Я вернулся отдохнувшим и заряженным
На следующей неделе буду разрывать контентом

Как у вас дела?

Техническое поражение Котелова / Приглашаю на дебаты

Валерий согласился на дебаты. Я взял на себя всю организацию, мы договорились, но... Появились условия: заранее утвердить ограниченный список вопросов и тем на дебаты + приехать в Москву. Я преддожил обсудить, Валерий перестал выходить на связь (уже неделю не отвечает на пинги). Больше тянуть смысла нет, по дуэльному кодексу ему присуждается поражение.

Заметки к дебатам выкидывать жалко, разберем основные тейки из видео.

Накрутка опыта — зло, всем вредит

Студия Котелов это аутсорс/аутстафф. Метод заработка испокон веков — найти разраба подешевле, продать заказчику подороже, маржу забрать в карман. В ход идут базовые способы — "упаковка" резюме, "округление" опыта, "оптимизация" стэка. Короче, пиздеж, но украшенный бизнес терминами. Это не домыслы, в комментах у Котелова бывший работник подтверждает факт такой практики.

Есть еще этот ну... как его... Аркадий... Назаров... Антон, вспомнил, во!

Да, Валерий, конечно же ты не помнишь что же там за этот ну как его волки, учитывая, что подкаст со мной — топ-1 по просмотрам за все время существования канала.

Я могу за один разговор определить грейд человека

В компанию Kotelov (и в Газпром/Rutube) ментор ОМ устроил нескольких человек. Один из них оффер не взял, ибо дешево. Предупреждаю гейткиперов, не используйте тейк "Я этих волков вычисляю на раз", его легко опровергнуть. Нас 10к человек. Кто-то проходит по 3 собеседования в месяц. В вашей компании прямо сейчас работает мой подписчик, либо получал туда оффер.

Гораздо проще нанять человека по рекомендации, каждый человек должен написать 5 рекомендаций на интервью

Резюме мы не читаем, но вот рекомендации кандидатов будем. Ведь рекомандации подделать нельзя... И каждый тимлид, когда участник команды уходит, пылает желанием дать ему хорошие рекомендации (не нейронкой)

Сейчас проблема для hr определить вообще с реальным ли кандидатом ты общаешься

Вводите автофильтры и нейронайм, получаете автоотклики и нейрорезюме в овтет. Просчитались, но где?

С проблемой найма сотрудников идет еще одна проблема волков, которые работают на 6-8-10 работах. Человек делает по минимуму, задачи закрывает, но как-то не ГОРИТ, не РАСТЕТ. Если человек не вырос за полгода, то он волк.

Без удовольствия работает короче, не причмокивая. То есть, ты даешь человеку фиксированную оплату труда за фиксированный объем задач, а он в ответ просто делает эти задачи и не развивает твой бизнес в нерабочее время? Ну это мошенник.
Человек растет, но не в рамках твоего бизнеса, а в рамках своего личного капитала.

Волки не бояться терять работу, сегодня 7, завтра 6 работ, найду 8 потом.

Понятно, что кабану было бы легче, если бы каждый работник трясся за свою должность. Боялся бы даже на HH резюме открыть, вдруг ВЫЕБУТ. Но зачем такая тревожка работнику? Хоть один аргумент пожалуйста.
Иметь в любой момент сменить работу, отказаться от невыгодных условий, не затерпеть завышенные требования — база. Хотите лояльности — предложите что-то, чего нет у других.

Работодатель любит тех, кто взял ипотеку и у кого есть кредит на ремонт, они никуда не денутся, такие ребята стабильны.

Не компетентных, а тех кто затерпит любую хуйню от работодателя, будучи привязанным финансово. Это ли не лучшая реклама двух работ?

Не понимаю, зачем синьоры идут в менторство, если можно дальше расти по технической ветке и развивать карьеру

Валерий, а ты вот зачем решил вместо работы в найме крутить опыт своим работникам и продавать их заказчику по выгодной цене? Можно ведь качаться в лида или СТО и получать аж на 30% выше синьорной вилки за х3 ответственности.

