Хороший день. Очень хороший день! 😉
Сегодня суд утвердил медиативное соглашение в качестве мирового.
Семейный спор длился почти два года. Судья сказала: «вам лучше договориться. Попробуйте медиацию.»
Когда мы начинали, стороны не могли даже разговаривать.
Процедура началась с индивидуальной встречи, на которой прозвучало:
«Я думаю, что нам уже ничего не поможет. И медиация тоже».
Прошло полтора месяца.
Сегодня подписанное сторонами накануне медитативное соглашение утверждено судом.
И присланное мне в нашем со сторонами чате совместное фото сторон на фоне суда. С соглашением в руках.
И подпись: «Утвержденное судом медитативное соглашение! Спасибо вам Валентина!»
Какой же хороший день!😇
Сегодня суд утвердил медиативное соглашение в качестве мирового.
Семейный спор длился почти два года. Судья сказала: «вам лучше договориться. Попробуйте медиацию.»
Когда мы начинали, стороны не могли даже разговаривать.
Процедура началась с индивидуальной встречи, на которой прозвучало:
«Я думаю, что нам уже ничего не поможет. И медиация тоже».
Прошло полтора месяца.
Сегодня подписанное сторонами накануне медитативное соглашение утверждено судом.
И присланное мне в нашем со сторонами чате совместное фото сторон на фоне суда. С соглашением в руках.
И подпись: «Утвержденное судом медитативное соглашение! Спасибо вам Валентина!»
Какой же хороший день!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤43🔥30👍11🤗2
Вопрос на засыпку.
Можно ли прописать в медиативном соглашении исполнение "супружеского долга"?
Такой вопрос нам был задан слушателями курса "дакументооборот медиатора"
Давайте обсудим.
Если коротко: обсудить — да. Закрепить как обязанность — нет.
Почему:
На медиации такие запросы появляются.
Это объяснимо: у одного потребность выше, у другого — ниже, и хочется договориться, чтобы не возвращаться к конфликту.
А действительно, если мы фиксируем алименты и график общения с ребёнком — почему бы не зафиксировать и это?
Но здесь проходит граница, которую задаёт уже право.
Медиативное соглашение — это договор.
А значит, к нему применяются общие правила гражданского права.
В частности:
— условия договора должны быть исполнимыми
— не противоречить закону
— не затрагивать неотчуждаемые права личности
А интимная жизнь — это сфера частной жизни.
Право на неприкосновенность частной жизни закреплено в ст. 23 Конституции РФ.🫣
А семейное законодательство отдельно подчёркивает:
отношения супругов строятся на добровольности (ст. 1 СК РФ).
Это значит, что никакое «обязан» в этой сфере юридически закреплено быть не может.
Ну и интересное.
Допустим, вы всё-таки написали:
«Стороны обязуются вступать в интимные отношения не реже 2 раз в неделю».
Что дальше?🤔
— как проверить исполнение?
— как доказать нарушение?
— как исполнять через приставов?
Никак.
А значит, такое условие не соответствует базовому требованию к обязательству — его невозможно исполнить в юридическом смысле.
Именно поэтому подобные условия не работают.
При этом важно понимать, что медиативное соглашение может охватывать очень широкий круг вопросов.
Гораздо шире, чем классический «договор про деньги».
Но юридическую силу имеют только те условия, которые могут быть предметом гражданско-правового регулирования.
То есть:
✔ можно закрепить:
— кто платит и сколько
— кто где живёт
— как общаются с ребёнком
— как используется имущество
❌ нельзя закрепить как обязанность:
— «любить»
— «хотеть близости»
— «не обижаться»
Не потому что это «запретные темы».
А потому что это не юридические обязательства.
Если стороны хотят договориться про близость — это можно обсуждать.
Но не фиксировать, как обязательство.
Медиация — шире, чем договор.
А договор — строже, чем разговор.
Как-то так…
Медиаторы, что думаете?😎
Можно ли прописать в медиативном соглашении исполнение "супружеского долга"?
Такой вопрос нам был задан слушателями курса "дакументооборот медиатора"
Давайте обсудим.
Если коротко: обсудить — да. Закрепить как обязанность — нет.
Почему:
На медиации такие запросы появляются.
