Доброе утро!
Для повышения адресности социальной помощи команда министерства труда и социальной защиты населения внедряет цифровую социальную карту семьи.
Она объединяет в себе ряд параметров с разных госорганов для лучшего понимания уровня трудной жизненной ситуации семьи и применения адресных социальных мер на их основе.
Так что же такое - цифровая социальная карта семьи и зачем она нужна? На своём примере рассказал корреспондентам 24.кз в программе Кабинеты.
https://youtu.be/qdpbXyYMohk
Для повышения адресности социальной помощи команда министерства труда и социальной защиты населения внедряет цифровую социальную карту семьи.
Она объединяет в себе ряд параметров с разных госорганов для лучшего понимания уровня трудной жизненной ситуации семьи и применения адресных социальных мер на их основе.
Так что же такое - цифровая социальная карта семьи и зачем она нужна? На своём примере рассказал корреспондентам 24.кз в программе Кабинеты.
https://youtu.be/qdpbXyYMohk
YouTube
Нариман Мукушев І Кабинеты
Пообщались с журналистом Тамара Вааль . Благодарю за интерес к теме и содействие в информировании граждан о тех мерах социальной поддержки и проектах, которые мы реализуем.
Особое внимание в беседе уделили новому виртуальному инструменту- социальной карте казахстанских семей. С его помощью министерство будет мониторить информацию о семьях из информационных систем госорганов, анализировать занятость, социальный статус и эффективно определять меры и их объем для каждой конкретной семьи, по разным причинам оказавшейся в трудной жизненной ситуации.
То есть в социальную карту автоматически будет попадать вся информация о гражданах. Например, из министерства юстиции – по составу семьи, из министерства образования – о прикреплении детей к школе, из министерства здравоохранения – о том, состоят ли члены семьи на учете в поликлинике и т.д. В зависимости от показателей, система будет автоматически формировать портрет с точки зрения социальной уязвимости конкретной семьи.
Следующий шаг- работа с местными исполнительными органами, поскольку инструмент не только для мониторинга - в картах семей будут отображаться конкретные меры, которые необходимо предпринять для улучшения их статуса.
П.С. На сегодняшний день в Казахстане проживает порядка 6,9 миллионов семей, и 100% социальных карт уже сформировано.
Особое внимание в беседе уделили новому виртуальному инструменту- социальной карте казахстанских семей. С его помощью министерство будет мониторить информацию о семьях из информационных систем госорганов, анализировать занятость, социальный статус и эффективно определять меры и их объем для каждой конкретной семьи, по разным причинам оказавшейся в трудной жизненной ситуации.
То есть в социальную карту автоматически будет попадать вся информация о гражданах. Например, из министерства юстиции – по составу семьи, из министерства образования – о прикреплении детей к школе, из министерства здравоохранения – о том, состоят ли члены семьи на учете в поликлинике и т.д. В зависимости от показателей, система будет автоматически формировать портрет с точки зрения социальной уязвимости конкретной семьи.
Следующий шаг- работа с местными исполнительными органами, поскольку инструмент не только для мониторинга - в картах семей будут отображаться конкретные меры, которые необходимо предпринять для улучшения их статуса.
П.С. На сегодняшний день в Казахстане проживает порядка 6,9 миллионов семей, и 100% социальных карт уже сформировано.
Привет всем!
Провели совещание с регионами в режиме видеоконференции касательно вопросов цифровизации, в частности электронные трудовые договоры, цифровая грамотность и электронная биржа труда.
Например, по электронной бирже труда мы достигли наконец того, что 70-80% вакансий работодатели размещают через портал, раньше же в основном давали в центры занятости на бумаге. Конечно, это не предел, мы должны дойти до 100%.
Кроме того, трудоустройство через портал (среди обратившихся) тоже уже больше 50% в среднем по стране. Это очень важно, так как работа через портал как работодателя так и соискателя исключает коррупционные риски.
Что касается электронных трудовых договоров, то их уже зарегистрировано в системе порядка 800 тысяч. Это порядка 12-13% от всех работников по найму в стране. Очень радует такое вовлечение работодателей. Скоро в рамках данного проекта мы хотим запустить пилот по проактивному (через SMS) назначению пенсий в рамках одной компании. Как запустим, обязательно сообщу.
