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[1보] 삼성전자 노조 "사측 거부로 조정 종료…내일 총파업"
https://www.yna.co.kr/view/AKR20260520084300003?input=1195m
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연합뉴스
[1보] 삼성전자 노조 "사측 거부로 조정 종료…내일 총파업" | 연합뉴스
(
<사후조정 종료에 대한 삼성전자 입장문입니다>
사후 조정이 종료된 것에 대해
삼성전자는 매우 안타깝게 생각하고 있습니다.
회사는 최악의 상황을 막기 위해
마지막 순간까지 대화를 포기하지 않을 것입니다.
어떠한 경우에라도 파업이 있어서는 안됩니다.
사후조정에서 막판까지 합의가 이뤄지지 못한 것은
노동조합의 과도한 요구를 그대로 수용할 경우
회사 경영의 기본 원칙이 흔들릴 수 있기 때문입니다.
특히 노조는
회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 불구하고
적자 사업부에도
사회적으로 용납되기 어려운 규모의 보상을 하라는
요구를 굽히지 않았습니다.
이는 '성과 있는 곳에 보상이 있다'는
회사 경영의 기본 원칙을 정면으로 위배하는 것입니다.
이 원칙을 포기할 경우
저희 회사뿐 아니라 다른 기업과 산업에도
악영향을 줄 수 있다는 판단을 했습니다.
회사는 그럼에도 불구하고
추가 조정 또는 노조와의 직접 대화를 통해
마지막까지 문제 해결을 위한 노력을 계속할 것입니다.
그동안 노력해 주신 정부에 감사드리며 지속적인 관심 부탁드립니다.
사후 조정이 종료된 것에 대해
삼성전자는 매우 안타깝게 생각하고 있습니다.
회사는 최악의 상황을 막기 위해
마지막 순간까지 대화를 포기하지 않을 것입니다.
어떠한 경우에라도 파업이 있어서는 안됩니다.
사후조정에서 막판까지 합의가 이뤄지지 못한 것은
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특히 노조는
회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 불구하고
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문자로 발송될 예정이니 혹시 못받으셨으면 스팸문자도 확인 해주세요
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삼전 노조 겨냥한 李 "선을 많이들 넘는다… 영업익 배분 요구 이해 안 돼"
"일부 노동조합들이 단결권 단체행동권을 통해서 단체교섭을 하고 자신들의 이익 관철을 위해서 노력하는 건 좋은데 그것도 적정한 선이 있지 않나 싶다"
"영업이익에 대해서 이익을 배분받는 건 투자자와 주주가 하는 것"이라며 "세금도 떼기 전에 영업이익의 일정 비율을 제도적으로 나눠 갖는다? 그건 투자자도 할 수 없는 일"
"결국 이 모든 조정의 최종 책임은 정부에 있는 것"이라며 "선을 넘을 때에 대해서는 사회 전체와 공동체를 위해서 모두를 위해 주어진 책임을 다해야 한다, 그게 정부의 큰 역할 아닌가 그런 생각이 든다"
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펑크비즘이 홀더를 단순 보상 대상이 아닌, 프로젝트 성장에 함께 참여하는 공동 창업자 시민으로 정의하는 새로운 구조를 발표
참여 기준은 제네시스·펑키콩즈 보유 수량에 따른 슬롯으로 운영되며, 시민들은 IP 기획, 굿즈 구성, 홍보 콘텐츠 제작, 인플루언서 추천 등 실제 확산 활동에 참여하게 됩니다.
첫 적용 사례는 테디베어 리미티드 에디션과 아누쉬카센 한·인 합작 영화 IP이며, 프로젝트 성과와 기여도에 따라 시민 풀 리워드가 배정될 수 있습니다.
또한 남산·비비 프로젝트에는 별도 PVT 풀이 조성되고, 시민권 종류에 따라 글로벌 IP, 게임·캐릭터, 엔터·부동산 RWA, 인도네시아 헬스케어 등 전용 트랙으로 나뉘어 운영됩니다.
