434245314/ia-mogu-stat-liderom-5ddd62cf505a381a0302535c

Развить в себе лидерские качества.

Развить лидерские качества можно, ежедневно выполняя простые упражнения. Это потребует минимальных затрат - достаточно и 5 минут в день. Как так?

#лидервнутри

Читать далее

Как облегчить принятие новых привычек?

У некоторых новые привычки заходят очень легко и просто, а вот некоторые люди сталкиваются с разными чувствами. Начиная от тревоги, дискомфорта и до сопротивления новому. Это нормально. Не бойтесь этих чувств. Нужно принять их и действовать.

#совет
#лидервнутри

Читать далее https://zen.yandex.ru/media/id/5ddba3026e457f4434245314/kak-oblegchit-priniatie-novyh-privychek-5de00ae61e85ac23e7b5cb3b

⁠Чтобы идти вперед, достигать высоких целей и успешно преодолевать препятствия, мы должны, прежде всего, уметь управлять собственной жизнью. Быть лидером для себя.
Чтобы стать лидером для себя, нужно:
1. Быть сильным телом
2. Быть сильным духом

#лидервнутри

Новая привычка за 30 дней.

Самое время начать - как раз к новому году можно придти с новыми привычками!
На видео интересный опыт по введению новых привычек за месяц и совет как укрепить уверенность в себе, в процессе введения привычек.

#лидервнутри
#совет

"Для меня зарабатывание денег - я немного преувеличиваю - это побочный продукт, которого и вам также не избежать, если вы все остальное делаете правильно. Однако если вы концентрируетесь на этом, это почувствуют не только окружающие, но и деньги, и к вам они не придут. Необходимы два измерения, и для меня лично смысловое измерение намного важнее, чем другое."
Клаус Кобьелл, "Мотивация в стиле Экшн".

#краткоизкниг
#мотивация

Читать на Дзене

Люди идут...

Жил однажды человек, который хотел вести за собой людей. У него были хорошие идеи о том, как помочь многим. Но люди не шли за ним. Потому что люди идут не за тем, у кого хорошие идеи.
Тогда этот человек стал ухаживать за собой, и стал самым красивым. Но люди опять не следовали за ним. Потому что люди идут не за самыми красивыми.
Он стал много читать, и стал самым умным. И снова люди не желали за ним идти. Потому что люди идут не за самыми умными.
Человек решил много говорить и выступать. Но за ним никто так и не шёл. Ведь люди идут не за тем, кто много говорит.
Он стал богатым и знаменитым. Но результат оставался прежним. Потому как люди идут не за самым богатым и знаменитым.
Человек научился выступать как актёр, стал чрезвычайно ярким и интересным. И опять никто не спешил к нему присоединиться. Они лишь сидели вокруг него, смотрели и слушали. Но сопровождать его никто даже не пытался.
И однажды этому человеку всё надоело. Он решил просто пойти по своим делам. И люди пошли за ним! Потому что люди идут за тем, кто идёт!

Притча от Владислава Динаполи

Смотреть на Дзене

#мудрость

Лидерские качества.

Ранее мы разделили качества лидера на разные части. Иии... - кто тут у нас лидер? Пока нет полной ясности - отнести себя к ним, или чего-то не хватает.
Давайте попробуем вместе разобраться и для этого рассмотрим ближе личностные качества лидера.

Читать на Дзене
или жмите ниже кнопку Instant view - и текст откроется в телеграмме.

#лидервнутри

Смелость

Не все мы смелые от рождения. Кто-то боится заговорить с незнакомцами, кто-то попробовать себя на новую должность и сходить на собеседование... И это прекрасно, что смелость также можно воспитать в себе, как добродетель.

Дзен

#лидервнутри
#совет

Немного перефразирую притчу, и она станет отражением действительности лидерства и в наше время.