Это объяснимо: у одного потребность выше, у другого — ниже, и хочется договориться, чтобы не возвращаться к конфликту.
А действительно, если мы фиксируем алименты и график общения с ребёнком — почему бы не зафиксировать и это?
Но здесь проходит граница, которую задаёт уже право.
Медиативное соглашение — это договор.
А значит, к нему применяются общие правила гражданского права.
В частности:
— условия договора должны быть исполнимыми
— не противоречить закону
— не затрагивать неотчуждаемые права личности
А интимная жизнь — это сфера частной жизни.
Право на неприкосновенность частной жизни закреплено в ст. 23 Конституции РФ.
А семейное законодательство отдельно подчёркивает:
отношения супругов строятся на добровольности (ст. 1 СК РФ).
Это значит, что никакое «обязан» в этой сфере юридически закреплено быть не может.
Ну и интересное.
Допустим, вы всё-таки написали:
«Стороны обязуются вступать в интимные отношения не реже 2 раз в неделю».
Что дальше?
— как проверить исполнение?
— как доказать нарушение?
— как исполнять через приставов?
Никак.
А значит, такое условие не соответствует базовому требованию к обязательству — его невозможно исполнить в юридическом смысле.
Именно поэтому подобные условия не работают.
При этом важно понимать, что медиативное соглашение может охватывать очень широкий круг вопросов.
Гораздо шире, чем классический «договор про деньги».
Но юридическую силу имеют только те условия, которые могут быть предметом гражданско-правового регулирования.
То есть:
✔ можно закрепить:
— кто платит и сколько
— кто где живёт
— как общаются с ребёнком
— как используется имущество
❌ нельзя закрепить как обязанность:
— «любить»
— «хотеть близости»
— «не обижаться»
Не потому что это «запретные темы».
А потому что это не юридические обязательства.
Если стороны хотят договориться про близость — это можно обсуждать.
Но не фиксировать, как обязательство.
Медиация — шире, чем договор.
А договор — строже, чем разговор.
Как-то так…
Медиаторы, что думаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤8🤣8👍4👀2🤪2
Я тут в своём режиме «сначала провести, потом выдохнуть бежать дальше к великим свершениям» так и не написала про конференцию Центра медиации СПбГУ…
А университет уже всё сделали за меня — вышла подробная статья😎
Да и многие участники написали хоть пару строчек. Судя по отзывам– получилось неплохо😇
Но всё-таки скажу пару слов от себя.
Это была не просто конференция.
Это была редкая ситуация, когда в одном зале оказались те, кто обычно взаимодействуют… через документы, запросы и иногда — через взаимное недоумение.
Опека. Прокуратура. Судебные приставы. Юристы. Психологи. Медиаторы.
И вдруг — не «в рамках дела», а в живом разговоре.
С вопросами друг к другу.
С дискуссиями (и не одной — местами очень живой).
С попыткой понять, где мы друг другу помогаем… а где — честно мешаем.
Отдельно ценно — звучали не только проблемы, но и предложения.
Некоторые спикеры дали вполне конкретные идеи, которые могут лечь в изменения законодательства. Тем более, среди участников конференции был представитель Минюста.
И вот здесь, как мне кажется, главный смысл таких встреч:
медиация перестаёт быть «про поговорить» и становится частью реального правового механизма.
Такие мероприятия - это не формальность.
Это про то, как постепенно складывается нормальная система работы, в частности, с семейными конфликтами.
Спасибо всем, кто был.
Кто писал, подходил, обнимал (да, без этого не обошлось🥰 ), спорил и задавал сложные вопросы и делился своим ценным опытом!
А подробнее — можно прочитать в статье Юрфака СПбГУ.
А университет уже всё сделали за меня — вышла подробная статья
Да и многие участники написали хоть пару строчек. Судя по отзывам– получилось неплохо
Но всё-таки скажу пару слов от себя.
Это была не просто конференция.
Это была редкая ситуация, когда в одном зале оказались те, кто обычно взаимодействуют… через документы, запросы и иногда — через взаимное недоумение.
Опека. Прокуратура. Судебные приставы. Юристы. Психологи. Медиаторы.
И вдруг — не «в рамках дела», а в живом разговоре.
С вопросами друг к другу.
С дискуссиями (и не одной — местами очень живой).
