Nursing creative -التمريض الأردني
Photo
المجلس التمريضي: معيار الكفاءة في امتحان المزاولة ثابت وتطوير الأدوات مستمر.
عمان 7 أيلول (بترا)- أكد أمين عام المجلس التمريضي الأردني، الدكتور هاني النوافلة، أن امتحان مزاولة مهنة التمريض والقبالة يمثل معيارا مهنيا وطنيا للتحقق من امتلاك المتقدم الحد الأدنى من الكفايات اللازمة للممارسة الآمنة، مشددا على أن معيار الكفاءة المهنية ثابت، فيما تخضع أدوات الامتحان وإجراءاته وآليات دعم المتقدمين للمراجعة والتطوير المستمر استنادا إلى البيانات والتحليل العلمي.
وبين النوافلة لوكالة الأنباء الأردنية (بترا)، اليوم الاثنين، إن المجلس تابع باهتمام الملاحظات والمطالب التي طرحها عدد من المتقدمين للامتحان، مؤكدا أن إبداء الملاحظات والتعبير عنها بصورة مسؤولة حق للمتقدمين، وأن المجلس يتعامل معها بجدية وموضوعية ضمن نهج مؤسسي يقوم على الحوار والمراجعة والتطوير المستمر.
وقال إن المجلس سبق أن التقى ممثلين عن المتقدمين، واستمع بصورة مباشرة إلى ملاحظاتهم ومقترحاتهم المتعلقة بالامتحان وآلياته، وناقش القضايا التي تم طرحها، واتخذ عددًا من الإجراءات الهادفة إلى تعزيز وضوح منظومة الامتحان ودعم جاهزية المتقدمين.
وأضاف أن امتحان مزاولة المهنة ليس عقوبة للخريج أو عائقا أمام دخوله سوق العمل، وإنما امتحان كفاءة مهني وطني تترتب على اجتيازه أهلية الحصول على ترخيص لممارسة مهنة ترتبط بصورة مباشرة بصحة الإنسان وسلامته.
وأشار إلى أن الترخيص المهني في مهنة صحية لا يمثل مجرد وثيقة أو إجراء إداري، وإنما مسؤولية قانونية ومهنية وأخلاقية تؤكد أن حامل الترخيص قد أثبت امتلاكه الحد الأدنى من الكفاءة اللازمة للممارسة الآمنة.
وبين أن الامتحان يتكون من 100 سؤال اختيار من متعدد خلال 120 دقيقة، ويُبنى وفق خارطة امتحانية معتمدة تحدد الكفايات والمجالات العلمية وأوزانها، استنادا إلى مخرجات البرامج الأكاديمية، بما يضمن توزيع الأسئلة وفق أسس علمية في القياس والتقويم المهني.
ولفت إلى أن الامتحان لا يقيس الحفظ واسترجاع المعلومات فقط، وإنما يتضمن أسئلة مباشرة وتطبيقية وتحليلية وسيناريوهات سريرية تقيس قدرة المتقدم على تطبيق المعرفة، وتحليل الحالات، وتحديد أولويات الرعاية، والتمييز بين البدائل، واتخاذ القرار المهني الآمن.
وأوضح أن إعداد الأسئلة ومراجعتها يتم من خلال لجان علمية متخصصة تضم خبرات أكاديمية ومهنية من الجامعات الرسمية والخاصة والقطاعات الصحية ذات العلاقة، بما يضمن ارتباط الامتحان بالكفايات المهنية المعتمدة وعدم ارتباطه بمنهاج جامعة بعينها أو بأسلوب تدريس جهة محددة.
وأضاف أن الأسئلة تخضع لمراجعات علمية وفنية للتحقق من صحة محتواها، ووضوح صياغتها، وارتباطها بخارطة الامتحان، وملاءمتها لمستوى الممارس المبتدئ، وسلامة البدائل ووجود إجابة صحيحة محددة، كما تُراجع مؤشرات أداء الأسئلة بعد تطبيقها قبل اعتماد النتائج النهائية.
وأشار إلى أن لكل من المهنتين امتحانا وخارطة امتحانية مستقلين، إلا أن طبيعة الرعاية الصحية تفرض وجود كفايات ومعارف مشتركة بينهما، مبينا أن امتحان الممرض القانوني يتضمن 10 أسئلة ضمن مجال صحة الأم وحديثي الولادة باعتبارها جزءًا من الكفايات الأساسية في البرنامج الأكاديمي لإعداد الممرض القانوني، فيما يتضمن امتحان القابلة القانونية 7 أسئلة في مجال الرعاية العامة للبالغين؛ لارتباطها بكفايات التقييم والرعاية الآمنة والتعرف المبكر إلى عوامل الخطورة.
وتابع النوافلة، أن الحكم على أي سؤال يجب أن يكون وفق مدى ارتباطه بالكفايات المحددة في خارطة امتحان المهنة المعنية، وليس وفق عنوانه أو الانطباع الأول عن موضوعه.
وقال إن المجلس يعمل على زيادة فرص التقدم للامتحان كلما دعت الحاجة وتوافرت المتطلبات الفنية والتنظيمية، مشيرا إلى أنه عقد خلال شهر آب الماضي دورتين بتاريخي 8 و 22 آب 2026، بهدف تقليل فترة انتظار المتقدمين.
