Всем привет!
Решили с коллегами сегодняшнюю субботу посвятить развитию. Поэтому пришли на Стратегическую сессию от TransforNATION.
Сегодня было все: и пробуждение креатива, и строительство башни, и много полезной информации. А главное, поиск проблем и путей их решения.
3 часа пролетели незаметно, но зато мы много интересного узнали. Скажу честно, я смог посмотреть на формат нашей работы под другим углом. Несколько идей коллег взял на вооружение, попробуем проработать их.
Благодарен всем, кто нашёл время и принял участие.
Решили с коллегами сегодняшнюю субботу посвятить развитию. Поэтому пришли на Стратегическую сессию от TransforNATION.
Сегодня было все: и пробуждение креатива, и строительство башни, и много полезной информации. А главное, поиск проблем и путей их решения.
3 часа пролетели незаметно, но зато мы много интересного узнали. Скажу честно, я смог посмотреть на формат нашей работы под другим углом. Несколько идей коллег взял на вооружение, попробуем проработать их.
Благодарен всем, кто нашёл время и принял участие.
Привет!
Итоги недели:
1. Прошла коллегия МТСЗН РК. Нашему блоку дали 3 поручения: провести сверку по вакансиям в рамках Электронной биржи труда, масштабировать социальный ID на всю страну, к концу 2020 года повысить долю электронно оказанных услуг до 70%.
2. Провели очередное совещание по предоставлению билетов для лиц с особыми потребностями. Сейчас прорабатывается юридическая часть вопросов. Оказалось, что нюансов больше, чем ожидалось. Но мы с коллегами шаг за шагом двигаемся к запуску.
3. В среду прошла коллегия Министерства цифрового развития, где министр Аскар Куанышевич Жумагалиев рассказал не только о работе, проводимой ими, но и проектах Госпрограммы "Цифровой Казахстан". По нашему министерству реализуются такие проекты, как Электронная биржа труда и Единая система учета электронных трудовых договоров.
4. В среду также принял участие в программе "Дневной формат" на телеканале Atameken Business. Рассказал о наших проектах и услугах. Подробнее смотрите в видео ниже.
Кстати, в тот день они презентовали iSanj-а, виртуального телеведущего. Подумываем познакомить его с нашей Ai.Dan-ой.
5. 20 февраля ознаменовалось визитом представителей ОЭСР в наше министерство и семинаром ОЭСР по повышению человеческого капитала в век цифровизации. В первой половине дня на двухсторонней встрече обсудили вопросы занятости при помощи цифровых технологий для лиц с особыми потребностями. Тут хочу сказать, что в этом году мы при сотрудничестве с Всемирным банком хотим 1000 человек из этой категории обучить цифровым навыком. Так лица с особыми потребностями смогут зарабатывать, повысить квалификацию. После обеда в рамках семинара я рассказал о том, как мы повышаем человеческий капитал при помощи обучения и трудоустройства: это и обучение в рамках программы "Енбек", это и Электронная биржа труда, это и анализ больших данных по профициту и дефициту профессий, это и Атлас новых профессий.
6. В пятницу на площадке Службы центральных коммуникаций провели брифинг, где подвели итоги 2019 года по цифровизации социально-трудовой сферы и рассказали о планах на этот год. Все детали в предыдущей записи, посмотрите)
Итоги недели:
1. Прошла коллегия МТСЗН РК. Нашему блоку дали 3 поручения: провести сверку по вакансиям в рамках Электронной биржи труда, масштабировать социальный ID на всю страну, к концу 2020 года повысить долю электронно оказанных услуг до 70%.
2. Провели очередное совещание по предоставлению билетов для лиц с особыми потребностями. Сейчас прорабатывается юридическая часть вопросов. Оказалось, что нюансов больше, чем ожидалось. Но мы с коллегами шаг за шагом двигаемся к запуску.
3. В среду прошла коллегия Министерства цифрового развития, где министр Аскар Куанышевич Жумагалиев рассказал не только о работе, проводимой ими, но и проектах Госпрограммы "Цифровой Казахстан". По нашему министерству реализуются такие проекты, как Электронная биржа труда и Единая система учета электронных трудовых договоров.
4. В среду также принял участие в программе "Дневной формат" на телеканале Atameken Business. Рассказал о наших проектах и услугах. Подробнее смотрите в видео ниже.
Кстати, в тот день они презентовали iSanj-а, виртуального телеведущего. Подумываем познакомить его с нашей Ai.Dan-ой.