С попыткой понять, где мы друг другу помогаем… а где — честно мешаем.
Отдельно ценно — звучали не только проблемы, но и предложения.
Некоторые спикеры дали вполне конкретные идеи, которые могут лечь в изменения законодательства. Тем более, среди участников конференции был представитель Минюста.
И вот здесь, как мне кажется, главный смысл таких встреч:
медиация перестаёт быть «про поговорить» и становится частью реального правового механизма.
Такие мероприятия - это не формальность.
Это про то, как постепенно складывается нормальная система работы, в частности, с семейными конфликтами.
Спасибо всем, кто был.
Кто писал, подходил, обнимал (да, без этого не обошлось
А подробнее — можно прочитать в статье Юрфака СПбГУ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤6👍6
Forwarded from МЕТОД МЕДИАТОРА (Галина Воловодова)
Медиация начинается не в кабинете, а с первого звонка. Чтобы процедура была защищенной, а ваш нейтралитет — неоспоримым, важно выстроить четкий алгоритм действий еще «на берегу».
Этот вебинар родился не случайно. На курсе «Документооборот медиатора» и после марафона марафона «Мой метод медиатора», тема оказалась актуальна.
На вебинаре разберем три кита безопасности медиатора:
Первый контакт: как проверить медиабельность спора и полномочия сторон.
Алгоритм подготовки: что нужно сделать до того, как стороны сядут за стол переговоров.
Какие бумаги должны быть подписаны до начала первой совместной сессии.
Как защитить себя от вызова в суд в качестве свидетеля и претензий сторон.
Разбор шаблонов: согласия, регламенты, соглашения.
Алгоритм приема платежей на стадии премедиации и налоговая отчетность. От
Кому важно:
тем, кто устал «как-нибудь начинать» и хочет выстроить систему.
🗓 Когда: 10 апреля (пятница)
⏰ Время: 18:00 – 20:15 (МСК)
Стоимость участия 5000₽
Спикеры и авторы программы: Профессиональные медиаторы, авторы курса повышения квалификации: «Документооборот медиатора.» Валентина Гайворонская и Жанна Страшко.
Регистрация на вебинар
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Друзья, если вам интересен документооборот медиатора, но пока, к примеру, нет активной практики, нет понимания: а надо ли вам всем это и еще куча вопросов- приходите на вебинар.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем меньше, чем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем меньше, чем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
❤11
Друзья, если вам интересен документооборот медиатора, но пока, к примеру, нет активной практики, нет понимания: а надо ли вам всем это и еще куча вопросов- приходите на вебинар.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
Мы разберем предварительную стадию - премедиацию, со всеми документами.
Вы увидите, что и как мы с Жанной Страшко - авторы курса «Документооборот медиатора» , объясняем, разбираем, показываем и рассказываем. Ответим на ваши вопросы.
Плюс дадим вам шаблоны документов для этой стадии.
Стартуем через час.
Регистрация по ссылке в посте выше.
❤2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Форум труда: когда на медиацию не хватает стульев
Апрель проходит под лозунгом «Ни недели без мероприятия».🤓
Только отгремела конференция по семейной медиации, мы переключились на форум труда.
В составе команды Центра медиации СПбГУ мы представляли линейку возможностей медиации в трудовых спорах.
Первое мероприятие прошло в формате семинара-панельной дискуссии, где медиаторы и адвокаты обсуждали практические аспекты применения медиации в трудовых конфликтах.
Обсуждали, как медиативный подход может эффективно работать, как на стадии предупреждения конфликтов, так и при их уже возникшем обострении.
Мы говорили о двух ключевых форматах медиации.
🔹 Превентивная медиация — когда компании обучают сотрудников медиативному подходу: HR-специалистов, юристов, руководителей и команды.
Освоив техники бесконфликтной коммуникации и переговоров, они начинают иначе выстраивать взаимодействие внутри компании.
В результате конфликты либо не возникают вовсе, либо разрешаются на ранней стадии — без потерь для бизнеса и нервной системы участников. Такой подход сейчас активно внедряется крупными компаниями.
🔹 Классическая медиация — когда конфликт уже случился: между отделами, сотрудниками или между работником и работодателем.
