Яндекс Маркет проведёт массовую реструктуризацию и порежет бюджет. СМИ пишут, что речь о сокращениях, а вот в Яндексе уверяют, что об увольнениях речи не идёт.

По словам источника РБК, Маркет провёл встречу с сотрудниками, которым объявили о сокращении 15% штата. Ранее о том, что в Маркете грядёт оптимизация, писал и Коммерсантъ. В самом Яндексе сокращения отвергают. Там говорят, что речь идёт о ротации штата и новую должность найдут максимальному количеству сотрудников. Также найдут применение и бюджету.

Комментарий Яндекса для @lider:

Яндекс Маркет пересматривает структуру команд, чтобы сосредоточить ресурсы на ключевых проектах. Мы отказываемся от непрофильных проектов и дублирующих функций, а маркетинговый бюджет направляем на то, что важнее для маркетплейса, — на улучшение условий для продавцов и специальные предложения для покупателей. Изменения затронут до 15% от текущих сотрудников

в кризис компании внезапно выяснили, что у них много дублирующих функций 🐵

В российских магазинах нашли самый стабильный товар, цена на который не меняется уже неизвестно сколько, и это... попрыгунчки по 10 рублей из аппаратов, стоящих в любой Пятёрочке. Когда они начали продаваться за одну железную десятку, уже мало кто вспомнит.

не подсказывайте минфину считать по ним инфляцию🐵

Спортмастер получил коричневую метку за то, что не оплатил рекламу. В коричневый список компанию занесла Ассоциация блогеров и агентств, а ей на кидалово с оплатой пожаловалось креативное агентство Blacklight.

Попадание в коричневую зону АБА это хоть и не публичная санкция, но плохой симптом для компании. Это средство мониторинга на рекламном рынке. Хуже только попадание в чёрную зону АБА. Там, например, сидят блогеры Арсен Маркарян, Хованский и Меллстрой. Из коричневой зоны можно выбраться, уладив вопросы с подрядчиками.

кроссовками отдадут 🙂

После выхода поста с @lider связался Спортмастер. Приводим комментарий компании о сложившейся ситуации:

Агентство Blacklight было нашим подрядчиком, и между нами возник коммерческий спор по поводу объема и качества выполненных работ. В итоге мы оплатили контрагенту работу пропорционально фактически выполненным обязательствам, что соответствует условиям нашего договора и нормам делового оборота. Последующие требования агентства мы не признаем, так как услуги не были оказаны в надлежащем объёме.

Мы исходим из того, что подобные разногласия должны разрешаться в правовом поле. Спор уже передан на рассмотрение арбитражного суда, первое заседание состоится 29 сентября 2026г. И считаем недопустимым подменять судебное разбирательство публичной полемикой.

При этом, обращаем внимание: заявления от имени «Ассоциации блогеров и агентств» (АБА) распространяются лицом, которое одновременно является генеральным директором агентства Blacklight. На наш взгляд, это попытка использовать статус саморегулируемой организации для давления на компанию в частном коммерческом споре.

Любые публичные утверждения о нарушении Спортмастером обязательств по выплатам преждевременны до вынесения судебного решения. Мы уважаем всех своих партнеров и подрядчиков, но оставляем за собой право защищать деловую репутацию в случае распространения недостоверной информации. Распространяемые агентством Blacklight сведения являются недостоверными и порочат деловую репутацию компании. В случае продолжения подобных публикаций мы намерены использовать предусмотренные законом способы защиты, включая требование об опровержении и возмещении причиненных убытков

Во всём люди перестали мечтать о должности CEO, а в России желание занять кресло гендиректора упало вообще до минимальных значений. Сотрудники в прямом смысле бегут от повышений и даже могут уйти в другую компанию на меньшую зарплату, лишь бы не быть у руля.

Мировой кризис CEO связывают с тем, что сейчас это расстрельная должность. Ты должен всем: сотрудникам, клиентам, совету директоров и государству. Должность гендира стала тяжким бременем, а не вершиной карьеры. Зарплаты топов тоже сильно просели, хотя требовать всё равно будут как от Стива Джобса.

Единственные, кто ещё хоть немного помышляют о должности CEO, это миллениалы, как главные карьеристы. Но в гораздо меньших количествах, чем раньше. Поколение X просто махнуло на рост до директора рукой, а для зумеров это скорее страшный сон, а не рост.