5. 20 февраля ознаменовалось визитом представителей ОЭСР в наше министерство и семинаром ОЭСР по повышению человеческого капитала в век цифровизации. В первой половине дня на двухсторонней встрече обсудили вопросы занятости при помощи цифровых технологий для лиц с особыми потребностями. Тут хочу сказать, что в этом году мы при сотрудничестве с Всемирным банком хотим 1000 человек из этой категории обучить цифровым навыком. Так лица с особыми потребностями смогут зарабатывать, повысить квалификацию. После обеда в рамках семинара я рассказал о том, как мы повышаем человеческий капитал при помощи обучения и трудоустройства: это и обучение в рамках программы "Енбек", это и Электронная биржа труда, это и анализ больших данных по профициту и дефициту профессий, это и Атлас новых профессий.
6. В пятницу на площадке Службы центральных коммуникаций провели брифинг, где подвели итоги 2019 года по цифровизации социально-трудовой сферы и рассказали о планах на этот год. Все детали в предыдущей записи, посмотрите)
Дорогие друзья!
Для проведения эксперимента мне нужны волонтеры!
А именно предприниматели и безработные (можно студенты последних курсов), которые на добровольных основах хотят помочь улучшить услуги Минтруда!
Кто готов потратить на это время, прошу писать мне в личку в Telegram t.me/NMukushev13
Спасибо!
Для проведения эксперимента мне нужны волонтеры!
А именно предприниматели и безработные (можно студенты последних курсов), которые на добровольных основах хотят помочь улучшить услуги Минтруда!
Кто готов потратить на это время, прошу писать мне в личку в Telegram t.me/NMukushev13
Спасибо!
По традиции, вторничный подкаст.
Сегодня о назначении выплаты в связи с потерей работы.
Сегодня о назначении выплаты в связи с потерей работы.
Привет!
Очень загруженная неделя, подвожу итоги:
1. В понедельник провел встречу с командой ОЭСР, которая приехала с миссией в рамках проекта «Формирование эффективных национальных стратегий по навыкам». Сегодня этот вопрос очень важен, тем более, с учетом того, что мир стремительно меняется под влиянием цифровых технологий. Меняться должен и человек, развивать в себе новые навыки.
Всю неделю представители ОЭСР в Нур-Султане и Алматы проводили семинары и дискуссии с казахстанскими НПО, учебными заведениями, отраслевыми организациями и так далее. По итогам этих мероприятий будут выработаны рекомендации.
2. В среду в стенах Академии государственного управления выступил с гостевой лекцией для магистрантов Национальной школы государственной политики. Слушатели-государственные служащие, которые сейчас обучаются в магистратуре. Рассказал о наших проектах. Поразительно, что нам не хватило одного часа. Мы останавливались на каждом слайде, потому что было много вопросов. Я этому очень рад. Если есть вопросы, значит, есть интерес!
3. В четверг коллеги провели демонстрацию портала по благотворительности atamekenim.kz. Мы добавили функционал по проверке информации напрямую из систем гос. органов. Он доступен как для благотворителей, так и для тех, кому необходима помощь. Сейчас прорабатываем возможность подачи заявки через ЭЦП. Это проект общественного объединения "Менің Атамекенім", а мы совместно с Министерством информациии и общественного развития, BTS Digital полностью его поддерживаем!
Почему эта неделя была очень загруженной, узнаете уже на следующей!
Впереди важное и ответственное мероприятие!
Очень загруженная неделя, подвожу итоги:
1. В понедельник провел встречу с командой ОЭСР, которая приехала с миссией в рамках проекта «Формирование эффективных национальных стратегий по навыкам». Сегодня этот вопрос очень важен, тем более, с учетом того, что мир стремительно меняется под влиянием цифровых технологий. Меняться должен и человек, развивать в себе новые навыки.
Всю неделю представители ОЭСР в Нур-Султане и Алматы проводили семинары и дискуссии с казахстанскими НПО, учебными заведениями, отраслевыми организациями и так далее. По итогам этих мероприятий будут выработаны рекомендации.
2. В среду в стенах Академии государственного управления выступил с гостевой лекцией для магистрантов Национальной школы государственной политики. Слушатели-государственные служащие, которые сейчас обучаются в магистратуре. Рассказал о наших проектах. Поразительно, что нам не хватило одного часа. Мы останавливались на каждом слайде, потому что было много вопросов. Я этому очень рад. Если есть вопросы, значит, есть интерес!
3. В четверг коллеги провели демонстрацию портала по благотворительности atamekenim.kz. Мы добавили функционал по проверке информации напрямую из систем гос. органов. Он доступен как для благотворителей, так и для тех, кому необходима помощь. Сейчас прорабатываем возможность подачи заявки через ЭЦП. Это проект общественного объединения "Менің Атамекенім", а мы совместно с Министерством информациии и общественного развития, BTS Digital полностью его поддерживаем!
Почему эта неделя была очень загруженной, узнаете уже на следующей!
