<사후조정 종료에 대한 삼성전자 입장문입니다>


사후 조정이 종료된 것에 대해
삼성전자는 매우 안타깝게 생각하고 있습니다.


회사는 최악의 상황을 막기 위해
마지막 순간까지 대화를 포기하지 않을 것입니다.


어떠한 경우에라도 파업이 있어서는 안됩니다.


사후조정에서 막판까지 합의가 이뤄지지 못한 것은
노동조합의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우
회사 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있기 때문입니다.


특히 노조는
회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 불구하고
적자 사업부에도
사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상을 하라는
요구를 굽히지 않았습니다.


이는 '성과 있는 곳에 보상이 있다'는
회사 경영의 기본 원칙을 정면으로 위배하는 것입니다.


이 원칙을 포기할 경우
저희 회사뿐 아니라 다른 기업과 산업에도
악영향을 줄 수 있다는 판단을 했습니다.


회사는 그럼에도 불구하고
추가 조정 또는 노조와의 직접 대화를 통해
마지막까지 문제 해결을 위한 노력을 계속할 것입니다.


그동안 노력해 주신 정부에 감사드리며 지속적인 관심 부탁드립니다.

[네이버뉴스] [속보] 삼성전자 공투본 "총파업 유보..23~28일 임협 잠정합의안 찬반투표"

https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0013958148?rc=N&ntype=RANKING&sid=001

Variational 시리즈 A $50M 유치

Variational Season

https://fortune.com/2026/05/20/variational-raises-50-million-series-a/

삼성전자 추가교섭 결과

ㅇ 잠정합의안 마련, 노사 모두 서명

ㅇ 잠정합의 내용
- (성과급) OPI(1.5%) + 특별경영성과급(10.5%) 총 12%

* 노사가 합의하여 선정한 사업성과 기준, 금액상한 폐지, 세후 전액 자사주로 지급(매각제한기간 있음)

- (배분비율) 총액의 1)60%는 DS부문의 흑자사업부, 2)총액의 40%는 DS전체, 3)적자사업부의 차등(패널티)은 '27년분부터 적용(1년 유예)

- (유효기간) 10년(단, 최소 영업이익 달성 시에만 특별경영성과급 지급)

- (상생협력) 상생협력위한 재원조성계획 곧 발표, 노사 공동프로그램 운영

ㅇ 계획 및 전망
- 노측, 잠정합의안에 대한 찬반투표 시간 고려해 조합원에게 '파업유도지침' 시달 예정

*절차: 합의안 조합원 공지 ->직접.비빌투표 -> 가결(과반참석/과반찬성)

- 찬반투표 가결 시 파업철회 예정

삼전하닉 내일 화끈하겟구만!!

국민참여성장펀드 첫날 가입 열기 '후끈'··· 온라인 10분만에 '완판'

https://www.jeonmae.co.kr/news/articleView.html?idxno=1258833

진짜 주말에 무슨 일 생기면 화요일 삼전 마니 아플듯

시드 처음으로 1억 겨우 만들엇을때 갑자기 붓다빔 와서 -30%(노 레버러지)

그 전날 소고기 오마카세 갓엇음.

그 이후로 돈 안 씀!

[Walter Bloomberg] 트럼프 "이란 핵협상 최종 조율 중… 곧 발표

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해시키보다 못한 BP

거래소가 버린 거래소코인.. BP입니다.

좀 올려주세요!