В Москве на зелёной ветке запустили дофаминовый зелёный поезд! Внутри — картины, созданные участниками фестиваля искусства «Гига-Арт», а станции объявляют СберКот и Куся. Как можно понять, красоту в метро навёл Сбер в честь своего 185-летия (решили не мелочиться и забрендировать целый поезд).

наконец-то на зелёной появится красивый состав 🐵

Ксения Собчак решила показать, как правильно уходить с работы вечером в пятницу.

на самом деле, мы не знаем, что она хотела сказать этим видео 🐵

В российских компаниях началась охота на ИИ-ведьм. Руководители массово подозревают работяг в том, что они делают работу с помощью нейросетей и выдают за свою. Причём со всеми глюками и косяками, которые вредят бизнесу.

Такая тенденция наблюдается во всём мире. Для сотрудников, которые стали бездумно копировать ответы нейронок вместо работы, даже придумали презрительный термин — мясной прокси. Во многих компаниях уже дошло до паранойи: боссы подозревают, что все кругом — мясные прокси, которые даром получают зарплату. В итоге под раздачу попадают даже честные работяги, которые думают своей головой.

Но и у боссов опасения не беспочвенные. По данным масштабного исследования, 57% сотрудников в компаниях действительно выдают работу нейросети за свою. При этом чудовищные 66% и правда не перепроверяют за чат-ботами результат. Как рассказали РБК российские бизнесмены, такие мясные прокси уже успели жёстко накосячить.

Так, крупной маркетинговой компании пришлось трижды переделывать статистику продаж из-за того, что один сотрудник вместо работы выдал нейрослоп. Другая компания опозорилась перед партнёрами и инвесторами, выдав презентацию с цифрами, которые нейросеть взяла с потолка. Но самый эпик произошёл в одной из российских айти-компаний. Там сотрудник с помощью ИИ запилил очень красивый, но не рабочий код, положив целую платёжную систему.

теперь помимо хард и софт-скиллов нужно доказывать, что ты не мясной прокси 🙂

⚡️Россияне начали чаще интересоваться цирком: продажи билетов выросли на +77% — данные Яндекс Афиши.

неужели кому-то на работе не хватает?😀

Не забывай, ради чего ты работаешь 🐵

«Gloria Jeans в своей прайм эре». Покупатели в восторге от нового магазина «Глории». Сеть недавно начала торговать товарами для дома, и ассортимент сразу признали дофаминовым. К тому же стартовали продажи с беспроигрышного варианта — новогоднего декора и праздничных мелочей.

извини, декабрьская зарплата 🐱

ТНТ и Сбер продолжают устраивать малому бизнесу проверку на стрессоустойчивость😄 Они отправили в небольшой салон красоты комиков под видом клиентов, и те начали испытывать терпение персонала самыми неожиданными просьбами и вопросами. Видос даже можно принять за эпизод из какой-то комедии.

Пока работницы салона пытались разобраться в происходящем, за ними через камеры наблюдала владелица бизнеса в паре с Тимуром Родригезом. Всё это не просто так — такова концепция шоу «Предприниматели». Это, кстати, уже второй выпуск, а на кону жирный приз — рекламная кампания на федеральном ТВ.

как должен выглядеть по-настоящему взрослый пранк🐵

Чтобы найти работу в 2026 году, нужно думать как работа 🫥

«Горизонт планирования сократился до года». Российские компании массово урезают программы долгосрочной мотивации. Выбить бонус стало трудно даже топ-менеджерам. Бизнес просто не знает, будет ли он вообще существовать в ближайшее время.

Теперь размер бонусов жёстко привязан к конкретным финансовым показателям. Если раньше индикатором был рост стоимости активов, то теперь — чистая квартальная прибыль. В целом доля работодателей, которые мотивируют эффективных сотрудников, за год упала с 43% до 35%, подсчитали аналитики SQN.

Раньше компании строили стратегические планы на 10-15 лет, потом на пять, а последние годы горизонт планирования сократился до года-полутора. Поэтому программы долгосрочной мотивации перестали работать: компании не то что бы не хотели платить — они не знают, будут ли существовать и не сократят ли сотрудников.

Однако исследователи говорят, что совсем унывать не стоит. По их словам, рынок понемногу начинает «оздоравливаться», и возможно программы долгосрочной мотивации когда-нибудь вернутся. Но пока тенденция такая: платить бонусы теперь готовы за реальные показатели, а не как гарантированную премию просто за то, что ты есть и молодец, что работаешь в процветающей фирме.

трагедия, теперь за премию надо вкалывать 🙂