Что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании?

HR работает на стыке ожиданий сотрудников, руководителей и бизнеса. Это десятки диалогов в день, где можно как укрепить, так и разрушить доверие. Легче всего оно теряется через маленькие разрывы и недопонимания:
➡️ сотрудникам инициативы кажутся непонятными
➡️ руководители не видят связи с их задачами,
➡️ бизнес не получает понятного ответа, как HR-решения влияют на показатели.

Как сделать так, чтобы HR воспринимали не как функцию с опросами и обучениями, а как партнера, который помогает решать реальные проблемы?

28 мая в 16:00, бесплатный вебинар "Коммуникации HR: что усиливает, а что разрушает доверие к HR внутри компании" от партнеров Learning Elements 2026.

На кейсах и примерах изучим конкретные инструменты :
• как замечать и реагировать на первые сигналы скепсиса и сопротивления
• как еще лучше объяснять HR-инициативы на языке, понятном сотрудникам разного уровня
• как говорить о проблемах и озвучить непопулярные меры так, чтобы оставаться частью решения, а не врагом

Вебинар будет полезен HRD, HRBP, T&D, L&D и руководителям, которые хотят, чтобы HR внутри компании был влиятельным партнером, которому доверяют в сложных ситуациях.

Регистрация по ссылке: https://r.bothelp.io/tg?domain=sslexpert_bot&start=c1779455918804-ds&utm_source=normalno_delaj&utm_campaign=280526

Learning Elements уже на следующей неделе.

Осталось буквально 10 свободных мест для участников, так что если вы еще не забронировали билет, настоятельно рекомендуем это сделать.

Помимо стандартных тарифов и специальных предложений, доступных у @elearnti, у нас также действует тариф постоплата для всех, кто хочет прийти на конференцию, но внутренние регламенты не позволят быстро согласовать оплату.

Что ждет вас на конференции в этом году?

✅ 9 супер-полезных потоков (от карьерных возможностей, до внедрения и настройки конкретных решений)
✅ партнерский квест (и другие активности от тех, без кого было бы сложно)
✅ мастер-классы в компьютерном зале (не забудьте свой компьютер, чтобы было удобно)
✅ приятная компания и вкусный обед, а также наши знаменитые блокноты)

И... много идей, смыслов и значений.

Не перепутайте, в этом году конференция пройдет на новой площадке)

Ждем всех 8-9 июня, в гостинице Вега, Москва.
Learning Elements 2026, регистрация на сайте: https://elearningelements.ru/

Коллеги, всем доброго дня! Мы к вам с анонсом.

✅ 30 июня Виталий Кураго, директор по учебным решениям, бюро РАЙЗ, очень много лет в L&D, совместно с Тренингами Тихомировой проводит мини-курс «7 практик руководителя отдела обучения». Три часа будем говорить о том, как сместить фокус с «обучение проведено» на «показатель изменился».

Семь практик, среди них:

✅ диагностика задачи до старта, пока бюджет ещё есть;

✅ переход от «понравилось / не понравилось» к метрикам, которые убеждают даже финансиста;

✅ запуск 70-20-10 (где компании обычно застревают);

и многое другое. Программа на сайте.

За три часа систему не перестроить и обещать обратное было бы нечестно. Но насмотренность и одна практика, готовая к запуску уже в этом полугодии, могут стать вполне достижимым итогом!

➡️30 июня, 16:00–19:00 МСК, Zoom.
Запись будет.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
Регистрация — tikhomirovaelena.ru/mini23

Коллеги, ровно через неделю, 30 июня, проводим онлайн-вебинар «7 практик руководителя отдела обучения». Ведёт Виталий Кураго из бюро РАЙЗ, 19 лет в обучении и развитии. Начало в 16:00 по Москве, в Zoom.

Что будет на вебинаре:
✅ как понять, решается ли задача обучением или дело в чём-то другом;
✅ как говорить с заказчиком на языке бизнес-показателей;
✅ как оценивать эффект так, чтобы результат был понятен финансовому директору;
✅ как встроить развитие в ежедневную работу линейных руководителей;
✅ где в работе отдела обучения помогает AI, а где от него больше шума.

Почему стоит быть на живом эфире: можно задать свой вопрос и вместе разобрать вашу ситуацию. Запись пришлём всем зарегистрированным, но конкретные случаи разбираем только вживую.

30 июня, начало в 16:00 по Москве, Zoom.
Регистрация: tikhomirovaelena.ru/mini23
Регистрируйтесь, будет интересно!