💠💡💠 انسان فطرتا کمال جوست و همواره در مسیر کمال در حال حرکت بین وضع موجود و وضع مطلوب خودش است.
در مسیر توسعه فردی باید به این مهم توجه داشته باشیم که هیچ بهترینی دست یافتنی نیست و اصل و جوهره ی حرکت است که بهترین نام دارد ..

در خلال برگزاری کورس آموزشی Mini MBA و در جمع مدیران گرانقدر مجموعه ارزشمند ایوان فرش
هاشم راعی
مشاور و مدرس مدیریت

لینک مشاهده ویدیو کامل در اینستاگرام 👇
https://www.instagram.com/p/C2Qffi8rKpz/?igsh=MTBmYjNnbHY0dWV4cQ==

💠🕊💠 راستی این شب آرزو ها هم که گذشت !

مثل شب آرزوهای پارسال و سالهای قبل !

راستی تا حالا به کدوم یکی از آرزوهایی که شب آرزوها کردی رسیدی ؟!

فقط آرزو کردی و رسیدی ؟!
یا براش تلاش هم کردی ؟!

اگه فقط آرزو کردی و رسیدی ، میدونی اگه لایقش نباشی دیر یا زود از دستش میدی ؟!

و اگه براش تلاش کردی ، این یعنی خودت رو لایقش میدونستی و لایقش بودی

پس به جای اینکه هر سال منتظر یک شب آرزو ها بمونی !
دنبال این باش هر روزت فقط کمی متفاوت تر از دیروزت باشه ..

اینجوری خودت رو
به بیشتر آرزوهایی که لایقشون هستی میرسونی ..

✍هاشم راعی

💠👌💠 آدما رو از خوب بودن خسته نکنید، از مورد اعتماد بودن و اعتماد کردن، از ساده بودن و یک رو بودن...

درسته که از اتفاقات عبور میکنن؛ ولی وقتی از خوب بودن خستشون کنید دیگه هرگز آدم قبلی نمیشن...

موراکامی یه جایی از کتاب کافکا در کرانه میگه: وقتی توفان تمام شد، یادت نمی‌آید چگونه از آن گذشتی، چطور جان به در بردی. حتّی در حقیقت مطمئن نیستی توفان واقعاً تمام شده باشد.

امّا یک چیز مسلّم است.

وقتی از توفان بیرون آمدی دیگر همان آدمی نیستی که قدم به درون توفان گذاشت...

💠Ⓜ️💠 "معروف است که میلتون فریدمن
در سفرش به چین (در دوره ای که به کمونیسم اقتصادی وفادار بودند) از پروژه‌ای بازدید می‌کرد. از مسوول پروژه پرسید که چرا از ماشین‌آلات مدرن مثل بولدوزر استفاده نمی‌کنند و کارگران با بیل و کلنگ مشغول گودبرداری هستند. مسوول پروژه پاسخ داد که از جمله اهداف این پروژه اشتغال‌زایی است و با به‌کارگیری ماشین‌آلات کارگران زیادی بیکار خواهند شد. پاسخ فریدمن تفاوت میان اشتغال مولد و اشتغال کاذب را به روشنی تصویر می‌کند. او پاسخ داد که پس چرا از بیل استفاده می‌کنید؟ بیل‌ها را بگیرید و عوضش قاشق به دست کارگران بدهید. به این ترتیب ۱۰ برابر بیشتر اشتغال ایجاد خواهید کرد. اشتغال محصول جانبی کارآفرینی و خلق ارزش است و به ذات هیچ فایده‌ای ندارد. بحران‌های کارگری در کشورهایی مثل ایران محصول وعده‌های سوسیالیستی‌ است که برای کارآفرین و صنعتگر ارزشی قائل نیست، خلق ثروت و ارزش را ضروری نمی‌داند، به آزمون بازار و رقابت و تولد و مرگ بنگاه‌های اقتصادی اعتقادی ندارد. با این اوصاف اگر بحرانی ایجاد نمی‌شد عجیب بود."


▪️از مقاله ای از محمد ماشین چیان

💠💡💠 زنگ اندیشه
سران آلمان چند ماه بعد از اینکه به روسیه حمله کردند و صد هزار نفر از سربازانشان در برف مردند، می‌دانستند شکست می‌خورند ولی چطور می‌توانستند حتی به خودشان بگویند این صدهزار کشته بی‌فایده و نتیجه اشتباه محاسباتی آنها بوده است، پس جنگ در روسیه را ادامه دادند و با یک میلیون کشته همگی خودکشی کردند.

