Трошки мене в процесі підготовки вебінару. До речі, тепер буду називати його тренінгом, бо в плані - практичні завдання, щоб одразу засвоїти техніки та отримати результат 🤓
Зараз працюю над першим блоком, про побудову та організацію плану навчання - з кроками та промптами для АІ 💫 Роблю на прикладі для новачків, бо саме їм найскладніше зорієнтуватися на початку.
Далі ще буде блок про психологічні блоки та психологію навчання - трюки, які я дізналася з курсу про навчання для дорослих. Виявляється, всі ті проблеми та блоки, з якими ми зтикаємося в процесі самоосвіти, дуже універсальні і вже давно придумали формули, за якими їх можна долати, щоб не зливатися)
❕ Повтору тренінгу не буде. Запис можна буде придбати потім, але дорожче, і це буде буде просто лекція, а не тренінг з завданнями, нетворкінгом та відповідями на питання.
Також для учасників буде домашка, в якій вони під моїм супроводом складуть свій власний план навчання 💫
Зареєструватися можна на сайті, або ж просто написавши мені: @valeriamarus
Зараз працюю над першим блоком, про побудову та організацію плану навчання - з кроками та промптами для АІ 💫 Роблю на прикладі для новачків, бо саме їм найскладніше зорієнтуватися на початку.
Далі ще буде блок про психологічні блоки та психологію навчання - трюки, які я дізналася з курсу про навчання для дорослих. Виявляється, всі ті проблеми та блоки, з якими ми зтикаємося в процесі самоосвіти, дуже універсальні і вже давно придумали формули, за якими їх можна долати, щоб не зливатися)
❕ Повтору тренінгу не буде. Запис можна буде придбати потім, але дорожче, і це буде буде просто лекція, а не тренінг з завданнями, нетворкінгом та відповідями на питання.
Також для учасників буде домашка, в якій вони під моїм супроводом складуть свій власний план навчання 💫
Зареєструватися можна на сайті, або ж просто написавши мені: @valeriamarus
❤7
Ви точно знаєте, як це складно - шукати приклади конкретних UI компонентів серед мільйонів разноманітних скрінів.
Я абсолютно впевнена, що ви збережете ці три ресурси, бо це скарб 💎
Далі - колекції не просто гарних референсів, тут ви можете знайти приклади UI компонентів або цілих блоків в різноманітних варіантах, будь то пагінація, сайдбар, степери, дропдауни тощо:
- component.gallery
- practicedesign.io
- landingfolio.com
І додатково - колекція футерів:
- footer.design
💜 Енджой :)
Я абсолютно впевнена, що ви збережете ці три ресурси, бо це скарб 💎
Далі - колекції не просто гарних референсів, тут ви можете знайти приклади UI компонентів або цілих блоків в різноманітних варіантах, будь то пагінація, сайдбар, степери, дропдауни тощо:
- component.gallery
- practicedesign.io
- landingfolio.com
І додатково - колекція футерів:
- footer.design
💜 Енджой :)
🔥22❤6
В Україні скоро з’явиться закон про цифрову доступність сайтів і застосунків 💻
Кабмін уже схвалив законопроєкт від Мінцифри, який має зробити онлайн-сервіси зручними для всіх користувачів, зокрема для людей із порушеннями зору чи слуху.
Досі базові речі (банкінг, квитки, держсервіси) можуть бути складними або взагалі недоступними для частини людей. Мова йде базову можливість користуватися найнеобхіднішими цифровими продуктами, з якими ми з вами взаємодіємо чи не щодня.
Що планують змінити:
🔹 вимоги до доступності поширюватимуться не лише на державу, а й на бізнес у сферах банків, медицини, освіти, транспорту, зв’язку, e-commerce та ін.
🔹 стандарти стосуватимуться не тільки сайтів і застосунків, а й нових банкоматів та терміналів.
🔹 власники сервісів повинні будуть публічно звітувати про рівень доступності, а держава — контролювати виконання.
Йдеться про дуже практичні речі:
👁🗨 читабельні тексти й достатній контраст,
👉 зручні для натискання кнопки,
🎧 відео з субтитрами.
Це - важливий крок у бік нормальної цифрової культури. І я дуже сподіваюся, що цей закон справді допоможе зробити продукти в Україні доступнішими для всіх.
