💠🧿💠طبق آمار سایت ضریب هوشی ایرانی‌ها 45ام جهان است.
آمریکا با ضریب هوشی 98 امتیاز در رتبه 26 قرار دارد.
سنگاپور با 108 امتیاز روی قله جای دارد و آخرین رتبه با 56 امتیاز به گینه استوایی تعلق دارد.
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
آمریکا با ضریب هوشی 98 امتیاز در رتبه 26 قرار دارد.
سنگاپور با 108 امتیاز روی قله جای دارد و آخرین رتبه با 56 امتیاز به گینه استوایی تعلق دارد.
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
💠🎲💠 میل به کشف شدن ریشه ی ارتباطات امروزی ما آدمهاست
امروز یک واقعیت نسبی کشف کردم؛ تمام آدم‌ها مطلقا از روی هوس، علاقه، تفاهم یا عشق با آدم‌های تازه آشنا نمی‌شوند!
من اسمش را گذاشته‌ام «لذت جديد بودن و كشف شدن ».
گاهی اوقات، آدم‌ها برای تجربه‌ی دوباره‌ی هیجان آشنایی، با آدم‌های جدید (همجنس یا غیر همجنس) ارتباط می‌گیرند، برای کشف کردن و کشف شدن، شناختن و شناخته شدن.
هرچند که بیش از نود درصد مواقع، این نیاز و این اقدام ناشیانه، با شکست مواجه می‌شود.
اما آدم‌ها دست بر نمی‌دارند، شاید برای اینکه لذتبخش است حسِ «برای کسی جدید بودن و داوطلبانه توسط کسی کشف شدن».
اینکه آدمی از راه برسد که با هیجان، تمام ابعاد وجود تو را ذره ذره و مشتاقانه کشف کند و تک تک جزئیات شخصیت و نگاه و لبخند و رفتارهای تو برای او جذابیت و تازگی داشته‌باشد و جوری از آن‌ها حرف بزند که تو احساس خوشایندی نسبت به خودت پیدا کنی و یادت بیفتد که چه امتیازات و توانمندی‌هایی داری.
آدم‌ها هرازگاهی حوصله‌شان از تکرار سر می‌رود و دنبال آدم‌های جدید می‌گردند، می‌خواهند دنیاهای جدیدی را کشف کنند و دنیای کشف نشده‌ی انسانِ دیگری باشند.
اسمش رفاقت، دوستی، آشنایی، علاقه یا هرچیز دیگری باشد، من ایمان دارم که بیش از نیمی از روابط انسانی بر مبنای کنجکاوی و با ولع کشف شدن شکل می‌گیرد و بر همین مبنای غلط، به عادت و تکرار که رسید، آدم‌ها از هم فاصله می‌گیرند و شعله‌های ارتباط، خاموش می‌شود.
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
امروز یک واقعیت نسبی کشف کردم؛ تمام آدم‌ها مطلقا از روی هوس، علاقه، تفاهم یا عشق با آدم‌های تازه آشنا نمی‌شوند!
من اسمش را گذاشته‌ام «لذت جديد بودن و كشف شدن ».
گاهی اوقات، آدم‌ها برای تجربه‌ی دوباره‌ی هیجان آشنایی، با آدم‌های جدید (همجنس یا غیر همجنس) ارتباط می‌گیرند، برای کشف کردن و کشف شدن، شناختن و شناخته شدن.
هرچند که بیش از نود درصد مواقع، این نیاز و این اقدام ناشیانه، با شکست مواجه می‌شود.
اما آدم‌ها دست بر نمی‌دارند، شاید برای اینکه لذتبخش است حسِ «برای کسی جدید بودن و داوطلبانه توسط کسی کشف شدن».
اینکه آدمی از راه برسد که با هیجان، تمام ابعاد وجود تو را ذره ذره و مشتاقانه کشف کند و تک تک جزئیات شخصیت و نگاه و لبخند و رفتارهای تو برای او جذابیت و تازگی داشته‌باشد و جوری از آن‌ها حرف بزند که تو احساس خوشایندی نسبت به خودت پیدا کنی و یادت بیفتد که چه امتیازات و توانمندی‌هایی داری.
آدم‌ها هرازگاهی حوصله‌شان از تکرار سر می‌رود و دنبال آدم‌های جدید می‌گردند، می‌خواهند دنیاهای جدیدی را کشف کنند و دنیای کشف نشده‌ی انسانِ دیگری باشند.
