مزد کارگر
434 members
60 photos
2 videos
7 files
148 links
کانال مزد کارگر
ارتباط با ادمین👈 @mozdekar
Download Telegram
to view and join the conversation
🌹🌹🌹روز جهانی کارگر بر کارگران پر تلاش ایران زمین مبارک🌸🌸🌸🌸
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
جدول محاسبات جدید (با حق مسکن ۱۰۰ هزار تومان) مزد و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۸ بر اساس بخشنامه شورای عالی کار
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
💐💐💐شخصی از یک معلم پرسید چرا شما به معلم بودنت افتخار می کنی؟ او لبخندی زد و گفت:
درآمد یک وکیل با افزایش جرم و دعوی قضایی افزایش پیدا می کند.
درآمد یک پزشک با افزایش بیماری افزایش پیدا می کند.
اما درآمد یک معلم برای افزایش دانش، سلامتی، آرامش، اعتماد به نفس، موفقیت، کامیابی و افتخار نوجوانان و جوانان یک ملت به وی پرداخت می شود.
به این دلیل است که من به معلم بودنم افتخار می کنم.

🌹🌹🌹روز معلم بر تمام معلم های تلاشگر مبارک.🌸🌸🌸
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
تصويبنامه هيات وزيران درخصوص افزایش مستمری های بازنشستگی، از کارافتادگی و مجموع مستمری بازماندگان مشمولین قانون تامین اجتماعی

افزایش ۳۶.۵ درصدی حداقل مستمری

حداقل مستمری سال ۱۳۹۸ مبلغ یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۱ تومان است
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
همه فرمول های محاسبه فوق العاده نوبتکاری در انواع مختلف گردش شیفت در ماه
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
🔵 تغییر ساعات کار کارمندان در فصل گرما؛ اقدامی درست یا نادرست؟

نمی دانم چرا با شروع فصل گرما، همه مسئولین محترم به فکر کنترل و مدیریت مصرف برق کشور از گُرده و خواب و استراحت کارمندهای بی نوا می افتند. منظورم همان تغییر یا جابجایی ساعت کاری کارمندان است. که مثلا یک ساعت زودتر کار خود را شروع کنند و یک ساعت زودتر هم خروج داشته باشند. اگر شرایط عادی را در نظر بگیریم؛ در فصول گرم سال یعنی بهار و تابستان،  بر اساس مصوبه دولت، ساعت رسمی کشور یک ساعت به جلو کشیده شده است. یعنی اگر ساعت شروع کار 7:30 و پایان کار 14:30  می باشد، در این دو فصل با توجه به  جلو بودن ساعات رسمی در واقع کارمند صبح ها ساعت 7:30 نیست که سرکار خود حاضر می شود بلکه همان ساعت  6:30 واقعی می باشد. که با توجه به مقدمات آن یعنی برخواستن از خواب ،  آماده شدن و درنظرگرفتن مسافت هر کارمند حداقل یک ساعت زودتر باید از خواب بیدار شود، به عبارتی ساعت 5:30 واقعی.

حال در نظر بگیریم اگر  استانداری ها مطابق یکی دو سال گذشته، همانطور که زمزمه اش دوباره بلند شده، بخواهند ساعت کاری کارمندان را یک ساعت جابجا کنند: با توضیحات بالا مشخص است که همه امور فوق می بایست یک ساعت زودتر انجام شود و کارمند بینوا  لازم است ساعت 5:30  ( بخوانید 4:30  واقعی) بیدار شده  و برای حضور در سرکار خود در ساعت 6:30 ( بخوانید 5:30 واقعی) اقدام کند.

