[속보] 삼성전자 노사 성과급 협상 극적 타결

https://www.hankyung.com/article/202605200099i#google_vignette

이 소식 이후 나스닥도 반도체주는 동반상승 시작

삼성주주들은 행복한 아침을 맞겠네요

하리에서 상승 시작

받) 삼성전자 추가교섭 결과

ㅇ 잠정합의안 마련, 노사 모두 서명

ㅇ 잠정합의 내용
- (성과급) OPI(1.5%) + 특별경영성과급(10.5%) 총 12%

* 노사가 합의하여 선정한 사업성과 기준, 금액상한 폐지, 세후 전액 자사주로 지급(매각제한기간 있음)

- (배분비율) 총액의 1)60%는 DS부문의 흑자사업부, 2)총액의 40%는 DS전체, 3)적자사업부의 차등(패널티)은 '27년분부터 적용(1년 유예)

- (유효기간) 10년(단, 최소 영업이익 달성 시에만 특별경영성과급 지급)

- (상생협력) 상생협력위한 재원조성계획 곧 발표, 노사 공동프로그램 운영

ㅇ 계획 및 전망
- 노측, 잠정합의안에 대한 찬반투표 시간 고려해 조합원에게 '파업유도지침' 시달 예정

*절차: 합의안 조합원 공지 ->직접.비빌투표 -> 가결(과반참석/과반찬성)

- 찬반투표 가결 시 파업철회 예정

- nexus가 되세요.
- 처음에는 대단한 의료혁신을 만드는척 사명감을 전달하세요.
- 컴퓨팅파워로 팀을 위한 곳에 쓰세요.
- 퍼프덱스가 좋다니깐 퍼프덱스도 만드는척 해요.
- 시즌 1,2,3으로 시간을 끄세요.
- 그리고 시즌3에만 보상을 하세요.
- 토큰을 100조 개로 런칭하고, 사람들에게 많이 주는척 하세요.
- 한국상장 노리고 밋업하세요.
- 초기 유통량 60%

에어드랍 낭만이 죽고 있다.

팀은 에어드랍 물량으로 단 하나의 토큰도 풀려 하지 않고 실 기여자들을 외면하는 행위를 보인다.

마치 가격 상승으로 보답하면 된다는 듯 일관 하지만 실 기여자들에게 배분되지 않는다면 이 시장은 점점 퇴보되고 말 것이다.

어찌 1~2년 전보다도 크립토판은 퇴보하고 있다는 느낌을 지울 수 없는가

시발.. 대표적으로 이새기들도 문제임

$2.3B까지 갔다가 지금 $1B

아이러니하게도 21일(목) 한국 밋업이 잡혀있음. 대체 가격 이꼬라지 하고 무슨 밋업이냐

산뜻하게 출발시작

삼성전자 당장 상승폭을 먹고 싶은거면
삼전을 사면 되지만,

평생 투자 포트폴리오로 생각하면
삼전우를 사는게 좋음

지금 국장에 유동성이 몰리면서
우선주가 보통주의 64% 밖에 안하는 중임

단기적으로는 유동성이 좋은 장일거라
보통주가 계속 힘 좋을 건데
시장이 차분해지면 갭은 어차피 줄어들게 됨

우선주는 의결권도 없지만
배당은 50% 더 많이 받는다고 보면 됨

따따따상 달성 맛있네

하이프의 미친 상승이 트리거였나

퍼프덱스 토큰들 동반상승시작