اسمش رفاقت، دوستی، آشنایی، علاقه یا هرچیز دیگری باشد، من ایمان دارم که بیش از نیمی از روابط انسانی بر مبنای کنجکاوی و با ولع کشف شدن شکل می‌گیرد و بر همین مبنای غلط، به عادت و تکرار که رسید، آدم‌ها از هم فاصله می‌گیرند و شعله‌های ارتباط، خاموش می‌شود.
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
Telegram
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
مدیر کانال :
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
💠💡💠«پاداش»، بزرگترین اصل مدیریت دنیاست...
"مایکل لوبوف" نویسنده کتاب "بزرگترین اصل مدیریت دنیا"، می گوید چند مورد از چیزهایی که باید به اونها پاداش داد اینها هستند:
1- به راه حل های اساسی به جای راه حل های مقطعی پاداش دهید.
2- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید.
3-به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید.
4- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید.
5- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید.
6- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید.
7- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید.
8- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید.
9- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید.
10- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید.
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
"مایکل لوبوف" نویسنده کتاب "بزرگترین اصل مدیریت دنیا"، می گوید چند مورد از چیزهایی که باید به اونها پاداش داد اینها هستند:
1- به راه حل های اساسی به جای راه حل های مقطعی پاداش دهید.
2- به ریسک پذیری به جای اجتناب از ریسک پاداش دهید.
3-به خلاقیت کاربردی به جای اطاعت کورکورانه پاداش دهید.
4- به اقدام قاطع به جای فلج کردن کار با تجزیه و تحلیل پاداش دهید.
5- به کار برجسته به جای نمایش کار پاداش دهید.
6- به ساده کردن کاربه جای پیچیدگی غیرلازم پاداش دهید.
7- به رفتار آرام و موثر به جای نق زدن و سر و صدا راه انداختن پاداش دهید.
8- به کیفیت کار به جای سرعت در کار پاداش دهید.
9- به وفاداری به سازمان، به جای تهدید به ترک خدمت پاداش دهید.
10- به کار تیمی به جای تک روی پاداش دهید.
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
Telegram
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
مدیر کانال :
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💠👌💠 برندت رو با این سوالات کلیدی پایه ریزی کن و پیش ببر ...
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
💠🔆💠برگزاری جلسه اول کارگاه آموزشی مدیریت ارتباط اثر بخش با مشتریان در جمع مدیران و کارکنان با انگیزه مجموعه دوست داشتنی هلیوم پارک مشهد
با سپاس از هماهنگی های صورت گرفته توسط مدیریت مجموعه جناب مهندس بنی فضل عزیز و سرکار خانم نیکزاد گرامی
هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت
#هاشم_راعی #مشاور_مدیریت #مدرس_مدیریت #آموزش_کارکنان #آموزش_مدیران #اخبار_مشهد #هلیوم_پارک #کارالند #مهندسی_فروش #crm #توانمند_سازی #برند_سازی
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
با سپاس از هماهنگی های صورت گرفته توسط مدیریت مجموعه جناب مهندس بنی فضل عزیز و سرکار خانم نیکزاد گرامی
هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت
#هاشم_راعی #مشاور_مدیریت #مدرس_مدیریت #آموزش_کارکنان #آموزش_مدیران #اخبار_مشهد #هلیوم_پارک #کارالند #مهندسی_فروش #crm #توانمند_سازی #برند_سازی
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
💠🎞💠 معرفی فیلم
نام فیلم : کمک ( پرستاران ) The Help
سال ساخت : 2011
کارگردان : Tate Taylor
بازیگران :
Bryce Dallas Howard , Emma Stone , Octavia Spencer ,
توضیح :
فیلم کمک داستان چند خدمتکار سیاهپوست است که در فضای تبعیض نژادی در خانه سفیدپوستان کار می کنند .
فضای فیلم به خوبی کودکانی را به تصویر می کشد که در کودکی با خدمه خو می گیرند ، اما در بزرگسالی تحت تاثیر محیط و یادگیری اجتماعی رفتارهای مبتنی بر تبعیض با رنگین پوستان نشان می دهند .
در داستان دیگری که در فیلم پیش برده می شود ، یکی از این خدمتکاران توانمندی های دختر صاحب خانه را در نگارش یک کتاب شکوفا می کند .
این فیلم اصل برابری را در ذهن ما به چالش می کشد و ضمن روایت شرایط طبقه کارگر ، انگیزش در قالب سطوح نیازهای انسان و مسیر هدف را نمایش می دهد .