Если тебе тоже не нравятся идеи ОМ (или лично я), приглашаю на дебаты. Это хороший вклад в починку,. Со своей стороны обещаю:

- 100к просмотров+
- организовать все под ключ, прикрепить ваши контакты и ссылки
- договориться о формате, правилах, модераторе зараннее
- дать готовый гайд, как отфильтровать ВСЕХ волков и нанимать только подходящих людей

Писать @m0rtymerr_manager с хэштегом #ом_дебаты

Почему у всех шиза? Часть 2: Отношения, ценности девушек, моя личная жизнь

Завтра 02.08 в 18:00
Стрим на Boosty

Что будет:
- Истории про эскортниц
- Мое отношение к отношениям
- Мышление девушек в 2025 (конкретно тех с которыми общался я, не обобщаем, сексизму бой)
- Мета — соц сеть направленная на разрушение традиционных ценностей!!!!!
- Идеальные пары в моем окружении (тоже хочу так)
- Будущее чата ОМ: Волчицы (бан или не бан)

Посмотреть первую часть можете тут

Спасибо компании Окко за полный анализ фичей сообщества ОМ. Я бы сам лучше не сделал

Это действительно база для поиска работы в 2025. А что в ответ могут рекрутеры предложить?

(Если у вас в компании тоже происходит что-то подобное, присылайте инфу в лс паблика)

ОМ — секта / Шиза крепчает

Если вы работаете в Газпром Медиа или Рутубе и вас вызывают на разговор, напишите сюда: @m0rtymerr_support с хештегом #ом_юрист

Мы предоставим бесплатную юридическую помощь анонимно. Нельзя идти на «ковер», не зная своих прав. Вам запугают страшилками и угрозами, подсунут подписать бумажку.

На стрессе можно сделать что угодно и потом жалеть. Не позволяйте вас наебать, вооружитесь юридической базой

P. S. Максим, скинь пожалуйста контакт своего юриста. «Осознанная меркантильность» это не только сообщество, которое помогло десяткам тысяч людей, но еще и зарегистрированный товарный знак. Твои публичные заявления, содержащие ложные сведения и порочащие его репутацию, нарушают закон.
Ты обвиняешь меня в уголовном преступлении, которое я не совершал. Про ОМ нельзя просто так пиздеть, что ты там в своей голове навоображал.

Я кусаю только если укусят меня.

P.P.S Да-да, "ушел", а не уволили

Чистки, допросы и угрозы — гейткиперы чинят найм

Хронология событий "ухода" из Rutube:
- Уволенный отработал год (с прошлого июня). Отлично закрыл испыталку, имел топовые KPI, получал позитивные отзывы от лида
- В компании прошла инфа, что ЩАС ПРИДЕТ ПАРОВОЗИК ВОЛКОВ
- Руководство начинает "расследование"
- Находят отзыв годичной давности о менторе, где уволенный признается в накрутке опыта

"Расследование" это эвфемизм для "допрос с угрозами и лампой в лицо". СБ начинает угрожать статьями: мол ты слил корпоративные данные (?), нарушил этикет компании, наверняка попал паровозом, а не сам. Ну-ка сливай всех (?) или сядешь в тюрьму. Я так понял, СБ просто бывшие формулировки из ментовки переиспользовала, не понятно, что сливать то? 70к подписчиков публичного канала? Предыдущий скрин сообщения мне прислали аж 3 анонимных аккаунта

CБ задает вопросы про моей контент, уточняет кто такие волки, угрожает статьей за ПОДДЕЛКУ ДОКУМЕНТОВ . На что человек справедливо замечает, что принес им НАСТОЯЩУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, где указан реальный опыт. Тут угроза заглохла ;(

Подключается бравый защитник найма. В личку уволенному сыпятся угрозы и обвинения. Мол ты все наврал про топ KPI, ты ничего не делал, мы щас тебя в черный список добавим, жизнь сломаем, ПИШИ ПО-СОБСТВЕННОМУ. На предложение разойтись по соглашению сторон, Максим отвечает "не тебе это решать!". До этого момента было ноль разговоров про низкую продуктивнсть, члены его команды им были довольны, он шел на повышение, с Максимом никак не взаимодействовал (он не мог знать качество его работы).

