Стоит ли в компаниях отмечать гендерные праздники?
Речь про мужицкий 23 февраля и бабский 8 марта, если быть точным.
Подслушал в Клубном доме эту прекрасную тему и радуюсь, что кто-то ею задаётся.
Со своей стороны расширил бы её до дней рождения сотрудников, но мой ДР позади, а гендерная вакханалия впереди. Сосредоточимся на будущем.
Собственно в чём проблема?
Во-первых, проблема в лёгком бризе с загнивающего запада, который нежно щекочет наши лица гендерным самосознанием.
В каком-нибудь Норильске пока ещё существует разделение на мужчин и женщин по первичным половым признакам, но в какой-нибудь Москве столь примитивный подход членоидентификации довольно активно уходит на задний план.
Теперь ты тот, кем себя ощущаешь, а не тот и не та, с чем или без чего тебя мама родила.
Во-вторых, женщина давно перестала быть цветущей розой на шпильках и превратилась в бесформенный лопух оверсайз, прекрасное в котором каждый мужчина должен разглядеть индивидуально.
В-третьих, мужчина давно перестал быть защитником отечества и добытчиком, разделив эти обязанности с благоверной, а по пути отстояв своё право на истерику и маникюр. Бесформенный оверсайз окончательно стёр гендерное недоразумение, и каждой женщине следует разглядеть своего Аполлона индивидуально.
Другими словами, коллективное бессознательное должно смотреть на биологическую особь без оценочных гендерных предрассудков, а любые попытки вернуть нас в средневековье должны встречать решительный отпор.
Гендерным праздникам в коллективе — решительное нет!…
Это то, что будет причиной лет через десять. Или раньше.
Пока же достаточно обратиться к здравому смыслу и посмотреть на то, зачем вообще мы всё это отмечаем.
Следует откровенно признаться себе: чтобы побухать.
Любому коллективу требуется периодическая разрядка и подтяжка горизонтальных связей, а значит, нужны формальные поводы коллективно разрядиться и подтянуться. Особенно в условиях новой реальности тотальной удалёнки и перманентного онлайна.
Мне кажется, любая современная компания должна смотреть на это именно так.
Возможно из корпоративных праздников достаточно оставить лишь День рождения компании, а всё остальное отмечать ситуативно под настроение: особый год под Новый год, важный релиз, профессиональный праздник конкретных специалистов, много новичков в компании за прошедший месяц.
Так или иначе, желание покутить должно идти от коллектива и желания в данный момент, а не от мнения эйчара о том, как правильно мотивировать сотрудников.
В конце концов праздников наверняка станет меньше, но зато каждый случившийся будет особенно приятным и запоминающимся.
Спонтанно выйти в закат в пятницу вечером с заграном в кармане один раз в пятилетку однозначно мотивирует сильнее, чем плановая ежеквартальная доставка корпоративным икарусом в кристал холл.
💂🏻♂️ – честь имею
#идеи
Речь про мужицкий 23 февраля и бабский 8 марта, если быть точным.
Подслушал в Клубном доме эту прекрасную тему и радуюсь, что кто-то ею задаётся.
Со своей стороны расширил бы её до дней рождения сотрудников, но мой ДР позади, а гендерная вакханалия впереди. Сосредоточимся на будущем.
Собственно в чём проблема?
Во-первых, проблема в лёгком бризе с загнивающего запада, который нежно щекочет наши лица гендерным самосознанием.
В каком-нибудь Норильске пока ещё существует разделение на мужчин и женщин по первичным половым признакам, но в какой-нибудь Москве столь примитивный подход членоидентификации довольно активно уходит на задний план.
Теперь ты тот, кем себя ощущаешь, а не тот и не та, с чем или без чего тебя мама родила.
Во-вторых, женщина давно перестала быть цветущей розой на шпильках и превратилась в бесформенный лопух оверсайз, прекрасное в котором каждый мужчина должен разглядеть индивидуально.
В-третьих, мужчина давно перестал быть защитником отечества и добытчиком, разделив эти обязанности с благоверной, а по пути отстояв своё право на истерику и маникюр. Бесформенный оверсайз окончательно стёр гендерное недоразумение, и каждой женщине следует разглядеть своего Аполлона индивидуально.
Другими словами, коллективное бессознательное должно смотреть на биологическую особь без оценочных гендерных предрассудков, а любые попытки вернуть нас в средневековье должны встречать решительный отпор.
Гендерным праздникам в коллективе — решительное нет!…
Это то, что будет причиной лет через десять. Или раньше.