لینک دانلود :
https://fdl.karanmovee.ir/film/khareji/6-99/The.Help.2011.720p.BluRay.mkv
#فیلم_شماره_44
🆔 @managementtools
نام فیلم : کمک ( پرستاران ) The Help
سال ساخت : 2011
کارگردان : Tate Taylor
بازیگران :
Bryce Dallas Howard , Emma Stone , Octavia Spencer ,
توضیح :
فیلم کمک داستان چند خدمتکار سیاهپوست است که در فضای تبعیض نژادی در خانه سفیدپوستان کار می کنند .
فضای فیلم به خوبی کودکانی را به تصویر می کشد که در کودکی با خدمه خو می گیرند ، اما در بزرگسالی تحت تاثیر محیط و یادگیری اجتماعی رفتارهای مبتنی بر تبعیض با رنگین پوستان نشان می دهند .
در داستان دیگری که در فیلم پیش برده می شود ، یکی از این خدمتکاران توانمندی های دختر صاحب خانه را در نگارش یک کتاب شکوفا می کند .
این فیلم اصل برابری را در ذهن ما به چالش می کشد و ضمن روایت شرایط طبقه کارگر ، انگیزش در قالب سطوح نیازهای انسان و مسیر هدف را نمایش می دهد .
لینک دانلود :
https://fdl.karanmovee.ir/film/khareji/6-99/The.Help.2011.720p.BluRay.mkv
#فیلم_شماره_44
🆔 @managementtools
💠🤔💠 زنگ اندیشه
دست‌های پنهان در خانهِ قدرت می‌خواهند از احمدی‌نژاد یک رهبری اپوزیسیون بسازند تا هم مهارش راحت باشد و هم از پیدایش رهبر اپوزیسیون متخصص؛ جلوگیری بعمل بیاورند...
روح اله صالحی:
رهبرِ اپوزیسیون می سازند.!؟
محمود احمدی نژاد؛ کسی که 8 سال منصب ریاست جمهوری را در اختیار داشت و حمایت ویژه و همه جانبه از او می کردند. همه نهادهای انقلابی و ولایی بی کم و کاست از این قاعده پیروی می کردند. و ریل انقلاب را در سیاست ها، کلام، مواضع و کارکردهایش جستجو می نمودند. اینک بیش از 8 سال است که سخنانی را مطرح می کند عجیب و غریب؛ حملاتی را انجام می دهد بی مانع و بی رقیب، اتهام هایی را می زند بی مصداق یابی اما پُر تصدیق، زبانش هر روز تندتر می شود و بُرنده تر، و ... .!!!؟
توده های مردم می گویند: احمدی نژاد مردِ مرد است از هیچ چیزی و هیچ کسی نمی ترسد.
اصول گراها می گویند:
آدم بی ریشه ای است واراجیف می بافد.
اصلاح طلبان می گویند: حال که از سریر قدرت افتاده و دوره اش بسر رسید به هر دیواری می زند تا جایی در میان مردم باز کند و با اسنادی که شاید در اختیار داشته باشد. حاشیهِ امنی برای خویش ساخته است.
سلطنت طلب ها و اپوزیسیون خارج کشور می گویند: احمدی نژاد طشت رسوایی حاکمان را رقم می زند.
و .... .امامن معتقدم یک سیاست پنهانی درنهانخانهِ قدرت در حالِ اجراست وآن تبدیل احمدی نژاد به رهبر اپوزیسیون داخل و خارج است.!؟
رهبر اپوزیسیون ممکن است یک روشنفکرِ متخصص باشد یا یک رهبر مذهبی یا یک پوپولیست باشد. برای حاکمان؛ مهار و درهم پیچیدن یک رهبر پوپولیست خیلی خیلی راحتر است چون بُن مایهِ چنین رهبری سُست و بلحاظ نفوذ در میان طبقهِ تحصیلکرده و روشنفکر؛ بسیار لرزان و شکننده است چون این طیف و طبقه؛ در ذاتِ خود با رهبران پوپولیست نه تنها همخوانی و همگامی ندارند بلکه غالبا" در تضادند.