کسی که سالهای زیادی از عمر خود را بر اساس باورها و اعتقادات غلط سپری نموده و در این راه متحمل هزینه و مشقت فراوان شده، حتی اگر صدها دلیل روشن مبنی بر نادرست بودن اعتقادش برای او بیان کنید، به سختی قادر است از اعتقاد خود دست بکشد و قبول کند که تمام رنجها و زحماتی که در سالهای طلایی عمرش متحمل شده بی‌دلیل بوده.

تورات می گوید:
اگرمی خواهید ایمان مردم قویتر شود، کاری کنید که آنها در راه دینشان زجربکشند.

کاهنان از همان قدیم می‌دانستند که اگر مردم را راضی کنند یکی ازگاوهای عزیزشان رابرای معبد قربانی کنند آنهاسال بعد هم گاو دیگری را قربانی خواهندکرد حتی اگر دعایشان مستجاب نشود .

چون پشیمان‌شدن از قربانی کردن یعنی قبول این که گاوعزیزشان را بخاطر هیچ و پوچ به فنا داده‌اند.
وقتی بخاطر کاری هزینه می‌دهیم حتی
اگر آن کار احمقانه‌ترین کار هم باشد به سختی می‌توانیم قبول کنیم آن کار اشتباه بوده..

برای مادری که فرزندش را در جنگ از دست داده خیلی سخت است که باور کند هدف آن جنگ فقط فروش اسلحه بوده.
بخاطر همین است که هرچه اوضاع افتضاح‌تر میشود اصرار بر ادامه‌دادن همان راهِ افتضاح، بیشتر می‌شود.

پس شاید حالا، بتوان آنهایی که سالها بر سیاستهای شکست خورده و اعتقادات دروغین خود اصرار می‌کنند را بهتر درک کرد.

*برتراند راسل:
چگونه به تاول‌های پاهایم بگویم تمام مسیری که آمده‌ام، اشتباه بوده

💠💯💠 ‏براساس گزارش فدرال رزرو آمریکا، کنسرت ها  و ترانه های تیلور سویفت، در سال 2023، پنج میلیارد دلار ارزآوری داشته، بطوریکه با تور اخیر او در ژاپن 300 میلیون دلار وارد آمریکا شد.‏براساس این گزارش با استقبال مردم، رشد تولید ناخالص درآمد تیلور سوییفت از 50 کشور جهان بالاتر است ..

البته در کشور ما هم گردش مالی مداحی خیلی بیشتر از این حرفاست 😅

💠💡💠نسل آلفا، ترسناک‌تر و باهوش‌تر از نسل Z

نسل Alpha بر اساس نسل‌بندی‌ای که توسط آمریکایی‌ها انجام شده، متولدین سال‌های 2010 میلادی به بعد (1389 به بعد) هستند.

پیش‌بینی شده تا سال 2025 این نسل تبدیل به بزرگترین و پرجمعیت‌ترین نسل بشن و به همین خاطر از همین الان توجه برندهای بزرگ دنیا رو به خودشون جلب کرده‌اند.

این نسل کودکی‌شون رو با همه‌گیری کووید 19 تو خونه‌ها و در کنار پدر، مادر و خانواده‌هاشون گذروندن و به همین خاطر انگار با آدم بزرگا راحت‌ترن تا هم سن و سال‌های خودشون.

از طرف دیگه از همون ابتدای کودکی موبایل یا لااقل یه تبلت گرفتن دستشون و با دنیای دیجیتال کاملا آشنا هستند.

خیلی‌هاشون همین الان تو آپارات و یوتیوب کانال دارن، تولید محتوا میکنن و درآمد دارن!

این عبارت رو توی یوتوب سرچ کنین: Like Nastya، این دختر بچه نسل آلفایی 112 میلیون مشترک داره!

برای مارکتینگ این نسل چه کنیم؟!

- براشون محتوای ویدئویی کوتاه (خیلی خیلی کوتاه  ) درست کنین.

- گیمیفیکیشن رو توی کمپین‌هاتون جدی بگیرین.

- مسوولیت اجتماعی رو توی فعالیت‌هاتون جدی بگیرین، این نسل به مشکلات جهانی (مثل کووید 19، تغییرات اقلیمی و ...) تا حد زیادی آگاهند.