وأضاف أن المجلس قرر عقد امتحان إضافي لمزاولة مهنة التمريض القانوني والقبالة القانونية يوم السبت 24 تشرين الأول 2026 في الجامعة الهاشمية، مع مراعاة منح خريجي الفصل الدراسي الصيفي الوقت الكافي لاستكمال إجراءات تخرجهم، بما يمكّن المستوفين منهم للشروط من التسجيل والتقدم للامتحان.
وبين أن زيادة عدد دورات الامتحان تعني زيادة فرص التقدم، وليس تغيير معيار الكفاءة أو علامة النجاح، مؤكدا أن علامة النجاح المعتمدة تبلغ 50 بالمئة، وهي علامة معيارية ثابتة لا تتغير تبعا لنسبة النجاح أو الرسوب، أو عدد المتقدمين، أو عدد مرات التقدم للامتحان، وأن النتيجة تعتمد على أداء المتقدم الفعلي ومدى تحقيقه الحد الأدنى من الكفاءة المطلوبة، ولا تعتمد على ترتيبه مقارنة بغيره أو على تحديد نسبة مسبقة للناجحين.
عمان 7 أيلول (بترا)- أكد أمين عام المجلس التمريضي الأردني، الدكتور هاني النوافلة، أن امتحان مزاولة مهنة التمريض والقبالة يمثل معيارا مهنيا وطنيا للتحقق من امتلاك المتقدم الحد الأدنى من الكفايات اللازمة للممارسة الآمنة، مشددا على أن معيار الكفاءة المهنية ثابت، فيما تخضع أدوات الامتحان وإجراءاته وآليات دعم المتقدمين للمراجعة والتطوير المستمر استنادا إلى البيانات والتحليل العلمي.
وبين النوافلة لوكالة الأنباء الأردنية (بترا)، اليوم الاثنين، إن المجلس تابع باهتمام الملاحظات والمطالب التي طرحها عدد من المتقدمين للامتحان، مؤكدا أن إبداء الملاحظات والتعبير عنها بصورة مسؤولة حق للمتقدمين، وأن المجلس يتعامل معها بجدية وموضوعية ضمن نهج مؤسسي يقوم على الحوار والمراجعة والتطوير المستمر.
وقال إن المجلس سبق أن التقى ممثلين عن المتقدمين، واستمع بصورة مباشرة إلى ملاحظاتهم ومقترحاتهم المتعلقة بالامتحان وآلياته، وناقش القضايا التي تم طرحها، واتخذ عددًا من الإجراءات الهادفة إلى تعزيز وضوح منظومة الامتحان ودعم جاهزية المتقدمين.
وأضاف أن امتحان مزاولة المهنة ليس عقوبة للخريج أو عائقا أمام دخوله سوق العمل، وإنما امتحان كفاءة مهني وطني تترتب على اجتيازه أهلية الحصول على ترخيص لممارسة مهنة ترتبط بصورة مباشرة بصحة الإنسان وسلامته.
وأشار إلى أن الترخيص المهني في مهنة صحية لا يمثل مجرد وثيقة أو إجراء إداري، وإنما مسؤولية قانونية ومهنية وأخلاقية تؤكد أن حامل الترخيص قد أثبت امتلاكه الحد الأدنى من الكفاءة اللازمة للممارسة الآمنة.
وبين أن الامتحان يتكون من 100 سؤال اختيار من متعدد خلال 120 دقيقة، ويُبنى وفق خارطة امتحانية معتمدة تحدد الكفايات والمجالات العلمية وأوزانها، استنادا إلى مخرجات البرامج الأكاديمية، بما يضمن توزيع الأسئلة وفق أسس علمية في القياس والتقويم المهني.
ولفت إلى أن الامتحان لا يقيس الحفظ واسترجاع المعلومات فقط، وإنما يتضمن أسئلة مباشرة وتطبيقية وتحليلية وسيناريوهات سريرية تقيس قدرة المتقدم على تطبيق المعرفة، وتحليل الحالات، وتحديد أولويات الرعاية، والتمييز بين البدائل، واتخاذ القرار المهني الآمن.
وأوضح أن إعداد الأسئلة ومراجعتها يتم من خلال لجان علمية متخصصة تضم خبرات أكاديمية ومهنية من الجامعات الرسمية والخاصة والقطاعات الصحية ذات العلاقة، بما يضمن ارتباط الامتحان بالكفايات المهنية المعتمدة وعدم ارتباطه بمنهاج جامعة بعينها أو بأسلوب تدريس جهة محددة.
وأضاف أن الأسئلة تخضع لمراجعات علمية وفنية للتحقق من صحة محتواها، ووضوح صياغتها، وارتباطها بخارطة الامتحان، وملاءمتها لمستوى الممارس المبتدئ، وسلامة البدائل ووجود إجابة صحيحة محددة، كما تُراجع مؤشرات أداء الأسئلة بعد تطبيقها قبل اعتماد النتائج النهائية.