В таких ситуациях на помощь приходит независимый посредник — медиатор, который способствует поиску сторонами взаимоприемлемого решения конфликта. Это помогает сохранить рабочие отношения или (как модно сейчас говорить) - «экологично» разойтись.
Интерес к теме был настолько высоким, что нам пришлось просить дополнительные 15–20 стульев. Впрочем, и это не спасло: люди продолжали подходить и… оставались стоять.🔥
Пожалуй, это лучший индикатор востребованности информации о медиации.
А на следующий день я провела открытый мастер-класс по переговорным стратегиям. Изначально он был рассчитан примерно на 15 участников, но очень быстро вокруг стенда сформировалась аудитория уже около 30 человек.
Проходящие мимо останавливались, присоединялись к обсуждению и с азартом включались в разбор переговорных кейсов, предлагая свои решения.
Было активно, живо и, как всегда, с юмором.
Самый частый вопрос этих двух дней:
«А можно ли этому научиться?»
Это ли не показатель того, что медиативный подход сегодня — не просто модное слово, а реальный инструмент для бизнеса и людей, которые хотят не биться, а договариваться?!😇
Спасибо Форуму труда и Центру медиации СПбГУ за возможность делиться опытом и видеть, как интерес к медиации растёт с каждым годом.❤️
Похоже, у культуры диалога — большое и очень перспективное будущее.🚀
Апрель проходит под лозунгом «Ни недели без мероприятия».
Только отгремела конференция по семейной медиации, мы переключились на форум труда.
В составе команды Центра медиации СПбГУ мы представляли линейку возможностей медиации в трудовых спорах.
Первое мероприятие прошло в формате семинара-панельной дискуссии, где медиаторы и адвокаты обсуждали практические аспекты применения медиации в трудовых конфликтах.
Обсуждали, как медиативный подход может эффективно работать, как на стадии предупреждения конфликтов, так и при их уже возникшем обострении.
Мы говорили о двух ключевых форматах медиации.
🔹 Превентивная медиация — когда компании обучают сотрудников медиативному подходу: HR-специалистов, юристов, руководителей и команды.
Освоив техники бесконфликтной коммуникации и переговоров, они начинают иначе выстраивать взаимодействие внутри компании.
В результате конфликты либо не возникают вовсе, либо разрешаются на ранней стадии — без потерь для бизнеса и нервной системы участников. Такой подход сейчас активно внедряется крупными компаниями.
🔹 Классическая медиация — когда конфликт уже случился: между отделами, сотрудниками или между работником и работодателем.
В таких ситуациях на помощь приходит независимый посредник — медиатор, который способствует поиску сторонами взаимоприемлемого решения конфликта. Это помогает сохранить рабочие отношения или (как модно сейчас говорить) - «экологично» разойтись.
Интерес к теме был настолько высоким, что нам пришлось просить дополнительные 15–20 стульев. Впрочем, и это не спасло: люди продолжали подходить и… оставались стоять.
Пожалуй, это лучший индикатор востребованности информации о медиации.
А на следующий день я провела открытый мастер-класс по переговорным стратегиям. Изначально он был рассчитан примерно на 15 участников, но очень быстро вокруг стенда сформировалась аудитория уже около 30 человек.
Проходящие мимо останавливались, присоединялись к обсуждению и с азартом включались в разбор переговорных кейсов, предлагая свои решения.
Было активно, живо и, как всегда, с юмором.
Самый частый вопрос этих двух дней:
«А можно ли этому научиться?»
Это ли не показатель того, что медиативный подход сегодня — не просто модное слово, а реальный инструмент для бизнеса и людей, которые хотят не биться, а договариваться?!
Спасибо Форуму труда и Центру медиации СПбГУ за возможность делиться опытом и видеть, как интерес к медиации растёт с каждым годом.
Похоже, у культуры диалога — большое и очень перспективное будущее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥11👏1
Неожиданный конгресс.. 😳
С 2022 года у меня появилась устойчивая традиция — быть спикером Жилищного конгресса.
Помню «свой первый раз». На запрос коллеги- «кто хочет выступить? Нужен юрист по такому-то вопросу» - я молниеносно отреагировала! Я! И меня быстро утвердили.
Там уже заметили и далее я уже ни разу «не просилась».
Само как-то все время происходило. Каждый раз (а это 2 раза в год) меня приглашали.
