Forwarded from Бэкдор
Рассказываем в образовательных целях:
• Напомним, что недавно Минцифры провело совещания со Сбером, «Яндексом», VK, Wildberries, Ozon, Avito, X5 и другими гигантами.
• После этих совещаний появилась «методичка» по выявлению VPN на устройствах пользователей с помощью ру-сервисов.
• И самое интересное: прямо в методичке сказано, что выявление VPN на iPhone «существенно ограничено» из-за ограничений ОС.
Как выявляют VPN:
При этом второй шаг НЕВОЗМОЖНО выполнить на Айфоне, потому что «на iOS доступ к системным параметрам существенно ограничен», следует напрямую из материалов Минцифры.
Где ещё сложно найти VPN:
Образовательная информация, которая будет интересна всем.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Бэкдор
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Создаём дизайн как у Apple за один файл — гений дропнул файл для обучения ИИ на основе дизайнов 3️⃣ 0️⃣ топовых компаний.
Внутри целый кладезь от бигтеха:
• Полный разбор дизайнов каждой компании: например Airbnb, Pinterest, Revolut, Uber, Spotify, SpaceX, NVIDIA и Apple.
• Получаете весь пакет, в том числе паттерны, шрифты, цвета, кнопки, отступы и вообще всё, что формирует стиль.
• Как работает: просто кидаете файл в проект, а ИИ, например Claude, сам разберётся и пережуёт инфу.
• В итоге вы в одиночку сможете создать интерфейс как у Apple или Spotify!
Бустер для вашего ИИ — здесь.
👍 Бэкдор
Внутри целый кладезь от бигтеха:
• Полный разбор дизайнов каждой компании: например Airbnb, Pinterest, Revolut, Uber, Spotify, SpaceX, NVIDIA и Apple.
• Получаете весь пакет, в том числе паттерны, шрифты, цвета, кнопки, отступы и вообще всё, что формирует стиль.
• Как работает: просто кидаете файл в проект, а ИИ, например Claude, сам разберётся и пережуёт инфу.
• В итоге вы в одиночку сможете создать интерфейс как у Apple или Spotify!
Бустер для вашего ИИ — здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Бэкдор
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
• ИИ сам скроллит десятки сайтов с вакансиями и находит самые подходящие
• Нейронка сама переписывает резюме под каждый отклик
• Анкеты и любые документы — тоже заполняет сама
• Готовит вас к собеседованию и интервью
• 45 сайтов с вакансиями уже зашиты в тулзу — можно добавлять свои.
Работу мечты получаем тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Бэкдор
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Китайцы массово крысят друг на друга на работе — сотрудники тайно обучают нейронки задачам коллег, а потом предлагают начальству уволить бедолаг.
Так крыски подсиживают неугодных. Иногда руководство просит само заменить сотрудников.
В ответ на это работяги устроили цифровое сопротивление — они написали прогу 反蒸馏 Skill (anti-distill), которая разрушает все данные для моделей. Только так получается сохранить рабочие места.
Держимся.
👍 Бэкдор
Так крыски подсиживают неугодных. Иногда руководство просит само заменить сотрудников.
В ответ на это работяги устроили цифровое сопротивление — они написали прогу 反蒸馏 Skill (anti-distill), которая разрушает все данные для моделей. Только так получается сохранить рабочие места.
Держимся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Бэкдор
Чистим любые тексты от признаков ИИ — нашли скилл для Claude Code и OpenClaw, который помогает обойти любые детекторы нейронок и даже платный Антиплагиат ВУЗ.
• avoid-ai-writing сначала сканирует весь текст до последней буквы и помечает 36 паттернов, которые выдают ИИ. Знает всё: от форматирования до шаблонных фраз и построения предложений.
• Полностью переписывает текст, но сохраняет весь смысл. Затем прогоняет процесс еще раз, чтобы довести работу до идеала.
😶 😶 😶 😶 😶 😶 😶 😶 😶
Имба лежит — тут.
👍 Бэкдор
• avoid-ai-writing сначала сканирует весь текст до последней буквы и помечает 36 паттернов, которые выдают ИИ. Знает всё: от форматирования до шаблонных фраз и построения предложений.
• Полностью переписывает текст, но сохраняет весь смысл. Затем прогоняет процесс еще раз, чтобы довести работу до идеала.
Имба лежит — тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Бэкдор
РКН поздравил работяг с Днем Рунета! Но есть нюанс: открытку кинули в заблокированном ими же Телеграме.
Никто не должен знать твой следующий шаг, даже ты сам
👍 Бэкдор
Никто не должен знать твой следующий шаг, даже ты сам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from кабачковая икра по акции
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Девушка смогла дозвониться с Мальдив до мужа в России только через кошачий лоток. Про устаревший тренд она в курсе, но решила показать одно из его лучших исполнений и не разочаровала пользователей.