وأشار إلى أن لكل من المهنتين امتحانا وخارطة امتحانية مستقلين، إلا أن طبيعة الرعاية الصحية تفرض وجود كفايات ومعارف مشتركة بينهما، مبينا أن امتحان الممرض القانوني يتضمن 10 أسئلة ضمن مجال صحة الأم وحديثي الولادة باعتبارها جزءًا من الكفايات الأساسية في البرنامج الأكاديمي لإعداد الممرض القانوني، فيما يتضمن امتحان القابلة القانونية 7 أسئلة في مجال الرعاية العامة للبالغين؛ لارتباطها بكفايات التقييم والرعاية الآمنة والتعرف المبكر إلى عوامل الخطورة.
وتابع النوافلة، أن الحكم على أي سؤال يجب أن يكون وفق مدى ارتباطه بالكفايات المحددة في خارطة امتحان المهنة المعنية، وليس وفق عنوانه أو الانطباع الأول عن موضوعه.
وقال إن المجلس يعمل على زيادة فرص التقدم للامتحان كلما دعت الحاجة وتوافرت المتطلبات الفنية والتنظيمية، مشيرا إلى أنه عقد خلال شهر آب الماضي دورتين بتاريخي 8 و 22 آب 2026، بهدف تقليل فترة انتظار المتقدمين.
وأضاف أن المجلس قرر عقد امتحان إضافي لمزاولة مهنة التمريض القانوني والقبالة القانونية يوم السبت 24 تشرين الأول 2026 في الجامعة الهاشمية، مع مراعاة منح خريجي الفصل الدراسي الصيفي الوقت الكافي لاستكمال إجراءات تخرجهم، بما يمكّن المستوفين منهم للشروط من التسجيل والتقدم للامتحان.
وبين أن زيادة عدد دورات الامتحان تعني زيادة فرص التقدم، وليس تغيير معيار الكفاءة أو علامة النجاح، مؤكدا أن علامة النجاح المعتمدة تبلغ 50 بالمئة، وهي علامة معيارية ثابتة لا تتغير تبعا لنسبة النجاح أو الرسوب، أو عدد المتقدمين، أو عدد مرات التقدم للامتحان، وأن النتيجة تعتمد على أداء المتقدم الفعلي ومدى تحقيقه الحد الأدنى من الكفاءة المطلوبة، ولا تعتمد على ترتيبه مقارنة بغيره أو على تحديد نسبة مسبقة للناجحين.
وكالة الانباء الاردنية
المجلس التمريضي: معيار الكفاءة في امتحان المزاولة ثابت وتطوير الأدوات مستمر
عمان 7 أيلول (بترا)- أكد أمين عام المجلس التمريضي الأردني، الدكتور هاني النوافلة، أن امتحان مزاولة مهنة التمريض والقبالة يمثل معيارا مهنيا وطنيا للتحقق من امتلا...
Nursing creative -التمريض الأردني
Photo
وأضاف أن النتائج لا تعتمد بقرار فردي، وإنما تتولى لجنة إشرافية مختصة مراجعة النتائج والتقارير الفنية ومؤشرات أداء الأسئلة والتوصيات ذات العلاقة قبل إقرار النتائج النهائية، إلى جانب وجود آلية للتعامل مع طلبات مراجعة النتائج والاعتراض عليها بما يحفظ حقوق المتقدمين وسرية بنك الأسئلة ونزاهة الامتحان وتكافؤ الفرص.
وأشار إلى أنه لا يوجد حد أقصى لعدد مرات إعادة امتحان مزاولة المهنة، ويمكن لغير المجتاز التقدم إلى الدورات اللاحقة متى استوفى متطلبات التسجيل، إلا أن تكرار المحاولة لا يمكن أن يشكل أساسًا لخفض معيار النجاح أو منح الاجتياز دون تحقيق الكفاءة المهنية المطلوبة.
وقال إن المجلس لا ينظر إلى معالجة تكرار عدم الاجتياز من زاوية إعادة الامتحان فقط، بل يعمل على توفير أدوات تساعد المتقدم على معرفة جوانب القوة والضعف في أدائه والاستعداد بصورة أفضل للمحاولات اللاحقة، لافتا إلى أن المجلس أتاح اجراء امتحانا تجريبيا إلكترونيًا يحاكي الامتحان الفعلي من حيث نمط الأسئلة ومستوياتها والزمن وبيئة الامتحان، ويتضمن تحليلًا للأداء وفق مجالات خارطة الامتحان، بما يمكّن المتقدم من تقييم مستوى جاهزيته وتوجيه جهده الدراسي بصورة أدق.
كما أتاح للمتقدمين الذين لم يجتازوا امتحان 22 آب الماضي الاطلاع إلكترونيًا على تحليل أدائهم بحسب مجالات الخارطة الامتحانية، مع المحافظة على سرية بنك الأسئلة.
وأضاف أن المجلس يزود الجامعات بتقارير تحليلية مجمعة عن أداء خريجيها، بهدف تمكينها من التعرف إلى جوانب القوة ومجالات التحسين في مخرجات برامجها الأكاديمية واتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز جاهزية الطلبة للامتحان والممارسة المهنية.
