Деньги решают всё?

Представьте: зарплата вовремя, премии есть, условия хорошие. Но сотрудник всё равно работает без прежнего интереса, перестаёт предлагать идеи, а через несколько месяцев приносит заявление.

Повышать зарплату ещё раз? Не факт, что поможет.

Дело не в деньгах. Человек не видит, куда ему расти. Его идеи не замечают. Ему не хватает самостоятельности. Или он просто не понимает, зачем делает то, что делает.

Что можно попробовать вместо очередной премии:
🔸 спрашивать сотрудников, что им важно в работе, и учитывать это при распределении задач;
🔸 давать больше самостоятельности и постепенно усложнять задачи тем, кому важно профессионально расти;
🔸 замечать конкретные результаты и говорить о них, а не ограничиваться общим «молодцы»;
🔸 обсуждать идеи сотрудников и внедрять те, которые действительно могут улучшить работу;
🔸 давать возможность напрямую говорить с руководством о том, что мешает работать.

Универсального способа мотивировать всю команду нет. Поэтому иногда полезнее просто спросить сотрудников, чего им сейчас не хватает.