⚡️В Магните сплитуют яйца, сообщают очевидцы

Самая сложная задача для эйчара — понять, что ему вообще нужно 👨‍🔬

В Рязани проведут винную рэп-йогу! Йога всё больше становится похожа на обычные вечеринки, поэтому рязанских йогов ждут:

• Винишко
• Рэпчик
• Йога
• Фуршет

Стоимость участия 2000 рублей, а пускают всех, даже если вы никогда не занимались йогой (но только девушек).

в принципе на этом мероприятии йогу можно даже вычеркнуть 🍷

Теремок будет раздавать кокошники за покупку блинцов! Чтобы получить РУССКИЙ головной убор для сударынь, нужно заказать блины Фрамбини, те самые, с малиной. А ещё в чеке должно быть от 1000 рублей, и кокошник — ваш. Количество при этом ограничено.

сударю — корона из бк, сударыне — кокошник🐵

Российские ювелиры выпустили украшение в виде Киндер Буэно! Это кулон из серебра и цветной эмали по индивидуальному заказу в подарок. Кто-то захотел показать дорогому человеку, что они вместе, как две палочки Буэно.

twix: вот сейчас не понял 🐵

Монополию по Сумеркам выпустил официальный производитель игры! Не фан-издание, а от самих USAOPOLY.

В игре главные локации из фильма, можно играть за команды Эдварда или Джейкоба, а ещё в наборе коллекционные фишки. На Западе новинка продаётся примерно по $50.

детский мир, вы знаете, что делать 😎

Когда с утра увидел, что ничего не работает, и придётся выходить из дома 🙁

«Лежу во тьме». Технологичные россияне оказались беспомощны из-за проблем у дата-центров.

надеемся, хотя бы туалет без интернета работает🙊

Россияне получают гроши из-за низкой безработицы. На рынке труда выявили очередной парадокс: работы вроде бы завались, но компании ищут «лишних людей», которым не готовы хорошо платить, делая плохо и своему бизнесу, и работникам.

По данным Росстата, официальная безработица в стране — всего 2,3%. Но при этом медианная зарплата — жалкие 68 тысяч рублей. По словам экспертов, низкая безработица — «это не достижение, а симптом». Миллионы человек, имея работу, получают копейки.

Во многом виновата устаревшая система найма. Бизнес в России не привык гнаться за «звёздными сотрудниками» с высокой производительностью труда, а привык вместо них затыкать дыры двумя-тремя слабенькими с маленькими зарплатами. Таких легко заменить в случае чего или распределить обязанности. В итоге в огромном количестве компаний эффективность труда выглядит как «вы делаете вид, что работаете, а мы делаем вид, что платим».

В проигрыше из-за такой системы найма оказываются и компании, и работники — да и вся экономика в целом. Больше трети россиян заняты на неэффективных и малооплачиваемых работах, а около 20% рабочих мест отличаются низкой производительностью, — говорят экономисты. Даже столкнувшись с падением выручки, компании вместо массовых сокращений предпочитают переводить сотрудников на неполную ставку, сокращать премии и отправлять в неоплачиваемые отпуска — формально люди заняты, но их реальные доходы падают. Иногда это принимает форму дробления ставок, когда одну полную ставку делят между несколькими сотрудниками.

Эта прискорбная ситуация приводит к тому, что о повышении производительности и оптимизации можно не думать. Зачем выстраивать грамотные бизнес-процессы, платить крутым специалистам и внедрять дорогую автоматизацию? Ведь вместо этого можно нанять несколько сотрудников за копейки — и пусть как-нибудь работают. А куда они сейчас денутся?

зато все при деле 🙂