هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
https://www.instagram.com/p/Cdz8dxRoS5z/?igshid=MDJmNzVkMjY=
توصیه میکنم این تحلیل جالب رو بخونید 👌
💠💡💠خودت، خودت را انتخاب کن
✍ست‌گادین
قدرت؟
آیا برای خلاقیت، برای این که مورد توجه واقع شوید و برای اینکه تفاوت بیافرینید، باید به یک منبع قدرت وصل شوید؟
آیا برای اینکه بلند شوید، حرف بزنید و حرکت کنید، مجوز می‌خواهید؟
متأسفم. از آن قدرت، چیزی باقی نمانده است.
شوی «اُپرا وینفری» تمام شده است. او دیگر نمی‌تواند شما را برای شرکت در برنامه‌اش انتخاب کند. چون آن شو دیگر وجود ندارد. حالا یوتیوب از شما میخواهد که شوی خودتان را داشته باشید. ولی یوتیوب برای شما دعوت‌نامه نخواهد فرستاد.
شوی «Dick Clark» هم تمام شده است. خیلی وقت است که او دیگر قادر نیست در برنامه‌اش از شما ستاره بسازد. امروز iTunes و هزاران چیز دیگر از شما می‌خواهند که برنامه‌ی خودتان را تولید کنید. ولی کسی برای شما دعوت‌نامه نخواهد فرستاد.
از طرف رئیس برنامه‌نویسی Netflix هم همین‌طور.
فرهنگ غریزی ما، مبتنی است بر انتظارکشیدن برای اینکه کسی ما را انتخاب کند، مجوزی به ما داده شود، احساس قدرت و امنیتی از جانب یک ناشر یا یک برنامه‌ی تلویزیونی یا حتی یک بلاگر به ما تقدیم شود که: «ما تو را انتخاب کردیم.»
به محض اینکه چنین محرک ذهنی را پس بزنید و بفهمید که قرار نیست کسی شما را انتخاب کند، در این صورت، شما واقعاً می‌توانید خودتان دست به کار شوید.
این افسانه که یک مدیر عامل، شما را کشف و برای موفقیت، یاری‌تان خواهد کرد، یا از شما برای ناهار دعوت خواهد کرد، یک افسانه‌ی هالیوودی است.
همین که بفهمید مسائلی منتظر حل‌شدن هستند و شما همه‌ی ابزارها و مجوزهای لازم را برای حل آنها دارید، فرصت‌های مشارکت فراوانی خودشان را نشان خواهند داد. منظورم جستجوی سوزن در انبار کاه برای پُرکردن رزومه‌تان نیست، بلکه فرصت‌هایی برای لیدرشدن است.
وقتی مسئولیتی را برعهده بگیریم و مشتاقانه در آن اعتبار کسب کنیم، درها به روی ما باز می‌شود. وقتی میکروفون به دست می‌گیریم و حرف می‌زنیم، یک قدم به انجام کاری که قادر به انجام‌دادنش هستیم، نزدیک‌تر میشویم.
بیشتر از همه، وقتی با مشکلات دست و پنجه نرم میکنید و با ترس‌ها و احساسات‌تان روبرو می‌شوید و بهترین تلاش‌تان را انجام می‌دهید، به آن هنرمندی که می‌توانید، تبدیل می‌شوید.
قرار نیست کسی تو را انتخاب کند، خودت، خودت را انتخاب کن.
پی‌نوشت: من (ست گادین) این متن را ده سال پیش نوشته بودم ولی امروز، بیشتر از آن زمان به حقیقت نزدیک‌تر است...
ترجمه از مصطفی منبری
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
✍ست‌گادین
قدرت؟
آیا برای خلاقیت، برای این که مورد توجه واقع شوید و برای اینکه تفاوت بیافرینید، باید به یک منبع قدرت وصل شوید؟
آیا برای اینکه بلند شوید، حرف بزنید و حرکت کنید، مجوز می‌خواهید؟
متأسفم. از آن قدرت، چیزی باقی نمانده است.
شوی «اُپرا وینفری» تمام شده است. او دیگر نمی‌تواند شما را برای شرکت در برنامه‌اش انتخاب کند. چون آن شو دیگر وجود ندارد. حالا یوتیوب از شما میخواهد که شوی خودتان را داشته باشید. ولی یوتیوب برای شما دعوت‌نامه نخواهد فرستاد.