Джерело - Міністерство цифрової трансформації України
Кабмін уже схвалив законопроєкт від Мінцифри, який має зробити онлайн-сервіси зручними для всіх користувачів, зокрема для людей із порушеннями зору чи слуху.
Досі базові речі (банкінг, квитки, держсервіси) можуть бути складними або взагалі недоступними для частини людей. Мова йде базову можливість користуватися найнеобхіднішими цифровими продуктами, з якими ми з вами взаємодіємо чи не щодня.
Що планують змінити:
🔹 вимоги до доступності поширюватимуться не лише на державу, а й на бізнес у сферах банків, медицини, освіти, транспорту, зв’язку, e-commerce та ін.
🔹 стандарти стосуватимуться не тільки сайтів і застосунків, а й нових банкоматів та терміналів.
🔹 власники сервісів повинні будуть публічно звітувати про рівень доступності, а держава — контролювати виконання.
Йдеться про дуже практичні речі:
👁🗨 читабельні тексти й достатній контраст,
👉 зручні для натискання кнопки,
🎧 відео з субтитрами.
Це - важливий крок у бік нормальної цифрової культури. І я дуже сподіваюся, що цей закон справді допоможе зробити продукти в Україні доступнішими для всіх.
Джерело - Міністерство цифрової трансформації України
❤19🔥1
Forwarded from Design UA 🇺🇦
На днях з дизайнерами обговорювали, чи варто сьогодні йти працювати в аутсорс або аутстаф-компанію.
Я кілька років працював у таких моделях. І якщо чесно, то я більше ніколи не хочу повертатися до цього формату. Але для когось це може бути дуже крута можливість.
Тож давайте поділюсь, кому це може підійти, а кому краще оминати такі вакансії стороною.
Хто не в темі:
Аутсорс – коли компанія бере проєкт у клієнта й формує команду під нього.
Аутстаф – коли тебе “здають в оренду” іншій компанії, як спеціаліста.
В обох випадках ти працюєш не над продуктом компанії, в яку влаштувався, а над проєктами, які вона для тебе знайшла.
Почнемо з плюсів👍
1. Різноманіття проектів + портфоліо.
За рік можна попрацювати над кількома продуктами у різних доменах. Це дозволяє швидко зібрати сильне портфоліо.
2. Прокачка навичок.
Нові задачі, різні формати, процеси та клієнти – все це змушує тебе швидко прокачуватись та адаптуватись. Найбільша прокачка по софт-скілам, англійській та тайм-менеджменту.
3. Можливість попрацювати з західними клієнтами.
Можна побачити, як усе працює «зсередини», підтягнути комунікацію та краще зрозуміти очікування західного ринку.
4. Гнучкість (не завжди).
Проєкт не зайшов або тяжко йде – можуть перевести на інший. Це не завжди, але інколи така опція є.
А тепер про мінуси👎
1. Тебе продають.
Ти отримуєш, наприклад, $2K. А клієнту тебе продають за $4–5K. Це нормальна модель бізнесу, і часто самостійно влаштуватися на такий контракт складно. Але це все одно морально тисне.
2. Твій час – товар компанії.
Твоя цінність для компанії = на скільки годин тебе можна продати. Часто навішаний одразу кількома проєктами. Постійні трекінги та наддетальна звітність. Через це дуже швидке вигорання.
3. Ризики втратити роботу.
Так вони є усюди, але у цій сфері, постійна текучка. Клієнт згорнув проєкт — тебе або переносять, або скорочують.
Життя у тривозі, через складність планування в довгий строк.
Тривога та складність щось планувати наперед.
4. Немає командної культури.
Особливо в аутстафі. Ти не частина внутрішньої команди, ти “на проекті”. Немає відчуття довгострокових стосунків, розвитку чи лояльності. Сьогодні тут, завтра там.
Тож, висновки. Це прикольно чи не дуже?
Це нормальний формат, якщо ти тільки розвиваєшся в професії, хочеш швидко зібрати портфоліо, підтягнути англійську і спробувати себе в міжнародних проєктах.
Але якщо ти вже впевнений мідл або сеньйор, якому важливо мати вплив, бути частиною продукту й команди, то аутсорс/аутстаф швидко доведуть тебе до вигорання.
Я кілька років працював у таких моделях. І якщо чесно, то я більше ніколи не хочу повертатися до цього формату. Але для когось це може бути дуже крута можливість.