Пока же достаточно обратиться к здравому смыслу и посмотреть на то, зачем вообще мы всё это отмечаем.
Следует откровенно признаться себе: чтобы побухать.
Любому коллективу требуется периодическая разрядка и подтяжка горизонтальных связей, а значит, нужны формальные поводы коллективно разрядиться и подтянуться. Особенно в условиях новой реальности тотальной удалёнки и перманентного онлайна.
Мне кажется, любая современная компания должна смотреть на это именно так.
Возможно из корпоративных праздников достаточно оставить лишь День рождения компании, а всё остальное отмечать ситуативно под настроение: особый год под Новый год, важный релиз, профессиональный праздник конкретных специалистов, много новичков в компании за прошедший месяц.
Так или иначе, желание покутить должно идти от коллектива и желания в данный момент, а не от мнения эйчара о том, как правильно мотивировать сотрудников.
В конце концов праздников наверняка станет меньше, но зато каждый случившийся будет особенно приятным и запоминающимся.
Спонтанно выйти в закат в пятницу вечером с заграном в кармане один раз в пятилетку однозначно мотивирует сильнее, чем плановая ежеквартальная доставка корпоративным икарусом в кристал холл.
💂🏻♂️ – честь имею
#идеи
Отметил гендерный праздник по-своему. Так победим 🤜🤛
Любимая жена сидит в зуме. Любимая дочь записывает какой-то «лайфхак» для своего канала. Любимый муж сидит в КлабХаузе. Современная семья.
Немного крипты этому малышу 💰
Олды наверняка помнят такую финансовую сущность как «сберкнижка». По сути, это вклад в банке, но мобильных приложений тогда не было, поэтому все пополнения и снятия записывались в специальную книжку. СберКнижку.
В моём детстве достаточно популярны были сберкнижки на имя ребёнка. Родители или бабушки-дедушки периодически пополняли счёт, а ребенок по достижении 16 лет мог прийти с паспортом и снять деньги.
Многие на этих вкладах погорели, когда в начале 90-х случилась гиперинфляция, и деньги просто обесценились.
Свои 214 рублей я снял однажды летом. Этих денег мне хватило на двоих с бро потусить на даче несколько дней. Опять-таки, олды помнят, что тогда значило «потусить на даче». Мы провели эти дни достойно.
Так вот, кажется, что теперь имеет смысл сделать именную сберкнижку в виде некоего приложения, через которое родители будут периодически покупать конкретную крипту, чтобы в дальнейшем передать логины-пароли ребенку, и он уже сможет распорядиться таким кошельком по своему усмотрению.
Хипстеры скажут, что такое уже можно делать в приложениях криптобирж, а сами монеты хранить в криптокошешьке, но это очень сложно для простого обывателя.
Должно быть простое приложение, которое сразу будет кошельком для двух-трех, а может и вовсе одной конкретной криптовалюты.
Пополнить кошелёк должно быть можно здесь же, оплатив кредиткой.
И, разумеется, некий механизм, при котором распорядиться монетами сможет конкретный человек при аутентификации по паспорту.
Риски такого накопления, разумеется, есть, но если это будет конкретная монета, которую будут использовать именно для такого долгосрочного накопления, то скорее всего рост стоимости этой монеты будет неизбежен, и это хорошо защитит от фиатной инфляции.
В общем, для пенсионеров есть Совкомбанк. Для накоплений на будущее детей должен быть какой-то СберКриптоБанк.
💚💸
#идеи
Олды наверняка помнят такую финансовую сущность как «сберкнижка». По сути, это вклад в банке, но мобильных приложений тогда не было, поэтому все пополнения и снятия записывались в специальную книжку. СберКнижку.
В моём детстве достаточно популярны были сберкнижки на имя ребёнка. Родители или бабушки-дедушки периодически пополняли счёт, а ребенок по достижении 16 лет мог прийти с паспортом и снять деньги.
Многие на этих вкладах погорели, когда в начале 90-х случилась гиперинфляция, и деньги просто обесценились.
Свои 214 рублей я снял однажды летом. Этих денег мне хватило на двоих с бро потусить на даче несколько дней. Опять-таки, олды помнят, что тогда значило «потусить на даче». Мы провели эти дни достойно.
Так вот, кажется, что теперь имеет смысл сделать именную сберкнижку в виде некоего приложения, через которое родители будут периодически покупать конкретную крипту, чтобы в дальнейшем передать логины-пароли ребенку, и он уже сможет распорядиться таким кошельком по своему усмотрению.