وأكد أن معالجة تكرار عدم الاجتياز مسؤولية مشتركة تتكامل فيها جهود المتقدم والمؤسسة التعليمية والمجلس والجهات ذات العلاقة، ولا يمكن اختزالها في زيادة عدد المحاولات أو خفض معيار النجاح.
وحول المطالب بتوفير مراكز امتحانية إضافية، قال النوافلة، إن المجلس يتفهم الأعباء التي يتحملها المتقدمون من المحافظات البعيدة، وأن التوسع في المراكز الامتحانية وتوزيعها جغرافيًا يبقى خيارًا مطروحًا للدراسة.
وأوضح أن اعتماد أي مركز لا يقتصر على توفير قاعات وأجهزة حاسوب، وإنما يتطلب منظومة فنية وتنظيمية وأمنية متكاملة تشمل حماية بنك الأسئلة، والتحقق من هوية المتقدمين، وجاهزية الأنظمة والشبكات، وتوحيد بيئة الامتحان وإجراءاته، والرقابة الفنية والإدارية، والتعامل مع الأعطال والحالات الطارئة، وضمان تكافؤ ظروف التقديم.
وأكد أن أي توسع مستقبلي في المراكز سيخضع لدراسة أعداد المتقدمين وتوزيعهم الجغرافي والجدوى الفنية والمالية، مع عدم التنازل عن متطلبات الأمن والنزاهة والجاهزية وتكافؤ الفرص.
واكد النوافلة، أن المجلس سيواصل الحوار مع المتقدمين والخريجين والجامعات والجهات ذات العلاقة، ومراجعة أدوات الامتحان وإجراءاته وتطوير آليات الدعم والإرشاد استنادًا إلى البيانات والأدلة العلمية، بما يعزز عدالة الامتحان ووضوحه وموثوقيته، مبينا أن الغاية التي تجمع الجميع واحدة وهي خريج مؤهل، وامتحان عادل، وترخيص مهني موثوق، وممارسة آمنة تحمي المريض والمجتمع.
--(بترا) ع د/ع أ/ ر ق
https://petra.gov.jo/ar/news/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D8%B1%D9%8A%D8%B6%D9%8A-%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%81%D8%A7%D8%A1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B2%D8%A7%D9%88%D9%84%D8%A9-%D8%AB%D8%A7%D8%A8%D8%AA-%D9%88%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D9%88%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B1
إذا بدك توصلك أحدث إعلانات التوظيف أول بأول، انضم لعائلة Nursing Creative على:
📱 واتساب
https://whatsapp.com/channel/0029VaYSV7H0AgWK6uTpPs1Z
✈️ تيليجرام
https://t.me/nursing_creative
💬 ماسنجر
https://www.messenger.com/channel/100064902781842
خليك أول واحد يعرف عن فرص العمل الجديدة، ووسّع فرصك المهنية معنا.
وأشار إلى أنه لا يوجد حد أقصى لعدد مرات إعادة امتحان مزاولة المهنة، ويمكن لغير المجتاز التقدم إلى الدورات اللاحقة متى استوفى متطلبات التسجيل، إلا أن تكرار المحاولة لا يمكن أن يشكل أساسًا لخفض معيار النجاح أو منح الاجتياز دون تحقيق الكفاءة المهنية المطلوبة.
وقال إن المجلس لا ينظر إلى معالجة تكرار عدم الاجتياز من زاوية إعادة الامتحان فقط، بل يعمل على توفير أدوات تساعد المتقدم على معرفة جوانب القوة والضعف في أدائه والاستعداد بصورة أفضل للمحاولات اللاحقة، لافتا إلى أن المجلس أتاح اجراء امتحانا تجريبيا إلكترونيًا يحاكي الامتحان الفعلي من حيث نمط الأسئلة ومستوياتها والزمن وبيئة الامتحان، ويتضمن تحليلًا للأداء وفق مجالات خارطة الامتحان، بما يمكّن المتقدم من تقييم مستوى جاهزيته وتوجيه جهده الدراسي بصورة أدق.
كما أتاح للمتقدمين الذين لم يجتازوا امتحان 22 آب الماضي الاطلاع إلكترونيًا على تحليل أدائهم بحسب مجالات الخارطة الامتحانية، مع المحافظة على سرية بنك الأسئلة.
وأضاف أن المجلس يزود الجامعات بتقارير تحليلية مجمعة عن أداء خريجيها، بهدف تمكينها من التعرف إلى جوانب القوة ومجالات التحسين في مخرجات برامجها الأكاديمية واتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز جاهزية الطلبة للامتحان والممارسة المهنية.
وأكد أن معالجة تكرار عدم الاجتياز مسؤولية مشتركة تتكامل فيها جهود المتقدم والمؤسسة التعليمية والمجلس والجهات ذات العلاقة، ولا يمكن اختزالها في زيادة عدد المحاولات أو خفض معيار النجاح.
وحول المطالب بتوفير مراكز امتحانية إضافية، قال النوافلة، إن المجلس يتفهم الأعباء التي يتحملها المتقدمون من المحافظات البعيدة، وأن التوسع في المراكز الامتحانية وتوزيعها جغرافيًا يبقى خيارًا مطروحًا للدراسة.
