ТОП-5 вопросов и ответов о пособии многодетным в новом формате:
1. Кто может претендовать на пособие?
Многодетные семьи, в которых 4 и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет.
2. Будет ли зависеть размер пособия от дохода семьи?
Нет, не будет. Размеры госпособия будут дифференцированы. Семьи с 4 детьми будут получать 42 496 тенге; с 5 детьми – 53 127 тенге; с 6 детьми – 63 757 тенге; с 7 и более детьми – 74 388 тенге.
3. Когда начнется выплата пособия в новом формате?
С 1 января 2020 года.
4. Ограничен ли срок подачи документов для назначения нового госпособия многодетным семьям?
Нет, не ограничен. Информация, распространенная в мессенджерах, о том, что документы необходимо сдать в кратчайшие сроки, не соответствует действительности.
5. Как будет назначаться пособие семьям, которые в настоящее время являются получателями специального госпособия как многодетная семья (назначено до 2018 года)?
Переход на новое пособие будет осуществлен автоматически с учетом рождения в их семьях пятого и более детей, без их обращения в ЦОН.
1. Кто может претендовать на пособие?
Многодетные семьи, в которых 4 и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения в возрасте до 23 лет.
2. Будет ли зависеть размер пособия от дохода семьи?
Нет, не будет. Размеры госпособия будут дифференцированы. Семьи с 4 детьми будут получать 42 496 тенге; с 5 детьми – 53 127 тенге; с 6 детьми – 63 757 тенге; с 7 и более детьми – 74 388 тенге.
3. Когда начнется выплата пособия в новом формате?
С 1 января 2020 года.
4. Ограничен ли срок подачи документов для назначения нового госпособия многодетным семьям?
Нет, не ограничен. Информация, распространенная в мессенджерах, о том, что документы необходимо сдать в кратчайшие сроки, не соответствует действительности.
5. Как будет назначаться пособие семьям, которые в настоящее время являются получателями специального госпособия как многодетная семья (назначено до 2018 года)?
Переход на новое пособие будет осуществлен автоматически с учетом рождения в их семьях пятого и более детей, без их обращения в ЦОН.
Добрый вечер, друзья!
Мы постоянно работаем над развитием наших информационных систем. Конечно, все принимаемые меры направлены на удобство и эффективность конечных пользователей, граждан.
Например, сегодня мы разработали функционал для приема заявок от работодателей на получение субсидирования при создании рабочих мест для лиц с особыми потребностями в АИС "Рынок труда".
Работает это очень просто: работодатель на Электронной бирже труда заполняет заявку на получение субсидирования при создании рабочих мест для лиц с особыми потребностями. Заявка попадает в систему "Рынок труда", после чего специалист ЦЗН принимает решение по каждой заявке.
Кстати, раньше, чтобы подать эту заявку, нужно было распечатывать ее и нести в ЦЗН. А это, как известно, трата времени и денег работодателя.
Вот так, маленькими шагами мы идем к упрощению жизни граждан и сокращению потребления бумаги.
Мы постоянно работаем над развитием наших информационных систем. Конечно, все принимаемые меры направлены на удобство и эффективность конечных пользователей, граждан.
Например, сегодня мы разработали функционал для приема заявок от работодателей на получение субсидирования при создании рабочих мест для лиц с особыми потребностями в АИС "Рынок труда".
Работает это очень просто: работодатель на Электронной бирже труда заполняет заявку на получение субсидирования при создании рабочих мест для лиц с особыми потребностями. Заявка попадает в систему "Рынок труда", после чего специалист ЦЗН принимает решение по каждой заявке.
Кстати, раньше, чтобы подать эту заявку, нужно было распечатывать ее и нести в ЦЗН. А это, как известно, трата времени и денег работодателя.
Вот так, маленькими шагами мы идем к упрощению жизни граждан и сокращению потребления бумаги.
Всем привет!
Продолжая тему материнства, публикую подкаст о назначении пособия матерям-героиням в проактивном формате!
Надеюсь, информация окажется полезной!
Продолжая тему материнства, публикую подкаст о назначении пособия матерям-героиням в проактивном формате!
Надеюсь, информация окажется полезной!
И СНОВА ДЕНЬ ЦИФРОВИЗАЦИИ!
18 декабря в 17.00 в Astana Hub состоится очередной наш День цифровизации!
Что там будет происходить?
1. Мы по традиции расскажем о наших цифровых итогах года и поделимся планами на будущее.
2. Каждый желающий сможет задать интересующий его вопрос и получить исчерпывающий ответ.
3. Состоится сессия speed meeting, где Вы сможете презентовать совй проект представителям Министерства. Для этого нужно зарегистрироваться на мероприятие и отправить концепцию проекта на почту g.esenbekova@enbek.kz.