Хипстеры скажут, что такое уже можно делать в приложениях криптобирж, а сами монеты хранить в криптокошешьке, но это очень сложно для простого обывателя.
Должно быть простое приложение, которое сразу будет кошельком для двух-трех, а может и вовсе одной конкретной криптовалюты.
Пополнить кошелёк должно быть можно здесь же, оплатив кредиткой.
И, разумеется, некий механизм, при котором распорядиться монетами сможет конкретный человек при аутентификации по паспорту.
Риски такого накопления, разумеется, есть, но если это будет конкретная монета, которую будут использовать именно для такого долгосрочного накопления, то скорее всего рост стоимости этой монеты будет неизбежен, и это хорошо защитит от фиатной инфляции.
В общем, для пенсионеров есть Совкомбанк. Для накоплений на будущее детей должен быть какой-то СберКриптоБанк.
💚💸
#идеи
Крайний пост на эту минуту.
Забавный тред обнаружился на просторах твиттера.
«„Меня зовут Вадим, я крайний за разработку под iOS в 2ГИС. Ищу к себе в команду опытного инженера.“ В 2gis разработка по воровским законам идёт видимо)»
В комментах ребята вспомнили, что так же подписываются организаторы CodeFest. И это правда.
История «крайних» проста и незамысловата. Однажды мы сели обсуждать свой первый CodeFest в 2010 году и задумались, как подписываться в письмах.
«Директор», «президент» и прочие корпоративные употребления казались натянутым говном, ведь сами мы тогда были простыми линейными специалистами, и до топовых приставок нам было ещё лет сколькото каждому.
Ну а раз нельзя быть «президентом программного комитета», решили быть просто «крайними».
Так оно приросло в CodeFest, и так оно разошлось по компании в целом, потому что на тот момент почти 100% организаторов работали в 2ГИС.
С тех пор всё изменилось, а крайние остались.
Евгений Васильков, крайний за CodeFest
Забавный тред обнаружился на просторах твиттера.
«„Меня зовут Вадим, я крайний за разработку под iOS в 2ГИС. Ищу к себе в команду опытного инженера.“ В 2gis разработка по воровским законам идёт видимо)»
В комментах ребята вспомнили, что так же подписываются организаторы CodeFest. И это правда.
История «крайних» проста и незамысловата. Однажды мы сели обсуждать свой первый CodeFest в 2010 году и задумались, как подписываться в письмах.
«Директор», «президент» и прочие корпоративные употребления казались натянутым говном, ведь сами мы тогда были простыми линейными специалистами, и до топовых приставок нам было ещё лет сколькото каждому.
Ну а раз нельзя быть «президентом программного комитета», решили быть просто «крайними».
Так оно приросло в CodeFest, и так оно разошлось по компании в целом, потому что на тот момент почти 100% организаторов работали в 2ГИС.
С тех пор всё изменилось, а крайние остались.
Евгений Васильков, крайний за CodeFest
Twitter
Евгений Елчев
«Меня зовут Вадим, я крайний за разработку под iOS в 2ГИС. Ищу к себе в команду опытного инженера.» В 2gis разработка по воровским законам идёт видимо)
Знаете, есть у меня одна тема, на которую я могу говорить почти бесконечно, — воспитание детей.
Нельзя сказать, что я гуру или там детский психолог, но жизнь показывает, что многие мои подходы, взгляды на эту тему оказываются иногда неожиданными, а иногда и вовсе полезными к применению. Потому что они такие и есть.
Превращать этот популярный шанэль в папский бложек желания нет, поэтому я завёл отдельный шанэль, в котором буду делиться историями из своей папской жизни, взглядами, находками и может какими-то фотками.
Без психологии, гарантирую. Только личный опыт и конкретный результат. Или его отсутствие.
Потенциально интересно будет всем, у кого есть или планируются дети.
Велком! @DaddyBeer
https://t.me/DaddyBeer/4
Нельзя сказать, что я гуру или там детский психолог, но жизнь показывает, что многие мои подходы, взгляды на эту тему оказываются иногда неожиданными, а иногда и вовсе полезными к применению. Потому что они такие и есть.
Превращать этот популярный шанэль в папский бложек желания нет, поэтому я завёл отдельный шанэль, в котором буду делиться историями из своей папской жизни, взглядами, находками и может какими-то фотками.
Без психологии, гарантирую. Только личный опыт и конкретный результат. Или его отсутствие.
