Досить часто (приблизно 3-5 разів на день) на пошту залітають індуси, ібо інші лінк селери через холодний емейл-маркетинг. В цьому пості хочу підняти 2 питання, і висловити свою думку на цей рахунок.

🔺Питання 1. Холодний емейл-маркетинг у сфері лінкбілдингу - вичерпав себе вже давно. Колись сам навіть пробував тестувати, але це мрак. Зазвичай це вже давно заюзані бази пошт, власники котрих плавають в тих "High quality high DA websites" і не можуть знайти свої важливі повідомлення серед купи цих оферів.

Тут кажу зі сторони юзера, в котрого пошта як раз на 80% складається з таких супервигідних пропозицій наших азійських френдів. Люди вже втомлені від такого підходу, і конверсія цього маркетинг-методу зменшується з кожним роком.

🔺Питання 2. Я досі не розумію бізнес-модель цієї тактики, але все ж таки..
1. Кидаєш клієнту чіткий список вебсайтів для посилань
2. Клієнт питає вартість
3. Питати клієнта який в нього бюджет
4. Торгуватись якщо менше очікувань, або прийняти якщо співпадає з очікуванням.

Саме цей аспект також напряму впливає на конверсію при продажі лінків з конкретних сайтів. Клієнт хоче бачити чітку вартість тут і зараз, щоб зробити аналіз - чи варта така вартість такого лінка.

По після першого месседжу щодо оголошеного бюджету - клієнт намагатиметься зробити нижчу ціну, а селлер - вищу. Який сенс витрачати час?

Натрапив сьогодні на цікавий пост у LinkedIn, з формулою для швидкого пошуку Лінків за Ключем

За допомогою Spreadsheets можна шукати лінки за ключем, не докладаючи жодних зусиль (але на дефолтних таблицях працювати не буде, читаємо нижче, що робити, щоб функція працювала)

Працює все максимально просто і легко:

Завантажуємо тулзу на хром, підключаємо її до таблиці, і вводимо =IMPORTFROMGOOGLE(), використовуючи у функції "link, title, body" і вказуємо шлях на комірку з ключем (відос доклав нижче як працює)

Сама інструкція і лінк на розширення -

https://docs.google.com/spreadsheets/d/11iIT0vvGuBgVQ4TAZpZ8e7K2E2DR4Ce2R9dzCvCXnnE/edit#gid=932794859

🔥Live-подкаст «Чому тобі не потрібно боятись ніші адалт або як вижати максимум для SEO в адалті через лінкбілдинг»

🍒Адалт відноситься до "сірих" та "чорних" вертикалей арбітражу, тому багато хто, особливо новачки, побоюються заходити в цю нішу.

🚨Однак, чи дійсно це так жахливо та складно, як може здатися на перший погляд?

🤝Про те, як взагалі просувати адалт і чи не краще вибрати щось "біліше" поговоримо в подкасті GBC Time із CEO & Founder NeedmyLink.com Євгеном Гуменюком.

🚀Чекаємо на тебе 8 вересня о 16:00 на нашому каналі @gbctime 💥 Не пропусти!

Стартуємо за хвилину👌

Життєво , так?

Як ми 580 статей в індекс заганяли і загнали 90%

Під час аудиту лінкбілдингу декількох проектів було помічено чималу кількість гест постів, що випали з індексу або не зайшли в нього. При цьому їх індексабельність була норм: жодних заборон у meta robots, x-robots та robots.txt.

Для загону в індекс ми вирішили протестити NeedMyLink.Bot - результат порадував, бо 90% зайшло в індекс. Виключення склали зовсім старі статті, яким було 3+ років.

Посилання на бот: @NeedmyLinkBot

P.S. Поки ми тестили бот в проекти були додані ще лінки, що вплинуло на загальне співвідношення.