+ 페어몬트 호텔 멤버십, 병원 제휴 할인, PVT 및 타 프로젝트 코인 채굴 등 실물 혜택과 유틸리티도 제공될 예정
향후 시민권 인증, 공동 창업자 전용방 오픈, 쭈꾸미소 RWA 앰버서더, 추가 글로벌 IP 발표가 순차적으로 진행됩니다.
자세히 보러가기 / 디스코드 / 오픈톡
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새벽 5시 20분 - 엔비디아 실적발표
새벽 6시 - 엔비디아 어닝콜
엔비디아가 내일 코스피를 결정 짓겠네요
사실상 노조 파업이건 뭐건 이게 더 중요하긴함
새벽 6시 - 엔비디아 어닝콜
엔비디아가 내일 코스피를 결정 짓겠네요
사실상 노조 파업이건 뭐건 이게 더 중요하긴함
미친개병신새끼도랏맨
삼성 잠정합의 기념 위스키 한잔... 이제 삼성전자 40만원 코스피 8920간다
1000만원 짜리 야마자키 25년산을 까는 삶이란..
Forwarded from 찌라시發
삼성전자 추가교섭 결과
ㅇ 잠정합의안 마련, 노사 모두 서명
ㅇ 잠정합의 내용
- (성과급) OPI(1.5%) + 특별경영성과급(10.5%) 총 12%
* 노사가 합의하여 선정한 사업성과 기준, 금액상한 폐지, 세후 전액 자사주로 지급(매각제한기간 있음)
- (배분비율) 총액의 1)60%는 DS부문의 흑자사업부, 2)총액의 40%는 DS전체, 3)적자사업부의 차등(패널티)은 '27년분부터 적용(1년 유예)
- (유효기간) 10년(단, 최소 영업이익 달성 시에만 특별경영성과급 지급)
- (상생협력) 상생협력위한 재원조성계획 곧 발표, 노사 공동프로그램 운영
ㅇ 계획 및 전망
- 노측, 잠정합의안에 대한 찬반투표 시간 고려해 조합원에게 '파업유도지침' 시달 예정
*절차: 합의안 조합원 공지 ->직접.비빌투표 -> 가결(과반참석/과반찬성)
- 찬반투표 가결 시 파업철회 예정
ㅇ 잠정합의안 마련, 노사 모두 서명
ㅇ 잠정합의 내용
- (성과급) OPI(1.5%) + 특별경영성과급(10.5%) 총 12%
* 노사가 합의하여 선정한 사업성과 기준, 금액상한 폐지, 세후 전액 자사주로 지급(매각제한기간 있음)
- (배분비율) 총액의 1)60%는 DS부문의 흑자사업부, 2)총액의 40%는 DS전체, 3)적자사업부의 차등(패널티)은 '27년분부터 적용(1년 유예)
- (유효기간) 10년(단, 최소 영업이익 달성 시에만 특별경영성과급 지급)
- (상생협력) 상생협력위한 재원조성계획 곧 발표, 노사 공동프로그램 운영
ㅇ 계획 및 전망
- 노측, 잠정합의안에 대한 찬반투표 시간 고려해 조합원에게 '파업유도지침' 시달 예정
*절차: 합의안 조합원 공지 ->직접.비빌투표 -> 가결(과반참석/과반찬성)
- 찬반투표 가결 시 파업철회 예정
찌라시發
삼성전자 추가교섭 결과 ㅇ 잠정합의안 마련, 노사 모두 서명 ㅇ 잠정합의 내용 - (성과급) OPI(1.5%) + 특별경영성과급(10.5%) 총 12% * 노사가 합의하여 선정한 사업성과 기준, 금액상한 폐지, 세후 전액 자사주로 지급(매각제한기간 있음) - (배분비율) 총액의 1)60%는 DS부문의 흑자사업부, 2)총액의 40%는 DS전체, 3)적자사업부의 차등(패널티)은 '27년분부터 적용(1년 유예) - (유효기간) 10년(단, 최소 영업이익…
이렇게되면 코인 베스팅 묶어놓는거랑 비슷하네
삼성전자 노조들도 회사가 잘되길 빌 수 밖에 없을듯
삼성전자 노조들도 회사가 잘되길 빌 수 밖에 없을듯