Попасть на День цифровизации очень легко, ведь наши двери, как всегда, открыты для всех. Все, что нужно, это зарегистрироваться в Telegram-боте @mtsznevents_bot.
Запоминайте:
1️⃣8️⃣ декабря
1️⃣7️⃣:0️⃣0️⃣ (начало регистрации в 16.30)
📍Astana Hub (Astana EXPO, павильон C4.6)
Дресс-код:👔❌
18 декабря в 17.00 в Astana Hub состоится очередной наш День цифровизации!
Что там будет происходить?
1. Мы по традиции расскажем о наших цифровых итогах года и поделимся планами на будущее.
2. Каждый желающий сможет задать интересующий его вопрос и получить исчерпывающий ответ.
3. Состоится сессия speed meeting, где Вы сможете презентовать совй проект представителям Министерства. Для этого нужно зарегистрироваться на мероприятие и отправить концепцию проекта на почту g.esenbekova@enbek.kz.
Попасть на День цифровизации очень легко, ведь наши двери, как всегда, открыты для всех. Все, что нужно, это зарегистрироваться в Telegram-боте @mtsznevents_bot.
Запоминайте:
1️⃣8️⃣ декабря
1️⃣7️⃣:0️⃣0️⃣ (начало регистрации в 16.30)
📍Astana Hub (Astana EXPO, павильон C4.6)
Дресс-код:👔❌
Всем привет!
Думаю, многие в курсе, что в эти дни в стране идет акция "Час кода". Она заключается в том, что в школах страны детям показывают основы программирования, учат кодить.
Не мог остаться в стороне, поэтому в четверг провел урок в рамках "Часа кода" ученикам 8 класса школы-лицея "NURORDA". Остался под большим впечатлением от того, что дети, действительно заинтересованы в этом. 40 минут урока прошли незаметно, а большая часть класса справилась с заданием буквально за 20 минут.
В итоге определились 3 лидера, которые завершили раньше всех. Ребятам от имени Министерства вручили символические подарки. Считаю, что такой интерес к IT надо поддерживать и мотивировать к дальнейшему развитию.
Большое спасибо администрации лицея за поддержку инициативы, самим ребятам за мощный заряд энергии и Алене Ткаченко за такую полезную и эффективную акцию!
#Hourofcode
Думаю, многие в курсе, что в эти дни в стране идет акция "Час кода". Она заключается в том, что в школах страны детям показывают основы программирования, учат кодить.
Не мог остаться в стороне, поэтому в четверг провел урок в рамках "Часа кода" ученикам 8 класса школы-лицея "NURORDA". Остался под большим впечатлением от того, что дети, действительно заинтересованы в этом. 40 минут урока прошли незаметно, а большая часть класса справилась с заданием буквально за 20 минут.
В итоге определились 3 лидера, которые завершили раньше всех. Ребятам от имени Министерства вручили символические подарки. Считаю, что такой интерес к IT надо поддерживать и мотивировать к дальнейшему развитию.
Большое спасибо администрации лицея за поддержку инициативы, самим ребятам за мощный заряд энергии и Алене Ткаченко за такую полезную и эффективную акцию!
#Hourofcode
Добрый вечер!
Как прошла ваша неделя? Надеюсь, продуктивно.
А вот мои итоги 2 недель:
1. Помните, я писал, что мы поставим себе новые задачи по E-HR?
Так вот, мы уже приступили к делу. Например, 5 декабря на встрече с представителями ГП "Правительство для граждан", АО "НИТ" и МЦРИАП обсудили шаги по оцифровке трудовых книжек, внедрения госуслуг, связанных с ними и по формированию личного дела сотрудника (резюме). Будем ждать фидбэка.
2. В пятницу 6 декабр принял участие в Премии "Ел бірлігі-2019", где был награжден дипломом за вклад и поддержку социальных проектов ОФ "Дорогу молодым РК". Само мероприятие прошло на высоком уровне! На одной площадке собрались все те, кто вносит вклад в развитие социальных проектов и инициатив. Рафаэль Гасанов, так держать!
3. После премии посетил наш алматинский Центр занятости населения, где ознакомился с Механизмами обратной связи и решения проблем: Digital agent и Digital control. Остался доволен увиденным. Спасибо, Мирус Курмашев, за плодотворную совместную работу!
4. На этой неделе во вторник с коллегами встретились с представителями Kaspi Bank, в целях обсуждения вопросов по реализации сервиса по оплате ЕСП, возможной интеграции в части начисления социальных пособий и выплат, а также участия банка в проекте E-HR. Наметили дальнейшие шаги, надеюсь, все задуманное нам удастся реализовать.
