В США компании тратят тысячи долларов в год на оплату подписок для сотрудников. Речь про всякие развлекательные сервисы вроде Spotify Premium или Amazon, а не про чат-боты. Такой своеобразный бонус от компании.

В России пока такие «плюшки» есть лишь у 4% компаний. Но, по данным опроса, видеть подписки в соцпакете хотели бы больше 30% работяг. У большинства подписки и так есть — почти у половины Яндекс Плюс, следом идут СберПрайм и Wink Всё в одном. Но это за свой счёт.

Компании теперь задумываются, чтобы перенять западный опыт и тоже оплачивать подписки сотрудникам. По данным исследований, такая, вроде бы, мелочь, сильно повышает лояльность, особенно среди молодёжи. Сами сервисы тоже тренд понимают и предлагают бизнесу корпоративные версии подписок.

да купим тебе подписку, только обещай, что на работе залипать не будешь 🐱

⚡️Ровно через час рандомайзер выберет 100 победителей в конкурсе на игральные карты от @lider! Шансы победить высочайшие, просто жмите кнопку под постом и участвуйте😎

Работодатели массово жалуются на завышенные ожидания по зарплате от соискателей. На рынке труда ситуация хуже некуда, говорится в исследовании аудиторской компании Kept.

С одной стороны, работодатели поголовно сокращают количество вакансий — их урезали больше половины компаний в 2026 году. С другой стороны, у бизнеса по-прежнему острый дефицит квалифицированных кадров. По словам опрошенных предпринимателей, большинству кандидатов не хватает нужных скиллов. При этом они хотят слишком больших зарплат — две трети работодателей назвали завышенные ожидания по деньгам главной проблемой найма.

Авторы исследования допускают, что дефицит кадров может диктовать невыгодные условия для бизнеса и вынуждать его пересматривать бюджеты, чтобы удержать интерес к вакансиям с низким предложением рабочей силы.

Сложнее всего бизнесу сейчас закрывать инженерно-технические, IT- и коммерческие вакансии.

хотеть хорошую зарплату — это преступление 🙂

В Москве построили беговые дорожки на крыше 50-этажных небоскрёбов. Крыши башен на высоте 170 метров связаны системой парящих мостов. Помимо дорожек там будут беседки, тренажёры и зоны отдыха.

Собянин опять балует жителей Капитолия🐵

Завод гробов показал юмористический рилс про то, как нашёл себе взрослую сммщицу, чтобы снимать взрослый контент. И, кажется, сработало на все сто. Ещё и под трендовую Кадышеву.

зумеры, учитесь 🐵

Ремейк «Драйва» с Сергеем Мезенцевым вместо Гослинга. Что? Да!

Пока не в кино: это ребята из ОТП заморочились для своего конкурса и сделали ролик с уважением к фильму и легендарному треку Kavinsky. Но с фирменными гэгами Мезы.

тянет если не на полный метр, то на эпичный трейлер 🐱

В России начали продавать жильё в зожной деревне. Там не пьют, не курят, не шумят, а шашлыки можно жарить только с разрешения соседей. Находится посёлок под Новосибирск и просто так там поселиться нельзя — только после кастинга, чтобы совпали по вайбу с соседями.

В трезвую деревню даже возят экскурсии. И те, кто там побывал, подтверждают, что в посёлке все на зоже, пекут хлеб и занимаются йогой. Но почему-то после посещения этого места чертовски хочется выпить и трудно избавиться от ощущения, что побывал в локации из фильма ужасов.

миллениалы изобрели поселение староверов 🐵

В России умирает культ достигаторства. Причём гораздо активнее, чем во всём мире. По данным исследований, по всему миру уровень вовлечённости в работу упал на 30%, а в России — на все 60%.

Речь о нездоровой вовлечённости, когда работе посвящают слишком много времени и пашут целыми днями в ущерб личной жизни. Так было раньше, но теперь привычка ишачить и взваливать на себя гору дополнительной работы проходит, говорят эйчары. Всё потому, что достижения перестали работать и приносить профит, как в 2000-х.

