Хвастовство нейросетями стало редфлагом для эйчаров. До России докатился агентмаксинг — попытка внедрить ИИ-агентов куда только можно, ну или хотя бы красиво рассказывать об этом. Агентмаксингом занимаются и боссы компаний, и рядовые специалисты, но результат сомнителен.

Боссы компаний всё чаще публично хвалятся, сколько полноценных должностей в их компании теперь занимают ИИ-агенты. Им дают имена и «сажают» работать юристами, маркетологами, сммщиками и даже руководить отделами. Частные специалисты тоже этим грешат и рассказывают, как создают и управляют целыми армиями ИИ-агентов, которые заменяют бизнес-отделы.

Звучит всё очень красиво и современно, но у настоящих профессионалов такие заявления вызывают скепсис. Когда речь идёт о внедрении агентов в работающий бизнес, сразу припоминают галлюцинации нейросетей и тысячи примеров их фейлов: агенты-юристы выдумывают законы в документах, агенты в техподдержке вообще только вредят коммуникациям и приводят в ярость клиентов. К тому же эксперты напоминают, что полноценные, качественные ИИ-агенты стоят очень дорого (давно уже дороже людей), и разработка, и токены для них. Так что позволить их себе может лишь серьёзный бизнес вроде банков или ритейла, а никак не мебельный магазин или рекламное агентство средней руки.

Когда частный специалист рассказывает в резюме и на собеседовании, что управляет командами ИИ-агентов, на деле часто оказывается, что он просто нахватался красивых слов. По факту соискатель не может объяснить, как происходит связь между агентами (никак, он сам переносит данные руками), а фраза «У меня пять агентов» может означать, что у человека всего лишь пять подписок на разные ИИшки, и никакой он не «заклинатель ботов». Но вот зарплату или инвестиции такие «ИИ-демиурги» требуют действительно как за целый штат эффективных сотрудников.

морфеус предупреждал остерегаться агентов 🐵

В Москве заметили человека с самым длинным горизонтом планирования.

мечтаем о таком оптимизме 🐵

В питерском Уебаре начали угощать блюдами из детских горшков. Хоть салат, хоть картошку с подливой — есть горшки на любой вкус.

спок, это называется постмодернизм 🙂

«Это штраф за то, что ты продуктивный». В соцсетях объяснили, как следует правильно воспринимать налоги 🙂

Тануки, это что за мемная мультивселенная?

твои сны при температуре плюс 40 такие: 😄

«Это чё, вы психанули так?». Клиенты увидели новые вывески Ёбидоёби после ребрендинга и не понимают, чёёёёёёёёёё происходит.

зато русификаторы точно не подкопаются 🐵

В российских компаниях полно высокооплачиваемых лентяев. Это специалисты с зарплатами по 300-400 тысяч, которые либо ничего не делают, либо только создают видимость бурной деятельности без результата. Речь о людях, которые прохавали систему, и таких почти не уволить.

Эксперты по карьере приводят несколько видов таких трудовых оппортунистов:

1️⃣Хитрецы, которые обманули эйчаров и даже прошли испытательный срок и попали на жирную должность без нужных скиллов. Увольнять таких — потерять миллионы, а то и попасть на компенсацию;

2️⃣Действительно крутые специалисты, понявшие корпоративную шизу. Они ведут активную деловую переписку, проявляют себя на созвонах и встречах, рассказывают о важности команды и сотрудничестве между отделами. Но по факту ничего полезного не делают. Зато начальство, привыкшее оценивать работу по такой корпоративной активности, довольно;

3️⃣Специалисты, ставшие лентяями поневоле. В компании создали высокооплачиваемые должности, но что конкретно должны делать люди на таких должностях — не придумали. Рабочие задачи расплывчаты вроде «принимать участие в разработке», или их вовсе не дают, даже если человек сам просит. Вот и приходится смотреть на рабочем месте сериальчики за 300 тысяч.

