WB раздаёт гору призов! До 21 октября выполняйте задания из раздела «Мой WB» и получайте АПы. За каждые 400 АПов дают 1 билет. Чем больше билетов, тем больше шансов получить призы.

А вот что можно выиграть: путешествие на двоих от WB Travel, iPhone 18 Pro, техника для дома, косметика, сертификаты и многое другое! Кстати, если у вас есть подписка WB Клуба, то количество билетов сразу удваивается.

А ещё, как приятный бонус, для всех участников с одним и больше билетом — промокод в онлайн-кинотеатр Ivi. Для новых пользователей — промокод на 45, 90 или 360 дней подписки.

время апать😎

Реклама. ООО «РВБ». ИНН 9714053621. erid: 2SDnjeoD1vj

Чистая линия представила крашей! Это новые конфеты-мороженое. По сути, пломбир в виде шоколадных конфет. «Ваш новый краш — маленький, сладенький и весь в шоколаде», — радует компания.

ок, как стать крашем, чтобы быть в шоколаде😎

В соцсетях наконец озвучили вопрос, который терзает всех работяг 🙂

В мире начал процветать фейлвотчинг. Это ситуация, когда вы радуетесь неудачам коллег или других работяг на рынке труда. По сути, давно знакомое злорадство, но только для рабочей обстановки. Оно получило официальный термин Фейлвотчинг только в конце 2025 года, а теперь стало максимально актуально.

По словам психологов, во всём виновата сложная ситуация на рынке труда и в экономке (она не только в России). На фоне этих проблем фейлвотчинг помогает справиться с психологическим дискомфортом: увидеть, что не только вы неудачник или что другим ещё хуже, чем вам. Кого-то уволили, кто-то сильно зафейлил работу, а вы вроде ещё ничего, держитесь на этом фоне.

Ещё одна причина — цифровизация. Чужие рабочие фейлы из сплетен в курилках превратились в публичную трансляцию. Рабочие чаты, таски, созвоны, посты в соцсетях— все на виду и все неудачи тоже. Эксперты по карьере говорят, что фейлвотчинг — это палка о двух концах. Иногда он может быть полезен, например, когда под раздачу вдруг попадает любимчик начальства — это показывает, что неприкасаемых нет и легализует собственное право на ошибку.

С другой стороны, массовый фейлвотчинг неизбежно создаёт в коллективе токсичную атмосферу и приводит к закулисным играм. Вместо взаимопомощи коллеги только и будут злорадно ждать чужих промахов. Что до самого накосячившего, то вместо справедливого выговора или лишения премии он рискует стать настоящим изгоем и объектом травли.

не крысячим, а фейлвотчим 🙂

Крутой котёнок рекомендует ВТБ. Банк обыграл популярный образ, чтобы напомнить: в бизнесе побеждают те, кто знает, где выгода.

Откройте счёт для бизнеса в ВТБ, рекомендуйте банк другим предпринимателям и получите до 72 000 ₽, а также специальные условия обслуживания — и для себя, и для своих бизнес-партнёров.

🐱 — если крутой котёнок

«В отечественном бизнесе наступила HR-эпоха». Эйчары стали главными людьми в корпорациях после CEO. В этом признались сами руководители крупнейших российских компаний в беседе с РБК.

Кадры теперь решают всё в самом прямом смысле. Директор по HR становится не просто правой рукой, а полноценным бизнес-партнёром, без которого никуда.

В 70-е годы кто был главным на фабрике? Производственник: надо было производить. В 80-е им стал продажник — то, что произведено, скапливалось на складах. В 90-е стали востребованы маркетологи: бизнесу нужно было научиться объяснять потребителю, зачем ему необходим тот или иной товар. В 2000-х их сменили финансисты: растущее и обновляющееся хозяйство надо было финансировать. А примерно с 2010 года и по сей день на рынок пришли новые поколения. Лишь HR-директор знает, как делать бизнес с этими людьми, — говорит директор одного из металлургических предприятий

Но для того, чтобы стать вторым человеком в компании, HR-директор должен уметь очень многое. Буквально, как эйчар в вакууме: набирать людей, следить за атмосферой в коллективе, управлять репутацией компании и корпоративной культурой. Словом, построить ту самую идеальную команду из буклетов.

Однако найти таких профи на отечественном рынке «не сложно, а очень сложно». Почти 90% опрошенных компаний столкнулись с трудностями при поиске HR-спеца. По словам бизнесменов, большинство эйчаров остаются «обычными кадровиками» с узким профессиональным кругозором. За тех профи, кто смог пойти дальше, чем кадровые документы и отсев резюме, освоил бизнес-процессы, даже среди крупного бизнеса идёт борьба между двумя-тремя корпорациями.

эйчары после статьи задирают нос ещё сильнее 🙂

«Кто не рискует, тот не обращается в Абрау-Дюрсо» — Путин. Пиарщики Абрау открывают всё шампанское 🐵

Максимум несколько лет осталось до того, что покупки за нас начнут делать AI-агенты. Да и не только покупки: формировать корзину, заказывать такси, бронировать номера будут наши боты.

Но есть вопрос: если алгоритмы выбирают без нашего участия, то для кого работают бренды и сервисы? Об этом — третий выпуск «ПродАктовой корзины» от MAGNIT OMNI. Внутри — агентная коммерция, автопополнение корзины (вместо умного холодильника), AR-примерка прямо в приложении, доставка в точку на карте вместо адреса.

Ведущий — стендап-комик Сева Ловкачёв и эксперты из OMNI, а также гости из «Авито» и Omnius.team. Спорят, шутят и решают, что из технологий отправить в прод, а что в мусорку.

Смотрим тут:
• Ютуб
• VK Видео

главное, чтобы боты не были склонны к импульсивным покупкам, как мы 🐵