این شرایط را به وضعیت روزهای طولانی و شبهای کوتاه تابستان اضافه کنید تا عمق فاجعه برای زندگی کارمندان را دریابیم. برای جلوگیری از  طولانی شدن مطلب از توضیح سایر مشکلات آن خودداری می کنیم. آخر این کارمند بنده خدا هم مثل بقیه مردم حق استفاده از اوقات خود را ندارد؟ شبهای تابستان که وقتی برای استراحت، تفریح  و دید و بازدید خانوادگی اوست ( با توجه به تعطیلی مدارس و گرم بودن روزها ) را در استرس بیدار شدن  زودهنگام  و حضور در محل کاری که امکان دارد اصلا مراجعه کننده ای در آن ساعت اولیه صبح نداشته باشد، طی می کند. در آخر  به مسئولین پیشنهاد می کنیم کمی به ارائه راهکارهای مفیدتر در خصوص کاهش و مدیریت مصرف برق فکر کنند و یک کار  غیر کارشناسی و اشتباه را همه ساله تکرار نکنند.
البته این متن فارغ از مباحث قدیمی و تکراری که مطالب زیادی در مورد آنها نوشته شده از قبیل بهره وری کم کارمندان یا ساعت کار مفید آنها و ... می باشد. هر چند در این موضوعات هم بحث زیادی وجود دارد. اگر فرض را بر این بگیریم که حتی یک درصد از کارمندان عزیز دارای بهره وری بالا باشند، موضوع تغییر ساعات کار کارمندان در فصل گرما از نظر انسانی صحیح به نظر نمی رسد و باید روشهای دیگر در خصوص مدیریت مصرف برق کشور جستجو گردد.
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
🔴 خبر خوش برای دانش آموختگان حقوق

🔺️با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری ارائه خدمات حقوقی دانش آموختگان در قالب موسسه حقوقی آزاد شد.

🔹هیات عمومی دیوان عدالت اداری، یکی از مهمترین موانع کسب و کار در بازار خدمات حقوقی که ثبت و تشکیل موسسه حقوقی صرفا از سوی وکیل دادگستری بود را حذف کرد و از این پس فارغ التحصیلان رشته حقوق می توانند، بدون دغدغه با ثبت و تشکیل موسسه حقوقی در اداره کل ثبت شرکت ها، به ارائه خدمات حقوقی بپردازند.

🔹️پیش از این کانون های وکلاء دادگستری مدعی بودند که هر نوع فعالیت حقوقی باید از طریق وکیل دادگستری ارائه شود و به همین دلیل ارائه خدمات حقوقی به شهروندان از سوی دانش آموختگان رشته حقوق را یک نوع مداخله در امر وکالت دادگستری می دانستند. چنانکه در همین زمینه با شکایت کانون های وکلاء، پرونده های قضایی علیه این افراد تشکیل شد.

🔹️حالا هیات عمومی دیوان عدالت اداری، به روشنی بین فعالیت وکالت دادگستری و دفاع از موکل در دادگاه ها و دادسراها که نیاز به پروانه دادگستری دارد و خدمات حقوقی تا قبل از نمایندگی موکل در محکمه، مانند ارائه مشاوره حقوقی در زمینه نوشتن لوایح قضایی و پیگیری امور حقوقی و نمایندگی حقوقی در غیر محاکم دادگستری تفکیک ایجاد کرد و دانش آموختگان حقوق از این پس می توانند مستقلا به امر ارائه خدمات حقوقی بپردازند.

🔹متن کامل رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بدین شرح است:
" هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ 17/2/1398 با حضور رییس و معاونین دیوان عدالت اداری و روسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رای مبادرت کرده است:
نظر به اینکه ثبت و تاسیس موسسه حقوقی توسط فرد یا افراد غیر وکیل مجوز وکالت دادگستری نیست و تظاهر و مداخله در امر وکالت در دادگستری محسوب نمی شود، بنابراین رای شماره 205- 29/9/1396 هیات تخصصی اداری، استخدامی دیوان عدالت اداری مبنی بر عدم ابطال بخشنامه شماره 191536/ 91- 2/10/1391 مدیرکل ثبت شرکت ها و موسسات غیرتجاری سازمان ثبت اسناد و املاک کشور یا ماده 55 قانون وکالت مغایرت ندارد و مطابق قانون است و ضمن رد اعتراض قضات دیوان عدالت اداری نسبت به رای هیات تخصصی، رای مذکور عینا تایید می شود.
محمد کاظم بهرامی / رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری"

به نقل از کانال روابط کار
................................

