Что изменилось в работе после LE
Мы собрали отзывы участников 2024 и 2025 годов и попросили ответить на один вопрос: что конкретно изменилось в работе после конференции? Не общие впечатления, а что именно стало другим.
Вот что звучит чаще всего.
Люди возвращаются с идеями, которые хочется внедрять сразу. Не «надо бы попробовать когда-нибудь», а конкретные вещи, которые понятно куда приложить. Это про программу: спикеры-практики, реальные кейсы, честные разговоры про то, как оно есть на самом деле, а не как должно быть.
Ещё один момент, который повторяется в отзывах и который сложно ожидать заранее. Люди уезжают с ощущением, что то, чем они занимаются, важно. У многих отделы обучения существуют в режиме «сервиса» - обслуживают запросы, не очень видны, не очень ценятся. Два дня среди людей, для которых обучение это профессия и призвание, меняют что-то внутри. Это влияет на то, как человек потом ведёт себя на рабочих встречах.
И третье - нетворкинг, который не заканчивается на конференции. Сильные разговоры, обмен опытом, ощущение настоящего сообщества. Участники пишут, что хочется возвращаться снова - и возвращаются.
В июне на финальной пленарке LE 2026 «Свои среди своих» будет похожий разговор, только живой. Люди, которые приходят на конференцию много лет, будут говорить про то, что в их работе менялось и почему.
8–9 июня. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
Мы собрали отзывы участников 2024 и 2025 годов и попросили ответить на один вопрос: что конкретно изменилось в работе после конференции? Не общие впечатления, а что именно стало другим.
Вот что звучит чаще всего.
Люди возвращаются с идеями, которые хочется внедрять сразу. Не «надо бы попробовать когда-нибудь», а конкретные вещи, которые понятно куда приложить. Это про программу: спикеры-практики, реальные кейсы, честные разговоры про то, как оно есть на самом деле, а не как должно быть.
Ещё один момент, который повторяется в отзывах и который сложно ожидать заранее. Люди уезжают с ощущением, что то, чем они занимаются, важно. У многих отделы обучения существуют в режиме «сервиса» - обслуживают запросы, не очень видны, не очень ценятся. Два дня среди людей, для которых обучение это профессия и призвание, меняют что-то внутри. Это влияет на то, как человек потом ведёт себя на рабочих встречах.
И третье - нетворкинг, который не заканчивается на конференции. Сильные разговоры, обмен опытом, ощущение настоящего сообщества. Участники пишут, что хочется возвращаться снова - и возвращаются.
В июне на финальной пленарке LE 2026 «Свои среди своих» будет похожий разговор, только живой. Люди, которые приходят на конференцию много лет, будут говорить про то, что в их работе менялось и почему.
8–9 июня. Регистрация на сайте: elearningelements.ru
❤2🔥1
ИИ ускорил создание курсов. Но не сделал их автоматически эффективнее.
Сценарий написан, оформление готово, курс собран — а обучение всё равно не меняет рабочую практику сотрудников. Потому что скорость производства и качество проектирования — это разные вещи.
Команда LEVEL уже 13 лет помогает создавать обучение, которое работает на реальные бизнес-задачи: от электронных курсов до бизнес-симуляций и внедрения AI-инструментов в L&D и HR-процессы.
Для участников Learning Elements команда Level предлагает бесплатный экспертный разбор вашей обучающей задачи.
Это живой разговор о вашем кейсе: коллеги помогут посмотреть на задачу со стороны, предложат подходящий формат решения, поделятся тем, что уже сработало в корпоративных проектах — и честно скажут, если задача решается проще, чем кажется.
Подходит, если вы сейчас думаете, как:
✅ перевести сложную экспертизу в современный формат
✅ обновить программы, которые уже не работают
✅ усилить адаптацию сотрудников
✅ осмысленно встроить ИИ в процессы обучения
Можно оставить заявку и договориться об удобном времени ещё до конференции.
Хочу экспертный разбор
Сценарий написан, оформление готово, курс собран — а обучение всё равно не меняет рабочую практику сотрудников. Потому что скорость производства и качество проектирования — это разные вещи.
Команда LEVEL уже 13 лет помогает создавать обучение, которое работает на реальные бизнес-задачи: от электронных курсов до бизнес-симуляций и внедрения AI-инструментов в L&D и HR-процессы.
Для участников Learning Elements команда Level предлагает бесплатный экспертный разбор вашей обучающей задачи.
Это живой разговор о вашем кейсе: коллеги помогут посмотреть на задачу со стороны, предложат подходящий формат решения, поделятся тем, что уже сработало в корпоративных проектах — и честно скажут, если задача решается проще, чем кажется.
Подходит, если вы сейчас думаете, как:
Можно оставить заявку и договориться об удобном времени ещё до конференции.
Хочу экспертный разбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Forwarded from LIFEL.RU🧑💻🎓 — про электронное обучение
Как правильно посещать конференции
Конференции я регулярно посещаю с 2016 года. В год не менее 5 штук, в 2025 году посетил более 15. Был на них гостем, инфопартнёром, спикером, в команде организаторов.