Один

из учеников Святого стал расхваливать известного лидера. Святой оставался безучастным. Позже он сказал:
— Если человек использует свою власть над другими, это не лидер.
— В чём тогда задача лидера?
— Вдохновлять, а не руководить. Будить, а не принуждать.

Будите, и пробуждайтесь сами. Надеюсь смогу помочь всем моим читателям 🙏

#притча
#мудрость

Еще один способ быстрее ввести новые привычки, или "занятия спортом делают нас умнее".

Физические упражнения полезны не только для нашего тела. С чисто научной точки зрения физические упражнения увеличивают приток крови к мозгу и увеличивают выработку белков, которые стимулируют рост нейронных связей в мозгу.
И физические тренировки - увеличивают наш капитал. Протестировано - работает :)

Читать на Дзене

#лидервнутри
#совет

​​"Поступайте с людьми так, как вы хотите, чтобы поступали с вами. Люди понимают реальность. Подойдите к ним с уважением, и вам удастся самую тяжёлую ситуацию изменить к лучшему."

Джефри Фокс. "Как стать первоклассным руководителем"

#краткоизкниг
#мудрость

​​📚 Делайте пометки.

Читая книгу - делайте себе пометки, выделяйте главные мысли, отмечайте полезные моменты.
Я лично выделяю интересные мысли в книгах текстовыделителем. Это помогает мне в любой момент пролистать книгу за 5-10 минут и по выделенным моментам вспомнить все что важно и необходимо мне сейчас.

#совет

С наступающим Новым годом вас! Желаю всем сделать, то что спланировали! А перед этим спланировать это 😉 Ведь сейчас лучшее время заложить фундамент на будущий год. Продумайте себе пару целей, запишите. В следующем году мы подробнее посмотрим, как сделать так чтобы цели воплотились в реальность, а не просто остались мечтой 🤗
С новым годом! 🎄🎄🎄

Как сделать так, чтобы цели воплотились в реальность, а не просто остались мечтой.

Исследование проведенное исследовательским институтом Statistic Brain - показало что 92% целей не выполняются! Да что там далеко ходить - согласитесь, у нас есть масса целей, которых мы хотим достичь, но не делаем этого по разным причинам :)

Так что же нам делать, чтобы попасть в заветные 8%, или увеличить процент достижения целей?
Есть один простой шаг: записать цель.

Исследование, проведенное в Калифорнийским университетом, показало, что те, кто записывают свои цели достигают значительно большего успеха. Записывание цели делает ее более реальной и осязаемой. Она словно переходит из категории «нужно бы сделать» в «я сделаю это», то есть приобретает форму обязательства.

Принимайтесь за дело сейчас: подумайте, возьмите лист бумаги или стикер и запишите 2-3 главные цели на ближайшие месяцы или годы, и несколько менее глобальных.

Помните, Цели, которые не записаны – это всего лишь мечты.
#лидервнутри

​​ПРО Лидерство

Это "про лидерство"? Или про "PRO лидерство"?
Получается и то и другое, дорогие мои 😀

Заскочим немного вперёд и посмотрим, что отличает PRO.
Первое это - принимать изменения, и быть лидером в нем.
Примите изменение сами: оно неизбежно. Единственное что неизменно в нашей с вами жизни- это сам факт наличия изменений.
Невольно вспоминается идиома "если не можешь предотвратить это безобразие - возглавь его" 😉

Чтобы помочь понять как мы ведем себя в процессе изменения, можно задать себе пару закрытых вопросов:
1. Веду ли я команду по всему изменению, помогая им проходить его?
2. Или я проталкиваю их через процесс?
Поняв, где мы находимся и как действуем - можно легко и осознанно двигаться вперёд.
В первом случае строим план, когда и какие использовать лидерские навыки и инструменты.
Во втором случае корректируем наш подход. Например добавляем несколько действий по вовлечению и даче возможностей команде проявить себя в изменении, повлиять на выбор пути внедрения этого изменения.

If you cant beat them - lead them.

#лидердлядругих