Тож давайте поділюсь, кому це може підійти, а кому краще оминати такі вакансії стороною.
Хто не в темі:
Аутсорс – коли компанія бере проєкт у клієнта й формує команду під нього.
Аутстаф – коли тебе “здають в оренду” іншій компанії, як спеціаліста.
В обох випадках ти працюєш не над продуктом компанії, в яку влаштувався, а над проєктами, які вона для тебе знайшла.
Почнемо з плюсів
1. Різноманіття проектів + портфоліо.
За рік можна попрацювати над кількома продуктами у різних доменах. Це дозволяє швидко зібрати сильне портфоліо.
2. Прокачка навичок.
Нові задачі, різні формати, процеси та клієнти – все це змушує тебе швидко прокачуватись та адаптуватись. Найбільша прокачка по софт-скілам, англійській та тайм-менеджменту.
3. Можливість попрацювати з західними клієнтами.
Можна побачити, як усе працює «зсередини», підтягнути комунікацію та краще зрозуміти очікування західного ринку.
4. Гнучкість (не завжди).
Проєкт не зайшов або тяжко йде – можуть перевести на інший. Це не завжди, але інколи така опція є.
А тепер про мінуси
1. Тебе продають.
Ти отримуєш, наприклад, $2K. А клієнту тебе продають за $4–5K. Це нормальна модель бізнесу, і часто самостійно влаштуватися на такий контракт складно. Але це все одно морально тисне.
2. Твій час – товар компанії.
Твоя цінність для компанії = на скільки годин тебе можна продати. Часто навішаний одразу кількома проєктами. Постійні трекінги та наддетальна звітність. Через це дуже швидке вигорання.
3. Ризики втратити роботу.
Так вони є усюди, але у цій сфері, постійна текучка. Клієнт згорнув проєкт — тебе або переносять, або скорочують.
Життя у тривозі, через складність планування в довгий строк.
Тривога та складність щось планувати наперед.
4. Немає командної культури.
Особливо в аутстафі. Ти не частина внутрішньої команди, ти “на проекті”. Немає відчуття довгострокових стосунків, розвитку чи лояльності. Сьогодні тут, завтра там.
Тож, висновки. Це прикольно чи не дуже?
Це нормальний формат, якщо ти тільки розвиваєшся в професії, хочеш швидко зібрати портфоліо, підтягнути англійську і спробувати себе в міжнародних проєктах.
Але якщо ти вже впевнений мідл або сеньйор, якому важливо мати вплив, бути частиною продукту й команди, то аутсорс/аутстаф швидко доведуть тебе до вигорання.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8💯1
Дуже класно розклав різницю між аутсорсом/аутстафом та продуктом та болі, з цим повʼязані 👆
⚡️Запрошую вас на практичний вебінар про самостійне вивчення UX/UI дизайну.
На ньому ви:
🔹 зорієнтуєтесь, що саме вам необхідно вчити і як це робити без дороговартісних курсів;
🔹 дізнаєтеся, як закріпляти знання на практиці, якщо немає замовлень;
🔹 отримаєте інструкцію та шаблон в Notion, з якими створите свій персональний, реалістичний план навчання;
🔹 відполіруєте свій план із моєю допомогою та персональним фідбеком;
🔹 отримаєте список надійних та доступних джерел для самостійного вивчення UX/UI дизайну;
🔹 зрозумієте, які чинники змушують вас зупинятися, чому виникає фрустрація, та як її подолати.
🚀 Всього півтори години - і ви знатимете все про самостійне навчання, матиме робочі інструменти під рукою та більше не будете відчувати себе розгубленими на шляху до опанування професії UX/UI дизайнера.
Зустрічаємось вже післязавтра 😉
👉 Деталі та реєстрація за цим посиланням
На ньому ви:
🔹 зорієнтуєтесь, що саме вам необхідно вчити і як це робити без дороговартісних курсів;
🔹 дізнаєтеся, як закріпляти знання на практиці, якщо немає замовлень;
🔹 отримаєте інструкцію та шаблон в Notion, з якими створите свій персональний, реалістичний план навчання;
🔹 відполіруєте свій план із моєю допомогою та персональним фідбеком;
🔹 отримаєте список надійних та доступних джерел для самостійного вивчення UX/UI дизайну;
🔹 зрозумієте, які чинники змушують вас зупинятися, чому виникає фрустрація, та як її подолати.
