✅ استخدام لیسانس نقشه برداری و فوق لیسانس GIS در تهران
🔴 شرکت مهندسین مشاور به رده های شغلی زیر در تهران نیازمند است.
✔️ لیسانس نقشه برداری(آقا)
✔️ فوق لیسانس GIS
🔵 تلفن: ۷۷۶۲۸۸۷۳
@nmosemnan
🔴 شرکت مهندسین مشاور به رده های شغلی زیر در تهران نیازمند است.
✔️ لیسانس نقشه برداری(آقا)
✔️ فوق لیسانس GIS
🔵 تلفن: ۷۷۶۲۸۸۷۳
@nmosemnan
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اول ایمنی بعد کار. ....
@nmosemnan
@nmosemnan
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ماشین بیل اره ایی......
@nmosemnan
@nmosemnan
✅ استخدام مهندس معدن در بندرعباس
🔴 شرکت کناف ایران (تولید کننده مصالح نوین ساختمانی) واقع در بندرعباس برای تکمیل نیروی انسانی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید:
✔️ مهندسی معدن؛ حداقل ۳ سال سابقه کار؛ توانایی برنامه ریزی و سرپرستی؛ حداقل مدرک کارشناسی معدن -گرایش استخراج؛ تسلط به نرم افزار های کاربردی عمومی (microsoft office)؛ آشنایی کافی به زبان انگلیسی یا آلمانی (خواندن، نگارش، مکالمه)
🔵 متقاضیان محترم می توانند سوابق کاری خود را تا پایان وقت اداری مورخ ۹۵/۱۱/۰۶ به آدرس پست الکترونیکی hr@knauf.ir ارسال نمایند.
@nmosemnan
🔴 شرکت کناف ایران (تولید کننده مصالح نوین ساختمانی) واقع در بندرعباس برای تکمیل نیروی انسانی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید:
✔️ مهندسی معدن؛ حداقل ۳ سال سابقه کار؛ توانایی برنامه ریزی و سرپرستی؛ حداقل مدرک کارشناسی معدن -گرایش استخراج؛ تسلط به نرم افزار های کاربردی عمومی (microsoft office)؛ آشنایی کافی به زبان انگلیسی یا آلمانی (خواندن، نگارش، مکالمه)
🔵 متقاضیان محترم می توانند سوابق کاری خود را تا پایان وقت اداری مورخ ۹۵/۱۱/۰۶ به آدرس پست الکترونیکی hr@knauf.ir ارسال نمایند.
@nmosemnan
✅ استخدام کارشناس ژئوفیزیک در تهران / انتشار در شنبه ۲۵ دی ۱۳۹۵
🔴 به کارشناس ژئوفیزیک آشنا به زبان انگلیسی و رایانه در تهران نیازمندیم. از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
🔵 آدرس ایمیل:
irangeo@chmail.com
@nmosemnan
🔴 به کارشناس ژئوفیزیک آشنا به زبان انگلیسی و رایانه در تهران نیازمندیم. از متقاضیان واجد شرایط خواهشمندیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
🔵 آدرس ایمیل:
irangeo@chmail.com
@nmosemnan
طزاحی_الگوی_حفاری_و_انفجار_بهینه.pdf
654.4 KB
#مقاله:
طراحی الگوي حفاري و انفجار بهینه معدن شماره 3 گل گهر سیرجان با استفاده از آنالیز حساسیت جهت خردایش مناسب
@nmosemnan
طراحی الگوي حفاري و انفجار بهینه معدن شماره 3 گل گهر سیرجان با استفاده از آنالیز حساسیت جهت خردایش مناسب
@nmosemnan
✅ استخدام مهندس معدن در بندرعباس
🔴 شرکت کناف ایران (تولید کننده مصالح نوین ساختمانی) واقع در بندرعباس برای تکمیل نیروی انسانی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید:
✔️ مهندسی معدن؛ حداقل ۳ سال سابقه کار؛ توانایی برنامه ریزی و سرپرستی؛ حداقل مدرک کارشناسی معدن -گرایش استخراج؛ تسلط به نرم افزار های کاربردی عمومی (microsoft office)؛ آشنایی کافی به زبان انگلیسی یا آلمانی (خواندن، نگارش، مکالمه)
🔵 متقاضیان محترم می توانند سوابق کاری خود را تا پایان وقت اداری مورخ ۹۵/۱۱/۰۶ به آدرس پست الکترونیکی hr@knauf.ir ارسال نمایند.