حتما ازشون نظر و محتوای UGC یا (User-Generated- Content) بخواین. این نسل عاشق صحبت کردن و بیان عقایدشون هستن و تو این راه خیلی هم تقلید آدم بزرگ‌ها رو میکنن، پس بهشون تریبون و امکان اظهار نظر بدین و نظرشون رو بخواین.


کافه علمی دانشگاه مدیریت تهران مرکز

💠💯💠 ترامپ خط تولید کفش های کتانی خود را با نام هرگز تسلیم نشو راه اندازی کرد.

فقط هزار جفت کفش طلایی منتشر شد که هر کدام شماره منحصر به فرد خود را دارند و ده جفت انتخاب شده به صورت تصادفی دارای امضای رئیس جمهور سابق ایالات متحده هستند.

کفش ها قبلاً پیش فروش شده اند.

💠💡💠 زنگ اندیشه

نبردی دائمی بین تلویزیون و یخچال در جریان است..

تلویزیون به عنوان نماینده دولت ، دائما از پیشرفت کشور  و رفاه مردم می گوید

اما یخچال به عنوان نماینده مردم از واقعیت تلخ ، فقر و نداری سخن می گوید

کدامیک ، حقیقت را بازگو  می کنند؟

💠💡💠 مدیریت بر خویشتن

صبر یعنی ؛
واکنش نشان دادن در بهترین فرصت
نه اولین فرصت
بخاطر همین است که افراد صبور موفق ترند..

💠💡💠 کدامیک تداعی کننده شکست هست ؟!

هیچ‌کاری نکردن یا خطا کردن ؟!

مساله اینست ..

💠💡💠 زنگ اندیشه
ما هیچ انسانی رو تصادفی ملاقات نمیکنیم،هر انسانی یه رسالتی داره هرچیزی یا هر شخصی که سر راه زندگیه ما قرار میگیره قراره یه درسی و به ما یاد بده و تا اون درسو نگیری دوباره و دوباره تکرار میشه …
تا موقعی که درسی که باید و بگیری، شاید تا حالا به این فکر کرده باشی که چرا هر آدمی میاد تو زندگیم بهم ضربه میزنه؟
چرا هرکی وارد زندگیم میشه دوستم نداره؟
چرا مدام آدمها تو زرد از کار در میان ؟
و….
چون درسی که باید از این ادما میگرفتی و هنوز نگرفتی و مدام داره تکرار میشه این افراد به گونه ای با ما رفتار می کنند تا قسمت هایی از وجودمان  که برای بهبود یافتن نیاز  به تغییر دارد را به ما نشان دهند هر کسی ،که ما به زندگی خود جذب می‌کنیم، برای حرکتمان به سوی مرحله بعدی و تکامل شخصیتمان در زندگیمان حضور می یابد
از رفتن و آمدن هیچکس در زندگی خوشحال و یا غمگین نباشید چون همه افراد حضور موقتی دارند برخی برای درس دادن و برخی برای درس گرفتن می آیند. 

در جهان هوشمند ما هیچ رویدادی  تصادفی به وقوع نمی‌پیوندد.
هر چیز که در مسیر زندگی سر راه شما قرار می‌گیرد؛ نکته‌ایست برای آموختن!

💠💡💠 زنگ اندیشه

چنین گفت مهتاب

خواجه محمد مهتاب در شارع نیشابور جوانی قوی‌بنیان بدید که بر اسب نشسته و شمشیر به میان بسته و خنجر در گریبان نهاده و نیزه در دست بگرفته و سر در کله‌خود فرو برده است. گفت: ای جوان، این شمشیر و نیزه با خود به کجا می‌بری؟ گفت: نشنیده‌ای که رومیان زیر بیرق صلیب، لشکر می‌آرایند و بر طبل جنگ می‌کویند؟ به غزا با ایشان ‌روم. مهتاب گفت: اگر نروی چه شود؟ جوان گفت: کفر به نیشابور و سبزوار آید و ایمان از میان برود. مهتاب گفت: اگر کفر به نیشابور آید، چه شود؟ گفت: ستم بر تخت سلطنت بنشیند و انصاف از دل‌ها برود و دروغ بر راست غالب آید و اغنیا بر ضعیفان رحم نیاورند و فحشا روی نماید و سفرۀ خلق از نان تهی گردد و خدای – تبارک و تعالی -  روی از ما بگرداند. مهتاب گفت: ای جوان، حمایل از میان بگشا و به خانه اندر شو، که این کفر که تو می‌گویی، از نیشابور نرفته است که بازآید.