Прежнее правило «сегодня работаешь больше, завтра получаешь повышение» уже не работает. В начале 2000-х, на стадии активного развития компаний, самые эффективные сотрудники действительно поднимались по карьерной лестнице быстрее. Но теперь переработки не гарантия успеха.

Веру в карьерный рост подорвали массовые сокращения и недоверие к мотивационному контенту в соцсетях. Если раньше он активно подстёгивал работать, на радость корпорациям, то теперь воспринимается как инфоцыганство и скам. К тому же из-за кризиса стало наглядно видно, что в реальности пахота не приводит к успеху и достатку. Даже если в компании обещают золотые горы (но как правило врут про них).

Средний класс во всём мире сокращается, обустроить нормальную жизнь становится сложнее. Люди хотят жить здесь и сейчас, они ориентированы на конкретную мотивацию: сделал — получил. В компании можно что-то подкрутить, но если в обществе действует противоположная тенденция, все методы имеют ограниченный характер

работяги умнеют, милорд 🙂

Российский мультипликатор разнёс недавнее заявление Лебедева о том, что на 30 тысяч рублей можно нормально жить. Автору жизненных мультиков «Хроника Толика» даже слов для этого не понадобилось.

на кадрах со стоматологом сжалось всё 🙁

Магнит показал своего самого лучшего сотрудника. И ни у кого не возникнет сомнений, что он не только лучший сотрудник, но и хороший мальчик 🐵

В России начали рекламировать кругосветку на полгода «всего за 26 297 973 рублей». И китайский автомобиль в подарок. Обещают круиз на корабле с полным набором развлечений, от фитнес-клубов до библиотеки на 128 дней. А когда вернётесь — подарят Changan. Стоимость указана за двоих, так что всё не так плохо.

так вот про какие необязательные траты говорил лебедев 🐵

В России бум громких увольнений. Люди начали уходить максимально шумно, рассказывая обо всех проблемах на работе в соцсетях. А уж если несправедливо уволили, то история точно попадёт в соцсети. Последствия могут быть самыми печальными, вплоть до крушения бизнеса, как было с магазином Old Baby (Самость).

Также приводят в пример скандал с бистро «Каха». Бывшая сотрудница обвинила питерское заведение в незаконном увольнении, невыплате зарплаты и избиении её жениха. После шумихи в соцсетях заведению пришлось оправдываться и всё оказалось не так однозначно.

Эксперты говорят, что громкие увольнения становятся всё более популярными и часто превращаются в шантаж. Боссов пугают, что в случае увольнения поднимут шумиху в соцсетях — это стали делать даже чаще, чем угрожать Трудовой инспекцией.

Но юристы говорят, что нередко обиженные сотрудники перегибают палку с публичным хейтом работодателей, например, преувеличивают проблемы или откровенно врут. И если у бывших боссов есть доказательства, что уволенный сотрудник сам косячник: есть сохранённые переписки или свидетели, то потом скандалисту будет трудно найти работу. На новом месте непременно найдут следы прошлого скандала и вряд ли захотят иметь дело с конфликтным сотрудником.

а как увольняться 🙂

Бренд «Не обостряй» выпустил футболки с самым актуальным мемом прямо сейчас. Сезон хоа-хоа в этом году свернул куда-то не туда 🐵

Агентства начали предлагать россиянам туры в КНДР на праздники. Всего за 45000 рублей + $700 обещают показать праздничный Пхеньян, чтобы «начать год с настоящего приключения».

для тех, у кого немного не хватило на кругосветку 🐵

В России нашли компанию с самым серьёзным названием. Такое не может не вызывать доверие 🐵

«В чём хоронить деда». Новая сммщица завода гробов продолжает отжигать. Теперь она выступила как похоронный стилист и рассказала, в каком костюме не стыдно уложить человека в гроб.

какие времена, такие и гайды в соцсетях 🐵