وأوضح أن اعتماد أي مركز لا يقتصر على توفير قاعات وأجهزة حاسوب، وإنما يتطلب منظومة فنية وتنظيمية وأمنية متكاملة تشمل حماية بنك الأسئلة، والتحقق من هوية المتقدمين، وجاهزية الأنظمة والشبكات، وتوحيد بيئة الامتحان وإجراءاته، والرقابة الفنية والإدارية، والتعامل مع الأعطال والحالات الطارئة، وضمان تكافؤ ظروف التقديم.
وأكد أن أي توسع مستقبلي في المراكز سيخضع لدراسة أعداد المتقدمين وتوزيعهم الجغرافي والجدوى الفنية والمالية، مع عدم التنازل عن متطلبات الأمن والنزاهة والجاهزية وتكافؤ الفرص.
واكد النوافلة، أن المجلس سيواصل الحوار مع المتقدمين والخريجين والجامعات والجهات ذات العلاقة، ومراجعة أدوات الامتحان وإجراءاته وتطوير آليات الدعم والإرشاد استنادًا إلى البيانات والأدلة العلمية، بما يعزز عدالة الامتحان ووضوحه وموثوقيته، مبينا أن الغاية التي تجمع الجميع واحدة وهي خريج مؤهل، وامتحان عادل، وترخيص مهني موثوق، وممارسة آمنة تحمي المريض والمجتمع.
--(بترا) ع د/ع أ/ ر ق
https://petra.gov.jo/ar/news/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D8%B1%D9%8A%D8%B6%D9%8A-%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D9%81%D8%A7%D8%A1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B2%D8%A7%D9%88%D9%84%D8%A9-%D8%AB%D8%A7%D8%A8%D8%AA-%D9%88%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AF%D9%88%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B1
إذا بدك توصلك أحدث إعلانات التوظيف أول بأول، انضم لعائلة Nursing Creative على:
📱 واتساب
https://whatsapp.com/channel/0029VaYSV7H0AgWK6uTpPs1Z
✈️ تيليجرام
https://t.me/nursing_creative
💬 ماسنجر
https://www.messenger.com/channel/100064902781842
خليك أول واحد يعرف عن فرص العمل الجديدة، ووسّع فرصك المهنية معنا.
وكالة الانباء الاردنية
المجلس التمريضي: معيار الكفاءة في امتحان المزاولة ثابت وتطوير الأدوات مستمر
عمان 7 أيلول (بترا)- أكد أمين عام المجلس التمريضي الأردني، الدكتور هاني النوافلة، أن امتحان مزاولة مهنة التمريض والقبالة يمثل معيارا مهنيا وطنيا للتحقق من امتلا...
Hiring healthcare professionals in Saudi Arabia? 🇸🇦🩺The challenge isn't finding CVs... It's finding the PERFECT MATCH. 🎯A qualified candidate may still not fit a specific role due to differences in specialty, experience level, licensing requirements, or organizational culture.That's why effective healthcare recruitment goes far beyond sourcing profiles. It requires understanding the exact role, rigorous screening, and matching candidates based on your actual needs. At DK Recruitment Services, we focus on the match — not just the numbers. 📌 REQUIREMENTS WE COVER:
• Certified Medical Degrees
• Valid Practicing Licenses (SCFHS)
• Proven Clinical & Specialized Experience
• Strong Communication Skills⭐ WHY CHOOSE DK?
✔ Deep understanding of organizational needs
✔ Accurate & detailed candidate screening
✔ Cultural & specialty matching
✔ Comprehensive licensing & onboarding support
✔ Save time, effort & cost Looking to expand your medical team in Saudi Arabia or across the GCC? Let's connect today! 🤝 📩 Email: info@dk-rc.com
📞 Phone: +962 7 91870172 | +962 7 96986738 #HealthcareRecruitment #SaudiArabia #GCC #TalentAcquisition #HealthcareStaffing #DKRecruitment #SaudiHealthcare #SCFHS
• Certified Medical Degrees
• Valid Practicing Licenses (SCFHS)
• Proven Clinical & Specialized Experience
• Strong Communication Skills⭐ WHY CHOOSE DK?
✔ Deep understanding of organizational needs
✔ Accurate & detailed candidate screening
✔ Cultural & specialty matching
✔ Comprehensive licensing & onboarding support
✔ Save time, effort & cost Looking to expand your medical team in Saudi Arabia or across the GCC? Let's connect today! 🤝 📩 Email: info@dk-rc.com
📞 Phone: +962 7 91870172 | +962 7 96986738 #HealthcareRecruitment #SaudiArabia #GCC #TalentAcquisition #HealthcareStaffing #DKRecruitment #SaudiHealthcare #SCFHS
📢 إعلان توظيف – المملكة العربية السعودية 🇸🇦
تعلن جهة طبية في المملكة العربية السعودية عن توفر شواغر تمريضية في عدة تخصصات.