@nmosemnan
🔴 شرکت کناف ایران (تولید کننده مصالح نوین ساختمانی) واقع در بندرعباس برای تکمیل نیروی انسانی خود از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید:
✔️ مهندسی معدن؛ حداقل ۳ سال سابقه کار؛ توانایی برنامه ریزی و سرپرستی؛ حداقل مدرک کارشناسی معدن -گرایش استخراج؛ تسلط به نرم افزار های کاربردی عمومی (microsoft office)؛ آشنایی کافی به زبان انگلیسی یا آلمانی (خواندن، نگارش، مکالمه)
🔵 متقاضیان محترم می توانند سوابق کاری خود را تا پایان وقت اداری مورخ ۹۵/۱۱/۰۶ به آدرس پست الکترونیکی hr@knauf.ir ارسال نمایند.
@nmosemnan
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥ویدئو/ پدیده فرونشست زمین در کشور؛ علت چیست؟
@nmosemnan
@nmosemnan
✏️ #چالش_های_معدنی
✅ چگونگی افزایش بهره وری در معادن
🚩هزینه‌های تولید محصولات معدنی در ایران بسیار بالا است. اما برای اصلاح از کجا باید شروع کرد؟
بیماری آشکار، درمان ناپیدا
💎اکنون بیش از نیم قرن است که بهره‌وری پایین نیروهای انسانی در ایران شناسایی شده است. پس از انقلاب و در زمان نگارش متن قانون اساسی، برای حل این مشکل، مقرر شد که خصوصی‌سازی به صورت جدی در دستور کار دولت‌ها قرار بگیرد. آن زمان تصور می‌شد که شرکت‌های خصوصی در بکارگیری و استفاده بهینه از نیروی انسانی خود، موفق‌تر خواهند بود. با این حال و فارغ از این موضوع که آیا خصوصی‌سازی در ایران براساس برنامه پیش رفته است یا خیر، بهره‌وری نیروی انسانی حتی در بخش خصوصی هم قابل قبول نیست. دلیل این موضوع چیست؟
💎می‌توان گفت که دلیل این مشکل بزرگ، تناسب نداشتن نیروهای انسانی بخش‌های مختلف اقتصادی است. این وضعیت در بخش معدن هم مشاهده می‌شود. در کنار این موضوع که نیروی انسانی به کار گرفته شده در هر بخشی، باید توانایی و انگیزه مورد نیاز برای انجام مناسب وظیفه خود را داشته باشد. در کنار این موضوع، یک مسئله بزرگ وجود دارد که به طور معمول در ایران نادیده گرفته می‌شود.
💎نیروهای انسانی در شرکت‌های ایران به طور عمده، پشتیبان عملیات تولید هستند و خودشان در تولید نقشی ندارند. آنها تنها شرایط تولید را برای کسانی فراهم می‌کنند که به‌طور مستقیم در حال تولید و ایجاد ارزش‌افزوده برای شرکت هستند.
🚩مشکل ایران و پایین بودن بهره‌وری نیروی انسانی در آن تا حدی زیادی به دلیل تناسب نداشتن این ۲ بخش است.
💎خوشبختانه راه اصلاح این وضعیت بسیار ساده است و می‌توان در کنار راهکارهایی مانند بهبود تجهیزات و ماشین‌های معدنی و فناوری‌ها به استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت در بخش معدن کشور اشاره کرد. بسیاری از وظایفی را که مدیران و کارشناسان میانی شرکت‌ها بر عهده دارند، سیستم‌های اطلاعاتی و هوش مصنوعی می‌توانند به خوبی انجام دهد و هزینه‌های شرکت‌ها را کاهش دهد؛ ضمن آنکه در صورت استفاده از کامپیوتر، این وظایف با نهایت دقت و صحت انجام می‌شوند و زمان مورد نیاز برای تحلیل‌ها هم به شدت کاهش می‌یابد.
