Стрессменеджмент 2025: что выводит из себя собственника и как оставаться спокойным в момент, когда «все навалилось»

• новшества ведения бизнеса (как успевать?)
• комплексы, видение «успеха»
• умение отсеивать лишнее
• кризис персонала и как я работаю с этой проблемой
• работа в операционке
• «успешный успех» вот вы и попались

🔥 – если было мотивационно

Аудио-подкаст: обсуждаем стрессменеджмент в 2025: какие причины и как оставаться на плаву?

Разбирал в прямом эфире с Яной Журавлевой тему: Личный бренд в узкой строительно-интерьерной нише

Делюсь с вами записью. Ставьте 🔥, если хотите больше такого контента

Спикер: Леонид Хлебников
@khlebnikovleonid 🙌

Тема: Личный бренд в узкой строительно-интерьерной нише

– предприниматель с 25-летним стажем

– совладелец и руководитель Группы Компаний «ВЕРНИСАЖ ПАРКЕТ»

– Более 10 лет фронтмен самого популярного Ютуб-канала по паркету VERNISAGEMASTER

– 29 стран мира

#эфиры_по_пятницам
Стать спикером 👇

@Zhuravleva_Support

🚀 Топ-3 антикризисных действия для повышения продаж: сдвинешься с мёртвой точки! 🚀

Если ваш бизнес застрял на месте и продажи не растут, не отчаивайтесь! 

1️⃣ Осознанность и открытость к клиентам. 
Первое, что вам нужно сделать — это набраться смелости и пойти навстречу своим клиентам. Задайте им откровенные вопросы: "Почему вы работаете со мной?", "Почему вы мало работаете со мной?", "Что я могу сделать, чтобы мы стали работать лучше?" Да, это может быть сложно, но именно такая работа поможет выявить слабые места вашего бизнеса. Как только вы начнете исправлять эти недостатки, ваши клиенты вернутся, а вместе с ними и ваши продажи!

2️⃣ Работа со старыми клиентами. 
Часто гораздо эффективнее вернуть старых клиентов, особенно в формате B2B. Повторные продажи становятся все более важными, и лояльные клиенты стоят на вес золота. Перефокусируйтесь на том, чтобы вернуть тех, кто уже работал с вами. 

3️⃣ Учитесь у успешных. 
Если ваш бизнес переживает трудные времена, не стесняйтесь обратиться за советом к тем, у кого дела идут хорошо. Поговорите другими предпринимателями, расскажите им о своей ситуации и будьте готовы следовать их рекомендациям. Это может быть сложно, особенно если нужно встать в роль ученика, но зачастую именно молодые и успешные наставники могут дать вам ценные советы. Они щедры на помощь и готовы делиться своим опытом!

Помните, что осознанность и открытость к изменениям — это ключевые факторы для успешного бизнеса. Так что не бойтесь делать шаги навстречу своим клиентам, работать с уже имеющейся базой и учиться у лучших! Успехов вам! 💪

#ПовышениеПродаж #АнтикризисныеМетоды #БизнесСоветы #РаботаСКлиентами #Успех

В новом выпуске подкаста «РЕМОНТ БИЗНЕСА» с ведущими Леонидом Хлебниковым и Юлией Шинкоренко в гостях Алексей Мусиенко – Строительный эксперт, руководитель фирмы по ремонту квартир, владелец клуба "Клуб в Клубе".

Алексей поведал нам сколько бизнес-проектов надо для спокойной жизни, чем бизнес отличается от ремесла и как найти лучший клуб по интересам!

Тайм-коды:
00:00 - Начало. Представление спикеров.
00:49 - Попал в стройку
02:49 - Навыки из прошлой работы
03:46 - Специалисты и офис
05:19 - Рекламный кабинет
07:50 - Сколько лет в стройке
10:23 - Факапы в бизнесе
12:00 - Строительные клубы
17:05 - Сотрудники компании
23:27 - Технадзор
25:10 - ТРЕШ
27:46 - Советы для бизнесменов
31:03 - Учетные системы и деньги
34:28 - Постоянные клиенты
35:22 - Через 5 лет
36:17 - Что такое бизнес
38:00 - Отпуск
40:00 - Мечта
43:00 - Итог

Смотрите полное видео и узнайте, как бизнес работает в реальной жизни:

https://vk.com/video-16461271_456239778

Всем продуктивного понедельника! На днях у меня вышла статья на тему «Пять советов, которые помогут молодым предпринимателям начать свой рост в бизнесе».

• С 25-27 марта участвую в выставке HOME FEST 
• 31 марта выступаю на площадке «Мой бизнес» в Санкт-Петербурге на тему: «Управление временем»
• Также 31 марта в СПб записываю подкаст

Неделя обещает быть насыщенной🙌
На какую тему интересно было бы послушать подкаст? Чуть позже напишу, на чем остановились.

Как найти близких по духу людей: секреты нашей команды! 

Близкие по духу люди — это как хорошее вино: с ними легко общаться, не нужно думать, стоит ли говорить то или иное. Просто говоришь, как есть, и получаешь в ответ ту же искренность. Это как общение на уровне энергетических вибраций, где все понимают друг друга без слов. 

Но как же найти таких людей? В нашей компании, как и в любой другой, существует дефицит кадров. Мы постоянно находимся в поиске новых сотрудников, и у нас есть хорошо отработанная практика. Когда нам остро нужен новый человек, первое, что мы делаем — пишем в общий чат команды. 