دست های پنهان در خانهِ قدرت و نهانخانهِ تصمیم گیری می خواهند از محمود احمدی نژاد یک رهبری اپوزیسیون بسازند تا هم مهار و به حاشیه راندنش راحت باشد و هم از پیدایش رهبر اپوزیسیون متخصص و روشنفکر ویا یک رهبر اپوزیسیون مذهبی؛ جلوگیری بعمل بیاورند. به همین دلیل محمود احمدی نژاد چندین سال است که آزادانه وبی باکانه؛ هر چه خواست می گوید و در هر زمان به هر مکانی خواست می رود.!!! ؟
اگر رئیس جمهورهای دیگر مثل آقای سید محمدخاتمی؛ حرف های تند و اتهامات پیاپی را نثارِ جان و روح حاکمان بکنند و با ادبیات و محتوای احمدی نژادی سخن سرایی بکنند مانند او آزاد خواهند بود ؟ آیا مورد حمله و تهاجم قرار نخواهند گرفت.؟
چطور است آیت اله صافی گلپایگانی در منصب مرجعیت؛ با سخنانی بسیار نرم و از روی نصیحت؛ در مورد وضعیت کشور، معیشت مردم و ضرورت اصلاح و تغییر درمناسبات خارجی؛ آن هم در دیداربا قالیباف رئیس مجلس؛ سخن می گوید این همه بطور سازمان یافته؛ مورد هجمه قرار می گیرد اما محمود احمدی نژاد؛ آزادانه سخن می راند و آزادانه هر کجا خواست می رود.حتی به نمایشگاه امارات و بازدید از غرفهِ اسراییل .!؟!
شایدشگفت زده شوید.
اما حدس و گُمانم همین است تا گَمانه های شما چه باشد.؟
دست های پنهان می خواهند از احمدی نژاد یک رهبر اپوزوسیون پوپولیستی بسازند تا زمانی که تاریخ مصرفش به پایان برسد.
دست‌های پنهان در خانهِ قدرت می‌خواهند از احمدی‌نژاد یک رهبری اپوزیسیون بسازند تا هم مهارش راحت باشد و هم از پیدایش رهبر اپوزیسیون متخصص؛ جلوگیری بعمل بیاورند...
روح اله صالحی:
رهبرِ اپوزیسیون می سازند.!؟
محمود احمدی نژاد؛ کسی که 8 سال منصب ریاست جمهوری را در اختیار داشت و حمایت ویژه و همه جانبه از او می کردند. همه نهادهای انقلابی و ولایی بی کم و کاست از این قاعده پیروی می کردند. و ریل انقلاب را در سیاست ها، کلام، مواضع و کارکردهایش جستجو می نمودند. اینک بیش از 8 سال است که سخنانی را مطرح می کند عجیب و غریب؛ حملاتی را انجام می دهد بی مانع و بی رقیب، اتهام هایی را می زند بی مصداق یابی اما پُر تصدیق، زبانش هر روز تندتر می شود و بُرنده تر، و ... .!!!؟
توده های مردم می گویند: احمدی نژاد مردِ مرد است از هیچ چیزی و هیچ کسی نمی ترسد.
اصول گراها می گویند:
آدم بی ریشه ای است واراجیف می بافد.
اصلاح طلبان می گویند: حال که از سریر قدرت افتاده و دوره اش بسر رسید به هر دیواری می زند تا جایی در میان مردم باز کند و با اسنادی که شاید در اختیار داشته باشد. حاشیهِ امنی برای خویش ساخته است.
سلطنت طلب ها و اپوزیسیون خارج کشور می گویند: احمدی نژاد طشت رسوایی حاکمان را رقم می زند.
و .... .امامن معتقدم یک سیاست پنهانی درنهانخانهِ قدرت در حالِ اجراست وآن تبدیل احمدی نژاد به رهبر اپوزیسیون داخل و خارج است.!؟
رهبر اپوزیسیون ممکن است یک روشنفکرِ متخصص باشد یا یک رهبر مذهبی یا یک پوپولیست باشد. برای حاکمان؛ مهار و درهم پیچیدن یک رهبر پوپولیست خیلی خیلی راحتر است چون بُن مایهِ چنین رهبری سُست و بلحاظ نفوذ در میان طبقهِ تحصیلکرده و روشنفکر؛ بسیار لرزان و شکننده است چون این طیف و طبقه؛ در ذاتِ خود با رهبران پوپولیست نه تنها همخوانی و همگامی ندارند بلکه غالبا" در تضادند.