Ну и конечно в одном амплуа: юрист по недвижимости.
За это время я говорила про налоги в недвижке, проверку объектов, апартаменты, арендные отношения, подводные камни договоров аренды — всё, что мы с вами любим: четко и «чтобы потом не было больно».
В этом году выступление на конгрессе не планировала — из-за колоссальной загрузки в апреле.
Хотя впервые за долгое время он проходил в Санкт-Петербурге.
Но случилось внезапное приглашение.
И тоже в юридическую секцию — только уже в линейку по трудовым спорам в сфере недвижимости.
Причем с темой, которая сейчас занимает всё больше места в моей практике — медиацией.
Для меня это был небольшой профессиональный сдвиг:
с привычного «как правильно по закону» — в сторону «а как можно иначе, чтобы не уходить в судебные тяжбы и не доводить до состояния, когда всем становится мучительно больно».
Выступление дало живой отклик:
— адвокаты, которые ежедневно работают с трудовыми спорами, увидели в этом точку для сотрудничества;
— один из собственников бизнеса в сфере недвижимости, всерьёз задумался об обучении медиации.
И это не случайно.
Потому что сейчас бизнесу всё меньше нужен ответ на вопрос «кто прав»,
и всё больше — «как не развалить команду и процессы из-за конфликта».
В том числе в сфере недвижимости, где сделки на нервах, сотрудники на грани,
а любой внутренний конфликт очень быстро становится управленческой проблемой.
И здесь отлично работает то, что раньше считалось «дополнительным»:
медиативное мышление, превентивная медиация, нормальная коммуникация внутри команд и тп.
Крупные компании это уже активно внедряют.
Небольшие — только начинают присматриваться.
Но, судя по растущему интересу, процесс пошёл.
И, похоже, я окончательно вышла за рамки роли юриста по недвижимости
в сторону человека, который помогает не доводить до спора — в том числе на одном из крупнейших отраслевых конгрессов по недвижимости.
По-моему, это круто.😎
С 2022 года у меня появилась устойчивая традиция — быть спикером Жилищного конгресса.
Помню «свой первый раз». На запрос коллеги- «кто хочет выступить? Нужен юрист по такому-то вопросу» - я молниеносно отреагировала! Я! И меня быстро утвердили.
Там уже заметили и далее я уже ни разу «не просилась».
Само как-то все время происходило. Каждый раз (а это 2 раза в год) меня приглашали.
Ну и конечно в одном амплуа: юрист по недвижимости.
За это время я говорила про налоги в недвижке, проверку объектов, апартаменты, арендные отношения, подводные камни договоров аренды — всё, что мы с вами любим: четко и «чтобы потом не было больно».
В этом году выступление на конгрессе не планировала — из-за колоссальной загрузки в апреле.
Хотя впервые за долгое время он проходил в Санкт-Петербурге.
Но случилось внезапное приглашение.
И тоже в юридическую секцию — только уже в линейку по трудовым спорам в сфере недвижимости.
Причем с темой, которая сейчас занимает всё больше места в моей практике — медиацией.
Для меня это был небольшой профессиональный сдвиг:
с привычного «как правильно по закону» — в сторону «а как можно иначе, чтобы не уходить в судебные тяжбы и не доводить до состояния, когда всем становится мучительно больно».
Выступление дало живой отклик:
— адвокаты, которые ежедневно работают с трудовыми спорами, увидели в этом точку для сотрудничества;
— один из собственников бизнеса в сфере недвижимости, всерьёз задумался об обучении медиации.
И это не случайно.
Потому что сейчас бизнесу всё меньше нужен ответ на вопрос «кто прав»,
и всё больше — «как не развалить команду и процессы из-за конфликта».
В том числе в сфере недвижимости, где сделки на нервах, сотрудники на грани,
а любой внутренний конфликт очень быстро становится управленческой проблемой.
И здесь отлично работает то, что раньше считалось «дополнительным»:
медиативное мышление, превентивная медиация, нормальная коммуникация внутри команд и тп.
Крупные компании это уже активно внедряют.
Небольшие — только начинают присматриваться.
Но, судя по растущему интересу, процесс пошёл.
И, похоже, я окончательно вышла за рамки роли юриста по недвижимости
в сторону человека, который помогает не доводить до спора — в том числе на одном из крупнейших отраслевых конгрессов по недвижимости.