کانال مزد کارگر
🆔 https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
Forwarded from مزد کارگر
جدول محاسبات جدید (با حق مسکن ۱۰۰ هزار تومان) مزد و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۸ بر اساس بخشنامه شورای عالی کار
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
فراخوان سیزدهمین جشنواره انتخاب کارآفرینان برتر
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
🚩🚩🚩پرسش و پاسخ؛ حق بیمه سخت و زیان آور
🔵پرسش
 بخشی از سابقه کاری من جزو مشاغل سخت و زیان آور در کمیته بدوی استانی تایید شده. اکنون که سابقه ام برای بازنشستگی تکمیل شده کارفرما از پرداخت حق بیمه 4% سخت و زیان آور اجتناب می کند و می گوید اگر می خواهید باز نشسته شوید کل این مبلغ را بدون هیچ مدرکی به ما بدهید تا ما پرداخت کنیم و در تامین اجتماعی نیز هیچ اقدامی در این خصوص انجام ندهید.
 لطفا راهنمایی بفرمایید به کجا شکایت کنم آیا جایی وجود دارد که احقاق حق بکنم. من اگر پرداخت کنم و مدارک پرداخت را به دادگاه ارایه دهم این پول از کارفرما قابل وصول است؟

کانال مزد کارگر


🔵پاسخ

🔸بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار مراجع حل اختلاف کار (هیئت تشخیص و حل اختلاف) صالح به رسیدگی اختلافات کارگر و کارفرما از جمله طلب کارگر از کارفرما بابت پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور می باشند. به متن ماده قانونی مذکور توجه فرمایید👇👇👇

🔸ماده ۱۵۷ قانون کار :
《هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،‌موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمانهای دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در ‌شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و‌فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.》

کانال مزد کارگر

🔸بنابراین پیشنهاد می شود در صورت عدم همکاری کارفرما در پرداخت حق بیمه سخت و زیان آور، شما پس از گذشت مهلت اعتراض و قطعی شدن بدهی کارفرما به تامین اجتماعی در این خصوص، و به جهت مستند بودن نسبت به پرداخت از طریق باجه های داخل بانک اقدام نمایید. در این صورت چون شماره ملی و نام و نام خانوادگی شخص پرداخت کننده روی رسید پرداختی درج می شود، در آینده می توانید از طریق اقامه دعوی علیه کارفرما از طریق مراجع حل اختلاف کار مستقر در ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حق بیمه پرداختی را پس بگیرید.
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
پرداخت مزد کمتر به زنان تبعیض و خلاف قانون است.

🔵متاسفانه در برخی کارهای مشمول قانون کار، روال دیرینه ای در خصوص تفاوت مزد بین مرد و زن در کارهای مساوی وجود داشته و در حال حاضر نیز تداوم دارد. البته لازم است در این خصوص از نظر فرهنگی اقدام گردد. اما آنچه قانون اعلام می دارد این است که تبعیض در پرداخت مزد کار انجام شده با کیفیت و مدت مشابه، ضمن رعایت حداقل ها، ناروا و غیر قانونی می باشد. اگر کار انجام شده توسط یک زن به اندازه و ساعات کار مشابه یک مرد باشد، بر اساس قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و قانون کار نباید مزد زن کمتر از مزد پرداختی به مرد در همان شغل باشد. بسیاری از خانم ها مخصوصا زنان شاغل در مناطق شمالی کشور که جمعیت زیادی از آنها در کارهای روستایی و کشاورزی فعالیت می کنند، همواره از مزدی پایین تر از مردان برخوردار هستند. برخی از این زنان که برای دریافت مشاوره قانون کار به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه می نمایند، با این برداشت و ذهنیت نهادینه در هنگام پرسش از مشاورین، خودشان نیز بین میزان مزد مرد و زن تفکیک قائل می شوند.

کانال مزد کارگر

🔵 برای آگاه سازی کارگران و کارفرمایان محترم باید عنوان داشت که طبق ماده ۶ قانون کار، مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند. بنابراین تبعیض مزدی بر اساس جنسیت هیچ دلیلی برای کاهش مزد نخواهد بود.

کانال مزد کارگر


🔵 همچنین طبق تبصره ماده ۴۱ قانون کار کارفرمایان موظفند در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده پرداخت ننمایند و بدیهی است که در صورت تخلف کارفرمایان ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.

.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
🔵🔵🔵خرید سابقه برای بازنشستگی تامین اجتماعی

🔴 پرسش

سن بنده ۵۶ سال و سابقه بیمه ام ۱۸ سال است، با توجه به بیماری که دارم دیگر قادر به کار کردن نیستم. از طرفی به کمیسیون های پزشکی تامین اجتماعی درخواست ازکارافتادگی دادم که تایید نمی کنند. بفرمایید چه کاری می توانم انجام دهم تا زودتر بازنشست شوم آیا امکان این هست که بقیه سابقه مورد نیاز را یکجا بخرم و بازنشست شوم.


