Xo’sh do’stlar, bugun flutter va AI ishqibozlari uchun xalqaro ekspertimiz tomonidan offlayn workshop bo’lib o’tadi:

https://t.me/gdgtashkent/1648

Hozircha yozib olish imkoniyati yo’q, kelib savollaringizga javob olsangiz hursand bo’lamiz.

Workshopda qatnashish bepul, faqat biroz tayyorgarlik ko’rib, postdagi qadamlarni yakunlash kk.

Tadbir o’tkazishimizda yordam berayotgan Impactt - coworking hub ga ham minnatdorligimizni bildiramiz.


@nuruddinblogs

Moliyaviy farovonlik sirlari

1. Ishlab top - birinchi qadam pul topishdan boshlanadi

2. Saqlab qol - keyin esa, topilgan pulning ma'lum miqdorini saqlab qoling;

3. Ko'paytir - to'g'ri va ishonchli sohaga pulni yo'naltiring

4. @foydali_moliya kanaliga obuna bo'ling! Bu kanalda pul boshqaruvi va moliyaviy savodxonlik sodda tilda tushuntirib boriladi.

Obuna bo'lish 👉 @foydali_moliya

Vimda hello world bu vimdan chiqish bo’lsa kerak.

@nuruddinblogs

Videodagi modelni kontaktlari bor, to'y va marosimlarga arzon gaplashib berishimiz ham mumkin, hozircha Job yarmarkani reklamasini ko'rib tursangiz bo'ladi 😉

@nuruddinblogs

Biz IT sohasida yulduzlarni izlayapmiz!

IT Ladies o‘z homiylari bilan birgalikda IT va unga yondosh sohalar bo‘yicha qizlar uchun tanlovga arizalar qabul qilish boshlangani haqida e’lon qiladi!

Tanlov g'oliblari 40 ta nominatsiya bo'yicha aniqlanadi!

Biz iqtidorli loyiha menejerlari, marketologlar, dasturchilar, testerlar, IT rekruterlar va boshqa ko'plab IT yulduzlarini ularning yutuqlarini munosib mukofotlar bilan taqdirlash uchun izlayapmiz!

✍️Bizga qo'shiling! Anketani to'ldiring va qiziqarli tadbirning bir qismi bo'ling:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeQbTsXLPdqIP2wbwFGvM07f50rXodllA7fhGr0Y2frFoLkUA/viewform

⌛️Ariza topshirishning oxirgi muddati: 2024-yil, 1-may.

🎁G'oliblar 11-may kuni taqdirlanadi

⚠️ Tanlovda O‘zbekistonda yashovchi 12 yoshdan oshgan qizlar mutlaqi bepul ishtirok etishlari mumkin/

Iqtidoringizni namoyon etish imkoniyatini qo'ldan boy bermang!

🤩 Yangi va zamonaviy dizayn kursiga tayyormisiz?!

🔥 “Dizaynda karyera va UX tadqiqotlar” kursi bugundan sizning ixtiyoringizda! Kursda eng zarur nazariy bilimlar hamda real amaliyotlar jamlangan.

⚡Sotib olishga shoshiling. Dastlabki 5 ta xaridor uchun 30% chegirma mavjud 🙂

→ Kurs haqida batafsil o’rganish

@jaloliddin_blog

Find someone who will look at you as this guy looks at the cake.


O'zingizga shu bola tortga qaragandek qaraydiganini toping


@nuruddinblogs

Menejerlar uchun eslatmalar:
ChatGPT yordamida tarjima qilindi:

ODAMLARNI RIVOJLANTIRISH – MASHQLAR VA ANDOZALAR: BOB 1

Boshqaruv Oldindan Talablari Ro‘yxati

- Siz o‘z huquqiy majburiyatlaringizdan xabardorsiz, bu siz boshqaruvchi sifatida faoliyat yuritadigan hududda amal qiladi.

Siz va yakka tartibdagi hisobotlar:
- Haftalik yoki ikki haftalik tanaffuslar bilan muntazam 1:1 uchrashuvlarni o‘tkazasiz, va ular kamdan-kam qoldiriladi.
- Ikkala tomondan ham hissa qo‘shilgan, yozuvlar va kelishilgan harakatlar o‘z ichiga olgan kun tartiblarini yaratishingiz.
- Har chorakda birga kuzatib boradigan maqsadlaringiz bor.
- Har uch oyda yoki olti oyda yoki o‘n ikki oyda o‘zaro xabar almashish majlislarini o‘tkazasiz (kompaniyangiz tez-tez o‘zgarib turadigan bo‘lsa, shuncha tez-tez bu majlislar bo‘lishi kerak), bu majlislar ikkala natijalarga ham e’tibor qaratishi kerak (bajarildi yoki bajarilmadi) va qanday qilib shaxs bajarildi yoki bajarilmadi shu natijalarga erishish.

Siz va jamoalaringiz:

-Haftalik yoki ikki haftalik yig‘ilishlar o‘tkazishingiz.
-Uchrashuvlar vaqtida yig‘ilishlarga borishingiz va ularni qayta rejalashtirmasligingiz.
-Rejalar bo‘yicha kelishuvga erishish, qarorlar qabul qilish yoki ishni birga bajarishda yordam berish orqali birga o‘tkazilgan vaqtdan foydalanishingiz.

Siz va bo‘limingiz:

-Siz ishga yollayotgan lavozimlar uchun lavozim ta'riflari va intervyu rubrikasi bor.
-Ish darajalari va pog‘onalar bor bo‘lib, ular xodimlarga ravshan kommunikatsiya qilinadi.
-Xodimlar tushunadigan kompensatsiya falsafasi va aniq kompensatsiya ramkasi mavjud.

Siz:
- O‘z lavozimingiz va jamoangiz vazifasini tushunasiz.
- O‘z menejeringiz bilan kelishilgan choraklik maqsadlaringiz bor.
- Muntazam ravishda o‘z menejeringiz bilan 1:1 uchrashuvlaringiz bor.
- O‘z menejeringiz yoki tashkilotdagi rahbarlardan umumiy kompaniya ustuvorliklari va maqsadlari haqida muntazam ma'lumot olish imkoniyatingiz bor.

@nuruddinblogs