💠💡💠 درسی از تاریخ

کریستُف کُلُمْبْ مجبور می‌شود برای تعمیر کشتی هایش به جامائیکا برود. بومیان جامائیکا به تعمیرات کمک می‌کنند و به کارگران و ملوانان کشتی‌ها آب و غذا میدهند. علی‌رغم گذشت ماه‌ها، تعمیرات کشتی تمام نمی‌شود و ملوانان و کارگران کشتی‌ها شروع به غارت آذوقه‌ی بومیان می‌کنند.
بومیان از این وضعیت عصبانی می‌شوند و به حمایت از نیروهای 'کلمب' خاتمه می‌دهند. کریستف کلمب عاجز و درمانده می‌شود و تقویم کشتی را ورق میزند. در آن دوران از تقویم‌هایی در کشتی‌ها استفاده می‌شد که موقعیت ستارگان هم در آن ثبت می‌شد.کلمب متوجه می‌شود که فردا ماه گرفتگی روی خواهد داد. فکر جالبی به ذهن کلمب میرسد و بی‌درنگ به ریش سفید بومیان مراجعه می‌کند.
کلمب به ریش سفید می‌گوید که با خداوند صحبت کرده و خداوند از قطع پشتیبانی بومیان بسیار خشمگین شده است و این خشم خود را به صورت رنگ سرخ در روی ماه نشان خواهد داد!
شب بعد ماه گرفتگی شروع می‌شود و رنگ ماه سرخ می‌شود.

پسر کلمب آن لحظات را این گونه در دفتر خود ثبت کرده است:

"با فریاد و فغان از هر سمتی به طرف کشتی‌ها آمدند و با خود آب و غذا آوردند. آنها به دریاسالار (کلمب) التماس کردند تا از خداوند بخواهد تا آنان را ببخشد."

کریستف کلمب به ساعت شنی نگاه می‌کند. ماه گرفتگی چهل و هشت دقیقه‌ای رو به پایان بود. وی به بومیان رو می‌کند و می‌گوید که خداوند آنان را بخشیده و در مدت زمان کمی، رنگ ماه را به رنگ سابق باز خواهد گرداند. بومیان به محض پایان ماه گرفتگی به جشن و پایکوبی می‌پردازند.

فردای آن روز، کریستف کلمب تنها یک جمله در دفتر خود می‌نویسد:

"جهالت همیشه بَردگی می‌آورد."

💠💡💠 مدیریت بر خویشتن

ممکنه خیلی ها پولدار باشند اما ثروتمند ، نه !

به نظر شما تفاوت این در چه چیزی هست ؟!

💠✍💠 برشی از متن میثاق نامه مدیران

و من ..
مسافرم.

هرکجا که رفتم از عشق گفتم
بهره وری طعم عشق داشت.
فروشنده باید عاشقی می دانست،
برای حل مسئله شرط اولش را عشق نامیدم.
باور دارم
انسان عاشق خلاقیتش را نثار معشوق میکند و معشوق را در صورت مشتری می بیند و هنوز معتقدم ،
عشق ماندگار ترین برند دنیاست..
هاشم راعی
مشاور و مدرس مدیریت

تقدیم به تمامی مدیران عاشق ایران زمین

💠💡💠 مدیریت بر خویشتن


تفاوت هوشمندی و شعور ..

💠💡💠 کلید موفقیت یا شکست یک تیم و سازمان؛ در کیفیت مدیرانش هست.
مدیر با کیفیت، بازوی قوی برای اینه که سازمان رو به راه موفقیت هدایت ‌کنه.
مدیر با کیفیت توانایی الهام‌بخشی و انگیزه‌بخشی را داره و در مقابل،
مدیر بی کیفیت فقط دستورات رو صادر می‌کنه.
مدیر با کیفیت توانایی ایجاد ارتباطات موثر و دوطرفه با اعضای تیم خودش رو داره.
اما مدیر بی کیفیت، بدون گوش دادن، فقط دستورات خودش رو اجرا می‌کنه.
مدیر با کیفیت با توانایی تصمیم‌گیری در شرایط سخته که متمایز می‌شه و در مقابل، مدیر بی کیفیت در مواقع کلان تردید و ناتوانی از خودشون نشون میدن.