По-моему, это круто.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👍6👏6🔥2
А что делать, если с человеком реально не получается договориться?
Во время выступления на конгрессе получила такой вопрос от адвоката в сфере трудовых споров.
И правда. Вот тот самый неудобный кейс из практики.
Трудовой спор. Работник понимает, что у него сильная позиция.
И говорит (иногда прямо, иногда между строк):
— Я пойду в суд и возьму максимум. Зачем мне договариваться?
И, что самое неприятное — он, скорее всего, прав.
В этот момент обычно хочется начать:
«Ну давайте всё-таки договоримся…»
Но это — бесполезно.
Потому что это уже не эмоция. Это расчёт.
И если в его картине мира:
суд = больше денег,
то, действительно, зачем ему с вами договариваться?
И вот здесь важная вещь, которую не очень любят признавать: иногда договориться действительно нельзя.
Если человеку выгоднее идти до конца — скорее всего он пойдёт.
И это нормально.
Но. Это не значит, что ничего сделать нельзя.
Ошибка, которую я вижу чаще всего: начинают спорить с его правотой.
— Да вы не выиграете
— Да это ещё неизвестно
— Да суд может решить иначе
Спойлер: не работает.
Но может сработать другое.
Не спорить с тем, что он может получить. А расширить картину того, что он на самом деле выбирает.
Не
👉 «вы проиграете»
А
👉 «окей, вы получите это. А что будет после? Что ещё будет вместе с этим?»
— Сколько времени вы готовы в это вложить?
— Насколько для вас ок находиться в конфликте всё это время?
— Важен ли вам формат расставания и то, что будет написано в документах об увольнении?
— Есть ли что-то, кроме денег, что для вас в этой ситуации важно?
И иногда выясняется интересное.
Что кроме «отжать максимум» есть ещё:
— нормальная запись в трудовой
— репутация
— рекомендации
— скорость
— просто выйти из этого без войны
Как раз тут появляется пространство для разговора.
Потому что суд решает про деньги. А жизнь — не только про деньги. Более того: деньги никогда не являются реальным интересом.
И ещё один важный момент, который я честно проговариваю:
👉 медиация не конкурирует с судом.
Если человеку выгоднее суд — он туда пойдёт. Это его право.
⠀
Но медиация даёт то, чего суд не даёт:
— контроль над результатом
— гибкость
— скорость
— и возможность не разрушить всё вокруг
Иногда этого оказывается достаточно, чтобы человек, который «не видел смысла договариваться», вдруг начал разговаривать.
⠀
А иногда — нет.
И это тоже часть работы.
Но если не пытаться — точно не получится.
Во время выступления на конгрессе получила такой вопрос от адвоката в сфере трудовых споров.
И правда. Вот тот самый неудобный кейс из практики.
Трудовой спор. Работник понимает, что у него сильная позиция.
И говорит (иногда прямо, иногда между строк):
— Я пойду в суд и возьму максимум. Зачем мне договариваться?
И, что самое неприятное — он, скорее всего, прав.
В этот момент обычно хочется начать:
«Ну давайте всё-таки договоримся…»
Но это — бесполезно.
Потому что это уже не эмоция. Это расчёт.
И если в его картине мира:
суд = больше денег,
то, действительно, зачем ему с вами договариваться?
И вот здесь важная вещь, которую не очень любят признавать: иногда договориться действительно нельзя.
Если человеку выгоднее идти до конца — скорее всего он пойдёт.
И это нормально.
Но. Это не значит, что ничего сделать нельзя.
Ошибка, которую я вижу чаще всего: начинают спорить с его правотой.
— Да вы не выиграете
— Да это ещё неизвестно
— Да суд может решить иначе
Спойлер: не работает.
Но может сработать другое.
Не спорить с тем, что он может получить. А расширить картину того, что он на самом деле выбирает.
Не
А
— Сколько времени вы готовы в это вложить?
— Насколько для вас ок находиться в конфликте всё это время?
— Важен ли вам формат расставания и то, что будет написано в документах об увольнении?
— Есть ли что-то, кроме денег, что для вас в этой ситуации важно?
И иногда выясняется интересное.