Потенциально интересно будет всем, у кого есть или планируются дети.
Велком! @DaddyBeer
https://t.me/DaddyBeer/4
Telegram
Daddy 🍻 Beer
Всем привет! Меня зовут Евгений Васильков. Я — счастливый (а как иначе!) муж и столь же счастливый отец.
Моя детская история началась со Славы — пасынка, с которым мы познакомились в его почти семь лет.
Это было прекрасное и поучительное во всех смыслах…
Моя детская история началась со Славы — пасынка, с которым мы познакомились в его почти семь лет.
Это было прекрасное и поучительное во всех смыслах…
В Лондоне суд в очередной раз вынес решение, считать водителей Убер сотрудниками компании.
Решение вижу правильным, потому что агрегаторам типа ЯТакси следует либо сменить позиционирование, либо взять на себя ответственность. А все вот эти «мы лишь оказываем информационные услуги», это по сути такое же шарлотанство, как «борьба» ОпСоСов с подписками.
Назвался такси — будь им.
https://vc.ru/transport/215110-esli-eto-vyglyadit-kak-utka-to-eto-utka-angliyskoe-pravo-pomoglo-voditelyam-uber-dokazat-chto-oni-rabotayut-na-servis
Решение вижу правильным, потому что агрегаторам типа ЯТакси следует либо сменить позиционирование, либо взять на себя ответственность. А все вот эти «мы лишь оказываем информационные услуги», это по сути такое же шарлотанство, как «борьба» ОпСоСов с подписками.
Назвался такси — будь им.
https://vc.ru/transport/215110-esli-eto-vyglyadit-kak-utka-to-eto-utka-angliyskoe-pravo-pomoglo-voditelyam-uber-dokazat-chto-oni-rabotayut-na-servis
Facebook
Log in to Facebook
Log in to Facebook to start sharing and connecting with your friends, family and people you know.
Моя любимая Рабочая Станция на Балчуге совсем испортилась. Изучаю новый коворкинг посередине пути между домом и будущей школой дочери.
Нормальный коворкинг, люди прекрасные. Но третий день бьюсь над вопросом, как вежливо спросить «кому в голову пришла гениальная идея, поставить посреди опен-спейса кофейню с кофемашиной?!!» 🤯🔫
Нормальный коворкинг, люди прекрасные. Но третий день бьюсь над вопросом, как вежливо спросить «кому в голову пришла гениальная идея, поставить посреди опен-спейса кофейню с кофемашиной?!!» 🤯🔫
Азбука Вкуса выпустила мобильное приложение для раздачи чаевых охранникам, кассирам, буфетчицам.
И пока благородные синьоры на ВыСире, которые в Азбуку ходят разве что по пути в Пятёрочку, стебутся над чаевыми охраннику, я бы хотел посмотреть на это с другой стороны.
Как вообще должны выглядеть современные чаевые?
А вот как:
1. У каждого официанта, портье, гоничной, барбера, мальчика на кассе, бармена должен быть NFC чип или типа наклейка на тыльной стороне ладони.
2. Я подношу телефон к чипу.
3. ГуглПэй или ЭплПэй или, чорт с ним, какое-нибудь Нетмонет высвечивает мне на телефоне вопрос «Сколько накинуть?»
4. Указываю сумму, жму «Отправить», иду дальше.
5. Получатель «чая» получает на свою Нокию 105 смску с суммой, которую я ему накинул с барского Ойфона крайней модели.
Просто, понятно, почти как соточку в кулочок сунуть.
*наличка покинула чат* 💸
#идеи
И пока благородные синьоры на ВыСире, которые в Азбуку ходят разве что по пути в Пятёрочку, стебутся над чаевыми охраннику, я бы хотел посмотреть на это с другой стороны.
Как вообще должны выглядеть современные чаевые?
А вот как:
1. У каждого официанта, портье, гоничной, барбера, мальчика на кассе, бармена должен быть NFC чип или типа наклейка на тыльной стороне ладони.
2. Я подношу телефон к чипу.
3. ГуглПэй или ЭплПэй или, чорт с ним, какое-нибудь Нетмонет высвечивает мне на телефоне вопрос «Сколько накинуть?»
4. Указываю сумму, жму «Отправить», иду дальше.
5. Получатель «чая» получает на свою Нокию 105 смску с суммой, которую я ему накинул с барского Ойфона крайней модели.
Просто, понятно, почти как соточку в кулочок сунуть.