Ну а по цифровой грамотности - через центры занятости и электронную биржу акиматы цифровым азам обучили больше 500 тысяч человек. Что значит цифровая грамотность? Работники на местах показывали гражданам, как пользоваться онлайн биржей труда, что такое интернет и так далее. То есть, приобщали к использованию благ цифровой эпохи!
Провели совещание с регионами в режиме видеоконференции касательно вопросов цифровизации, в частности электронные трудовые договоры, цифровая грамотность и электронная биржа труда.
Например, по электронной бирже труда мы достигли наконец того, что 70-80% вакансий работодатели размещают через портал, раньше же в основном давали в центры занятости на бумаге. Конечно, это не предел, мы должны дойти до 100%.
Кроме того, трудоустройство через портал (среди обратившихся) тоже уже больше 50% в среднем по стране. Это очень важно, так как работа через портал как работодателя так и соискателя исключает коррупционные риски.
Что касается электронных трудовых договоров, то их уже зарегистрировано в системе порядка 800 тысяч. Это порядка 12-13% от всех работников по найму в стране. Очень радует такое вовлечение работодателей. Скоро в рамках данного проекта мы хотим запустить пилот по проактивному (через SMS) назначению пенсий в рамках одной компании. Как запустим, обязательно сообщу.
Ну а по цифровой грамотности - через центры занятости и электронную биржу акиматы цифровым азам обучили больше 500 тысяч человек. Что значит цифровая грамотность? Работники на местах показывали гражданам, как пользоваться онлайн биржей труда, что такое интернет и так далее. То есть, приобщали к использованию благ цифровой эпохи!
От назначения пособий и пенсий до первой выплаты, в некоторых случаях, может пройти более 1 месяца!
Для решения данного вопроса, на прошлой неделе приказом Министра Сапарбаева Б.М. была создана специальная рабочая группа по сокращению сроков выплат социальных пособий и пенсий. В состав входят все заинтересованные государственные органы.
Сегодня мы провели первое заседание, обсудили текущие сроки, меры по снижению. Договорились на следующей неделе повторно собраться и уже обсудить результаты анализа сегодняшних поручений.
Цифровизация и реинжиниринг - главные инструменты в данном случае. Ну и конечно же, методологические изменения и НПА. Верю, что будет эффект.
Для решения данного вопроса, на прошлой неделе приказом Министра Сапарбаева Б.М. была создана специальная рабочая группа по сокращению сроков выплат социальных пособий и пенсий. В состав входят все заинтересованные государственные органы.
Сегодня мы провели первое заседание, обсудили текущие сроки, меры по снижению. Договорились на следующей неделе повторно собраться и уже обсудить результаты анализа сегодняшних поручений.
Цифровизация и реинжиниринг - главные инструменты в данном случае. Ну и конечно же, методологические изменения и НПА. Верю, что будет эффект.
Всем доброго дня!
Очередная неделя завершилась, а значит, пора подвести ее итоги:
1. В понедельник встретился с представителями Всемирного Банка. Обсудили цифровые проекты, Наицональную систему прогнозирования трудовых ресурсов. Они уже профинансированы Всемирным банком, поэтому, для меня было важно понять как они реализуются, какие есть результаты, как работает механизм обратной связи. В целом, уже наблюдается положительная динамика.
2. Вы помните, я сообщал, что Приказом Министра Сапарбаева Б.М. создана рабочая группа по сокращению сроков выплат соц. пособий и пенсий. Так вот, во вторник мы провели ее первое заседание, обсудили фактические сроки выплат и меры, необходимые для их сокращения. На следующей неделе мы повторно соберёмся и уже точечно обсудим, где можно ускорить процесс получения выплат. Все это будет достижимо благодаря исключению лишних этапов и автоматизации некоторых процессов.
3. Как вы знаете, сегодня перед Министерством стоит важная задача по назначению АСП. Именно для того, чтобы ознакомиться с текущей ситуацией в этом направлении, я уже некоторое время посещаю регионы.
На этой неделе побывал в Костанайской области, где ознакомился с назначением гос. услуги. Кроме того, обсудили реализацию социального ID. Отрадно, что коллеги с Костанайской области очень заинтересованы этим проектом.
Конечно, в области существуют вопросы, требующие решения, но в целом, считаю, что в регионе работа поставлена на хорошем уровне.
Таковы мои итоги недели. Какие новости у вас?
