بروتوكولات المدارس أقل من 12 سنة
https://t.me/teacher_rights/20851
بروتوكولات المدارس أكبر من 12 سنة
https://t.me/teacher_rights/20849
بروتوكولات التعليم العالي
https://t.me/teacher_rights/20851
https://t.me/teacher_rights/20851
بروتوكولات المدارس أكبر من 12 سنة
https://t.me/teacher_rights/20849
بروتوكولات التعليم العالي
https://t.me/teacher_rights/20851
Telegram
#حقوق_المعلم_والمعلمة
Forwarded from إضاءات تعليمية
♦️تعرّف على تعديلات الأنظمة المتعلقة باستحقاق الموظف عند التقاعد مكافأةً أومعاشًا تقاعديًا
نشرت جريدة أم القرى، اليوم (السبت)، بعض التعديلات في أنظمة التقاعد المدني، والتأمينات الاجتماعية، وتبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، ونظام التأمينات الاجتماعية.
وشملت التعديلات التي تمت الموافقة عليها خلال اجتماع مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، الذي عُقد (الثلاثاء) الماضي:
في نظام التقاعد المدني:
إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي، تحسب المكافأة ما نسبته 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد من سنوات خدمته.
– يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في المادتين: (18)، و(23) من هذا النظام، بلوغ سن الستين أو الوفاة، أيهما أسبق.
– إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشاً.
إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبلغ سن الستين، يجوز له أن يطلب ضم مدة اعتبارية، على ألا تتجاوز المدة بعد الضم عشر سنوات؛ وعليه أن يؤدي كامل الحصص عن كل شهر من المدة المضمومة، على أساس مرتبه الشهري الأخير.
التقاعد المبكر:
خدمة فعلية 25 سنة فأكثر قبل وصول عمر ستين.
التقاعد النظامي:
بلوغ عمر الستين عامًا.
في نظام التأمينات الاجتماعية
يحق للمشترك في حالة تركه العمل، تسلّم تعويض الدفعة الواحدة المستحق دون بلوغ سن الستين، أو حدوث عجز؛ وذلك في الحالات التي تحددها اللائحة.
https://telegram.me/teacher_rights
في نظام تبادل المنافع:
– ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير.
– يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها النظام؛ ما لم تكن أسباب الضم ناتجة من التحول أو التخصيص، أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.
– لا يجوز في حالة الضم الناتجة عن التحول أو التخصيص، الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة المشمولة بأيٍّ من نظامي التقاعد المدني والعسكري.
– في حال تخصيص أيٍّ من المرافق العامة، أو تحول منسوبيها من نظام إلى نظام آخر، يلتزم صاحب العمل بسداد التكاليف الإضافية على النظامين
♦️تفاصيل أوسع:
https://telegram.me/teacher_rights
نشرت جريدة أم القرى، اليوم (السبت)، بعض التعديلات في أنظمة التقاعد المدني، والتأمينات الاجتماعية، وتبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، ونظام التأمينات الاجتماعية.
وشملت التعديلات التي تمت الموافقة عليها خلال اجتماع مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، الذي عُقد (الثلاثاء) الماضي:
في نظام التقاعد المدني:
إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي، تحسب المكافأة ما نسبته 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد من سنوات خدمته.
– يشترط لصرف المكافأة المنصوص عليها في المادتين: (18)، و(23) من هذا النظام، بلوغ سن الستين أو الوفاة، أيهما أسبق.
– إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشاً.
إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من خمس سنوات وبلغ سن الستين، يجوز له أن يطلب ضم مدة اعتبارية، على ألا تتجاوز المدة بعد الضم عشر سنوات؛ وعليه أن يؤدي كامل الحصص عن كل شهر من المدة المضمومة، على أساس مرتبه الشهري الأخير.
التقاعد المبكر:
خدمة فعلية 25 سنة فأكثر قبل وصول عمر ستين.
التقاعد النظامي:
بلوغ عمر الستين عامًا.
في نظام التأمينات الاجتماعية
يحق للمشترك في حالة تركه العمل، تسلّم تعويض الدفعة الواحدة المستحق دون بلوغ سن الستين، أو حدوث عجز؛ وذلك في الحالات التي تحددها اللائحة.
https://telegram.me/teacher_rights
في نظام تبادل المنافع:
– ألا تكون مدد الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير.
– يجب على المشترك إكمال المدة التي يتطلبها النظام؛ ما لم تكن أسباب الضم ناتجة من التحول أو التخصيص، أو كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز، أو التنسيق من الخدمة.
– لا يجوز في حالة الضم الناتجة عن التحول أو التخصيص، الجمع بين المعاش التقاعدي وراتب الوظيفة المشمولة بأيٍّ من نظامي التقاعد المدني والعسكري.
– في حال تخصيص أيٍّ من المرافق العامة، أو تحول منسوبيها من نظام إلى نظام آخر، يلتزم صاحب العمل بسداد التكاليف الإضافية على النظامين
♦️تفاصيل أوسع:
https://telegram.me/teacher_rights
Telegram
إضاءات تعليمية
إضاءات تربوية تعليمية تثقيفية نحو التميز والإبداع
Forwarded from إضاءات تعليمية
تفاصيل قرار تعديل نظام تبادل المنافع، فيما يخص القطاعات المستهدفة بالتحول، واستفادة منسوبي تلك الجهات بضم الخدمة بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، ونظام التأمينات لتصبح مدة مكملة لغرض التقاعد المبكر (قبل سن الستين)
Forwarded from إضاءات تعليمية
إدارة حفر الباطن تعميم بشأن منح المستحقين لـحافز الندب
في الأسبوع الأخير من الفصل الدراسي الثالث
بما لا يتعارض مع سير العملية التعليمية.
في الأسبوع الأخير من الفصل الدراسي الثالث
بما لا يتعارض مع سير العملية التعليمية.
Forwarded from إضاءات تعليمية