"Устранение дефицита кадров является для нашей больницы одной из приоритетных задач. Мы регулярно проводим мероприятия по привлечению кадров. Организовываем дни открытых дверей для студентов-медиков, проводим выездные встречи со студентами, организовываем целевое обучение и практики, ну и, конечно же, размещаем вакансии на всех ресурсах. Также в Подмосковье реализуется большое количество мер социальной поддержки, которые помогают молодым специалистам сделать выбор в пользу государственной медицинской организации. К примеру, из 79 сотрудников, принятых в Павлово-Посадскую больницу в этом году, 44 воспользовались такой мерой поддержки, как компенсация аренды жилья. Трудоустройство новых сотрудников поможет увеличить доступность медицинской помощи для жителей округа и сократить сроки ожидания приема", - рассказала начальник отдела кадров Татьяна Сибирякова.