#job_tales 🖥

Красные флаги при поиске работы.

Сейчас я активно ищу новую работу, но что бы не уходить лишь бы куда, я очень присматриваюсь к компаниям.

Не могу сказать, что поиски мои сейчас успешны, но с годами у меня сформировался четкий список тех самых заеженных красных флагов, которые я вижу на сбеседовании и понимаю, что мне в эту компанию лучше не идти.

Решил их структурировать и со временем дополнять.

❌Не компетентность рекрутера.

Это наверное сразу первый звоночек, что если рекрутер прям так себе (не отвечает, задает заезжаные шаблоные вопросы, не может ответить на твои), то возникает вопрос, что если так подходят к выбору человека на роль того, кто формирует команду, то что там внутри самой команды?

❌ "Обязательно включите камеру иначе собеседование не состоится"

Я так и так включу камеру, это норма.
Но это мой выбор, а если на этом заостряют внимание или это условие что бы оппасть на собеседование, то риски подобных приколов и во время работы слишком велики.
Как то я проработал меньше месяца в одной отечественой компании, там технический директор под страхом увольнения (я не шучу, он приказ выпустил) требовал что бы все на созвонах были с включеными камерами.
И подобных вещей там хватало, нет спасибо.

❌ Заполните анкету, в которой обязательно укажите поля которые мы не имеем права у вас запрашивать на официальных ресурсах и перепишите ваше резюме.

Попадались такие, вот буквально сегодня. Вроде интересная криптокомпания, но заполните гугл форму в которой укажите ваш возраст (что уже попахивает дискриминацией) и перепишите ваше резюме ...резюме кстати тоже приложите.
Так же попадались анкеты где просили указать семейное положение и наличие детей.


❌ Больше трех этапов собеседований.

Собеседование с рекрутером-ок, что поделать.
Собеседование с техническим специалистом- само собой.
Если какая-то сеньерная или лидовская роль, то собеседование с топ менеджментом ну ок.
Если больше, пожалуй нет.

Каждое собеседование - это час рабочего времени.
Это довольно дорогая штука.

Буквально недавно тоже был случай, приходите к нам мы очень классные, у нас пять этапов собеседований: рекрутер, технический специалист, отдельный блок на технические задачи, руководитель, знакомство с командой.

Не готов.

❌ Очень долгий рассказ о том какая компания классная.

Уже вкусовщина, но меня напрягает когда на собеседование рассказывают о компании общими словами больше 10 минут , особенно если это хвалебны дефирамбы. В 100% случаев когда у этих ребят спрашиваешь "а какие у вас проблемы?" , получишь ответ " а мы просто расширяемся".

Однажды на собеседовании рекрутер полчаса рассказывала о компании, 10 минут из которых посвятила рассказу о своем карьерном пути и как она в компании оказалась.

❌ Любые тестовые задание

Я терпеть не могу лайфкодинг , но что поделать. А вот тестовые задание, когда они попадаются, вообще обхожу мимо. Особено забавано выглядит когда просят протестироват их прод.

❌Вопросы не по грейду.

Собеседовался тут на позицию сеньера помидора в одну компанию. Вещаю рекрутеру о своем опыте, проектах, решеных проблемах, управление командой, выстраивание процесов, тестирование безопастности, развертывание инфраструктуры, переодически сыплю терминологией и инструментарием, покрытие тестами и проблемах автоматизацией на проектах.
Она слушает, задает вопрсоы, все норм.
Потом предлагает перейти к задачкам. Я в целом к задачкам на подумать ок норм.
И вот она спрашивает как я бы тестировал ручку.
Я несколько секунд не верю своим ушам и говорю что мне наверное мы не подходим друг другу.

❌Ну и конечно же "Мы работаем на результат/мы одна семья/ у нас нет структуры/у нас зарплата складывается из сложной бонусной системы/ мы не следим за временем задачи должны быть сделаны/ мы не работает ни по одному гос календарю в мире/ у нас дружный молодой коллектив"

в 99,9% это означает что в проекте бардак, платить тебе будут ветку с задержками, а работать ты будешь от зари и до зари без выходных.


А у вас какие ред флаги к компаниям на этапе собеседований?