🚀 Всього півтори години - і ви знатимете все про самостійне навчання, матиме робочі інструменти під рукою та більше не будете відчувати себе розгубленими на шляху до опанування професії UX/UI дизайнера.
Зустрічаємось вже післязавтра 😉
👉 Деталі та реєстрація за цим посиланням
❤1🔥1
📝 Лонгрід про важливість рефлексії.
Надзвичайно недооціненний процес в нашій робочій культурі - це озирнутися назад та проаналізувати прогрес. В гонитві за результатами нам часто здається, що це марна трата часу, але я переконана, що це не так.
Що я маю на увазі під рефлексією? Провести час, аналізуючи поточний стан себе, проєкту, своїх рішень та наслідків:
💭"Що я зробила за минулий тиждень? До чого це призвело? Які з рішень були вдалими, а які ні? Чому? Що я зробила б по-іншому наступного разу? Чому я навчилася за останній тиждень/місяць/рік?"
Популярний приклад рефлексії - підсумки року. Та я впевнена, що це занадто рідко і ми можемо частіше святкувати свій зріст та проводити роботу над помилками. Наведу приклади зі свого досвіду.
Приклад перший - з культури британської компанії, з якою я співпрацювала. Часто в календарі тіммейтів можна було побачити івент "Weekly reflections" - це могли бути тет-а-тети, або командні сесії, або ж просто запланований приватний час наодинці з думками. На таких сесіях ми не тільки ділилися прогресом, а й викликами, які перед нами стоять, можливими рішеннями, обмінювалися ідеями та досвідом. Метою було не вигадати рішення якійсь проблемі, а проаналізувати минулі.
Приклад другий - з мого досвіду менторства.
Одного разу моя менті зазначила, що вона відчуває, ніби стоїть на місці. На той момент ми майже закінчили проєкт з самого нуля - вона навчилася складати опитувальник, проводити інтервʼю зі справжніми респондентами, зробила декілька нових для себе артефактів та майже завершила роботу над UI.
Я бачила, як багато чого вона навчилася за цей час, але ми в процесі, то не помічаємо змін у собі, бо те, що не зафіксовано, часто знецінюється. Її думки про недостатній зріст був дуже несправедливі до неї самої, адже вона подолала дуже довгий шлях та набула з десяток нових навичок.
Тоді у мене виникла ідея, яку я впровадила в подальшу роботу: для кожного менті створила опитувальник, який вони проходять після сесії. Із питань: "Що я зробила за тиждень? Що нового я дізналася на сесії? Які мої наступні кроки? Як я почуваюся після сесії?".
Їм це допомагає фіксувати власний зріст та мати можливість порівняти себе сьогоднішню з собою місяць тому, а також відслідкувати прогрес та похвалити себе за виконану роботу, яка іноді може бути невидимою.
Мені - дає можливість зрозуміти стан, навантаженість та відчуття менті від спільної роботи, а також вчасно підтримати або підкорегувати напрямок руху в навчанні. Вже декілька разів я переконалася, як чудово це працює.
Надзвичайно недооціненний процес в нашій робочій культурі - це озирнутися назад та проаналізувати прогрес. В гонитві за результатами нам часто здається, що це марна трата часу, але я переконана, що це не так.
Що я маю на увазі під рефлексією? Провести час, аналізуючи поточний стан себе, проєкту, своїх рішень та наслідків:
💭"Що я зробила за минулий тиждень? До чого це призвело? Які з рішень були вдалими, а які ні? Чому? Що я зробила б по-іншому наступного разу? Чому я навчилася за останній тиждень/місяць/рік?"
Популярний приклад рефлексії - підсумки року. Та я впевнена, що це занадто рідко і ми можемо частіше святкувати свій зріст та проводити роботу над помилками. Наведу приклади зі свого досвіду.
Приклад перший - з культури британської компанії, з якою я співпрацювала. Часто в календарі тіммейтів можна було побачити івент "Weekly reflections" - це могли бути тет-а-тети, або командні сесії, або ж просто запланований приватний час наодинці з думками. На таких сесіях ми не тільки ділилися прогресом, а й викликами, які перед нами стоять, можливими рішеннями, обмінювалися ідеями та досвідом. Метою було не вигадати рішення якійсь проблемі, а проаналізувати минулі.