کانال مزد کارگر

🔴پاسخ

با توجه به اینکه سابقه بیمه شما زیر ۲۰ سال و سن زیر ۶۰ سال است امکان بازنشستگی وجود ندارد. تنها راه کار کردن تا ۶۰ سالگی و احراز حداقل ۲۰ سال سابقه است.

در قانون تامین اجتماعی فقط در یک مورد امکان خرید کمبود سابقه وجود دارد که آن هم برای افراد مرد بالای ۶۰ سال و زنان بالای ۵۵ سال سن دارای سابقه بیمه زیر ۱۰ سال می باشد که در این شرایط افراد می توانند با خرید کسری سابقه تا ۱۰ سال بازنشسته شوند. البته در این مورد افراد با حقوق ماهانه ۱۰ روز مستمری بگیر خواهند شد و ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی در خصوص آنها اعمال نمی شود.


...................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
💠💠💠 شرایط بازنشستگی بیمه شده خانم با 52 سال سن و 21 سال سابقه

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA

🔴پرسش
شرایط بازنشستگی بیمه اختیاری برای خانم با 52 سال سن و 21 سال سابقه بیمه به چه صورتی می باشد؟

کانال مزد کارگر

🔵پاسخ
در قانون تامین اجتماعی زنان با داشتن ۴۵ سال سن و دارا بودن حداقل ۳۰ سال بیمه می توانند بازنشسته شوند.

بنابراین فرد یاد شده با شرایط مذکور قابلیت بازنشستگی را نداشته و می بایست تا رسیدن به سن ۵۵ سال (با دارا بودن سابقه حداقل ۲۰ سال) به ادامه بیمه خود اقدام نماید.

کانال مزد کارگر

تنها مورد استثناء در قانون برای بازنشستگی زنان با سابقه و سن کم تر موردی است که مخصوص زنان شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار می باشد؛ بر اساس قانون تامین اجتماعی زنان کارگر مشمول قانون کار با داشتن حداقل سن 42 سال و حداقل 20 سال سابقه بیمه می توانند بازنشسته شوند. بنابراین  اگر خانمی در حال حاضر در کارگاههای مشمول قانون کار شاغل بوده و دارای بیمه تامین اجتماعی اجباری می باشد، با دارا بودن شرایط پیشگفت شامل این نوع بازنشستگی خواهد بود.

...................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
🔘🔘🔘ملاک محاسبه ذخیره مرخصی استحقاقی چه سالی است؟

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA

🔴پرسش
در محاسبه بازخرید ذخیره مرخصی ملاک پرداخت چه سالی می باشد؟ آیا بر مبنای همان سال ذخیره شده باید محاسبه و پرداخت شود یا آخرین سال؟ در صورتی که بنده در کارگاه شاغل هستم آیا کارفرما می تواند مبلغ مرخصی های ذخیره را تا یک تاریخ مشخص پرداخت کند؟

کانال مزد کار

🔵پاسخ

حق سنوات و حق السعی مرخصی استحقاقی ذخیره شده جزو مزایای یایان کار به شمار می آیند  که می بایست بر اساس آخرین  دریافتی مزد ( و در خصوص مرخصی، مزد و مزایای حین کار پرداختی) محاسبه شده و در پایان کار ( بازنشستگی، از کارافتادگی، اتمام قرارداد کار، اخراج، ترک کار و .. ) پرداخت شود.
در صورتی که کارگر در حین کار می باشد، پرداخت مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره تا تاریخ مشخصی وجهه قانونی ندارد مگر اینکه با توافق کارگر باشد.
..................................

کانال مزد کارگر👇👇👇
https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
راز موفقیت آلمانی‌ها با تعداد ساعات کم!

✍️شهباز مرادي
شاید شما هم تعجب کنید اگر بدانید در یکی از ثروتمندترین و صنعتی ترین کشورهای دنیا، ساعت کاری کارمندان در مقایسه با دیگر کشورهای پیشرفته صنعتی، پایین است.

طبق مقاله سایت «هافینگتون پست» در قانون کار آلمان، ساعت کاری 35 ساعت در هفته تعیین شده است؛ یعنی روزی پنج و نیم ساعت. اما چطور این کشور فوق پیشرفته می تواند با این میزان ساعت کار، همچنان جایگاهش را در صحنه رقابت با ژاپن و آمریکا حفظ کند؟

کارمندان آلمانی تحت هیچ شرایطی در زمان کار حق صحبت غیر کاری با یکدیگر را ندارند. استفاده از شبکه های اجتماعی نظیر فیس بوک، اینستاگرام و شبکه های پیام رسان نظیر تلگرام در محل کار تقریبا قدغن است و هیچ تماس تلفنی غیر کاری در ساعات کار نباید گرفته شود.