Современные проблемы требуют современных решений🇷🇺
Прямая трансляция с МКС
А коту долго ждать, чтобы в туалет сходить?
Как он головой залез🤣 Наверное, очень вас любит
Современные проблемы требуют современных решений
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from V I V A L A V I K A
У меня есть подруга, которая занимается тестом маркетинговых креативов, так, чтобы бюджет кампаний расходовался эффективнее. И вчера она рассказывала байки, что клиенты могли тратить по 4 млн долларов на дистрибуцию контента в стиле стань богатым за 5 минут и это работало🙂
В богатство за 5 минут я, конечно, не верю и никому не советую.
Но по мотивам этого разговора вчера поймала вдохновение и навайбкодила челлендж: 365 дней к богатству.
Название пошлое в духе маркетинговых креативов, но задания внутри достаточно дельные.
365 дней каждый день предлагается задание на день, чтобы улучшить по итогу свое финансовое положение.
Каждые 30 дней новый блок: мышление богатых, финансовая база, рост дохода, инвестиции, запуск бизнеса, пассивный доход, масштабирование, богатство и смысл, итоги года, новый уровень.
Короче, мне кажется, что это может быть полезно и кому-то очень нужно.
Проект бесплатный: выполняйте задания каждый день, ставьте галочки и двигайтесь к новой версии себя.
Вайбкодинг - сила
https://365project.life
В богатство за 5 минут я, конечно, не верю и никому не советую.
Но по мотивам этого разговора вчера поймала вдохновение и навайбкодила челлендж: 365 дней к богатству.
Название пошлое в духе маркетинговых креативов, но задания внутри достаточно дельные.
365 дней каждый день предлагается задание на день, чтобы улучшить по итогу свое финансовое положение.
Каждые 30 дней новый блок: мышление богатых, финансовая база, рост дохода, инвестиции, запуск бизнеса, пассивный доход, масштабирование, богатство и смысл, итоги года, новый уровень.
Короче, мне кажется, что это может быть полезно и кому-то очень нужно.
Проект бесплатный: выполняйте задания каждый день, ставьте галочки и двигайтесь к новой версии себя.
Вайбкодинг - сила
https://365project.life
Forwarded from shoes&drinks (Elizaveta Buynova)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Срочно в номер: Chanel только что выпустили кампейн Chanel 25 — с Марго Робби, режиссер Мишель Гондри и, что важнее всего, это прямая цитата его клипа Come Into My World Кайли Миноуг (у нее, конечно же, есть камео в кампейне).
Оригинальный клип Кайли — один из самых гениальных поп-видео нулевых: для молодых подписчиков канала я оставлю ссылку. Ему, кстати, в этом году исполняется 25 лет!
Оригинальный клип Кайли — один из самых гениальных поп-видео нулевых: для молодых подписчиков канала я оставлю ссылку. Ему, кстати, в этом году исполняется 25 лет!
Forwarded from i n s p i r e m e
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ну и доброе утро, конечно❤️🩹
Forwarded from Русский ритейл и бизнес
«Самотык заказала». В сети узнали, что курьеры Ozon fresh могут оставлять комментарии о клиентах для своих коллег. Изначально функция задумывалась как помощь в поиске труднодоступных адресов, но в итоге превратилась в поток оскорблений за спиной клиентов:
Теперь пользователи ищут знакомых курьеров, чтобы узнать, что именно о них пишут в системе. @retailrus
«осёл, домофон не открывает и телефон не берёт, сын шлюхи»
«фу, фабрика по переработке каловых масс»
«можно у двери чернильница»
«шлюха тупая, в очко зайди себе»
«хоть бы на чай оставил, урод»
Теперь пользователи ищут знакомых курьеров, чтобы узнать, что именно о них пишут в системе. @retailrus
Forwarded from лидер мнений среди удобрений
В России начали массово травить менеджеров. Работяги устраивают настоящие тихие бунты, сводят руководителей с ума и доводят до выгорания. Такая тенденция наблюдается по всему миру. Буллинг менеджеров среднего звена получил термин upward bullying и он стал реакцией на кризис и обнищание. Работники вымещают злобу на начальстве, как когда-то крестьяне на барине и переворачивают принцип «Я — начальник, ты — дурак».
Но если в западных странах на менеджера можно надавать корпоративными методами, например, через отдел HR и вышестоящее руководство, то в России так не принято. В стране исторически сложилась жёсткая иерархическая система, и жаловаться на начальство открыто не принято, поэтому в ход идут другие меры, в основном похожие на тихий саботаж.