التخصصات والشروط:
1. ممرض/ممرضة طوارئ (ER)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
2. ممرض/ممرضة عناية مركزة (ICU)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
3. ممرض/ممرضة قسطرة قلب (Cath Lab)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
4. ممرض/ممرضة عيادات (Clinics)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
5. ممرض/ممرضة جراحة باطني (Medical Surgical)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
6. ممرض/ممرضة خدّج (NICU)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
7. ممرض/ممرضة عناية أطفال (PICU)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
8. ممرض/ممرضة عمليات (Operating Room – OR)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
9. ممرض/ممرضة عام (General Nurse)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
10. مسؤول تمريض (Head Nurse / In-Charge / Supervisor)
* يفضل ماجستير تمريض.
* خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمسؤول تمريض.
📩 للتقديم: يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر
الرقم:
https://wa.me/+962792627666
📍 مكان العمل: المملكة العربية السعودية
تعلن جهة طبية في المملكة العربية السعودية عن توفر شواغر تمريضية في عدة تخصصات.
التخصصات والشروط:
1. ممرض/ممرضة طوارئ (ER)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
2. ممرض/ممرضة عناية مركزة (ICU)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
3. ممرض/ممرضة قسطرة قلب (Cath Lab)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
4. ممرض/ممرضة عيادات (Clinics)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
5. ممرض/ممرضة جراحة باطني (Medical Surgical)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
6. ممرض/ممرضة خدّج (NICU)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
7. ممرض/ممرضة عناية أطفال (PICU)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
8. ممرض/ممرضة عمليات (Operating Room – OR)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
9. ممرض/ممرضة عام (General Nurse)
* بكالوريوس تمريض.
* يفضل الحاصلون على الداتا فلو أو البرومترك السعودي.
* خبرة لا تقل عن سنتين.
10. مسؤول تمريض (Head Nurse / In-Charge / Supervisor)
* يفضل ماجستير تمريض.
* خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمسؤول تمريض.
📩 للتقديم: يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر
الرقم:
https://wa.me/+962792627666
📍 مكان العمل: المملكة العربية السعودية
📢 تعلن شركة المستقبل للتوظيف عن توفر فرصة عمل
مطلوب Clinical Instructor – مدربة سريرية للعمل لدى إحدى الجهات الكبرى في المملكه العربيه السعوديه.
🔹 الجنسية: أردني / لبناني
🔹 الأفضلية: للإناث
🔹 المؤهل العلمي: ماجستير تمريض (MSc in Nursing)
🔹 الخبرة: خبرة سريرية وتدريبية/تعليمية ذات صلة
مقابلات خاصة الأسبوع القادم
📩 يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة عبر:
📧 recruitment@futurejordan.com
📱 واتساب: 0797002226
📌 يرجى كتابة Clinical Instructor في موضوع الإيميل عند التقديم عبر البريد الإلكتروني.
مطلوب Clinical Instructor – مدربة سريرية للعمل لدى إحدى الجهات الكبرى في المملكه العربيه السعوديه.
🔹 الجنسية: أردني / لبناني
🔹 الأفضلية: للإناث
🔹 المؤهل العلمي: ماجستير تمريض (MSc in Nursing)
🔹 الخبرة: خبرة سريرية وتدريبية/تعليمية ذات صلة
مقابلات خاصة الأسبوع القادم
📩 يرجى إرسال السيرة الذاتية المحدثة عبر:
📧 recruitment@futurejordan.com
📱 واتساب: 0797002226
📌 يرجى كتابة Clinical Instructor في موضوع الإيميل عند التقديم عبر البريد الإلكتروني.
257/2026
06/09/2026
تعلن شركة الشرق الأوسط للتوظيف عن توافر فرص عمل في كبرى المستشفيات في المملكة العربية السعودية في ( الرياض/مكة ) للتخصص التالي:
*للمتواجدين في السعودية من الجنسيات ( الأردنية/اللبنانية/التونسية)
تمريض( إناث ) من جميع الأقسام ( خبرة تبدأ من سنة بعد البكالوريوس)
ذكور مصنفين او حاصلين عالداتا فلو فقط
راتب اساسي ممتاز + مؤمن سكن / مواصلات / تامين طبي / تذاكر سفر
*اتعاب التوظيف على المستشفى*
الرجاء إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني او عبر الواتساب مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع :
rec3@mer.jo
00962778515826
06/09/2026
تعلن شركة الشرق الأوسط للتوظيف عن توافر فرص عمل في كبرى المستشفيات في المملكة العربية السعودية في ( الرياض/مكة ) للتخصص التالي:
*للمتواجدين في السعودية من الجنسيات ( الأردنية/اللبنانية/التونسية)
تمريض( إناث ) من جميع الأقسام ( خبرة تبدأ من سنة بعد البكالوريوس)
ذكور مصنفين او حاصلين عالداتا فلو فقط
راتب اساسي ممتاز + مؤمن سكن / مواصلات / تامين طبي / تذاكر سفر
*اتعاب التوظيف على المستشفى*
الرجاء إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني او عبر الواتساب مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع :
rec3@mer.jo
00962778515826
مطلوب مرافقة طفل من طيف التوحد للعمل في مملكة البحرين
مطلوب ممرضة متخصصة في التعامل مع أطفال طيف التوحد لمرافقة طفل والعمل في مملكة البحرين.