Человек, может быть, пришёл без намерения обманывать работодателя, но довольно быстро понял, что здесь можно не давать результат — достаточно создавать видимость бурной деятельности. В IT, аналитике, маркетинге, проектном управлении, на руководящих позициях это особенно легко. Белому воротничку можно долго «ехать» на совещаниях, статусах, отчётах, согласованиях и при этом почти не двигать работу вперёд. Если компания сама не умеет отличить результат от процесса, сотрудник очень быстро это считывает.

Эксперты по карьере говорят, что виновата в появлении таких дорогих оппортунистов даже не ошибка найма, а страх признать эту ошибку. Боссы не хотят признаваться, что наняли не того человека или создали дорогую должность непонятно зачем. Так что случайно или хитростью попавшие на такие жирные места люди — могут сидеть на них годами.

у вас тоже вопрос: а как так попасть? 🐵

Петербуржцы! У нас есть идея организовать показ Сумерек в Таврическом саду в атмосфере полного хоа-хоа. Свечи, коктейли в пакетах с кровью и ещё несколько сюрпризов. Всё бесплатно, все расходы (а их будет немало) как обычно возьмём на себя. Делаем?

😎 — ДА

В соцсетях хайпанули одноразовые носки из Пятёрочки за сотку. В магазинах сети стали продавать носки упаковками по пять пар.

Покупатели говорят, что качество годное и пишут, что одноразовой будет только упаковка. А носки станут такими же «однорзовыми» как одноразовые губки для посуды и бритвенные станки.

наконец-то это придумали! 🐱

Мираторг изобрёл халяльные пельмени со свининой. Такие продают в Казахстане и продукт чуть не вызвал скандал в соцсетях. Но оказалось, что это просто накосячили в Лавке и после шумихи пообещали поправить описание.

какая разница, порась или карась 🐵

«У меня СДВГ и это пятый кофе подряд». Пятёрочка сняла гениальный ремейк «Сумерек» про Беллу и Эдуарда — и раскрыла секрет, как получить вампирские суперспособности.

В комментах пишут, что вышло лучше оригинала, хотя и ждали Джейкоба. Но Пятёрочка отвечает, что оборотень не смог принять участие по уважительной причине — из-за линьки.

прайм эра смм пятёрочки 🐱

Официально: заклинания из «Гарри Поттера» не помогают попасть на собеседование. Но за внимательность и понимание темы эйчару респект.

придётся попробовать с оборотным зельем 🐵

В России бум рабочего контента. Сотрудники записывают тысячи видео про свою работу в офисе или на заводе, а начальство это только поощряет. Но, вероятно, скоро нюансы такого контента будут прописывать в трудовом договоре.

Речь не только об успешном смм с рабочего места, например, как у директора Белёвской пастилы 🙂 или у девчонок из Чистой линии. Речь о сотрудниках, которые пилят контент с рабочего места для души. Многие работодатели теперь считают, что компании это только на руку — если видео залетают, к ним захотят прийти на работу новые люди. Хотя, как правило, те, у кого есть время пилить контент на работе, не особо желанные специалисты, за которых прямо дерутся, говорят эйчары.

Самые лучшие блоги ведут те, за кого борьба идёт меньше всего: креативщики, маркетологи. А чтобы блоги вели рабочие, за которых самая большая конкуренция, тут уже надо постараться.

Некоторые боссы и особенно безопасники бухтят, что рабочий блогер может увлечься и показать в кадре лишнего: мониторы с документами, секреты производства. Или же просто подгадить репутации компании. Эксперты по праву считают, что вероятно правила съёмки контента на работе, что можно, а что нельзя, будут прописывать в трудовом договоре, даже если вы не сммщик.

компании, где телефон вообще нельзя проносить, посмеиваются 🙂

«Дурдом следующий». Эйчары начали давать соискателям задачи из тестов на IQ, но в соцсетях считают, что это говорит об айсикью самих эйчаров.

так какой дом следующий? 🐵

Рабочее настроение в пятницу только такое 😎