*наличка покинула чат* 💸
#идеи
vc.ru
«Азбука вкуса» запустила систему чаевых для кассиров, охранников и других сотрудников — Торговля на vc.ru
Так покупатели смогут отблагодарить за обслуживание любого сотрудника.
В рамках программы «Сначала поощри себя», решил с этого года на 8 марта поощрять себя за всё хорошее, что делаю в течение года для прекрасных дам.
Начал с парочки отменных сигар, которые я начал потягивать в этом году в рамках программы рефлексии по кризису среднего возраста.
🥃 — за милых дам поднимем тост и тут и там 🚬
Начал с парочки отменных сигар, которые я начал потягивать в этом году в рамках программы рефлексии по кризису среднего возраста.
🥃 — за милых дам поднимем тост и тут и там 🚬
Искал кое-что архивное в твиттере CodeFest, а нашёл архивную милоту 🙈
https://mobile.twitter.com/imalingerer/status/449527413358489600
https://mobile.twitter.com/imalingerer/status/449527413358489600
Twitter
Anastasia
Хочу замуж за копирайтера #codefest.
Главная проблема менеджмента любого уровня — голова в жопе 🍑
Пока мы тут с вами обсуждали актуальность гендерных праздников в компаниях, в верхах обсуждали введение четырёхдневной рабочей недели. Для женщин. Им так проще будет хозяйство вести, пока мужья на работе.
И пока фемобщественность рвёт себе волосы подмышками, я сделаю встречное предложение: ввести шестидневную рабочую неделю для мужчин.
Туше!
https://meduza.io/news/2021/03/11/vse-taki-u-nih-nagruzka-sovmeschat-rabotu-i-vse-zaboty-ombudsmen-moskvy-podderzhala-vvedenie-chetyrehdnevnoy-rabochey-nedeli-dlya-zhenschin
И пока фемобщественность рвёт себе волосы подмышками, я сделаю встречное предложение: ввести шестидневную рабочую неделю для мужчин.
Туше!
https://meduza.io/news/2021/03/11/vse-taki-u-nih-nagruzka-sovmeschat-rabotu-i-vse-zaboty-ombudsmen-moskvy-podderzhala-vvedenie-chetyrehdnevnoy-rabochey-nedeli-dlya-zhenschin
Meduza
«Все-таки у них нагрузка — совмещать работу и все заботы». Омбудсмен Москвы поддержала введение четырехдневной рабочей недели для…
Уполномоченный по правам человека в Москве Татьяна Потяева заявила, что поддержит введение четырехдневной рабочей недели для женщин, сообщает «Интерфакс».
День, когда горят костры, случился с нами год назад 🔥
Год назад 13 марта случилась пятница. Пятница 13-е. В этот день я сел за гудящий Мак и написал команде, что мы отменяем CodeFest 11.
Ещё накануне мы бодрили общественность «Листом Оптимизма № 20», но в этот момент российское айти уже жадно репостило ту самую знаменитую статью на Хабре, после которой всё прекратилось.
К вечеру 12 марта мы почувствовали надвигающееся цунами, а утром 13 марта всё российское айти стройными рядами ушло на карантин. Это был день, когда мы разом лишились половины партнёров и несколько сотен участников.
Официальное сообщение об отмене мы запланировали на понедельник 16 марта на 10:00. К этому времени нам предстояло срочно сообщить новость партнёрам и подрядчикам, подготовить сообщение для спикеров и подробные пояснения для участников.
Параллельно с этим я набрал в грудь побольше воздуха и пошёл к любимой жене сообщать о закрытии JolyBen, сокращении семейного бюджета и некотором туманном периоде впереди. Моё либидо стыдливо смотрело в пол.
В детстве мне в голову как-то раз прилетели советские качели «Лодочка». До 13 марта 2020 года то были ни с чем доселе несравнимые ощущения.
🥃 — ну, за радость, которая впереди!
https://www.youtube.com/watch?v=AjiISJqYvxU
Год назад 13 марта случилась пятница. Пятница 13-е. В этот день я сел за гудящий Мак и написал команде, что мы отменяем CodeFest 11.
Ещё накануне мы бодрили общественность «Листом Оптимизма № 20», но в этот момент российское айти уже жадно репостило ту самую знаменитую статью на Хабре, после которой всё прекратилось.
К вечеру 12 марта мы почувствовали надвигающееся цунами, а утром 13 марта всё российское айти стройными рядами ушло на карантин. Это был день, когда мы разом лишились половины партнёров и несколько сотен участников.