Речь о фундаментальном пересмотре самой идеи лидерства, считают эйчары. Например, директор по маркетингу может отклонить повышение до вице-президента из-за необходимости работать по 60 часов в неделю, а финансовый менеджер — уйти с перспективной должности в стартап, согласившись на меньшую зарплату ради более осмысленной работы.

В России кризис директоров дополнительно связан ещё и с неиллюзорной возможностью сесть в тюрьму. Будь ты гендиром хоть частного бизнеса, хоть госкорпорации, добавляют эксперты.

хорошо, что бибизяну кризис лидерства не грозит 🐵

Эйчары: советуют задавать больше вопросов о вакансии.

Тоже эйчары, когда задаёшь вопросы 🙂

В России вслед за тарелочницами появляются иишницы.

бургер кингу придётся подумать над новым креативом 🐵

Bombbar запустил сеть протеиновых станций. Это большие вендинговые автоматы с кофе, напитками и разными функциональными вкусняшками. Найти такие уже можно в Москве и некоторых других городах, или вовсе завести свою по франшизе. Фанаты функционального питания в соцсетях компании уже требуют такие в каждый город.

наконец-то заправочные станции для людей 🐱

Российские компании захватил «феномен пассажира». Речь о сотрудниках, которые максимально выключились из работы, а просто присутствуют, создают видимость деятельности и ждут, пока работу сделают за них.

По данным исследований, такие пассажиры сейчас активно захватывают компании по всему миру. И на этот раз в России проблема даже не такая масштабная, как, например, в США, но есть. По данным исследователей, работники по всему миру достигли пика вовлечённости в работу в 2020 году, но потом она стала резко снижаться.

Одна из главных причин появления пассажиров — неэффективное управление. Скиллы управлять растеряны во многих компаниях. Сотрудники под плохим управлением, да ещё и с урезанными ресурсами из-за кризиса, перестают видеть свою роль и пользу на работе, и перестают работать вообще. В России к этому добавляется кризис на рынке труда — человек мог бы уйти, потеряв стимул к работе, но продолжает занимать рабочий стул на всякий случай.

Такие мутные пассажиры тормозят весь бизнес и демотивируют коллег, — говорят эксперты по HR.

Прежде всего перегружено активное ядро команды: люди, которые привыкли брать ответственность, начинают компенсировать чужую пассивность. Замедляется принятие решений, падает качество инициатив, растут скрытые транзакционные издержки: становятся нужны постоянные напоминания, контроль, согласования и переделки. Пассажиры тормозят весь поезд

Главный совет для управленцев в этой ситуации — не увольнять пассажиров, а научиться не размазывать ответственность. Пассажиры заводятся там, где работа людей рандомно заменяется. Если пассажир не вредит компании, а ему просто нужны чёткие задачи, чёткие границы и зона ответственности, предсказуемость, а не достигаторство, то они могут быть даже полезны.

пассажиры против кабанчиков 🙂

В Лондоне открыли секс-коворкинг! В нём можно и поработать, и при желании заняться сексом с коллегами. Для этого есть и кровати с диванами, и разные штуки-дрюки вроде секс-игрушек. Также есть бар.

Открыла пространство команда, которая раньше организовывала кинки-вечеринки. Потом решили, что совместить секс и работу — это новый тренд. Стоит месячный абонемент в трах-коворкинг всего £45 в месяц (около 4500 рублей).

московские стартаперы о чём-то задумались🐵

Рабочая атмосфера коворкингов в Лондоне🐵

Южная Корея запустила визу цифрового кочевника с максимально простыми условиями для фрилансеров. Что нужно:

— Возраст 18-34;
— Доход от $37 тысяч в год (2,8 млн рублей);
— Не иметь судимостей;
— Стаж на фрилансе больше года

Визу кочевника можно получить на срок до трёх лет. Так власти хотят привлечь в страну талантливую молодёжь со всего мира.

любители бульдака, ваш шанс 🐱

В России выпустили зожную нулёвку со вкусом мята-лайм. Называется «Тренер не узнает» от 4Brewers, которая не так уж часто радует безалкогольным пивком, тем более гозе, как в данном случае.

Новый питкий безалкогольный гозе. Освежающий аромат мяты и лайма, соли калия, магния и натрия в составе для восстановления после нагрузок, — соблазняют пивовары

тренер попросит попробовать🐵

Рабочий настрой: Павел Бел>спб🐵

На борту российского самолёта случайно сняли лучшую рекламу Фрутоняни. Фруктовая пюрешка, приносящая неземное наслаждение.

ну или внутри не пюрешка 🐵

За такое объяснительную писать надо 🐵