• Подчинённые включают тупого и перестают выполнять задачи, говоря, что не поняли указов менеджера;
• Наоборот, выполняют всю работу слишком формально и по инструкции, что приводит к так называемой «итальянской забастовке»;
• Коммуникации с менеджером банально игнорируют. Молчание на совещаниях, предложения пропускаются мимо ушей, будто руководителя не существует;
• Намеренно затягивают результаты и доводят работу до абсурда, а потом говорят, что менеджер ничего нормально не объяснил.
Всё это заставляет менеджеров начинать сомневаться в себе и своей работе, чувствовать жёсткий дискомфорт и выгорать. При этом мало кто из менеджеров пожалуется большим боссам на саботаж и буллинг со стороны коллектива, чтобы их не сочли профнепригодными. Давить на подчинённых и пытаться внедрить жёсткую дисциплину тоже чревато обратным усилением травли. А главное, даже если большие боссы знают об этой проблеме, то часто ничего не делают. Ведь менеджер выступает удобным буфером между ними и низовыми недовольными сотрудниками. В конце концов, менеджера всегда проще и быстрее заменить на нового.
менеджер — это звучит больно🙁
Но если в западных странах на менеджера можно надавать корпоративными методами, например, через отдел HR и вышестоящее руководство, то в России так не принято. В стране исторически сложилась жёсткая иерархическая система, и жаловаться на начальство открыто не принято, поэтому в ход идут другие меры, в основном похожие на тихий саботаж.
• Подчинённые включают тупого и перестают выполнять задачи, говоря, что не поняли указов менеджера;
• Наоборот, выполняют всю работу слишком формально и по инструкции, что приводит к так называемой «итальянской забастовке»;
• Коммуникации с менеджером банально игнорируют. Молчание на совещаниях, предложения пропускаются мимо ушей, будто руководителя не существует;
• Намеренно затягивают результаты и доводят работу до абсурда, а потом говорят, что менеджер ничего нормально не объяснил.
Всё это заставляет менеджеров начинать сомневаться в себе и своей работе, чувствовать жёсткий дискомфорт и выгорать. При этом мало кто из менеджеров пожалуется большим боссам на саботаж и буллинг со стороны коллектива, чтобы их не сочли профнепригодными. Давить на подчинённых и пытаться внедрить жёсткую дисциплину тоже чревато обратным усилением травли. А главное, даже если большие боссы знают об этой проблеме, то часто ничего не делают. Ведь менеджер выступает удобным буфером между ними и низовыми недовольными сотрудниками. В конце концов, менеджера всегда проще и быстрее заменить на нового.
менеджер — это звучит больно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from лидер мнений среди удобрений
«Просто ты в Ижевске». ChatGPT нашёл самое рабочее оправдание для тех, у кого что-то не получается.
для тех, кто не в Ижевске, оправданий нет🙊
для тех, кто не в Ижевске, оправданий нет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Европульс: все о Европе
🇩🇪 Берлин этим летом обещает туристам скидки в музеях и ресторанах за сбор мусора
Город запускает необычный эксперимент — проект BerlinPay, который предлагает туристам новый формат «экологичного обмена».
Гостям города будут выдавать ваучеры со скидками на музеи, рестораны и концерты. Взамен — просьба помочь городу стать чище: убирать мусор на улицах, в парках и на набережных реки Шпрее, причём не только за собой.
Если инициатива окажется успешной, к ней могут подключиться отели, туристические компании и культурные площадки.
Идея вдохновлена опытом Копенгаген, где уже работает похожая программа CopenPay. Там туристов поощряют бесплатными билетами, экскурсиями и даже напитками за экологичное поведение.
#Германия #экология
🟢 Подпишись — Европульс: всё о Европе
Город запускает необычный эксперимент — проект BerlinPay, который предлагает туристам новый формат «экологичного обмена».
Как это будет работать:
Гостям города будут выдавать ваучеры со скидками на музеи, рестораны и концерты. Взамен — просьба помочь городу стать чище: убирать мусор на улицах, в парках и на набережных реки Шпрее, причём не только за собой.
Если инициатива окажется успешной, к ней могут подключиться отели, туристические компании и культурные площадки.
Идея вдохновлена опытом Копенгаген, где уже работает похожая программа CopenPay. Там туристов поощряют бесплатными билетами, экскурсиями и даже напитками за экологичное поведение.
#Германия #экология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from SecAtor
Команда Positive Education из Positive Technologies совместно с SuperJob и the Edgers провели исследование, отследив трансформацию роли директора по ИБ.
Опросив CEO, CTO/CIO и CISO из разных отраслей - от финтеха до промышленности - аналитики выяснили, почему бизнес и кибербезопасность до сих пор говорят на разных языках.