در مستند معروف BBC با نام «از من یک آلمانی بساز»، یک زن جوان آلمانی به انگلیس سفر می کند و از این که کارمندان در محل کار به راحتی با یکدیگر درباره مسائل زندگی خصوصی شان صحبت می کنند، بهت زده می شود. این زن می گوید آن ها در آلمان حتی حق بررسی ایمیل شخصی شان را هم در محل کار ندارند.

البته ساعات کاری خارج از کار برای آلمانی ها، کاملا فارغ از مسائل کاری است. طبق بررسی های نویسنده «هافینگتون پست»، آلمانی ها ارزش زیادی برای تفکیک کار از زندگی شخصی قائلند و مدیران در زمان غیر کاری حتی از ارسال ایمیل کاری به کارمندانشان هم خودداری می کنند./ سحام
به نقل از سه نقطه
.......................................

👥👥👥کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
دستور اداری سازمان تامین اجتماعی در خصوص حذف حق بیمه اضافه واریزی توسط کارفرما پس از تاریخ وقوع بیکاری متقاضیان دریافت بیمه بیکاری
.........................................
کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
مقایسه تعداد ساعات کار هفتگی در کشورها؛
ایران در فهرست کشورهای بیشترین ساعات کاری
.........................................
کانال مزد کارگر👇👇👇

https://t.me/joinchat/AAAAAD1yn6JEEPWg92y6oA
Forwarded from salma
"ورشکستگیِ یک کتاب‌فروشی در شهری با ساعت‌های یک میلیارد تومانی"

فروشگاه «کتاب ویستا» (در سعادت‌آبادِ تهران) متعلق به «نصرالله کسرائیان» به علت ورشکستگی مالی، تعطیل شد. آن هم در شهری که در یکی از خیابان‌هایش (جُردن) یک ساعت مُچی مردانه، «یک میلیارد و دویست میلیون تومان» به فروش می‌رسد.
چگونه یک ملت می‌تواند، این چنین اندوه‌بار، علیه خودش انقلاب کند؟

تعطیلی «کتاب ویستا» را «نصرالله کسرائیان» چنین اعلام کرده است:
بدین وسیله به اطلاع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، وزرات دارایی، سازمان تأمین اجتماعی، شهرداری، ادارات برق، گاز، تلفن، اتحادیه ناشران و کتاب‌‌فروشان، هم‌محله‌ای‌ها، و رسانه‌های مجازی می‌رساند که «کتاب ویستا» واقع در سعادت‌آباد، تعطیل شد.
نه از آن‌ها که نیامدند گله داریم، نه از آن‌ها که کتاب نمی‌خوانند، از آن‌ها هم که آمدند یا به اشکال مختلف کمک‌مان کردند، سپاس‌گزاریم.
چند سال سوبسید دادیم و تلاش کردیم سرپا نگاهش داریم، نشد.
تصمیم برای تعطیل کردنش، تصمیمی دشوار بود، به ویژه برای همسرم که تا آخرین لحظه برای بازنگاه‌داشتن‌اش اصرار داشت.
دیری نخواهد گذشت که همه کتابفروشی ها بجز آنهایی که کتاب , کاغذ و محصولات فرهنگی از ارگان ها , ادارات و دولت دریافت میکنند به همین روز خواهند افتاد و مجبور به ترک کار و کسب شان خواهند شد .من نمی گویم به خاطر کتاب فروش بلکه به خاطر آینده فرزندانتان کتاب بخرید تا در آینده فرزندان بی سواد و دولتمردان نادان نداشته باشیم.

ملتی که پرتیراژترین کتابهایش آشپزی و تعبیر خواب باشد تنها در اندیشه خوردن و خوابیدن است و دریغ از ذره ای تعقل
به یزدان اگر ما خرد داشتیم
کجا این سرانجام بد داشتیم

فرهنگ کتابخوانی را به هر شکل ممکن توسعه دهیم تا فرزندان سرزمین مان در امنیت و آرامش و آزادگی زندگی کنند.
@elaheh_koolaee