خبرة في التعامل مع أطفال طيف التوحد
يفضل أن تكون ممرضة متخصصة أو لديها مؤهل/خبرة في مجال التوحد
الصبر وحسن التعامل والقدرة على احتواء الطفل
يفضل وجود خبرة أو مؤهل في التربية الخاصة أو التوحد
مكان العمل: مملكة البحرين
للتقديم: nurses@alrowad-jo.com
0778877250
اتصال / واتساب
مطلوب ممرضة متخصصة في التعامل مع أطفال طيف التوحد لمرافقة طفل والعمل في مملكة البحرين.
خبرة في التعامل مع أطفال طيف التوحد
يفضل أن تكون ممرضة متخصصة أو لديها مؤهل/خبرة في مجال التوحد
الصبر وحسن التعامل والقدرة على احتواء الطفل
يفضل وجود خبرة أو مؤهل في التربية الخاصة أو التوحد
مكان العمل: مملكة البحرين
للتقديم: nurses@alrowad-jo.com
0778877250
اتصال / واتساب
📢 Job Opportunity – Clinical Instructors | KSA
A reputable private hospital in KSA is looking for qualified Clinical Instructors to join its team.
Position: Clinical Instructor
Nationality: Jordanian / Lebanese
Preference: Female candidates
Qualification: MSc in Nursing
Requirements:
MSc in Nursing.
Relevant clinical nursing and training experience.
Strong communication and clinical supervision skills.
Valid SCFHS License or Dataflow report.
Excellent command of English.
📩 Interested candidates are invited to send their updated CVs and mention “Clinical Instructor” in the subject line to : Medicalcv@gulfskilled.com
A reputable private hospital in KSA is looking for qualified Clinical Instructors to join its team.
Position: Clinical Instructor
Nationality: Jordanian / Lebanese
Preference: Female candidates
Qualification: MSc in Nursing
Requirements:
MSc in Nursing.
Relevant clinical nursing and training experience.
Strong communication and clinical supervision skills.
Valid SCFHS License or Dataflow report.
Excellent command of English.
📩 Interested candidates are invited to send their updated CVs and mention “Clinical Instructor” in the subject line to : Medicalcv@gulfskilled.com
تعلن شركة الشرق الأوسط للتوظيف عن توافر فرص عمل في كبرى المستشفيات الحديثة في المملكة العربية السعودية في ( الرياض/مكة ) للتخصص التالي:
*للجنسيات (الأردنية و اللبنانية)*
*خبرة تبدأ من 3 سنوات بعد البكالوريوس*
تمريض (إناث)
تمريض (ذكور) - فقط من لديهم متصنيف أو حاصلين على الداتا فلو
*اتعاب التوظيف على المستشفى*
- Adult ICU/CCU
- PICU
- NICU
- Nursery
- ER
* Inpatient Medical-Surgical
* Pediatric Ward
* LTC
* L&D/Midwifery
* OR
* PACU/Recovery
* Endoscopy
* Cath Lab
* Dialysis
* Oncology
* IVF
* OPD/Triage
الرجاء للمهتمين ارسال السيره الذاتيه على البريد الالكتروني او على الواتساب مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع :
hr2@mer.jo
00962798567280
*للجنسيات (الأردنية و اللبنانية)*
*خبرة تبدأ من 3 سنوات بعد البكالوريوس*
تمريض (إناث)
تمريض (ذكور) - فقط من لديهم متصنيف أو حاصلين على الداتا فلو
*اتعاب التوظيف على المستشفى*
- Adult ICU/CCU
- PICU
- NICU
- Nursery
- ER
* Inpatient Medical-Surgical
* Pediatric Ward
* LTC
* L&D/Midwifery
* OR
* PACU/Recovery
* Endoscopy
* Cath Lab
* Dialysis
* Oncology
* IVF
* OPD/Triage
الرجاء للمهتمين ارسال السيره الذاتيه على البريد الالكتروني او على الواتساب مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع :
hr2@mer.jo
00962798567280
تعلن شركة الشرق الأوسط للتوظيف عن توافر فرصة عمل في كبرى مراكز التجميل في الكويت للتخصص التالي:
- ممرضات جلدية و تجميل
- خبرة تبدأ من 3 سنوات بعد البكالوريوس
*الراتب المطروح: 463 دينار كويتي أساسي*
الرجاء ارسال السيره الذاتيه على البريد الالكتروني او على الواتساب مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع :
hr2@mer.jo
00962798567280
ا
- ممرضات جلدية و تجميل
- خبرة تبدأ من 3 سنوات بعد البكالوريوس