Правильным решением было бы ничего не подписывать и связаться с нашим бесплатным юристом. Но 6-часовой допрос с пристрастием и многочисленные угрозы сделал свое дело и у человека сдали нервы, диагностировали аритмию сердечного ритма. Он подписал по-собственному. После этого сообщения с угрозами были удалены. Хорошо, что остались скриншоты угроз (продолжение следует).

Что мы имеем?

Подготовка к собеседованием == мошенничество. Сообщество для роста в IT == секта. Мысль == преступление. Сервера == устарели. Читать можно только одобренные партией каналы. Неважно, насколько человек хорошо работает, за инакомыслие запугают и подсунут на подпись бумажку, вынудив уйти.

Не можешь сделать в компании нормальный процесс найма? Начни ДОПРОСЫ людей: "че думаешь по Назарову? А лайк ему ставил? А хуй сосал?". Напомню, все это на государственные деньги. Движуха!

Нашлись гейткиперы, поддержавшие такие способы починки найма.. По статистике крутит каждый 3-ий айтишник. Что лучше для IT: уволить каждого третье или забить на мнение кучки стареющих снобов? Диджитализируй поражает интеллектуальным юмором не для всех. Бывший CVO Skillbox считает, что всех людей без опыта, которых они когда-то прогрели на кредит за курс, надо не пускать в IT и заклеймить меткой. Иван Ботанов базирует, респект.

Для тревожных людей, боящихся допросов и вмешательства в личную жизнь — напоминаю.

В ОМ каждые три месяца всем напоминается про фейковый аккаунт и цифровую гигиену. Рекрутеры сохраняют ваши персональные данные без зазрения совести. Они будут знать предыдущую версию вашего резюме, зарплату и номер телефона — в любой момент. Фейк контакты нужны, чтобы не светиться в их базах.

Все соц сети, комменты и переписки в публичных чатах ТГ можно получить одной кнопкой через запрещенные аналоги Гл*з Б*га. И некоторые шизы-рекрутеры этим пользуются — недавний кейс про отказ за хобби.

Для руководства Rutube

Список подписчиков ОМ получается одной кнопкой, для этого не надо кошмарить людей на допросах. Только он вам ничего не даст. Если вы уволите их всех — уйдет 1/3 Газпрома/Рутуба.

Вам действительно поможет налаженный процесс интервью, чтобы его нельзя было пройти по слитым вопросам. И уволить руководителя, увольняющего перформящих профессионалов за мысли в голове.

По обоим задачам я могу помочь и проконсультировать. Мой контакт: @m0rtymerr

Поддержка человеку, уволенному из Rutube. Все деньги будут переданы ему

UPD: Сбор закрыт, собрали 70к: https://t.me/nazarov_life/2737

Помните об этом, коли мы начали спор с гос компанией

«Предназначен не для паблика» — перевожу:

Предполагалось, что я аки локальный царек могу кошмарить своих подчиненных, угрожать им статьей и тюрьмой, вызывать на допросы — и мне за это нихуя не будет, никто этого не узнают

К сожалению для тебя времена когда можно втихую запугивать подчиненных и подсовывать им бумажку — прошли. Огласке будет придана любая грязь.

Не знаю что там я сделал зря, но ты, как менеджер дискредитировавший рутуб перед сотнями тысяч айтишников, можешь мне про это рассказать. С удовольствием послушаю

Lead developer из Rutube рекомендует новичкам накрутку опыта.

Зар, кажется, пришло время просить Владилена удалить ролик, а не то скоро на допрос позовут уже тебя