5. До этого я писал, что на пространстве ЕЭК разрабатывается единая цифровая площадка по трудоустройству. Так вот, на этой неделе прошло совещание с представителями стран-участниц ЕЭК по вопросу создания Координационного совета по проекту "Работа без границ". У Казахстана, как и у других стран были замечания к проекту положения. Однако, убежден, что здесь важно провести качественную работу, чтобы в дальнейшем у граждан наших стран не было никаких проблем при использовании единой цифровой площадки.
6. В четверг принял участие в акции "Час кода", провел занятие для восьмиклассников Нурорды. Сам, конечно, очень вдохновился. Надеюсь, смог пробудить у ребят интерес к ИТ.
7. В пятницу пообедал с участниками проекта "Спорт без границ". Для меня это был мощнейший заряд мотивации. Имея сложности со зрением, они бегают полноценные марафоны, на велосипедах ездили в Париж и обратно в Казахстан. Вот уже в следующем году они планируют отправиться на велотандемах в Токио на паралимпиаду. Вот это сила духа! Предложили и мне. В общем, в следующем году стартуем вместе из Нур-Султана.
8. На этой неделе мы реализовали функционал для приема заявок от работодателей на получение субсидирования при создании рабочих мест для лиц с особыми потребностями в АИС "Рынок труда". Теперь работодатель делать это в личном кабинете Электронной биржи труда. Отпала необходимость нести распечатанную заявку в ЦЗН.
9. Запустили сервис по формированию, подписанию и регистрации трудового договора на платформе online.podpishi.kz. Для заключения трудового договора онлайн, работодатель регистрируется на портале, заполняет шаблон договора и подписывает ЭЦП. На электронную почту работника приходит запрос на подписание договора. Пройдя в личный кабинет на online.podpishi.kz, он, ознакомившись с ним, также подписывает ЭЦП. Быстро, просто и удобно.
Как прошла ваша неделя? Надеюсь, продуктивно.
А вот мои итоги 2 недель:
1. Помните, я писал, что мы поставим себе новые задачи по E-HR?
Так вот, мы уже приступили к делу. Например, 5 декабря на встрече с представителями ГП "Правительство для граждан", АО "НИТ" и МЦРИАП обсудили шаги по оцифровке трудовых книжек, внедрения госуслуг, связанных с ними и по формированию личного дела сотрудника (резюме). Будем ждать фидбэка.
2. В пятницу 6 декабр принял участие в Премии "Ел бірлігі-2019", где был награжден дипломом за вклад и поддержку социальных проектов ОФ "Дорогу молодым РК". Само мероприятие прошло на высоком уровне! На одной площадке собрались все те, кто вносит вклад в развитие социальных проектов и инициатив. Рафаэль Гасанов, так держать!
3. После премии посетил наш алматинский Центр занятости населения, где ознакомился с Механизмами обратной связи и решения проблем: Digital agent и Digital control. Остался доволен увиденным. Спасибо, Мирус Курмашев, за плодотворную совместную работу!
4. На этой неделе во вторник с коллегами встретились с представителями Kaspi Bank, в целях обсуждения вопросов по реализации сервиса по оплате ЕСП, возможной интеграции в части начисления социальных пособий и выплат, а также участия банка в проекте E-HR. Наметили дальнейшие шаги, надеюсь, все задуманное нам удастся реализовать.
5. До этого я писал, что на пространстве ЕЭК разрабатывается единая цифровая площадка по трудоустройству. Так вот, на этой неделе прошло совещание с представителями стран-участниц ЕЭК по вопросу создания Координационного совета по проекту "Работа без границ". У Казахстана, как и у других стран были замечания к проекту положения. Однако, убежден, что здесь важно провести качественную работу, чтобы в дальнейшем у граждан наших стран не было никаких проблем при использовании единой цифровой площадки.
6. В четверг принял участие в акции "Час кода", провел занятие для восьмиклассников Нурорды. Сам, конечно, очень вдохновился. Надеюсь, смог пробудить у ребят интерес к ИТ.
7. В пятницу пообедал с участниками проекта "Спорт без границ". Для меня это был мощнейший заряд мотивации. Имея сложности со зрением, они бегают полноценные марафоны, на велосипедах ездили в Париж и обратно в Казахстан. Вот уже в следующем году они планируют отправиться на велотандемах в Токио на паралимпиаду. Вот это сила духа! Предложили и мне. В общем, в следующем году стартуем вместе из Нур-Султана.