Приклад другий - з мого досвіду менторства.
Одного разу моя менті зазначила, що вона відчуває, ніби стоїть на місці. На той момент ми майже закінчили проєкт з самого нуля - вона навчилася складати опитувальник, проводити інтервʼю зі справжніми респондентами, зробила декілька нових для себе артефактів та майже завершила роботу над UI.
Я бачила, як багато чого вона навчилася за цей час, але ми в процесі, то не помічаємо змін у собі, бо те, що не зафіксовано, часто знецінюється. Її думки про недостатній зріст був дуже несправедливі до неї самої, адже вона подолала дуже довгий шлях та набула з десяток нових навичок.
Тоді у мене виникла ідея, яку я впровадила в подальшу роботу: для кожного менті створила опитувальник, який вони проходять після сесії. Із питань: "Що я зробила за тиждень? Що нового я дізналася на сесії? Які мої наступні кроки? Як я почуваюся після сесії?".
Їм це допомагає фіксувати власний зріст та мати можливість порівняти себе сьогоднішню з собою місяць тому, а також відслідкувати прогрес та похвалити себе за виконану роботу, яка іноді може бути невидимою.
Мені - дає можливість зрозуміти стан, навантаженість та відчуття менті від спільної роботи, а також вчасно підтримати або підкорегувати напрямок руху в навчанні. Вже декілька разів я переконалася, як чудово це працює.
🔥10❤1
Якщо ви пропустили вебінар про самоосвіту - чому?
Anonymous Poll
27%
Мені не актуальна ця тема
18%
Тема актуальна, але ціна зависока
15%
Не зрозумів/ла цінності
30%
Вже витратив/ла весь бюджет на навчання цього місяця, але наступного разу долучусь
9%
Інше (напишу в коментарях)
Питання до вас таке.
На цей пост було дуже багато реакцій - ви дали зрозуміти, що тема розгубленості під час самостійного навчання вам дуже актуальна.
На вебінар про самоосвіту зареєструвалося не так багато людей, що в цілому очікувано, бо конверсія так і працює, але тим не менш, хочу дещо перевірити.
Я прагну робити справді корисні для вас події та надавати можливість долучитися до живої спільноти тим, хто відчуває себе самотньо у своєму шляху, але я тільки починаю проводити такі події самостійно, без сторонньої організації, мені важливо розуміти, ваші настрої та блокери 🤔
🙏 Тому дуже прошу проголосувати вище 👆 особливо якщо ви лайкали перший пост))
P.S. Мені довелося перенести вебінар на наступну суботу (22 листопада, 11:00) через стан здоровʼя, тож якщо ви хотіли, але не наважилися - це ваш останній шанс застрибнути у потяг, який вже майже поїхав)
На цей пост було дуже багато реакцій - ви дали зрозуміти, що тема розгубленості під час самостійного навчання вам дуже актуальна.
На вебінар про самоосвіту зареєструвалося не так багато людей, що в цілому очікувано, бо конверсія так і працює, але тим не менш, хочу дещо перевірити.
Я прагну робити справді корисні для вас події та надавати можливість долучитися до живої спільноти тим, хто відчуває себе самотньо у своєму шляху, але я тільки починаю проводити такі події самостійно, без сторонньої організації, мені важливо розуміти, ваші настрої та блокери 🤔
🙏 Тому дуже прошу проголосувати вище 👆 особливо якщо ви лайкали перший пост))
P.S. Мені довелося перенести вебінар на наступну суботу (22 листопада, 11:00) через стан здоровʼя, тож якщо ви хотіли, але не наважилися - це ваш останній шанс застрибнути у потяг, який вже майже поїхав)
🔥6❤1
Друзі, хотіли б зробити день питання/відповіді?
Формат такий: ви напишете питання, а я протягом одного дня надам відповіді зі свого досвіду в кружечках або текстом.
Лайк, якщо маєте що спитати. Буде 15 лайків - проведемо. Питання будь-які які хвилюють вас зараз в нашій сфері. Такий собі чатик зробимо :)
Формат такий: ви напишете питання, а я протягом одного дня надам відповіді зі свого досвіду в кружечках або текстом.
