Кадры решают все 🤝

Находясь на одной ESG конференции (так называется популярная в мире и России повестка: экология-общество-руководство, призванная воплотить тренды чистоты и человеколюбия на Земле) и слушая про пресловутый "дефицит кадров" вспоминаю наш путь мытарств и ошибок. 🪨

‼️ С кадрами, как и с devsecops, отлично работает парадигма shift left. Чем раньше мы выявляем подходящего или неподходящего человека, тем лучше и дешевле нам даются последующие коммуникация, интеграция, адаптация и сотрудничество. А в самоуправляемой организации, где рядовые сотрудники включены даже в контур стратегирования и как в "красных отрядах" 1917 могут буквально выбирать своих руководителей - адекватность подбора людей "на входе" становится ещё более критичной.

⚙️ Поэкспериментировав с разными подходами: от "как здорово, что все мы здесь сегодня собрались" до "берем крутых профессионалов с репутацией" и пообжигавшись на всех возможных практиках, мы выработали следующую схему подбора:

А. Подбор в кооп всегда конкурсный (исключения возможны, но в суперредких случаях, когда человек либо приводит гарантированную клиентскую базу, либо передает внутрь какую-то супер технологию и практику, либо имеет длительный анамнез работы с кооперативом как фрилансер и проявился в разных ситуациях с лучшей стороны ❤️);

Б. Подбор построен на онлайн-игре в Zoom, где соискатели решают максимально релевантный их роли кейс в составе команд из 2-3 человек (дополнительно проверяется кооперативность игроков). В одной команде - другие конкурсанты, соревнующиеся за роль (например, пентестеры пытаются взломать тестовый сайт; менеджеры проектов решают задачу реорганизации сквозного бизнес-процесса; аналитики вычитывают документы ⏳);

В. Оценки лучших и наиболее адекватных для конкретной роли людей ставятся не только кооператорами, но и самими участниками игры, с использованием релевантных для роли аргументов и обоснований (мы спрашиваем участников: кого на ваш взгляд надо взять на роль и почему, т.е. люди не отчуждаются от процесса и не превращаются в "коней, которым смотрят зубы"❔).

🖋Под капотом подхода лежит синтез трех инструментов: фреймворка вертикального развития У. Торберта, теории мотивации В. Герчикова и интерпретации процессного бизнеса в изложении М. Рыбакова. И пока полет, идущий по нарастающей с марта 2025 года, показывает отличные результаты (полностью мы поймем как это работает года через три!). Люди, отобранные по конкурсу априори гораздо более открыты к сотрудничеству, лучше переносят стресс характерный для консалтинговых компаний, а главное четко понимают "во что они вписались" и какой конкурс был на их место.

Сами соискатели, прошедшие игру, отзываются о ней позитивно, и что наиболее интересно: в 60% случаях советуют взять другого человека. А иногда просят создать общий чат с другими игроками - так им нравится формат обмена опытом и синхронизации. 🌄

А как вы относитесь к "групповушке" в хорошем смысле этого слова? Был ли у вас подобный опыт? На какие роли? В каких организациях? М.б. были кейсы неудач? Давайте обменяемся мудротой 🤝

P.S. Во вложении - пример второго этапа подбора. Психометрическое тестирование ПИФ Экопси. Результаты которого, вместе с рекомендациями по персональному развитию, выдаются всем участникам, которым мы готовы сделать оффер (это позволяет нам причесать субъективный взгляд "приемной комиссии" об некий "объективный" внешний измеритель).

#Люди #HR #КадрыРешаютВсе

Привет, друзья!

Давайте сядем, поговорим 🐒

Наверно, вы и без научных исследований догадывались, что долго сидеть на попе ровно - не сильно способствует ощущению себя спортивным и подтянутым

Сегодня я расскажу вам, о том, что долгое нахождение в сидячем положении еще и негативно влияет на мышечный рост! 🤬


Без паники!
Конечно же, подскажу, как с этим бороться и победить!


Да, исследования и раньше говорили о том, что многочасовое сидение может быть опасным для здоровья, и долгого положения сидя нужно избегать

Но вместо того, чтобы считать ОБЩЕЕ количество часов, проведённых в сидячем положении в день, лучше подумать о том, сколько часов мы сидим НЕПРЕРЫВНО, не задействуя крупные группы мышц

Потому что если делать перерывы, то всё уж не так плохо и страшно

И тут на помощь приходят движения для перезагрузки нашей мышечной системы — короткие, простые упражнения (от 30 секунд до 10 минут), такие как приседания со своим весом, прыжки на месте или подъём по лестнице, которые не требуют посещения спортзала или особой подготовки подготовки

Исследование, которое я вам прикрепил снизу поста, показало, как чередование сидячего положения каждые 30 минут с ходьбой или приседаниями может значительно увеличить синтез мышечного белка в течение дня (О, Аллилуйя! 🙏)

Хотя, ходьба и приседания с собственным весом, как вы понимаете, не увеличат мышечную массу, это, согласитесь, очень интригующее открытие для тех, кто работает сидя 🪑

Если прерывать свой сидячий день «тренировочными перерывами» — даже такими низкоинтенсивными, как ходьба и приседания с собственным весом, — этого будет достаточно, чтобы сдвинуть синтез мышечного белка (и, возможно, состав тела) в положительную сторону

Когда я работал в офисе, у меня перед глазами всегда был пример одного регионального менеджера, который всегда вставал, когда раздавался звонок клиента, и начинал ходить по офису с трубкой в руках
Меня это подбешивает, но сейчас я хочу извинится)

Лёша, прости меня, ты был умнее всех в своей заботе о здоровье!

В общем, если и было когда-либо исследование, которое подчёркивало важность прерывания длительного сидения лёгкими упражнениями и наглядно демонстрировало пользу для мышц, то это именно оно! 👇

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35952344/