Очередная неделя завершилась, а значит, пора подвести ее итоги:
1. В понедельник встретился с представителями Всемирного Банка. Обсудили цифровые проекты, Наицональную систему прогнозирования трудовых ресурсов. Они уже профинансированы Всемирным банком, поэтому, для меня было важно понять как они реализуются, какие есть результаты, как работает механизм обратной связи. В целом, уже наблюдается положительная динамика.
2. Вы помните, я сообщал, что Приказом Министра Сапарбаева Б.М. создана рабочая группа по сокращению сроков выплат соц. пособий и пенсий. Так вот, во вторник мы провели ее первое заседание, обсудили фактические сроки выплат и меры, необходимые для их сокращения. На следующей неделе мы повторно соберёмся и уже точечно обсудим, где можно ускорить процесс получения выплат. Все это будет достижимо благодаря исключению лишних этапов и автоматизации некоторых процессов.
3. Как вы знаете, сегодня перед Министерством стоит важная задача по назначению АСП. Именно для того, чтобы ознакомиться с текущей ситуацией в этом направлении, я уже некоторое время посещаю регионы.
На этой неделе побывал в Костанайской области, где ознакомился с назначением гос. услуги. Кроме того, обсудили реализацию социального ID. Отрадно, что коллеги с Костанайской области очень заинтересованы этим проектом.
Конечно, в области существуют вопросы, требующие решения, но в целом, считаю, что в регионе работа поставлена на хорошем уровне.
Таковы мои итоги недели. Какие новости у вас?
Добрый день!
Вы знаете, в прошлом году мы запустили пилот по Единой системе учета электронных трудовых договоров. Проще говоря, E-HR.
Хочу поделиться информацией о том, как она работает сегодня.
На сегодняшний день к системе подключены 18 389 предприятий, при этом зарегистрирован уже 792 731 договор.
Интересный факт, мы составили ТОП-10 профессий, зарегистрированных в системе. То есть, граждан этих профессий больше всего среди уже существующих договоров. Итак, вот они:
1. Учитель начальных классов – 41 773 договора
2. Медицинская(ий) сестра/брат – 29 356 договоров
3. Воспитатель – 22 224 договора
4. Учитель казахского языка и литературы, средняя школа - 19 374 договора
5. Санитар (-ка) (общий профиль) – 18 154 договора
6. Помощник воспитателя – 15 655 договоров
7. Сторож зданий – 15 645 договоров
8. Учитель иностранного языка, средняя школа – 14 141 договор
9. Учитель русского языка и литературы, средняя школа – 12 455 договоров
10. Воспитатель детского сада (яслей-сада) – 12 321 договор.
Конечно, работа по привлечению предприятий к E-HR еще продолжается. Нам важно, чтобы как можно больше работодателей регистрировали трудовые договора в системе. Ведь это удобно как для работников, так и для работодателей. Работники сэкономят кучу времени на сборах документов, наличие трудового договора в системе защищает их от возможных социальных рисков. Для работодателей система позволит оптимизировать расходы, так как система способствует переходу на электронный документооборот. Система избавит работодателя от необходимости заполнения трудовых книжек, так как история трудоустройства будет формироваться в системе на основе регистрируемой информации по трудовым договорам. Кроме этого, подбор сотрудников становится более качественным благодаря сервису формирования личного дела Работника, который станет доступен с начала 2020 г. Отображение стажа работы сотрудника и его трудовой книги в электронном формате даст возможность назначать пенсию проактивно.
Но самое главное, мы сможем мониторить трудовые договора и то, насколько они соответствуют Трудовому Кодексу РК, таким образом обеспечив соблюдение прав обеих сторон.
Вы знаете, в прошлом году мы запустили пилот по Единой системе учета электронных трудовых договоров. Проще говоря, E-HR.
Хочу поделиться информацией о том, как она работает сегодня.
На сегодняшний день к системе подключены 18 389 предприятий, при этом зарегистрирован уже 792 731 договор.