دست های پنهان در خانهِ قدرت و نهانخانهِ تصمیم گیری می خواهند از محمود احمدی نژاد یک رهبری اپوزیسیون بسازند تا هم مهار و به حاشیه راندنش راحت باشد و هم از پیدایش رهبر اپوزیسیون متخصص و روشنفکر ویا یک رهبر اپوزیسیون مذهبی؛ جلوگیری بعمل بیاورند. به همین دلیل محمود احمدی نژاد چندین سال است که آزادانه وبی باکانه؛ هر چه خواست می گوید و در هر زمان به هر مکانی خواست می رود.!!! ؟
اگر رئیس جمهورهای دیگر مثل آقای سید محمدخاتمی؛ حرف های تند و اتهامات پیاپی را نثارِ جان و روح حاکمان بکنند و با ادبیات و محتوای احمدی نژادی سخن سرایی بکنند مانند او آزاد خواهند بود ؟ آیا مورد حمله و تهاجم قرار نخواهند گرفت.؟
چطور است آیت اله صافی گلپایگانی در منصب مرجعیت؛ با سخنانی بسیار نرم و از روی نصیحت؛ در مورد وضعیت کشور، معیشت مردم و ضرورت اصلاح و تغییر درمناسبات خارجی؛ آن هم در دیداربا قالیباف رئیس مجلس؛ سخن می گوید این همه بطور سازمان یافته؛ مورد هجمه قرار می گیرد اما محمود احمدی نژاد؛ آزادانه سخن می راند و آزادانه هر کجا خواست می رود.حتی به نمایشگاه امارات و بازدید از غرفهِ اسراییل .!؟!
شایدشگفت زده شوید.
اما حدس و گُمانم همین است تا گَمانه های شما چه باشد.؟
دست های پنهان می خواهند از احمدی نژاد یک رهبر اپوزوسیون پوپولیستی بسازند تا زمانی که تاریخ مصرفش به پایان برسد.
💠🤔💠 زنگ اندیشه
مشکلات امروز کم ابی ریشه در عدم اجرای مطالعات گذشته..
✍️ احمد خرم
✅طرح آمایش سرزمین، قبل از انقلاب با شرکت ستیران فرانسه قرارداد بسته شد. طرح آمایش سرزمین در سال ۱۳۵۳ تحویل داده شده است که افق آن ۲۵ ساله بوده است تا سال ۱۳۷۸. نکته‌ای که در این طرح به آن توجه شده این است که ایران کشوری خشک است. و همچنین با این فرض و با توجه به موقعیت ژئوپلتیک و ژئواستراتژیک کشور و همچنین داشتن ذخایر عظیم نفت و گاز در جنوب کشور. جمعیت ایران در این طرح در افق ۷۸، ۵۰ میلیون پیش‌بینی شده بود و قرار بود از این ۵۰ میلیون جمعیت، ۲۵ میلیون آن در سواحل شمالی خلیج فارس مستقر شوند. در این طرح گفته شده بود دلیل این استقرار اولاً موقعیت ترانزیتی مرزهای آبی ایران در خلیج فارس و ثانیاً دسترسی به آب فراوان به خصوص برای سیستم سرمایشی صنایع که این چنین آبی در داخل سرزمین ایران برای صنایع آب‌بَر وجود ندارد. ثالثاً وجود انرژی در پهنه سواحل ایران در خلیج فارس است. در طرح، همچنین گفته شده است که ۲۵ سال بعد از سال ۷۸ و در صورت تحقق اهداف، می‌توان ۵۰ میلیون نفر را در این سواحل استقرار داد.
الان جمعیت کل مناطق ساحلی خلیج فارس به ۲ میلیون نفر هم نمی‌رسد. ستیران معتقد بود همه فعالیت‌های صنعتی باید در این سواحل مستقر شوند. خودروسازی‌ها در لب ساحل استقرار یابند و حدوداً ۱۰۰ میلیون تن ظرفیت تولید در این منطقه پیش‌بینی کرده بودند که ۱۵ میلیون تن آن در شعاع ۲۵ کیلومتری بندر عباس مستقر می‌شد (۲ میلیون تن از آن ۱۵ میلیون تن همان فولاد بندرعباس بود که ما به مبارکه اصفهان منتقل‌اش کردیم). بنابراین شما هر فعالیت صنعتی که تصور بکنید در آن منطقه دیده شده بود. این طرح هم به دنبال استقرار فعالیت در آن منطقه بود و هم استقرار جمعیت. اگر آن طرح محقق شده بود، به نظر شما بشاگرد با این وضعیت باقی می‌ماند؟ تمام استان‌های جنوبی در این صورت در خدمات مولد، صنعت و کشاورزی مدرن و گلخانه‌ای به‌شدت فعال می‌شدند. به نظرم طرح آمایش سرزمین ستیران در واقع طرح محرومیت‌زدایی از کشور و به‌ویژه مناطق جنوبی بود.
https://plus.irna.ir/news/83360929/%D8%B1%D9%88%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%AD%D9%85%D8%AF-%D8%AE%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%DB%B1%DB%B0-%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7-%DA%AF%D8%B1%D9%81%D8%AA-%D9%88-%D8%B7%D8%B1%D8%AD%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%B4%D8%A7%DA%AF%D8%B1%D8%AF
مشکلات امروز کم ابی ریشه در عدم اجرای مطالعات گذشته..