Впереди важное и ответственное мероприятие!
Всем привет!
Сегодня с утра министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, министр цифрового развития Аскар Жумагалиев, мои коллеги - CDO Олжас Абишев, Рустем Бигари, Руслан Енсебаев, руководитель АО "Национальные информационные технологии" Асет Турысов отчитались о ходе цифровизации в Ак Орде.
Прошло большое совещание с участием Главы государства, посвященное цифровизации. О результатах проводимой работы рассказали министры, CDO, представители бизнеса.
Что касается конкретно социально-трудовой сферы, то тут наш министр рассказал о том, как здесь у нас применяется цифровизация, какой эффект она имеет на нашу сферу, какие планы мы ставим перед собой на 2020 год.
Ну а я доложился о кейсах, реализуемых в рамках Smart Data Ukimet, который дает уникальную возможность проводить межведомственный анализ больших данных. Мы проанализировали факты мошенничества по пенсиям и пособиям, анализируем какие профессии востребованы на рынке труда, а какие в избытке.
Сегодня совсем не хочется рассказывать детали встречи или говорить о наших проектах. Вы и так их знаете.
Сегодня я хочу искренне поблагодарить министров Жумагалиева и Нурымбетова за чуткое руководство, работников министерства и АО "Центр развития трудовых ресурсов" за то, что мы вместе сплоченно работаем над цифровизацией процессов и услуг. За то, что несмотря на сложности и иногда накал эмоций, мы продолжаем делать то, что любим. А это, несомненно, приведет к результатам!
Президент дал ряд важных поручений и по ним было видно, что он глубоко погружён в вопросы цифры. И это супер 👍
Очень хочу верить, что и граждане по достоинству оценят наши нововведения. Это наша главная цель.
Сегодня с утра министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, министр цифрового развития Аскар Жумагалиев, мои коллеги - CDO Олжас Абишев, Рустем Бигари, Руслан Енсебаев, руководитель АО "Национальные информационные технологии" Асет Турысов отчитались о ходе цифровизации в Ак Орде.
Прошло большое совещание с участием Главы государства, посвященное цифровизации. О результатах проводимой работы рассказали министры, CDO, представители бизнеса.
Что касается конкретно социально-трудовой сферы, то тут наш министр рассказал о том, как здесь у нас применяется цифровизация, какой эффект она имеет на нашу сферу, какие планы мы ставим перед собой на 2020 год.
Ну а я доложился о кейсах, реализуемых в рамках Smart Data Ukimet, который дает уникальную возможность проводить межведомственный анализ больших данных. Мы проанализировали факты мошенничества по пенсиям и пособиям, анализируем какие профессии востребованы на рынке труда, а какие в избытке.
Сегодня совсем не хочется рассказывать детали встречи или говорить о наших проектах. Вы и так их знаете.
Сегодня я хочу искренне поблагодарить министров Жумагалиева и Нурымбетова за чуткое руководство, работников министерства и АО "Центр развития трудовых ресурсов" за то, что мы вместе сплоченно работаем над цифровизацией процессов и услуг. За то, что несмотря на сложности и иногда накал эмоций, мы продолжаем делать то, что любим. А это, несомненно, приведет к результатам!
Президент дал ряд важных поручений и по ним было видно, что он глубоко погружён в вопросы цифры. И это супер 👍
Очень хочу верить, что и граждане по достоинству оценят наши нововведения. Это наша главная цель.
Основные месседжи по цифровизации, которые были озвучены Главой Государства:
1) Правительству внести предложения, в случае необходимости, по внесению изменений в НПА, законы для ускорения цифровизации
2) Имеются проблемы интеграций и наполнения данных
3) Всем ГО в кратчайшие сроки подключиться к Smart Data Ukimet
4) Перед запуском проектов, решений необходимо формировать фокус-группы из услугополучателей для проверки их удобства
5) Перед любой автоматизацией необходимо проводить реинжиниринг процессов, чтобы не автоматизировать неверный процесс
6) Нужно активнее использовать технологию Blockchain
7) Весь документооборот ГО должны вести в электронном формате, без дублирования в бумажном виде. В последующем, возможно, нужно запретить бумажные аналоги
8) Цифровое неравенство становится социальным неравенством
9) Нужно упростить процедуру согласования цифровых проектов
10) Нужно дальше развивать институт цифровых офицеров, в Министерстве юстиции, Генеральной прокуратуре и др.
11) Если раньше было «Пушкин- наше все», то теперь «Цифровизация - наше все».
12) проработать вопрос внедрения понятия «право на ошибку»
13) Оказывать максимальную поддержку отечественным ИТ- решениям
С каждым из пунктов согласен на все 200%. Что и как делает наше министерство в данных направлениях позже расскажу в отдельных постах.