Что кроме «отжать максимум» есть ещё:
— нормальная запись в трудовой
— репутация
— рекомендации
— скорость
— просто выйти из этого без войны
Как раз тут появляется пространство для разговора.
Потому что суд решает про деньги. А жизнь — не только про деньги. Более того: деньги никогда не являются реальным интересом.
И ещё один важный момент, который я честно проговариваю:
Если человеку выгоднее суд — он туда пойдёт. Это его право.
⠀
Но медиация даёт то, чего суд не даёт:
— контроль над результатом
— гибкость
— скорость
— и возможность не разрушить всё вокруг
Иногда этого оказывается достаточно, чтобы человек, который «не видел смысла договариваться», вдруг начал разговаривать.
⠀
А иногда — нет.
И это тоже часть работы.
Но если не пытаться — точно не получится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤16👍7💯1
Forwarded from МЕТОД МЕДИАТОРА (Галина Воловодова)
До конференции 2 дня!
Конференция в Выборге 23 и 24 мая.
✔️ Программа 1-го дня
https://t.me/academyprofi_ru/193
✔️ Программа 2-го дня
https://t.me/academyprofi_ru/194
Все рабочие и актуальные ссылки в постах.
Присоединяйтесь к Конференции, буду рада со всеми увидеться и познакомиться, с кем еще не знакомы.
Коллеги приезжают со всей страны!
Конференция в Выборге 23 и 24 мая.
https://t.me/academyprofi_ru/193
https://t.me/academyprofi_ru/194
Все рабочие и актуальные ссылки в постах.
Присоединяйтесь к Конференции, буду рада со всеми увидеться и познакомиться, с кем еще не знакомы.
Коллеги приезжают со всей страны!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤1
МЕТОД МЕДИАТОРА
До конференции 2 дня! Конференция в Выборге 23 и 24 мая. ✔️ Программа 1-го дня https://t.me/academyprofi_ru/193 ✔️ Программа 2-го дня https://t.me/academyprofi_ru/194 Все рабочие и актуальные ссылки в постах. Присоединяйтесь к Конференции, буду рада…
Друзья, в эти выходные состоится уже третья конференция по Медиации в Выборге. Кроме интересной для медиаторов, юристов, бизнеса программы, запланированы еще и чудесные экскурсии!
Лично я очень люблю Выборг! Поэтому от души (и для души😉 ) рекомендую присоединиться!
Лично я очень люблю Выборг! Поэтому от души (и для души
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2
А завтра в Питере пройдет практический тренинг для медиаторов: «Нетипичная игровая медиация»!
Если вы медиатор и это еще не пробовали, то вам точно надо!⤵️
Если вы медиатор и это еще не пробовали, то вам точно надо!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2
Forwarded from Копылова Мария /Юрист/ Наставник / Медиатор (Мария Копылова)
Нетипичная игровая медиация ОФЛАЙН в Санкт-Петербурге уже завтра!
Пятничный вечер можно провести с пользой для своих профессиональных навыков.
🔥 22.05 в 17:30 состоится практический тренинг для медиаторов «Нетипичная игровая медиация» от команды Мастерской медиатора
(Тренеры я и Галина Воловодова)
⚡️ Что отличает нетипичную игровую медиацию от обычно?
⚡️ Все участники выступают профессиональными медиаторами
⚡️ Все участники получают обратную связь в моменте! Разбор тренеры проводят сразу
⚡️ Сторонами игровой медиации выступают профессиональные тренеры, которые не будут подыгрывать, напротив, усилят эффект от ваших ошибок и помогут на практике разобраться что делать в сложных для медиатора ситуациях.
✏️ место проведения БРАНТОВСКАЯ ДОРОГА, Д. 3, ТРЦ "ОХТА МОЛЛ" 3 этаж
(Есть и пить разрешается! Работаем с
возможностью перекусить)
⚖️ Стоимость участия 4000 рублей.
Свободно 6 мест. Тренинг будет проведен при наборе от 5 человек.
Пятничный вечер можно провести с пользой для своих профессиональных навыков.
(Тренеры я и Галина Воловодова)
(Есть и пить разрешается! Работаем с
возможностью перекусить)
Свободно 6 мест. Тренинг будет проведен при наборе от 5 человек.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤2🔥2
Ну и раз уж я начала про ближайшие мероприятия о медиации, расскажу и про наше.