Официальное сообщение об отмене мы запланировали на понедельник 16 марта на 10:00. К этому времени нам предстояло срочно сообщить новость партнёрам и подрядчикам, подготовить сообщение для спикеров и подробные пояснения для участников.
Параллельно с этим я набрал в грудь побольше воздуха и пошёл к любимой жене сообщать о закрытии JolyBen, сокращении семейного бюджета и некотором туманном периоде впереди. Моё либидо стыдливо смотрело в пол.
В детстве мне в голову как-то раз прилетели советские качели «Лодочка». До 13 марта 2020 года то были ни с чем доселе несравнимые ощущения.
🥃 — ну, за радость, которая впереди!
https://www.youtube.com/watch?v=AjiISJqYvxU
Вложенные пять копеек в крипту за два года распухли в 18 раз 💰
У меня только один вопрос к прошлому себе: «Почему пять копеек, идиот?!» 😭
У меня только один вопрос к прошлому себе: «Почему пять копеек, идиот?!» 😭
Как повысить товарооборот аптек! 🌞
Поставить точки кофе. Ха-ха, да. А вокруг расставить всякие гематогенки, аскарбинки, антисептики, презики и вот такое всё.
Возможно это мог бы быть новый формат «коптека».
🙋♂️— карамельный раф и три пачки XXL, пожалуйста
#идеи
Поставить точки кофе. Ха-ха, да. А вокруг расставить всякие гематогенки, аскарбинки, антисептики, презики и вот такое всё.
Возможно это мог бы быть новый формат «коптека».
🙋♂️— карамельный раф и три пачки XXL, пожалуйста
#идеи
Ну а пока вы тут открываете свои Коптеки и оборачиваете франшизы…
Подсчитал, что за последние три года Билайну удалось «подзаработать» на мне лишние 5000₽. Я проголосовал рублём, и в следующие три года Билайн недополучит с меня минимум 40000₽.
И немедленно накатал кляузу на ВыСи.Ру https://vc.ru/claim/221047-bilayn-shematozil-s-menya-5000-no-sam-poteryaet-40000
Подсчитал, что за последние три года Билайну удалось «подзаработать» на мне лишние 5000₽. Я проголосовал рублём, и в следующие три года Билайн недополучит с меня минимум 40000₽.
И немедленно накатал кляузу на ВыСи.Ру https://vc.ru/claim/221047-bilayn-shematozil-s-menya-5000-no-sam-poteryaet-40000
vc.ru
Билайн схематозил с меня 5000₽, но сам потеряет 40000₽ — Приёмная на vc.ru
За последние три года Билайну удалось «подзаработать» на мне лишние 5000₽. Я проголосовал рублём, и в следующие три года Билайн недополучит с меня минимум 40000₽.
Да нормальная реклама, крутястая 🍑
Но осуждаю. В первую очередь потому, что это очередной лицимерный высер в стиле «честным быть выгодно», когда рекламируется одно, а на деле компания совсем другая.
Это как с преславутым эйчар-брендом, когда компания на всех углах рассказывает, какая она прогрессивная, молодая, и в свои сорок сохраняет дух стартапа, а на самом деле в компании средний возраст 50+, квадратные мониторы интел, чорная зп и жёсткая система штрафов за всё подряд.
Я кончил.
https://vc.ru/opinions/221379-pochemu-reklamnaya-kampaniya-morgenshterna-dlya-alfy-eto-vse-taki-deystvitelno-ploho
Но осуждаю. В первую очередь потому, что это очередной лицимерный высер в стиле «честным быть выгодно», когда рекламируется одно, а на деле компания совсем другая.
Это как с преславутым эйчар-брендом, когда компания на всех углах рассказывает, какая она прогрессивная, молодая, и в свои сорок сохраняет дух стартапа, а на самом деле в компании средний возраст 50+, квадратные мониторы интел, чорная зп и жёсткая система штрафов за всё подряд.
Я кончил.
https://vc.ru/opinions/221379-pochemu-reklamnaya-kampaniya-morgenshterna-dlya-alfy-eto-vse-taki-deystvitelno-ploho
vc.ru
Почему рекламная кампания Моргенштерна для «Альфы» — это все-таки действительно плохо — Мнения на vc.ru
Я обычно стараюсь максимально дистанцироваться от таких обсуждений, потому что, как мне кажется, я достаточно прогрессивный папа. Например, сын в неполных пять лет слушает некоторые рэп-композиции и ему уже нравятся некоторые песни того же NF.