1) Правительству внести предложения, в случае необходимости, по внесению изменений в НПА, законы для ускорения цифровизации
2) Имеются проблемы интеграций и наполнения данных
3) Всем ГО в кратчайшие сроки подключиться к Smart Data Ukimet
4) Перед запуском проектов, решений необходимо формировать фокус-группы из услугополучателей для проверки их удобства
5) Перед любой автоматизацией необходимо проводить реинжиниринг процессов, чтобы не автоматизировать неверный процесс
6) Нужно активнее использовать технологию Blockchain
7) Весь документооборот ГО должны вести в электронном формате, без дублирования в бумажном виде. В последующем, возможно, нужно запретить бумажные аналоги
8) Цифровое неравенство становится социальным неравенством
9) Нужно упростить процедуру согласования цифровых проектов
10) Нужно дальше развивать институт цифровых офицеров, в Министерстве юстиции, Генеральной прокуратуре и др.
11) Если раньше было «Пушкин- наше все», то теперь «Цифровизация - наше все».
12) проработать вопрос внедрения понятия «право на ошибку»
13) Оказывать максимальную поддержку отечественным ИТ- решениям
С каждым из пунктов согласен на все 200%. Что и как делает наше министерство в данных направлениях позже расскажу в отдельных постах.
Sizderdi kóktemnіń alǵashqy merekesі Áıelderdіń halyqaralyq kúnіmen shyn júrekten quttyqtaımyn! Kúndeı qulpyryp, gúldeı jaınap ómіrіmіzdіń kórkі bolyp júre berіńder! Búgіn aq jaýlyqty ájelerdіń, asyl analardyń, sulý áıelderdіń, arý qyzdardyń saltanatty merekesі! Merekelerіń qutty bolsyn!
Поздравляю вас с весенним праздником – Международным днем 8 Марта. Желаю вам цвести как весенние цветы и всегда быть рядом с нами всегда бодрыми и красивыми.
Сегодня это праздник наших мам, сестер и бабушек.
Еще раз с праздником!
Поздравляю вас с весенним праздником – Международным днем 8 Марта. Желаю вам цвести как весенние цветы и всегда быть рядом с нами всегда бодрыми и красивыми.
Сегодня это праздник наших мам, сестер и бабушек.
Еще раз с праздником!
Всем привет!
Как вы знаете, в конце прошлого года был сформирован Президентский молодежный кадровый резерв, направленный на создание эффективного и прозрачного лифта для молодежи. В его состав вошли 300 человек.
В начале года у нас возникла необходимость в директоре Департамента цифровизации. Не откладывая в долгий ящик, принялись подбирать кандидата как раз из списка резервистов. Провели собеседования с несколькими из них.
Буквально пару недель назад мы пригласили одного из них присоединиться к нашему коллективу.
Им стал Алтынбек Карабатыров, технарь по образованию, который окончил МГУ им. Ломоносова. Успел поработать преподавателем и методистом в университете. После чего он с друзьями-болашакерами основали ИТ-компанию.
По прошествии двух недель заметил, что у Алтынбека свежий взгляд на наши проекты, пока еще "незамыленный". Конечно, ему еще предстоит много работы, чтобы показать качественные и эффективные результаты. Прежде всего, для населения. Но я считаю, что перспективы весьма хорошие.
Как говорит сам Алтынбек, он пошел в кадровый резерв чтобы внести положительные изменения для казахстанцев. Ну, посмотрим, что из этого выйдет.
Как вы знаете, в конце прошлого года был сформирован Президентский молодежный кадровый резерв, направленный на создание эффективного и прозрачного лифта для молодежи. В его состав вошли 300 человек.
В начале года у нас возникла необходимость в директоре Департамента цифровизации. Не откладывая в долгий ящик, принялись подбирать кандидата как раз из списка резервистов. Провели собеседования с несколькими из них.
Буквально пару недель назад мы пригласили одного из них присоединиться к нашему коллективу.
Им стал Алтынбек Карабатыров, технарь по образованию, который окончил МГУ им. Ломоносова. Успел поработать преподавателем и методистом в университете. После чего он с друзьями-болашакерами основали ИТ-компанию.
По прошествии двух недель заметил, что у Алтынбека свежий взгляд на наши проекты, пока еще "незамыленный". Конечно, ему еще предстоит много работы, чтобы показать качественные и эффективные результаты. Прежде всего, для населения. Но я считаю, что перспективы весьма хорошие.
Как говорит сам Алтынбек, он пошел в кадровый резерв чтобы внести положительные изменения для казахстанцев. Ну, посмотрим, что из этого выйдет.
Только что прилетел в Алматы, завтра расскажу о цифровизации сферы занятости на интересном форуме. Все Welcome 👍