И вот тут начинается магия! Как по волшебству, кто-то из команды находит родственника, друга или знакомого, который с радостью приходит к нам на работу. Это как если бы мы открыли портал в параллельную вселенную, где все знакомы и готовы работать с удовольствием! 

Так что, если вы ищете близких по духу людей, не забывайте о своих контактах. Возможно, ваш идеальный коллега уже ждет вас в списке друзей или в чате! И не удивляйтесь, если в итоге у вас получится не просто команда, а настоящая семья, где каждый понимает друг друга с полуслова. 

Ведь работа — это не только труд, но и кайф! 💼

#Команда #БлизкиеПоДуху #РаботаСКайфом #ПоискТалантов #СемьяВРаботе

«Буду выступать в Санкт-Петербурге 31 марта на площадке «Мой бизнес.СПБ»🤝

Всех петербуржцев и гостей культурной столицы буду рад увидеть на мероприятии!»

Чему могут научить нас конкуренты: 3 ключевых урока?

Каждый из нас знает, что конкуренция — это не только вызов, но и отличная возможность для саморазвития. Итак, давайте разберем три ключевых урока, которые могут научить нас наши конкуренты. 

1. Ты не самый умный в комнате. 
Да, именно так! Осознайте, что вы не единственный гений на этой планете. Ваши конкуренты тоже умные и изобретательные, и в их головах могут рождаться идеи, которые заставят вас задуматься о своих подходах. Не позволяйте самодовольству завладеть вами, ведь мир бизнеса не терпит самоуверенности. Помните, даже Эйнштейн когда-то сказал: "Если ты не можешь объяснить это просто, ты не понимаешь это достаточно хорошо."

2. Делайте то, чего не делают конкуренты. Посмотрите, где они застряли, и не просто пройдите мимо, а пробегите с ветерком! Найдите те ниши и подходы, которые они игнорируют, и сделайте из этого свою фишку. Если ваши конкуренты играют в шахматы, заходите в игру в шашки — с их же фигурами! 

3. Сделайте лучше! 
Это, пожалуй, самый простой и в то же время самый эффективный урок. Наблюдайте за тем, как ваши конкуренты работают, и просто сделайте это лучше. Если они используют один цвет в дизайне — выберите два. Если у них одно предложение — предложите три. В конце концов, кто не хочет быть "лучше всех"?

Помните, что конкуренция — это не просто борьба, это постоянный процесс обучения. Так что берите на заметку эти уроки и идите вперед, а ваши конкуренты пусть учатся у вас! 💡

#Бизнес #Конкуренция #Уроки #Развитие #ИнтеллектуальныйЮмор

Нет мотивации для учебы? Отлично! Зато она есть у ваших конкурентов, которые желают, возьмут, сделают и добьются вместо вас🤝

Желаю продуктивного отдыха на выходных, чтобы у мотивации была база. Приготовил для вас подборку, чтобы переключиться с рабочего настроения:

   - Развитие навыков и расширение кругозора с чтением книг
   - Бег или пилатес (менее интенсивно) для снятия стресса
   - Дыхательные практики для улучшения концентрации и снижения тревожности
   - Музыка для вдохновения: попробуйте в разных форматах, к примеру, винил
   - Время на природе: садоводство, пикники или просто отдых на свежем воздухе

Напишите, а что мотивирует и заряжает вас?

Обучению сотрудников: как не потерять команду и не стать свидетелем "харакири" на рабочем месте! 

На прошлой неделе мы говорили о личной мотивации, а сейчас поговорим о командной. К сожалению, верить в то, что ваши сотрудники будут учиться сами по себе — это как надеяться, что грибы вырастут, если вы просто положите в землю пакет с семенами. Без должного обучения они просто уйдут, потому что «никто не уделяет внимания, нет роста». 

1. Обучение — это не однократное событие, а регулярный процесс. 
Проведите семинар, и все будут знать всё! Да, да, это мысль, которая может привести вас к печальным последствиям. Молодые сотрудники часто боятся задавать «тупые» вопросы. А, между прочим, именно такие вопросы могут дать вам самые правильные ответы! Обучение должно быть слоистым — как хороший торт: сначала корж, потом крем, а потом немного посыпки! Создайте комфортную атмосферу, где они смогут задавать свои вопросы без страха.

2. Методички и шпаргалки — ваши верные друзья. 
Создайте удобные методические материалы, которые будут для сотрудников «шпаргалками» в общении с клиентами. Это не просто красиво оформленные брошюры — это их спасительный круг в океане вопросов от клиентов! 

3. Выстраивайте иерархию обучения
Когда старший учит младшего, это не только помогает передать знания, но и повышает статус старшего. Ступенчатая система мотивации — вот ключ к успеху! Когда старший сотрудник понимает, что ему выгодно обучать новичка, он не только становится учителем, но и поднимает свою самооценку. 

4. Создайте библиотеку знаний
Заведите единый хаб, где будут собраны все методички, видео и обучения. Обучите сотрудников, как пользоваться этой библиотекой. Это будет их «золотой ключик» к ответам на любые вопросы! Теперь они смогут в любое время получить необходимую информацию и не чувствовать себя потерянными в океане знаний.

В итоге, помните: обучение сотрудников — инвестиция в будущее вашего бизнеса💪

#Обучение #Команда #Бизнес #Советы

3 действенных совета для создания команды мечты:

• Забудьте про свое эго
• В любой ситуации будьте на стороне своих
• Не будьте жмотами

Подробнее о том, как выстраиваю процессы в моей статье «Бизнес секретам».

Разделяете мой подход?

Рассказываю про свой первый рабочий день и мотивацию развиваться. Помните свой первый день?