Низькоякісний масовий контент на ChatGPT 3.5 = смерть домену. На ці граблі наткнувся в період перших активних тестів 5 місяців тому, коли тестував різні варіанти використання чату для отримання трафу. Але, це вже зовсім інша історія, яка дала класний досвід, та направила в правильне русло надалі. Про неї - якось пізніше)

Що було константою в цьому? Аукціонний або дроп домен (від $15 до $200) + постінг статей через ГПТ за одним промптом (одна стаття = приблизно 15 хв часу). Як бачимо на скріні з консолі - багато сайтів в 1 момент полетіло таким чином. Вчора було багато показів + кліки (десь кількість кліків доходила до 50 на добу через місяць після старту), сьогодні - 0/0. Ручних санкцій немає, але зрозуміло і так.

І тепер перехід-питання до аудиторії, яке б якраз лишив як архів цікавих ідей на цей рахунок.

❗️Що б зробили після такого з доменами? Хоча б з дорогими)

1. На ПБН
2. Підклейка
3. Смітник
4. Продаж

Відповідь в коменти👇

Який вплив на SEO дасть видалення посилань в іконках соц. мереж по вашому сайту?

Наткнувся на одну цікаву фічу в лінкедіні. Десь вже проскакували різні тести та дослідження щодо цього на протязі останнього року, які проблискували перед очима. Навіть кейси були якісь) Але, "все не так однозначно".

Отже, до теми) Чи стоять в вас на сайті іконки соц мереж з посиланнями на них? Якшо ви - існуючий бізнес (офлайн чи онлайн) та частіше за все представник білої ніші - то звісно ж. І, скоріш за все, ці посилання дофолоу. Тобто, є гіпотеза що таким чином по всьому сайту в хедері/футері ми передаємо лінкджус на сторонні соц мережі.

Цей метод в принципі вартий як мінімум тесту лише у випадку якщо:

а) іконки соц мереж не отримують достатньої уваги, кліків юзерів.
б) посилання на соц. мережі взагалі не несуть сенсу для вашого типу бізнесу (зроблені для галочки)

Якщо суттєво зменшити кількість вихідних посилань на соц. мережі (прибрати з шапки та футеру як мінімум) та зробити за рахунок цього краще внутрішню лінковку (додати сторінки котрі отримують наразі мало внутрішньої ваги або ж нові сторінки) - то можна отримати певні результати в покращенні позицій сторінок на які йтиме внутрішня лінковка.

Збираюсь протестувати фічу на одному статейнику (бо там як раз соц мережі для тесту скрафтили), цікаво буде глянути. Хтось вже пробував?

Шось давно апдейтів не було..
https://twitter.com/googlesearchc/status/1709960744635101650

Мемес-тайм он нідфорсєо

Аутріч відділ повним ходом тестує генерацію картинок через AI. В принципі, набагато кращі пікчі отримуємо як додаток до написаних статей для гест-постінгу. Особливо креативимо з гемблою, де від звичайних копіпаст пікч слотів, котрі розміщені на кожному десятому сайті - вже нудить.
P.S. В таких умовах і слоти покрутити в кайф

Як ми сеошника в агенцію шукали
#NML_agency

Думаю досить цікавим почати писати про щось вже більш зацікавлено, адже за літо взяв за тактику більш шейринг якихось цікавинок що знаходжу поки сьорчу інтренетом - то щось на лінкедіні, щось на бхв, твітер тощо, а не формат "спілкування, гайдів, шейрингу особистих процесів та задач". Але тому і причини зрозумілі - робимо дуже сильний акцент на needmylink.com, як в маркетинговому плані, так і в стратегічному та операційному, шо особисто в мене забирає багато сил та часу.

Так ось, на каналі у нас зібралась досить велика і якісна аудиторія, як то кажуть, підписиків нових моніторю особисто, тож будемо пробувати на каналі зробити декілька досить цікавих фіч/рубрик, які будуть нести більш практичну інформацію з перших вуст, або щось формату, що несе потенційну користь (то вже загадками говорю, але це вже зовсім інша історія).

Отже, передмова не гірше Трампа. І хочу почати в принципі рубрику роботи, функціонування, розвитку лінкбілдинг агенції, та інших бізнес процесів, повʼязаних з цією сферою підприємицтва.
Поділитись є чим, та дуже багато цікавого - як вдалих мувів, стратегічних рішень що дали гарний імпакт, чи страшних фейлів, та "анти-успішних кейсів". Повертаємось до теми з початку посту.

