دیوانگان ثروت ساز ، فصل سوم
@managementtools
دیوانگان ثروت ساز
دارن هاردی
فصل سوم
دارن هاردی
فصل سوم
دیوانگان ثروت ساز ، فصل چهارم
@managementtools
دیوانگان ثروت ساز
دارن هاردی
فصل چهارم
دارن هاردی
فصل چهارم
دیوانگان ثروت ساز ، فصل پنجم
@managementtools
دیوانگان ثروت ساز
دارن هاردی
فصل پنجم
دارن هاردی
فصل پنجم
دیوانگان ثروت ساز ، فصل ششم
@managementtools
دیوانگان ثروت ساز
دارن هاردی
فصل ششم
دارن هاردی
فصل ششم
دیوانگان ثروت ساز ، فصل هفتم
@managementtools
دیوانگان ثروت ساز
دارن هاردی
فصل هفتم
دارن هاردی
فصل هفتم
💠💡💠 بهترین و تأثیرگذارترین رهبران، تقریباً همیشه ۶ روش کلاسیک و پایه را دنبال می‌کنند:
🔵متحد کردن کارکنان یا اعضای تیم در راستای یک چشم‌انداز جالب و مشتاق کننده
🔵ساخت یک استراتژی برای رسیدن به این چشم‌انداز، یعنی فراهم کردن گزینه‌های مختلف برای کارهایی که باید یا نباید انجام شود.
🔵جذب و توسعه بهترین نیروهای مستعد و در دسترسی که به اجرای استراتژی کمک می‌کنند.
🔵تمرکز همیشگی بر نتایج استراتژی
🔵تأکید بر نوآوری‌های مداومی که به اصلاح و بازسازی چشم‌انداز و استراتژی کمک می‌کنند.
🔵کمک به رشد مهارت‌های رهبری دیگران یا آموزش رهبری فردی، یعنی کارمندان با یادگیری و شناخت خود، بتوانند دیگران را هم به بهترین نحو هدایت کنند.
🔵متحد کردن کارکنان یا اعضای تیم در راستای یک چشم‌انداز جالب و مشتاق کننده
🔵ساخت یک استراتژی برای رسیدن به این چشم‌انداز، یعنی فراهم کردن گزینه‌های مختلف برای کارهایی که باید یا نباید انجام شود.
🔵جذب و توسعه بهترین نیروهای مستعد و در دسترسی که به اجرای استراتژی کمک می‌کنند.
🔵تمرکز همیشگی بر نتایج استراتژی
🔵تأکید بر نوآوری‌های مداومی که به اصلاح و بازسازی چشم‌انداز و استراتژی کمک می‌کنند.
🔵کمک به رشد مهارت‌های رهبری دیگران یا آموزش رهبری فردی، یعنی کارمندان با یادگیری و شناخت خود، بتوانند دیگران را هم به بهترین نحو هدایت کنند.
دیوانگان ثروت ساز ، فصل هشتم
@managementtools
دیوانگان ثروت ساز
دارن هاردی
فصل هشتم
دارن هاردی
فصل هشتم