تواصلتُ قبل قليل مع (تواصل وزارة التعليم) للسؤال عن رسائل الترقيات..
فأفادت الموظفة بأنه:
انتهىٰ ضخ رسائل الترقية للمرتبة السادسة فأدنىٰ.
أما من المرتبة السابعة فأعلىٰ فلم ينتهي ضخ الرسائل للمترقين.
فأفادت الموظفة بأنه:
انتهىٰ ضخ رسائل الترقية للمرتبة السادسة فأدنىٰ.
أما من المرتبة السابعة فأعلىٰ فلم ينتهي ضخ الرسائل للمترقين.
المادة 156 هي لمعالجة وتسوية أيام غياب الموظف عن العمل وساعات تأخره وانصرافه من العمل بدون إذن بأقل ضرر على الموظف، وذلك (بالخصم من رصيد إجازته العادية إن كان لديه رصيد، أو من راتبه بعذر إن لم يكن له رصيد) إذا قبلت جهة عمله عذره الذي قدمه
🔴 مكافأة نهاية الخدمة لا تصرف للموظف المفصول، والموظف المستقيل.
🔴 إذا كنت ترغب في الالتحاق بالدورات التدريبية التي تنفذها معاهد التدريب الأهلية، فتأكد من تحقق أمرين:
👈 المعهد مسجل ومعتمد لدى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ورخصته سارية.
👈 الدورة التدريبية لها رقم اعتماد في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
المنشآت الرجالية
https://tadreeb.tvtc.gov.sa/license/sta1.php
المنشآت النسائية
https://tadreeb.tvtc.gov.sa/license/sta2.php
👈 المعهد مسجل ومعتمد لدى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ورخصته سارية.
👈 الدورة التدريبية لها رقم اعتماد في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
المنشآت الرجالية
https://tadreeb.tvtc.gov.sa/license/sta1.php
المنشآت النسائية
https://tadreeb.tvtc.gov.sa/license/sta2.php
اللائحة_التنفيذية_لنظام_الانضباط_الوظيفي.pdf
1.9 MB
اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي.pdf
📌.. إيضاحات ..
الإجازة العادية:
إذا بدأت يوم الأحد وانتهت بنهاية دوام يوم الخميس (لا تحتسب ضمنها العطلة الأسبوعية التي وقعت قبلها وبعدها)
الإجازة العادية:
إذا انتهت بنهاية دوام يوم الخميس
وطلب الموظف إجازة عادية أخرى تبدأ يوم الأحد (تعتبر تمديد وبالتالي يتم احتساب العطلة الأسبوعية ضمن الإجازة العادية).
الإجازة العادية المتفرقة:
إذا انتهت بنهاية دوام يوم الخميس
وطلب الموظف إجازة عادية أخرى تبدأ يوم الأحد (تعتبر تمديد وبالتالي يتم احتساب العطلة الأسبوعية ضمن الإجازة العادية).
الإجازة الاضطرارية:
إذا بدأت يوم الأحد وانتهت بنهاية دوام يوم الخميس (لا تدخل ضمنها العطلة الأسبوعية التي وقعت قبلها وبعدها)
الإجازة الاضطرارية:
إذا انتهت بنهاية دوام يوم الخميس
وطلب الموظف إجازة اضطرارية أخرى تبدأ يوم الأحد (تعتبر تمديد وبالتالي يتم احتساب العطلة الأسبوعية ضمن الإجازة الاضطرارية).
اختلاف نوع الإجازة:
إذا انتهت الإجازة العادية بنهاية دوام يوم الخميس، وطلب الموظف إجازة اضطرارية تبدأ يوم الأحد (لا تدخل ضمنها العطلة الأسبوعية)
الإجازة العادية:
إذا بدأت يوم الأحد وانتهت بنهاية دوام يوم الخميس (لا تحتسب ضمنها العطلة الأسبوعية التي وقعت قبلها وبعدها)
الإجازة العادية:
إذا انتهت بنهاية دوام يوم الخميس
وطلب الموظف إجازة عادية أخرى تبدأ يوم الأحد (تعتبر تمديد وبالتالي يتم احتساب العطلة الأسبوعية ضمن الإجازة العادية).
الإجازة العادية المتفرقة:
إذا انتهت بنهاية دوام يوم الخميس
وطلب الموظف إجازة عادية أخرى تبدأ يوم الأحد (تعتبر تمديد وبالتالي يتم احتساب العطلة الأسبوعية ضمن الإجازة العادية).
الإجازة الاضطرارية:
إذا بدأت يوم الأحد وانتهت بنهاية دوام يوم الخميس (لا تدخل ضمنها العطلة الأسبوعية التي وقعت قبلها وبعدها)
الإجازة الاضطرارية:
إذا انتهت بنهاية دوام يوم الخميس
وطلب الموظف إجازة اضطرارية أخرى تبدأ يوم الأحد (تعتبر تمديد وبالتالي يتم احتساب العطلة الأسبوعية ضمن الإجازة الاضطرارية).
اختلاف نوع الإجازة:
إذا انتهت الإجازة العادية بنهاية دوام يوم الخميس، وطلب الموظف إجازة اضطرارية تبدأ يوم الأحد (لا تدخل ضمنها العطلة الأسبوعية)
📌.. الدورات التدريبية ..
الدورات التدريبية التي تنفذها المعاهد الأهلية المعتمدة والمسجلة لدى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (لا يعني بالضرورة أنها معتمدة لدى جهة عملك).
لذا.. حفاظًا على مالك ووقتك:👇
تأكد من الموارد البشرية بجهة عملك عن الجهات التدريبية المعتمدة لديها، ومدى احتسابها للترقية.
الدورات التدريبية التي تنفذها المعاهد الأهلية المعتمدة والمسجلة لدى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (لا يعني بالضرورة أنها معتمدة لدى جهة عملك).
لذا.. حفاظًا على مالك ووقتك:👇
تأكد من الموارد البشرية بجهة عملك عن الجهات التدريبية المعتمدة لديها، ومدى احتسابها للترقية.