💠😄💠 طنز مدیریتی روز

کارشناس HSE در پروژه !

💥🧰💥 https://t.me/joinchat/AAAAADuezNaqNX9_kmOm4Q

💠💡💠اگر درآمد ناخن کار بیشتر از معلمه معنیش این نیست که درس خوندن فایده نداره ...


معنیش اینه که مردم از ظاهر زشتشون بیشتر خجالت میکشن تا مغز خالیشون...

💠🕊💠 انگیزشی

همه ی ماهی ها آرزوی آزادی داشتن اما فقط یکیشون تلاش کرد !

💡💯💡 چطور ریسک ها را مدیریت کنیم ؟!

💡دوری کردن از ریسک

💡 کاهش ریسک

💡انتقال ریسک

💡پذیرش ریسک

البته
معتقدم بهترین مدل مدیریت ریسک که نشان از هوشمندی یک سیستم هست این باور هست ؛

مدیریت ریسک چیزی جز پیشگیری نیست..

✍️ هاشم راعی مشاور و مدرس مدیریت

امروز بصورت اتفاقی یک جفت پرنده رو روی درخت دیدم ..
ناخود آگاه محو آواز خوندن و جنب و جوششون شدم.
وقتی دیدم انگار موندنی هستن ازشون این فیلم رو گرفتم.

همه چیز خوب بود تا اینکه یکی از پرنده ها رفت .

معمولا اینجور مواقع اون یکی جفت هم دنبالش میره
ولی برای چند لحظه مات و مبهوت و بدون هیچ صدایی روی شاخه موند.

انگار زیاد رفته بود ولی در اون لحظه دیگه نایی برای رفتن و دنبال کردن نداشت !

و بعد از چند ثانیه سکوت ، به یک جهت دیگه رفت ..

توی زندگی چیزهایی هست که گاها اونقدر برای رسیدن بهشون تلاش میکنیم که دیگه اگر بهش برسیم هم انرژی و رمقی برای موندن و ادامه دادن برامون نمیمونه !

داشتم به این فکر میکردم که طبیعت چقدر نشونه اطرافمون میزاره تا به ما یکسری چیزها رو یاد آوری کنه !

بس اشارت ها بیابی و بسی رهواره ها
گه به بوی خاک و باران گه به رنگ سنبله

در اون لحظه این موزیک رفتنی از نیواد ناخودآگاه توی ذهنم اومد و چند ثانیه مبهوت این صحنه بودم .

هاشم راعی

💠🎞💠 نام‌ فیلم : Moneyball
سال‌ ساخت : 2011
کارگردان : Bennett Miller
بازیگران : Brad Pitt, Robin Wright, Stan Chervin

خلاصه :
مانی‌ بال روایتی واقعی از مدیر ناموفق یک تیم بیسبال است که تیمش نتایج بسیار ضعیفی را کسب کرده‌ و بهترین بازیکنانش را از دست داده و در آستانه فروپاشی است ؛ مسیر پر تلاش او برای موفقیت همراه با تحولات شخصیتی است . این فیلم آموزه‌های زیادی در حوزه مدیریت ، کارآفرینی ، فروش و بازاریابی دارد ؛ نکاتی مانند : شناخت صورت‌ مساله و ساده‌سازی ، نگاهی خارج از چارچوب ، شنوندگی خوب و استقبال از فرصت‌های جدید ، درک فاصله بین واقعیت و تصور ، خلاقیت و نوآوری ، انتقادپذیری ، تجربه پذیری ، پیشرفت گام‌ به‌ گام ، توسعه و تحول فرهنگ سازمانی .

لینک دانلود :

https://s700.upera.tv/2781333-0-Moneyball-720.mp4?owner=6182827&bs=29&ref=3975084&id=27813331329405618

#فیلم_شماره_60

🆔 @managementtools

💠💡💠‏میلتون فریدمن، اقتصاددان برجسته جمله معروفی دارد که می گوید: چیزی به عنوان ناهار رایگان وجود ندارد!

فکر می‌کنم فهم این موضوع برای هر فردی در زندگی یک جهش بزرگ رو به جلو است که در زندگی هیچ چیز مجانی وجود ندارد و هر جا چیزی را مجانی به شما دادند، حتما در آینده چند برابرش را از جیب‌تان بر می‌دارند. و اکثرا هزینه ناهار مجانی را بدون آنکه بدانید پرداخت خواهید کرد.

💠💡💠ویژگی های رفتاری قابل توجه و بهترین تیپ شخصیتی برای مدیریت

مدیران باید بتوانند برای تیم خود الهام بخش بوده و آن‌ها را به سمت دستیابی به اهداف هدایت نمایند.
انعطافپذیری در برابر تغییرات و مدیریت استرس از دیگر ویژگی‌های تیپ شخصیتی مناسب مدیریت است.
فرهنگسازی مثبت و پویایی یکی از ویژگی‌های مهم تیپ شخصیتی مدیران موفق است.
مدیران موفق باید بتوانند با انواع مختلف شخصیت‌ها کار کنند و از تنوع به عنوان یک نقطه قوت استفاده نمایند.
یک مدیر موفق درک عمیقی از نیاز‌های انسانی و انگیزه‌های کارکنان خود دارد.
مدیر باید در تصمیم گیری‌های اخلاقی و مسئولیت پذیری نمونه باشد.
مدیر خوب توانایی شناسایی و پرورش استعداد دیگران را دارد.
از نوآوری و خلاقیت در رویکرد‌های مدیریتی حمایت کند.
در مواجهه با شکست، انعطاف پذیر بوده و توانایی حل مسئله را داشته باشد.
تیپ شخصیتی مناسب مدیریت از نظر روانشناسان
هوش هیجانی: توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران
استقامت و پایداری هیجانی: توانایی حفظ آرامش و تعادل هیجانی در شرایط مختلف
خلاقیت: توانایی ارائه ایده‌های نو و حل مسائل به شیوه‌های نوآورانه
مهارت‌های ارتباطی مؤثر: توانایی برقراری ارتباط شفاف و مؤثر با دیگران
انعطاف پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و مدیریت متنوع
صداقت و درستکاری: پایبندی به اصول اخلاقی و اعتمادسازی در میان همکاران
تمرکز و هدف گرایی: توانایی تمرکز بر اهداف و رسیدن به نتایج
تجربه پذیری: پذیرش ایده‌ها و رویکرد‌های جدید
وظیفه شناسی: مسئولیت پذیری و انجام وظایف با دقت و جدیت
برونگرایی: توانایی برقراری ارتباطات گسترده و ایجاد شبکه‌های اجتماعی گسترده
تعامل: توانایی همکاری و کار تیمی
این ویژگی‌ها میتوانند به مدیران کمک کنند تا به بهترین شکل ممکن تیم‌های خود را رهبری کرده و به اهداف سازمانی دست یابند. البته، ویژگی‌های ذکر شده تنها بخشی از تیپ شخصیتی مدیران موفق است. احتمالا بر اساس شرایط خاص هر سازمان و صنعت، ویژگی‌های دیگری نیز مورد نیاز است.