*الراتب المطروح: 463 دينار كويتي أساسي*
الرجاء ارسال السيره الذاتيه على البريد الالكتروني او على الواتساب مع كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع :
hr2@mer.jo
00962798567280
ا
مطلوب بشكل فوري ممرضات فقط بكالوريوس خبرة سنتين في اي تخصص بالتمريض العمر 35 و اقل للكويت عيادة تجميل
سكن مؤمن و مواصلات
راتب مجزي
الي شايفة حالها مناسبة للوظيفة ترسل السيرة الذاتية على الايميل او الواتس اب ليتم تحديد موعد المقابلة
الايميل: dr@jobjor.com
واتس اب: 0778242033
سكن مؤمن و مواصلات
راتب مجزي
الي شايفة حالها مناسبة للوظيفة ترسل السيرة الذاتية على الايميل او الواتس اب ليتم تحديد موعد المقابلة
الايميل: dr@jobjor.com
واتس اب: 0778242033
*مطلوب لدى كبرى المستشفيات الخاصه في المملكه العربيه السعوديه الوظيفه التاليه :*
*تمريض بكالوريوس ( اناث)*
للاقسام التاليه:
1-ER - ICU
*خبره من 2 سنوات فاكثر*
*راتب اساسي حسب الخبره*
*تامين طبي+مواصلات+تذاكر طيران*
*اتعاب التوظيف مدفوعه من قبل المستشفى*
*للترشح الرجاء ارسال السيره الذاتيه على الرقم التالي:*
*00962795196763*
*تمريض بكالوريوس ( اناث)*
للاقسام التاليه:
1-ER - ICU
*خبره من 2 سنوات فاكثر*
*راتب اساسي حسب الخبره*
*تامين طبي+مواصلات+تذاكر طيران*
*اتعاب التوظيف مدفوعه من قبل المستشفى*
*للترشح الرجاء ارسال السيره الذاتيه على الرقم التالي:*
*00962795196763*
📢 تعلن شركة النخبة للتوظيف عن توفر فرص وظيفية مميزة لدى إحدى كبرى الجهات الطبية في دولة الإمارات 🇦🇪
📢 تعلن شركة النخبة للتوظيف عن توفر فرص وظيفية مميزة لدى إحدى كبرى الجهات الطبية في دولة الإمارات
🔹 التخصصات المطلوبة:
Speech Language Pathologist
Clinical Psychologist
Occupational Therapist
Physiotherapist بالتخصصات التالية:
Hydrotherapist
Pelvic Floor Rehabilitation
Lymphedema
TMJ
Oncology
✅ الشروط المطلوبة:
إناث فقط.
خبرة عملية لا تقل عن سنتين في التخصص.
إجادة اللغة الإنجليزية.
الاستعداد لحضور مقابلات شخصية وجاهية.
📍 المقابلات: وجاهية في الأردن
📞 أو التواصل عبر الرقم
0788028897
📢 تعلن شركة النخبة للتوظيف عن توفر فرص وظيفية مميزة لدى إحدى كبرى الجهات الطبية في دولة الإمارات
🔹 التخصصات المطلوبة:
Speech Language Pathologist
Clinical Psychologist
Occupational Therapist
Physiotherapist بالتخصصات التالية:
Hydrotherapist
Pelvic Floor Rehabilitation
Lymphedema
TMJ
Oncology
✅ الشروط المطلوبة:
إناث فقط.
خبرة عملية لا تقل عن سنتين في التخصص.
إجادة اللغة الإنجليزية.
الاستعداد لحضور مقابلات شخصية وجاهية.
📍 المقابلات: وجاهية في الأردن
📞 أو التواصل عبر الرقم
0788028897
مطلوب لدى مركز طبي متخصص في مجال التأهيل والتربية الخاصة -
المملكة العربية السعودية:
• المسمى الوظيفي: أخصائي مبيعات وتسويق - مجال التأهيل والتربية
الخاصة
المتطلبات:
• أن يكون المتقدم أردني الجنسية
• خبرة في المبيعات والتسويق، في المجال الطبي أو التأهيل شرط اساسي
® الراتب: 6,500 ريال سعودي شامل السكن الحوافز: بونص مرتبط بتحقيق أهداف المبيعات والأداء
المواصلات: متوفرة
تذكرة سفر: سنوية حسب سياسة الشركة الإجازة السنوية: 21 يومًا
فترة التجربة: 180 يومًا حسب عقد العمل وسياسة الشركة
للمهتمين ممن تنطبق عليهم الشروط، يرجى إرسال السيرة الذاتية
على:
Batoolsaadat@gmail.com
يرجى كتابة "Sales Specialist -" في عنوان البريد الإلكتروني.
المملكة العربية السعودية:
• المسمى الوظيفي: أخصائي مبيعات وتسويق - مجال التأهيل والتربية
الخاصة
المتطلبات:
• أن يكون المتقدم أردني الجنسية
• خبرة في المبيعات والتسويق، في المجال الطبي أو التأهيل شرط اساسي
® الراتب: 6,500 ريال سعودي شامل السكن الحوافز: بونص مرتبط بتحقيق أهداف المبيعات والأداء
المواصلات: متوفرة
تذكرة سفر: سنوية حسب سياسة الشركة الإجازة السنوية: 21 يومًا
فترة التجربة: 180 يومًا حسب عقد العمل وسياسة الشركة
للمهتمين ممن تنطبق عليهم الشروط، يرجى إرسال السيرة الذاتية
على:
Batoolsaadat@gmail.com
يرجى كتابة "Sales Specialist -" في عنوان البريد الإلكتروني.