شوی «Dick Clark» هم تمام شده است. خیلی وقت است که او دیگر قادر نیست در برنامه‌اش از شما ستاره بسازد. امروز iTunes و هزاران چیز دیگر از شما می‌خواهند که برنامه‌ی خودتان را تولید کنید. ولی کسی برای شما دعوت‌نامه نخواهد فرستاد.
از طرف رئیس برنامه‌نویسی Netflix هم همین‌طور.
فرهنگ غریزی ما، مبتنی است بر انتظارکشیدن برای اینکه کسی ما را انتخاب کند، مجوزی به ما داده شود، احساس قدرت و امنیتی از جانب یک ناشر یا یک برنامه‌ی تلویزیونی یا حتی یک بلاگر به ما تقدیم شود که: «ما تو را انتخاب کردیم.»
به محض اینکه چنین محرک ذهنی را پس بزنید و بفهمید که قرار نیست کسی شما را انتخاب کند، در این صورت، شما واقعاً می‌توانید خودتان دست به کار شوید.
این افسانه که یک مدیر عامل، شما را کشف و برای موفقیت، یاری‌تان خواهد کرد، یا از شما برای ناهار دعوت خواهد کرد، یک افسانه‌ی هالیوودی است.
همین که بفهمید مسائلی منتظر حل‌شدن هستند و شما همه‌ی ابزارها و مجوزهای لازم را برای حل آنها دارید، فرصت‌های مشارکت فراوانی خودشان را نشان خواهند داد. منظورم جستجوی سوزن در انبار کاه برای پُرکردن رزومه‌تان نیست، بلکه فرصت‌هایی برای لیدرشدن است.
وقتی مسئولیتی را برعهده بگیریم و مشتاقانه در آن اعتبار کسب کنیم، درها به روی ما باز می‌شود. وقتی میکروفون به دست می‌گیریم و حرف می‌زنیم، یک قدم به انجام کاری که قادر به انجام‌دادنش هستیم، نزدیک‌تر میشویم.
بیشتر از همه، وقتی با مشکلات دست و پنجه نرم میکنید و با ترس‌ها و احساسات‌تان روبرو می‌شوید و بهترین تلاش‌تان را انجام می‌دهید، به آن هنرمندی که می‌توانید، تبدیل می‌شوید.
قرار نیست کسی تو را انتخاب کند، خودت، خودت را انتخاب کن.
پی‌نوشت: من (ست گادین) این متن را ده سال پیش نوشته بودم ولی امروز، بیشتر از آن زمان به حقیقت نزدیک‌تر است...
ترجمه از مصطفی منبری
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
Telegram
هاشم راعی ،مشاور و مدرس مدیریت + جعبه ابزار مدیریت نوین
مدیر کانال :
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
@hashemraei
https://www.instagram.com/hashem_raei/
این کانال توسط آقای مهندس هاشم راعی ، مشاور و مدرس حوزه کسب و کار ، مدیریت می شود .
۰۹۱۲ ۰۹۱۵ ۱۲۱
جعبه ابزار مدیریت نوین، مکانیست برای
دسترسی به کاربردی ترین مطالب در حوزه های مختلف مدیریت
💠👌💠 زنگ اندیشه
به اندازه 100 تا کتاب مطلب داره !!
🔆رفتار سازمانی پیشرفته
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
به اندازه 100 تا کتاب مطلب داره !!
🔆رفتار سازمانی پیشرفته
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
@hashemraei
@alirezakhademlou
www.hashemraei.com
https://www.instagram.com/hashem_raei
http://www.instagram.com/arkhademlou/
ما با هم بهترین ها را خواهیم ساخت
همانطور که ساختیم
همانطور که خواهیم ساخت
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
@alirezakhademlou
www.hashemraei.com
https://www.instagram.com/hashem_raei
http://www.instagram.com/arkhademlou/
ما با هم بهترین ها را خواهیم ساخت
همانطور که ساختیم
همانطور که خواهیم ساخت
جعبه ابزار مدیریت نوین
┏━━━━━💠⛳️💠━━━━┓
💠👌💠 @managementtools
┗━━━━━💠✨💠━━━━»
یک مرجع تخصصی برای مدیران
💠🕰💠 برگزاری سمینار آموزشی مدیریت زمان در جمع مدیران و کارشناسان گرانقدر شرکت گار استان خراسان رضوی
تا زمان را مدیریت نکنیم نمی توانیم چیز دیگری را مدیریت کنیم!