Интересный факт, мы составили ТОП-10 профессий, зарегистрированных в системе. То есть, граждан этих профессий больше всего среди уже существующих договоров. Итак, вот они:
1. Учитель начальных классов – 41 773 договора
2. Медицинская(ий) сестра/брат – 29 356 договоров
3. Воспитатель – 22 224 договора
4. Учитель казахского языка и литературы, средняя школа - 19 374 договора
5. Санитар (-ка) (общий профиль) – 18 154 договора
6. Помощник воспитателя – 15 655 договоров
7. Сторож зданий – 15 645 договоров
8. Учитель иностранного языка, средняя школа – 14 141 договор
9. Учитель русского языка и литературы, средняя школа – 12 455 договоров
10. Воспитатель детского сада (яслей-сада) – 12 321 договор.
Конечно, работа по привлечению предприятий к E-HR еще продолжается. Нам важно, чтобы как можно больше работодателей регистрировали трудовые договора в системе. Ведь это удобно как для работников, так и для работодателей. Работники сэкономят кучу времени на сборах документов, наличие трудового договора в системе защищает их от возможных социальных рисков. Для работодателей система позволит оптимизировать расходы, так как система способствует переходу на электронный документооборот. Система избавит работодателя от необходимости заполнения трудовых книжек, так как история трудоустройства будет формироваться в системе на основе регистрируемой информации по трудовым договорам. Кроме этого, подбор сотрудников становится более качественным благодаря сервису формирования личного дела Работника, который станет доступен с начала 2020 г. Отображение стажа работы сотрудника и его трудовой книги в электронном формате даст возможность назначать пенсию проактивно.
Но самое главное, мы сможем мониторить трудовые договора и то, насколько они соответствуют Трудовому Кодексу РК, таким образом обеспечив соблюдение прав обеих сторон.
В Казахстане проживают 690 тысяч граждан с ограниченными возможностями. В рамках цифровизации социальной сферы, в частности повышения качества жизни граждан с особыми потребностями, мы приступили к запуску и реализации цифровых проектов.
Сегодня хочу коротко поведать о двух из них.
Я неоднократно ранее заявлял, что в 2019 году мы запустим Портал социальных услуг (aleumet.egov.kz). Спешу сообщить, что Портал в пилотном режиме функционирует в Актобе, где подключены 3 медико-социальных учреждения. При этом, 2 человека уже подали заявку на проживание в МСУ. Работа еще продолжается, поэтому следующим шагом станет возможность получения гражданами технических средств реабилитации. После успешной апробации проекта в городе Актобе, мы планируем масштабировать портал на всю республику.
Интернет-портал «Доступная среда» (friendlybuilding.kz). Его основная цель - прозрачность и эффективность, чтобы граждане в онлайн-режиме могли оценивать качество проводимой адаптации каждого объекта. Сегодня на портал внесены более 35 тысяч объектов транспортной и социальной инфраструктуры, в том числе: объекты здравоохранения, образования, культуры и спорта и др. Работа по сбору информации для наполнения портала ведется местными исполнительными органами. Портал работает в онлайн режиме, информацию по регионам, а также по РК может просматривать любой желающий.
Конечно, я осознаю, что с точки зрения цифровизации нам все еще предстоит большой объем работы в части повышения качества жизни лиц с особыми потребностями. Поэтому я открыт диалогу и предложениям в этом направлении.
Сегодня хочу коротко поведать о двух из них.
Я неоднократно ранее заявлял, что в 2019 году мы запустим Портал социальных услуг (aleumet.egov.kz). Спешу сообщить, что Портал в пилотном режиме функционирует в Актобе, где подключены 3 медико-социальных учреждения. При этом, 2 человека уже подали заявку на проживание в МСУ. Работа еще продолжается, поэтому следующим шагом станет возможность получения гражданами технических средств реабилитации. После успешной апробации проекта в городе Актобе, мы планируем масштабировать портал на всю республику.
Интернет-портал «Доступная среда» (friendlybuilding.kz). Его основная цель - прозрачность и эффективность, чтобы граждане в онлайн-режиме могли оценивать качество проводимой адаптации каждого объекта. Сегодня на портал внесены более 35 тысяч объектов транспортной и социальной инфраструктуры, в том числе: объекты здравоохранения, образования, культуры и спорта и др. Работа по сбору информации для наполнения портала ведется местными исполнительными органами. Портал работает в онлайн режиме, информацию по регионам, а также по РК может просматривать любой желающий.
Конечно, я осознаю, что с точки зрения цифровизации нам все еще предстоит большой объем работы в части повышения качества жизни лиц с особыми потребностями. Поэтому я открыт диалогу и предложениям в этом направлении.