Лайк, якщо маєте що спитати. Буде 15 лайків - проведемо. Питання будь-які які хвилюють вас зараз в нашій сфері. Такий собі чатик зробимо :)
❤19
Forwarded from Design UA 🇺🇦
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Nano Banana від Gemini 3 дуже круто працює з мокапами ✨
Ловіть крутий промт для ваших дизайнів:
Wrap the screenshot with iphone mockup. Add a hand that hold iphone. Keep background minimalistic with a soft light
Але обовʼязково обирайте останню модель.
Ловіть крутий промт для ваших дизайнів:
Wrap the screenshot with iphone mockup. Add a hand that hold iphone. Keep background minimalistic with a soft light
Але обовʼязково обирайте останню модель.
❤20
Marus Design UX/UI
Друзі, хотіли б зробити день питання/відповіді? Формат такий: ви напишете питання, а я протягом одного дня надам відповіді зі свого досвіду в кружечках або текстом. Лайк, якщо маєте що спитати. Буде 15 лайків - проведемо. Питання будь-які які хвилюють вас…
Пишіть свої питання в коментарях під цим постом 😉
Будь-що: про сферу, роботу, артефакти, фігму або складну ситуацію у вас на проєкті.
Наступного тижня зроблю день відповідей 💭
Питання сюди ⬇️
Будь-що: про сферу, роботу, артефакти, фігму або складну ситуацію у вас на проєкті.
Наступного тижня зроблю день відповідей 💭
Питання сюди ⬇️
❤1
Останнє запрошення :)
Я сьогодні ще доповнила презентацію, яке вже і так була повна, і я просто в захваті від того, про що завтра буду розказувати 😆 скромність вона така)
але обіцяю, хто прийде - піде з горою мотивації, зрозумілим планом і купою бонусів від мене, яких у решти не буде :)
В зображеннях 👆 трошки детальніше про те, що чекає вас завтра на зустрічі.
У вас ще є можливість застрибнути, завтра об 11 починаємо 🚀
Реєстрація тут
Я сьогодні ще доповнила презентацію, яке вже і так була повна, і я просто в захваті від того, про що завтра буду розказувати 😆 скромність вона така)
але обіцяю, хто прийде - піде з горою мотивації, зрозумілим планом і купою бонусів від мене, яких у решти не буде :)
В зображеннях 👆 трошки детальніше про те, що чекає вас завтра на зустрічі.
У вас ще є можливість застрибнути, завтра об 11 починаємо 🚀
Реєстрація тут
❤3🔥2
Народе, як часто ви шерите апдейт клієнту/команді?
Anonymous Poll
28%
Щоденно
44%
Регулярно (1-2 рази на тиждень)
23%
Наприкінці певного етапу (раз на 1-2 тижні)
5%
Раз на декілька тижнів
Порада, яка може дуже якісно вплинути на рівень довіри між вами та клієнтом/командою на фрілансі або аутсорсі. Особливо якщо ви звикли полірувати кожну ітерацію перш ніж її показати:
Шерте апдейти якомога частіше.
Краще - регулярно, в зазначений час, раз на тиждень або навіть двійчи.
Так, це здається не дуже комфортним, бо ж "дурню півроботи не показують". Не те щоб тут ми мали на увазі, що клієнт - дурень, скоріше те, що він набагато менш компетентний за нас в UX та може не до кінця розуміти дизайн процесів. Але якщо правильно заменеджити його очікування, то спрацює чудово.
Чому? Тому що:
👉 Що довше він чекає на апдейт від вас, то вище його очікування.
👉 Що довше ви відкладаєте апдейт, то більше відчуваєте тиск, бо ви намагаєтесь довести роботу до ідеалу (у вас не вийде, все одно будуть правки).
👉 Показуючи лише фінальний UI, ви залишаєте невидимими купу етапів, адже шерити можна все: і проміжні результати, і тестові варіанти, і не юайні артефакти (порівняльні таблиці, гіпотези, мудборди і тд).
👉 Що частіше ви комунікуєте з клієнтом, то краще розумієте його та його очікування, а також можете скорегувати своє бачення на ранній стадії, а не коли вже все фіналізували.
👉 Прозора комунікація всього процесу дуже добре впливає на довіру до вас як до спеціаліста, а також допомагає оцінити цінність всього процесу, а не тільки фінальних екранів, поза якими опиняються години ресерчу та десятки відмальованих варіантів, завдяки яким ви віднайшли той самий.