Сетапимо SEO-відділ) Поки проектів небагато, але два сеошники як мінімум вже потрібні - семі-тімлід (якого збираємось залучати для контролю за джунами, так в принципі, і для постановки та розподілу задач), та один-два джуни. Стараюсь почати з MVP. Про процес сетапу, структури побудови відділу з нуля, та вцілому зробити формат відкритого кейсу на майбутнє - можливо буде реалізовано в рамках цієї рубрики #NML_agency.

По тімліду все більш-менш зрозуміло, кандидатів підібрали зазделегідь, в процесі перемовин. То щодо джуна лише почали. Зробили вакансію на сайті роботи (Junior SEO, $600-800) та трохи її бустанули, розкидали додатково по базі резюме. І тут саме кайфове, так як в нашому форматі ми дуже рідко проводимо найм (можливо 2-3 лінкбілдера та когось ще одного в інші відділи на квартал), то наймати повноцінного HR на фулл-тайм - не наш варік. Тому наш HR - це як птаха, котра прилітає, щось робить та щщезає на місяць. А добиваємо кандидатів або я, або хтось з хедів відділу, вже залежно куди його шукали.

Тож, в принципі це друга вакансія сеошника, яку ми розміщуємо в загальний доступ. Перша була - саме проектно під наш особистий проект, там задач вистачить явно. Теперь ось друга. І проблем з нею, впевнений, що не буде, адже процес найму ставив дуже плідно ще з часів, коли сам будував систему навчання лінкбілдерів в штат з нуля. Тож, модель взята за основу, врахована специфіка нової посади.

Пройшло часу менше тижня, остаточно ще нікого не взяли, але в принципі можу поділитися такими цифрами:

1. Серед шукачів в рамках заголовку резюме "SEO-спеціаліст" і тд досить велика (до 30%) кількість кандидатів без практичного досвіду роботи. Помітив що кількість таких кандидатів зростає. Так що, SEO все ж таки не вмирає ще?)

2. Серед тих хто без досвіду роботи - сильно збільшилася кількість студентів ВУЗів, або випускників, в яких навіть бази у виді курсів немає. Особисто ми скіпаємо, та і взагалі дуже сумніваюсь що зараз хтось готовий навчати саме сеошці людей з 0, з метою подального працевлаштування (не така собі інвестиція, імхо).

3. Приблизно половина кандидатів - без знання англійської на рівні B1-B2, що трохи засмутило. Якщо хтось просуває тут під Україну, або інші сусідні країни (без 404) - то інфа для вас. Серед кандидатів без знання англійської - очікування зарплати відрізняється дуже суттєво, від 10% до 70% серед сеошників нижче мідла. Вчіть англ мову, читайте на англійській, це вам дасть рано чи пізно додаткові пару сотень баксів, а може і не сотень😉

4. Певна кількість кандидатів відмовляються виконати тестове завдання, якщо воно неоплачуване. Джунів. Подекути з вітсутніми кейсами, та навіть практичним досвідом. Про останніх - ну нема що додати. Можливо зробимо все ж таки оплачуваним, але лише у разі якщо кандидат буде працевлаштований, а не кожному платити за шаблониний мега-аналіз в жабі, або ще краще - "SEO audit sir" через ахрефс.. Зробиш норм? Оплатимо. Поки думаю..

5. Дуже мало з досвідом у гемблі беттінгу. Або їм це не цікаво (наш офер), або ринок у постійній потребі таких спеціалістів, і нові цінні кадри швидко розбираються. Скоріше - обидва варіанти)

У фіналі, це частково про один маленький процес. Далі - регламенти, адаптація, онбординг, і багато інших красивих слів. Тож знову прийдеться пташку HR викликати, для класних діалогів, та суперечок з душним колегою щодо процесів найму.

Якщо цікавий такий формат, важливо розуміти що аудиторії заходить, та постараюсь зробити акцент на це.
Тож, накидайте 🔥, буду знати що є кому нюдси кидати підписникам подобається!