@nmosemnan
✅ چگونگی افزایش بهره وری در معادن
🚩هزینه‌های تولید محصولات معدنی در ایران بسیار بالا است. اما برای اصلاح از کجا باید شروع کرد؟
بیماری آشکار، درمان ناپیدا
💎اکنون بیش از نیم قرن است که بهره‌وری پایین نیروهای انسانی در ایران شناسایی شده است. پس از انقلاب و در زمان نگارش متن قانون اساسی، برای حل این مشکل، مقرر شد که خصوصی‌سازی به صورت جدی در دستور کار دولت‌ها قرار بگیرد. آن زمان تصور می‌شد که شرکت‌های خصوصی در بکارگیری و استفاده بهینه از نیروی انسانی خود، موفق‌تر خواهند بود. با این حال و فارغ از این موضوع که آیا خصوصی‌سازی در ایران براساس برنامه پیش رفته است یا خیر، بهره‌وری نیروی انسانی حتی در بخش خصوصی هم قابل قبول نیست. دلیل این موضوع چیست؟
💎می‌توان گفت که دلیل این مشکل بزرگ، تناسب نداشتن نیروهای انسانی بخش‌های مختلف اقتصادی است. این وضعیت در بخش معدن هم مشاهده می‌شود. در کنار این موضوع که نیروی انسانی به کار گرفته شده در هر بخشی، باید توانایی و انگیزه مورد نیاز برای انجام مناسب وظیفه خود را داشته باشد. در کنار این موضوع، یک مسئله بزرگ وجود دارد که به طور معمول در ایران نادیده گرفته می‌شود.
💎نیروهای انسانی در شرکت‌های ایران به طور عمده، پشتیبان عملیات تولید هستند و خودشان در تولید نقشی ندارند. آنها تنها شرایط تولید را برای کسانی فراهم می‌کنند که به‌طور مستقیم در حال تولید و ایجاد ارزش‌افزوده برای شرکت هستند.
🚩مشکل ایران و پایین بودن بهره‌وری نیروی انسانی در آن تا حدی زیادی به دلیل تناسب نداشتن این ۲ بخش است.
💎خوشبختانه راه اصلاح این وضعیت بسیار ساده است و می‌توان در کنار راهکارهایی مانند بهبود تجهیزات و ماشین‌های معدنی و فناوری‌ها به استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت در بخش معدن کشور اشاره کرد. بسیاری از وظایفی را که مدیران و کارشناسان میانی شرکت‌ها بر عهده دارند، سیستم‌های اطلاعاتی و هوش مصنوعی می‌توانند به خوبی انجام دهد و هزینه‌های شرکت‌ها را کاهش دهد؛ ضمن آنکه در صورت استفاده از کامپیوتر، این وظایف با نهایت دقت و صحت انجام می‌شوند و زمان مورد نیاز برای تحلیل‌ها هم به شدت کاهش می‌یابد.
@nmosemnan
برای اولین بار در سطح کشور آزمایشگاه زمین ساخت در دانشگاه دامغان راه اندازی شد.
@nmosemnan
@nmosemnan
با سلام؛ به اطلاع اعضای محترم میرساند دوره آموزشی Arc gis مورخ 30 دیماه و یکم بهمن ماه برگزار میگردد.
زمان: پنجشنبه 95/10/30 ساعت 8 صبح تا 8 شب
جمعه:95/11/1 ساعت 8 صبح تا 4 بعدازظهر
مکان: سمنان، بالاتر از میدان ارگ روبروی بنیاد شهید مجتمع آموزشی جهاد دانشگاهی
@nmosemnan
زمان: پنجشنبه 95/10/30 ساعت 8 صبح تا 8 شب
جمعه:95/11/1 ساعت 8 صبح تا 4 بعدازظهر
مکان: سمنان، بالاتر از میدان ارگ روبروی بنیاد شهید مجتمع آموزشی جهاد دانشگاهی
@nmosemnan
💠💫کانی لابرادوریت Labradorite
🦋لابرادوریت یک کانی فلدسپار از خانواده پلاژیوکلازها باخاصیت لابرادورسانی قوی (بازی منحصر به فرد رنگین کمانی رنگ ها) است
@nmosemnan
🦋لابرادوریت یک کانی فلدسپار از خانواده پلاژیوکلازها باخاصیت لابرادورسانی قوی (بازی منحصر به فرد رنگین کمانی رنگ ها) است
@nmosemnan