А якщо ви ще й любите прокрастинувати, то це чудово вплине на вашу дисципліну. Якщо ви заплануєте апдейт за два тижні, то, скоріш за все, перший тиждень буде складно зібратись до купи.
А от якщо будете апдейтити кожні три дні, то зможете брати паузи коротше, але частіше. У мене після дизайн крітів зазвичай решта дня йде на опрацювання фідбеку, роздуми над ним, можу зробити якийсь brain dumb, а вже на наступний день починати якісно правити.
Погоджуєтесь з цим, чи ні? 🤔
Шерте апдейти якомога частіше.
Краще - регулярно, в зазначений час, раз на тиждень або навіть двійчи.
Так, це здається не дуже комфортним, бо ж "дурню півроботи не показують". Не те щоб тут ми мали на увазі, що клієнт - дурень, скоріше те, що він набагато менш компетентний за нас в UX та може не до кінця розуміти дизайн процесів. Але якщо правильно заменеджити його очікування, то спрацює чудово.
Чому? Тому що:
👉 Що довше він чекає на апдейт від вас, то вище його очікування.
👉 Що довше ви відкладаєте апдейт, то більше відчуваєте тиск, бо ви намагаєтесь довести роботу до ідеалу (у вас не вийде, все одно будуть правки).
👉 Показуючи лише фінальний UI, ви залишаєте невидимими купу етапів, адже шерити можна все: і проміжні результати, і тестові варіанти, і не юайні артефакти (порівняльні таблиці, гіпотези, мудборди і тд).
👉 Що частіше ви комунікуєте з клієнтом, то краще розумієте його та його очікування, а також можете скорегувати своє бачення на ранній стадії, а не коли вже все фіналізували.
👉 Прозора комунікація всього процесу дуже добре впливає на довіру до вас як до спеціаліста, а також допомагає оцінити цінність всього процесу, а не тільки фінальних екранів, поза якими опиняються години ресерчу та десятки відмальованих варіантів, завдяки яким ви віднайшли той самий.
А якщо ви ще й любите прокрастинувати, то це чудово вплине на вашу дисципліну. Якщо ви заплануєте апдейт за два тижні, то, скоріш за все, перший тиждень буде складно зібратись до купи.
А от якщо будете апдейтити кожні три дні, то зможете брати паузи коротше, але частіше. У мене після дизайн крітів зазвичай решта дня йде на опрацювання фідбеку, роздуми над ним, можу зробити якийсь brain dumb, а вже на наступний день починати якісно правити.
Погоджуєтесь з цим, чи ні? 🤔
❤8👍5
Marus Design UX/UI
Пишіть свої питання в коментарях під цим постом 😉 Будь-що: про сферу, роботу, артефакти, фігму або складну ситуацію у вас на проєкті. Наступного тижня зроблю день відповідей 💭 Питання сюди ⬇️
Повертаюсь до соц мереж після практичного вебінару, перевірок домашок та особистих задач, і збираюсь завтра відповісти на ваші питання під ось цим 👆(цитованим) постом. Зокрема, про AI та організацію файлу та апдейтів.
Якщо маєте ще що запитати - встигаєте це зробити)
Якщо маєте ще що запитати - встигаєте це зробити)
❤4👍1
Друзі, долучіться будь ласка до дослідження для проєкту моєї менті 🚀 Опитування про досвід пошуку цікавих подій та куплівлі квитків онлайн, знадобиться біля 5 хв вашого часу, відповіді анонімні:
https://forms.gle/ZtaDWRQ1ChKcLNeF6
https://forms.gle/ZtaDWRQ1ChKcLNeF6
Google Docs
Опитування користувачів платформи подій
Вітаємо!
Дякую, що погодилися взяти участь у цьому невеличкому опитуванні. Ми розробляємо додаток, який покращить досвід покупки квитків. І для цього нам важливо краще зрозуміти, як люди шукають цікаві події, планують відвідування та що могло б зробити…
Дякую, що погодилися взяти участь у цьому невеличкому опитуванні. Ми розробляємо додаток, який покращить досвід покупки квитків. І для цього нам важливо краще зрозуміти, як люди шукають цікаві події, планують відвідування та що могло б зробити…
👍5