Всем этим опытом делюсь со всеми, особенно с теми — кто только начинает свой путь по массовым мероприятиям или неуверенно себя чувствует на них. Эти советы помогут вам стать увереннее на любых конференциях, независимо от сферы. Пожалуйста, пользуйтесь 🫱
Написал этот текст на старте сезона конференций — в феврале 2026-го. Сейчас апогей первой половины сезона — май/июнь, всё также актуально. Что ж, поехали!👉 Читать советы
Репост приветствуется 😉👍
...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК
Советы от Андрея Матюкова, которые помогут взять максимум пользы от профессиональных конференций
Конференции я регулярно посещаю с 2016 года. В год не менее 5 штук, в 2025 году посетил более 15. Был на них гостем, инфопартнёром, спикером, в команде организаторов.
Всем этим опытом делюсь со всеми, особенно с теми — кто только начинает свой путь по массовым мероприятиям или неуверенно себя чувствует на них. Эти советы помогут вам стать увереннее на любых конференциях, независимо от сферы. Пожалуйста, пользуйтесь 🫱
Написал этот текст на старте сезона конференций — в феврале 2026-го. Сейчас апогей первой половины сезона — май/июнь, всё также актуально. Что ж, поехали!
Репост приветствуется 😉👍
...
Не теряемся — LIFEL в MAX и ВК
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👏3👍1
Что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании?
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными
➡️ руководители не видят связи с их задачами,
➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели.
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?
28 мая в 16:00, бесплатный вебинар "Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании" от партнеров Learning Elements 2026.
На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты :
• как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления
• как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня
• как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом
Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.
Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3
Есть вещи, которые выглядят как проблема с мотивацией сотрудников. Или с загруженностью. Или «ну такой у нас народ». А на деле это признаки того, что система обучения не работает, даже если бюджет освоен и участники довольны.
Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова.
Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту.
Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает.
Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru
Надежда Новикова прошла HR-функцию целиком в Черкизово, выстраивала управленческое развитие в корпоративном университете НЛМК и работает с бизнесом как предприниматель. Из этих трёх опытов сложился один главный вывод: знания не приживаются в среде, которая к этому не готова.
Надежда собрала 5 признаков нерабочей системы обучения - с косвенными сигналами и конкретным первым шагом по каждому. Забирайте полный чек-лист из карточек к посту.
Если узнаёте в списке один признак - не страшно. Если их три и больше - это уже хороший повод разобраться, что именно мешает.
Обсудить вашу ситуацию лично и задать вопросы можно на Learning Elements, 8–9 июня, Москва → elearningelements.ru
❤4👍4
Learning Elements уже на следующей неделе.
Осталось буквально 10 свободных мест для участников, так что если вы еще не забронировали билет, настоятельно рекомендуем это сделать.
Помимо стандартных тарифов и специальных предложений, доступных у @elearnti, у нас также действует тариф постоплата для всех, кто хочет прийти на конференцию, но внутренние регламенты не позволят быстро согласовать оплату.
Что ждет вас на конференции в этом году?
✅ 9 супер-полезных потоков (от карьерных возможностей, до внедрения и настройки конкретных решений)
✅ партнерский квест (и другие активности от тех, без кого было бы сложно)
✅ мастер-классы в компьютерном зале (не забудьте свой компьютер, чтобы было удобно)
✅ приятная компания и вкусный обед, а также наши знаменитые блокноты)
И... много идей, смыслов и значений.
Не перепутайте, в этом году конференция пройдет на новой площадке)
Ждем всех 8-9 июня, в гостинице Вега, Москва.
Learning Elements 2026, регистрация на сайте: https://elearningelements.ru/
Осталось буквально 10 свободных мест для участников, так что если вы еще не забронировали билет, настоятельно рекомендуем это сделать.
Помимо стандартных тарифов и специальных предложений, доступных у @elearnti, у нас также действует тариф постоплата для всех, кто хочет прийти на конференцию, но внутренние регламенты не позволят быстро согласовать оплату.
Что ждет вас на конференции в этом году?
И... много идей, смыслов и значений.
Не перепутайте, в этом году конференция пройдет на новой площадке)
Ждем всех 8-9 июня, в гостинице Вега, Москва.
Learning Elements 2026, регистрация на сайте: https://elearningelements.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ответ на главный вопрос конференции "Какого цвета блокнот?" на 1.15.
А мы скоро начинаем!
А мы скоро начинаем!
❤6👍3
Learning Elements - конференция про людей, про смыслы и про пространство для творчества.
В этом году было много нового.
Вчера мы писали некролог обучению, а сегодня делали конспект на скатертях.
Но, что-то осталось неизменным. Стикеры с тем, как мы чувствуем обучение сегодня, в моменте.
Делимся частичкой творчества 🎈
В этом году было много нового.
Вчера мы писали некролог обучению, а сегодня делали конспект на скатертях.
Но, что-то осталось неизменным. Стикеры с тем, как мы чувствуем обучение сегодня, в моменте.
Делимся частичкой творчества 🎈
🔥8