پیتر دراکر
به نظر شما چه جایگزینی میتوان بجای عنوان مدیریت زمان در نظر گرفت ؟!
هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت
تا زمان را مدیریت نکنیم نمی توانیم چیز دیگری را مدیریت کنیم!
پیتر دراکر
به نظر شما چه جایگزینی میتوان بجای عنوان مدیریت زمان در نظر گرفت ؟!
هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💠🎲💠 حقیقت این است که در این دنیا همیشه کسی هست که با کمال میل بخواهد جایش را با شما عوض کند...
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
انتخاب اسم برند، مرحله ای بسیار مهم
ماشین CheryNova
از #برند شِورولت، در دهه ۹۰
در کشورهای اسپانیایی زبان
اصلا فروش موفقی نداشت،
زیرا معنی آن در زبان اسپانیایی میشد :
( راه نمیرود )
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
ماشین CheryNova
از #برند شِورولت، در دهه ۹۰
در کشورهای اسپانیایی زبان
اصلا فروش موفقی نداشت،
زیرا معنی آن در زبان اسپانیایی میشد :
( راه نمیرود )
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
💠🎭💠 مردم تلاش میکنند تصمیماتشان برای خرید یک چیز را با استدلال ها، دلایل منطقی و واقعیات تحلیل و یا توجیه کنند
اما مطالعات و شواهد نشان میدهد اکثر حتی افراد تحصیل کرده هم با احساسات خود خرید میکنند.
ما اکثرا با احساساتمان ترقیب به خرید چیزی میشویم
حالا شما به عنوان یک فروشنده و یا صاحب یک کسبوکار چگونه احساسات خوب برای مشتریان و مخاطبین خود خلق میکنید ؟
مخاطبین شما باید احساس و تجربه خوشایند داشته باشند تا شما فروش بیشتری داشته باشید
( برایان آیزنبرگBryan Eisenberg)
اما مطالعات و شواهد نشان میدهد اکثر حتی افراد تحصیل کرده هم با احساسات خود خرید میکنند.
ما اکثرا با احساساتمان ترقیب به خرید چیزی میشویم
حالا شما به عنوان یک فروشنده و یا صاحب یک کسبوکار چگونه احساسات خوب برای مشتریان و مخاطبین خود خلق میکنید ؟
مخاطبین شما باید احساس و تجربه خوشایند داشته باشند تا شما فروش بیشتری داشته باشید
( برایان آیزنبرگBryan Eisenberg)
💠🔆💠 طراحی متفاوت و متمایز بطری آب
دغدغه طراح
حل مشکل پرشدن مجدد بطری از یخچال
و راحتی در خم شدن گردن فرد، برای نوشیدن آب بوده است 👌
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
دغدغه طراح
حل مشکل پرشدن مجدد بطری از یخچال
و راحتی در خم شدن گردن فرد، برای نوشیدن آب بوده است 👌
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
💠🎲💠آیا برند های بزرگ هم اشتباه میکنند ؟
حتی برندهای موفق درجهان، در معماری برند دچار خطا میشوند و شده اند
(زمانی که میخواهد محصول جدیدی به بازار ارائه دهند و برند را گسترش یا توسعه دهند)
مثلا این ۴ نمونه شکست را ببنید :
❗️تولید گوشی، شبیه آیفن توسط برند آمازون
❗️تولید لازانیا منجمد توسط برند کُلگِیت
❗️تولید عطر و ادکلن از هارلی دیویدسون
❗️تولید خودکار دخترانه توسط بیک
در همه مثالها، نکته مهم، عدم تناسب و تجانس محصول جدید با برند مادر و اصلی را میبینیم
که اصلا برای مخاطب جذاب و دلنشین نیست!
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q
حتی برندهای موفق درجهان، در معماری برند دچار خطا میشوند و شده اند
(زمانی که میخواهد محصول جدیدی به بازار ارائه دهند و برند را گسترش یا توسعه دهند)
مثلا این ۴ نمونه شکست را ببنید :
❗️تولید گوشی، شبیه آیفن توسط برند آمازون
❗️تولید لازانیا منجمد توسط برند کُلگِیت
❗️تولید عطر و ادکلن از هارلی دیویدسون
❗️تولید خودکار دخترانه توسط بیک
در همه مثالها، نکته مهم، عدم تناسب و تجانس محصول جدید با برند مادر و اصلی را میبینیم
که اصلا برای مخاطب جذاب و دلنشین نیست!
🧰 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q