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#Sentencia

Dentro de la relación laboral, el trabajo en festivos constituye una prestación de servicios “excepcional”, cuya compensación puede hacerse de dos formas diferentes: o bien dando al trabajador un tiempo de descanso compensatorio o, de no hacerlo así, abonándole el salario propio de las horas trabajadas con un incremento adicional mínimo del 75%.

Y un convenio colectivo no puede modular a la baja esta previsión.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/02/02/legal/1612254452_389000.html
Más allá de los contagiados y fallecidos por coronavirus, la pandemia tiene otras víctimas colaterales. Con todos los esfuerzos centrados en atender a pacientes COVID y evitar el colapso hospitalario, enfermos crónicos o personas que han visto agravados sus síntomas durante esta crisis sanitaria han quedado relegados “a un segundo plano” con una Atención Primaria “saturada” y una Hospitalaria al ralentí y dedicada durante meses solo a lo urgente.

https://www.laopinioncoruna.es/sociedad/2021/02/07/victimas-pandemia-34189857.html

Buenas noches 🌙✨