https://arabic.rt.com/rtonline/video/1008803-%D8%B4%D8%A7%D9%87%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B8%D8%A7%D9%87%D8%B1%D9%88%D9%86-%D9%8A%D9%86%D8%B8%D9%81%D9%88%D9%86-%D8%B4%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%B2%D8%A7%D8%A6%D8%B1/#.XJakslyMYCo.telegram
شاهد.. المتظاهرون ينظفون شوارع الجزائر

☝☝☝☝☝☝☝☝☝☝
عاجل! القاء القبض على عصابة متخصصة في سرقة الفول والجلبانة 😅
لا ادري ماذا افعل معهم؟؟؟😉😉😉

هاد السيد لي فالصورة سميتو Bob Chapman هو المدير العام ديال واحد الشركة سميتها Barry wehmiller عندها كثر من 7000 موظف.
المهم في 2008 فعز الازمة المالية كثر من 30% ديال الصفقات ديال الشركة خسراتهوم ف نهار واحد و كانت كارثة. بعد هاد الخسارة الشركة مقدرتش باقي تخلص الموظفين ديالها و كانت مجبرة عليها توفر 10 مليون دولار. و بحال ڭاع الشركات دارو الجمع العام و قرروا يجريو على واحد نسبة كبيرة من الموظفين.
بوب شابمان رفض و بقاو كايتناقشو مدة طويلة باش يلقاو شي حل يرضي جميع الاطراف و فنفس الوقت يحل الأزمة.
من بعد لقاو واحد الحل كان على شكل برنامج على كلشي من السيكيريتي تال لرئيس مجلس الإدارة، كان مطلوب من كل واحد ياخد كونجي ديال 4 سيمانات بلا خلاص في الوقت لي بغا و ماشي شرط تكون هاد 4 سيمانات متابعة...
العبقرية مكنتش في فكرة الحل، العبقرية كانت في الطريقة اللي بوب شابمان علن بيها البرنامج... قال للموظفين : "It's better that we should all suffer a little, than any of us should have to suffer a lot".
الموظفين بعد ماحسو بالامان فشركتهم و حسوا بلي عندهم قيمة، بداو كايتساعدو بعضياتهوم، لي عندو فلوس كافياه 5 ولا 6 سيمانات كايخدها كونجي و لي ماعندوش من غير الصالير ديالو كاياخد 2 سيمانات....
الشركة وفّرت 20 مليون دولار، يعني ضعف الرقم اللي كانوا محتاجينه، ومن غير مايجريو على تاواحد...
هنا كاتعرف الفرق بين Manager لي كايهموه ها فلوس و بين Leader لي كايهمو بنادم.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