8. На этой неделе мы реализовали функционал для приема заявок от работодателей на получение субсидирования при создании рабочих мест для лиц с особыми потребностями в АИС "Рынок труда". Теперь работодатель делать это в личном кабинете Электронной биржи труда. Отпала необходимость нести распечатанную заявку в ЦЗН.
9. Запустили сервис по формированию, подписанию и регистрации трудового договора на платформе online.podpishi.kz. Для заключения трудового договора онлайн, работодатель регистрируется на портале, заполняет шаблон договора и подписывает ЭЦП. На электронную почту работника приходит запрос на подписание договора. Пройдя в личный кабинет на online.podpishi.kz, он, ознакомившись с ним, также подписывает ЭЦП. Быстро, просто и удобно.
Sіzderdі Qazaqstan Respýblıkasynyń táýelsіzdіgі kúnіmen shyn júrekten quttyqtaımyz!
Bіr shańyraqtyń astynda tatý – táttі ómіr súrіp, erkіndіgіmіzdі saqtaıyq! Elіmіzdegі beıbіtshіlіk pen yntymaqtastyqty odan árі nyǵaıta túseıіk!
Bіr shańyraqtyń astynda tatý – táttі ómіr súrіp, erkіndіgіmіzdі saqtaıyq! Elіmіzdegі beıbіtshіlіk pen yntymaqtastyqty odan árі nyǵaıta túseıіk!
СОЗДАНИЕ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ОДОБРИЛИ ДЕПУТАТЫ МАЖИЛИСА!
Сегодня на пленарном заседании Мажилиса депутаты в первом чтении одобрили проект закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда".
В законопроект было внесено понятие "Единая система учета трудовых договоров". Она облегчит процесс трудоустройства для работника ввиду отсутствия необходимости сбора бумажных документов. Для работодателя упростится процесс кадрового делопроизводства. Кроме того, система увеличит эффективность мониторинга соблюдения трудовых прав и обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений.
Сейчас проект работает в пилотном режиме, однако более 23 тысяч организаций внесли в систему сведения по 1 млн 220 тысячам договоров!
Подробнее в видеоролике:
Сегодня на пленарном заседании Мажилиса депутаты в первом чтении одобрили проект закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда".
В законопроект было внесено понятие "Единая система учета трудовых договоров". Она облегчит процесс трудоустройства для работника ввиду отсутствия необходимости сбора бумажных документов. Для работодателя упростится процесс кадрового делопроизводства. Кроме того, система увеличит эффективность мониторинга соблюдения трудовых прав и обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений.
Сейчас проект работает в пилотном режиме, однако более 23 тысяч организаций внесли в систему сведения по 1 млн 220 тысячам договоров!
Подробнее в видеоролике:
1000 АКТЮБИНЦЕВ ПОЛУЧИЛИ ЛЬГОТНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ!
Это стало возможным благодаря проекту «Социальный ID», который мы пилотном реализуем совместно с АО «Казпочта» и акиматом г. Актобе.
В целом, более 25 тысяч актюбинцев получили эти карты. На них поступают социальные выплаты, можно оплатить проезд в автобусе и горячее питание в школе. Кстати, при этом, учитывается льготная категория владельцев.
Интересный факт: за время пилота совершено более 16 тысяч транзакций по картам.
Это говорит о том, что проект эффективен, а значит решение масштабировать проект в других городах принято не зря!
Это стало возможным благодаря проекту «Социальный ID», который мы пилотном реализуем совместно с АО «Казпочта» и акиматом г. Актобе.
В целом, более 25 тысяч актюбинцев получили эти карты. На них поступают социальные выплаты, можно оплатить проезд в автобусе и горячее питание в школе. Кстати, при этом, учитывается льготная категория владельцев.
Интересный факт: за время пилота совершено более 16 тысяч транзакций по картам.
Это говорит о том, что проект эффективен, а значит решение масштабировать проект в других городах принято не зря!
1411-ЕДИНЫЙ НОМЕР ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ!
По этому короткому номеру можно будет дозвониться до Единого контакт-центра с января 2020 года. Специалисты колл-центра 1411 будут консультировать граждан по всем вопросам социально-трудовой сферы. В том числе, по вопросам занятости, пенсий, АСП, социальных выплат, пособий, вопросам социальной поддержки лиц с особыми потребностями и т.д.
Контакт-центр «111» будет закрыт с начала нового года.
По этому короткому номеру можно будет дозвониться до Единого контакт-центра с января 2020 года. Специалисты колл-центра 1411 будут консультировать граждан по всем вопросам социально-трудовой сферы. В том числе, по вопросам занятости, пенсий, АСП, социальных выплат, пособий, вопросам социальной поддержки лиц с особыми потребностями и т.д.
Контакт-центр «111» будет закрыт с начала нового года.