Останавливаться в подробностях не будем, но отметим ключевые выводы:
- CISO оценивают собственную зрелость гораздо выше, чем их CEO
Как оказалось, более 40% CISO поставили себе 8-9 баллов из 10, некоторые считают, что уже переросли эту должность, и лишь 13,4% показали умеренную самокритику.
В свою очередь, только 25% CEO высоко оценивают компетенции коллег (7-10 баллов). 75% опрошенных поставили CISO низкие баллы или вообще не смогли их оценить.
- В каждой третьей компании не выстроен диалог между CEO и CISO
37,5% CEO отметили, что не взаимодействуют с CISO напрямую. Бизнес воспринимает ИБ как техническую функцию: 62,5% опрошенных CEO не ожидают от CISO активного участия в принятии стратегических решений.
- Инфобез и бизнес говорят на разных языках
CISO привыкли описывать риски с точки зрения уязвимостей и технических метрик. Топ-менеджмент же больше интересуют финансовые показатели и непрерывность процессов, поэтому 50% CEO отметили важность «понимания бизнеса» у ИБ-директоров.
- Диалогу мешает отсутствие понятных метрик
У каждого CISO свой формат отчета и логика презентации. Одни считают ROI и влияние на P&L, другие сравнивают ИБ-зрелость компании с конкурентами, третьи акцентируют внимание на покрытии инфраструктуры. Рынок еще не выработал единого формата измерения безопасности, который будет понятен бизнесу.
- Система образования не успевает за рынком
100% опрошенных сходятся в одном: существующие программы обучения не помогают решить наболевшие проблемы. Программы для CISO фокусируются на нормативке и отдельных продуктах, но не учат интегрировать ИБ в стратегию компании и ясно доносить ценность кибербеза до совета директоров.
В целом, аналитики резюмировали: роль CISO проходит точку невозврата. Рынку требуется новый тип CISO - руководитель, способный перевести риски ИБ на язык бизнеса и интегрировать кибербез в стратегию компании.
Причем запрос на изменения поступает сразу с двух сторон: топы хотят видеть в ИБ-директоре бизнес-партнера, а сами CISO чувствуют, что переросли «техническую функцию». Но трансформация потребует новых компетенций.
Все детали - в отчете.
Опросив CEO, CTO/CIO и CISO из разных отраслей - от финтеха до промышленности - аналитики выяснили, почему бизнес и кибербезопасность до сих пор говорят на разных языках.
Останавливаться в подробностях не будем, но отметим ключевые выводы:
- CISO оценивают собственную зрелость гораздо выше, чем их CEO
Как оказалось, более 40% CISO поставили себе 8-9 баллов из 10, некоторые считают, что уже переросли эту должность, и лишь 13,4% показали умеренную самокритику.
В свою очередь, только 25% CEO высоко оценивают компетенции коллег (7-10 баллов). 75% опрошенных поставили CISO низкие баллы или вообще не смогли их оценить.
- В каждой третьей компании не выстроен диалог между CEO и CISO
37,5% CEO отметили, что не взаимодействуют с CISO напрямую. Бизнес воспринимает ИБ как техническую функцию: 62,5% опрошенных CEO не ожидают от CISO активного участия в принятии стратегических решений.
- Инфобез и бизнес говорят на разных языках
CISO привыкли описывать риски с точки зрения уязвимостей и технических метрик. Топ-менеджмент же больше интересуют финансовые показатели и непрерывность процессов, поэтому 50% CEO отметили важность «понимания бизнеса» у ИБ-директоров.
- Диалогу мешает отсутствие понятных метрик
У каждого CISO свой формат отчета и логика презентации. Одни считают ROI и влияние на P&L, другие сравнивают ИБ-зрелость компании с конкурентами, третьи акцентируют внимание на покрытии инфраструктуры. Рынок еще не выработал единого формата измерения безопасности, который будет понятен бизнесу.
- Система образования не успевает за рынком
100% опрошенных сходятся в одном: существующие программы обучения не помогают решить наболевшие проблемы. Программы для CISO фокусируются на нормативке и отдельных продуктах, но не учат интегрировать ИБ в стратегию компании и ясно доносить ценность кибербеза до совета директоров.
В целом, аналитики резюмировали: роль CISO проходит точку невозврата. Рынку требуется новый тип CISO - руководитель, способный перевести риски ИБ на язык бизнеса и интегрировать кибербез в стратегию компании.
Причем запрос на изменения поступает сразу с двух сторон: топы хотят видеть в ИБ-директоре бизнес-партнера, а сами CISO чувствуют, что переросли «техническую функцию». Но трансформация потребует новых компетенций.
Все детали - в отчете.