✍️ احمد خرم
✅طرح آمایش سرزمین، قبل از انقلاب با شرکت ستیران فرانسه قرارداد بسته شد. طرح آمایش سرزمین در سال ۱۳۵۳ تحویل داده شده است که افق آن ۲۵ ساله بوده است تا سال ۱۳۷۸. نکته‌ای که در این طرح به آن توجه شده این است که ایران کشوری خشک است. و همچنین با این فرض و با توجه به موقعیت ژئوپلتیک و ژئواستراتژیک کشور و همچنین داشتن ذخایر عظیم نفت و گاز در جنوب کشور. جمعیت ایران در این طرح در افق ۷۸، ۵۰ میلیون پیش‌بینی شده بود و قرار بود از این ۵۰ میلیون جمعیت، ۲۵ میلیون آن در سواحل شمالی خلیج فارس مستقر شوند. در این طرح گفته شده بود دلیل این استقرار اولاً موقعیت ترانزیتی مرزهای آبی ایران در خلیج فارس و ثانیاً دسترسی به آب فراوان به خصوص برای سیستم سرمایشی صنایع که این چنین آبی در داخل سرزمین ایران برای صنایع آب‌بَر وجود ندارد. ثالثاً وجود انرژی در پهنه سواحل ایران در خلیج فارس است. در طرح، همچنین گفته شده است که ۲۵ سال بعد از سال ۷۸ و در صورت تحقق اهداف، می‌توان ۵۰ میلیون نفر را در این سواحل استقرار داد.
الان جمعیت کل مناطق ساحلی خلیج فارس به ۲ میلیون نفر هم نمی‌رسد. ستیران معتقد بود همه فعالیت‌های صنعتی باید در این سواحل مستقر شوند. خودروسازی‌ها در لب ساحل استقرار یابند و حدوداً ۱۰۰ میلیون تن ظرفیت تولید در این منطقه پیش‌بینی کرده بودند که ۱۵ میلیون تن آن در شعاع ۲۵ کیلومتری بندر عباس مستقر می‌شد (۲ میلیون تن از آن ۱۵ میلیون تن همان فولاد بندرعباس بود که ما به مبارکه اصفهان منتقل‌اش کردیم). بنابراین شما هر فعالیت صنعتی که تصور بکنید در آن منطقه دیده شده بود. این طرح هم به دنبال استقرار فعالیت در آن منطقه بود و هم استقرار جمعیت. اگر آن طرح محقق شده بود، به نظر شما بشاگرد با این وضعیت باقی می‌ماند؟ تمام استان‌های جنوبی در این صورت در خدمات مولد، صنعت و کشاورزی مدرن و گلخانه‌ای به‌شدت فعال می‌شدند. به نظرم طرح آمایش سرزمین ستیران در واقع طرح محرومیت‌زدایی از کشور و به‌ویژه مناطق جنوبی بود.
https://plus.irna.ir/news/83360929/%D8%B1%D9%88%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D8%AD%D9%85%D8%AF-%D8%AE%D8%B1%D9%85-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D8%B1%D8%AF%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%DB%B1%DB%B0-%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D9%85%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D8%A7-%DA%AF%D8%B1%D9%81%D8%AA-%D9%88-%D8%B7%D8%B1%D8%AD%DB%8C-%DA%A9%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%B4%D8%A7%DA%AF%D8%B1%D8%AF
ایرنا پلاس
روایت احمد خرم از مردی که ۱۰ بار مالاریا گرفت و طرحی که در بشاگرد جا ماند
تهران- ایرناپلاس- وزیر راه دولت اصلاحات می‌گوید: آنچه سبب عدم توفیق محرومیت‌زدایی در کشور شده این است که هیچ‌گاه برنامه‌ای برای محرومیت‌زداییِ ریشه‌ای وجود نداشته است. یعنی همواره با مسئله به‌صورت علی‌الحساب برخورد شده که فعلاً یک کاری بکنیم تا بعد ببینیم…