3 июня в СПбГУ снова состоится большая научно-практическая конференция по медиации.
Третья за год.
Первая была посвящена медиации в бизнесе.
Вторая — семейной и наследственной медиации.
И теперь мы снова говорим о бизнесе. Что совсем не удивительно в дни проведения ПМЭФ.
Бизнес сегодня — это не только про сделки, показатели и стратегии роста.
Это ещё и про конфликты. С партнёрами. Внутри компаний. С государством. С подрядчиками. Сотрудниками. Банками. В международных проектах.
И всё чаще вопрос уже не в том, есть ли конфликт.
Вопрос — сколько он будет стоить бизнесу.
В программе конференции:
— медиация в ресурсодобывающих отраслях,
— строительные проекты,
— банковская сфера,
— медицина,
— недвижимость,
— налоговые правоотношения,
— споры с участием государства,
— трансграничные бизнес-конфликты.
Что мне особенно нравится в конференциях Центра медиации СПбГУ: здесь медиация обсуждается не как абстрактная «мягкая коммуникация», а как практический инструмент управления рисками, сроками, деньгами и деловыми отношениями.
А спикеры! Вы только посмотрите, кто выступает!🤌
Не только медиаторы, но и представители крупного бизнеса и международных компаний, органов государственной власти, юристы, специалисты с опытом урегулирования сложных и трансграничных споров.
Тема медиации уже давно вышла за рамки только профессионального сообщества медиаторов.
Работа по развитию медиации включена Правительством РФ в Национальную модель целевых условий ведения бизнеса до 2030 года.
То есть медиация постепенно становится в том числе частью инфраструктуры современного бизнеса, а не просто «альтернативным способом поговорить».
Ну и атмосфера таких мероприятий. 🔥
Когда в одном пространстве собираются люди, которые умеют обсуждать конфликты не только в формате «кто прав», но и в формате «что делать дальше».
Конференция пройдет 3 июня 2026 года в СПбГУ: Васильевский остров, 22-я линия, дом 7
Формат — очный.
Программа уже опубликована, регистрация пока еще открыта.
Ссылка на регистрацию тут.
3 июня в СПбГУ снова состоится большая научно-практическая конференция по медиации.
Третья за год.
Первая была посвящена медиации в бизнесе.
Вторая — семейной и наследственной медиации.
И теперь мы снова говорим о бизнесе. Что совсем не удивительно в дни проведения ПМЭФ.
Бизнес сегодня — это не только про сделки, показатели и стратегии роста.
Это ещё и про конфликты. С партнёрами. Внутри компаний. С государством. С подрядчиками. Сотрудниками. Банками. В международных проектах.
И всё чаще вопрос уже не в том, есть ли конфликт.
Вопрос — сколько он будет стоить бизнесу.
В программе конференции:
— медиация в ресурсодобывающих отраслях,
— строительные проекты,
— банковская сфера,
— медицина,
— недвижимость,
— налоговые правоотношения,
— споры с участием государства,
— трансграничные бизнес-конфликты.
Что мне особенно нравится в конференциях Центра медиации СПбГУ: здесь медиация обсуждается не как абстрактная «мягкая коммуникация», а как практический инструмент управления рисками, сроками, деньгами и деловыми отношениями.
А спикеры! Вы только посмотрите, кто выступает!
Не только медиаторы, но и представители крупного бизнеса и международных компаний, органов государственной власти, юристы, специалисты с опытом урегулирования сложных и трансграничных споров.
Тема медиации уже давно вышла за рамки только профессионального сообщества медиаторов.
Работа по развитию медиации включена Правительством РФ в Национальную модель целевых условий ведения бизнеса до 2030 года.
То есть медиация постепенно становится в том числе частью инфраструктуры современного бизнеса, а не просто «альтернативным способом поговорить».
Ну и атмосфера таких мероприятий. 🔥
Когда в одном пространстве собираются люди, которые умеют обсуждать конфликты не только в формате «кто прав», но и в формате «что делать дальше».
Конференция пройдет 3 июня 2026 года в СПбГУ: Васильевский остров, 22-я линия, дом 7
Формат — очный.
Программа уже опубликована, регистрация пока еще открыта.
Ссылка на регистрацию тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥10👍7