La SOBOA recrute
(1) Stagiaire Webmaster / Infographe

PROFIL :
Bac +3/4 Informatique/Multimédia

Comment postuler ?
Envoyer votre CV et lettre de motivation à
sobo.recruit@castel-afrique.com au plus tard
le 03 Février 2023.

NB : spécifiez le poste en objet.

RECRUTE UN(E) CHARGÉ(E) DÉVELOPPEMENT RH
Recrute un(e) Chargé(e) développement RH

Nous recrutons un(e) Chargé(e) développement RH qui auras pour mission

Recrutement :
• Gestion de la CV thèque
• Recueil et définition du besoin avec les opérationnels, rédaction et publication de l’annonce, présélection téléphonique et établissement de la shortlist, organisation du planning d’entretiens, envoi des convocations et collecte des rapports d’entretiens.
• Préparation et suivi du plan d’intégration selon le profil recruté (accueil, point RH, présentation de l’entreprise…)
• Gestion de la relation avec les différents interlocuteurs RH (Ecoles,…)

Formation :
• Participation à la définition et mise en œuvre du plan de formation de l’ingénierie et l’exécution des actions de formation prévues
• Gestion de la logistique des formations
• Établissement du dossier de remboursement auprès de l’OFPPT

Suivi des intérimaires :
• Collaboration avec les agences d’intérim : conventions, validation de la fiche de recrutement de l’intérimaire par le N+1
• Suivi du process d’intégration de l’intérimaire

Transfert et mobilité interne :
• Suivi des mobilités inter-sites
• Préparation des fiches de transfert et d’affectation
• Reporting mensuel sur l’ensemble des transferts effectués par site

Titulaire d’un Bac+3 ou Bac +5 en école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation RH, vous avez au moins 2 ans d'expérience en tant que Chargé(e) Développement RH ou Chargé(e) formation, idéalement dans le secteur industriel, vous maitrisez l’office (VBA serait un plus) et avez un bon sens de l’organisation et des relations.

Si votre profil correspond au besoin, vous pouvez envoyer votre CV à :

recrutement.fgam@figeac-aero.com

en indiquant « Chargé(e) Développent RH » en objet du mail

Vous êtes innovants, capables d’identifier, d’analyser et
d’établir des solutions requises afin d’assurer en
permanence la qualité du réseau ?
Ce poste est fait pour vous !

Rejoignez-nous en postulant sur carriere.free.sn

📣📣RECRUTEMENT URGENT 📣📣
Nous recrutons dans le Secteur #industriel un (01) Responsable Unité de Production Gaines Electriques .

Lieu de Travail : Diamniadio, Dakar, Sénégal

MISSIONS :
· Etablir les plans de charge (quantités, volumes, rythme de production) pour les différentes lignes de production de l’usine, en lien avec le Directeur d’Exploitation ;
· Définir avec le directeur de l’usine les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaîne de production : productivité par machine, par ligne de production, absentéisme, tonnage mensuel/annuel ;
· Identifier au quotidien les principaux leviers d’action pour optimiser la production : capacité de production, qualité et ressources humaines ;
· Planifier et communiquer aux équipes de production les objectifs individuels et collectifs de coût, qualité et délais à atteindre
· Veiller à la bonne marche de l’ensemble de la chaîne de production et suivre en permanence les différents indicateurs de performance ;
· Savoir identifier les dysfonctionnements et les imprévus de production et apporter des solutions aux principaux acteurs concernés : chefs de quarts et responsables équipes ;
· Animer au quotidien la relation avec les différents responsables de départements de production et communiquer aux équipes les résultats quotidiens obtenus et identifier avec eux des solutions en cas de difficultés spécifiques ;
· Alerter le Directeur d’Exploitation sur tout évènement majeur au sein de la production (grève, accident, panne sérieuse, etc.).


PROFIL :
· BAC+5 (écoles d’ingénieurs spécialisées dans les formations techniques où Formation de niveau maîtrise ou BTS spécialisé dans les métiers de la production) ;
· Avoir au moins 5 à 7 ans d’expériences dans les métiers de la production des gaines électriques ;
· Avoir une très bonne maîtrise de l’équipement industriel et des machines de production des gaines électriques ;
· Avoir une très bonnes capacités d’analyse de données ;
· Qualités d’organisation, de planification et de rigueur ;
· Avoir une bonne maîtrise du pack office (Word, Excel, Power Point) ;
· Être à l’aise avec les logiciels de gestion ;
· Disponibilité: il doit être présent tôt le matin et tard le soir, la production est organisée 24h/24 et 5j/7 donc il peut avoir à régler des problèmes en pleine nuit .

Merci de nous faire parvenir votre candidature à cv@topworksn.com

La SOBOA recrute
(1) Assistant(e) de Direction

PROFIL :
Bac +2 en Assistanat de direction ou en Gestion d’entreprise

Comment postuler ? 
Envoyer votre CV et lettre de motivation à
sobo.recruit@castel-afrique.com au plus tard 
le 10 Février 2023.

NB : spécifiez le poste en objet.
Cliquez ici 👉 https://bit.ly/3HA394C

Description : recrutement pour une société de la place des commerciaux en Free-lance pour une période de trois mois renouvelable.

Mission

* Définir une stratégie d'approche commerciale, en collaboration avec la Direction Générale;
* Trouver de nouveaux clients à fort potentiel;
* Elaborer un plan de prospection après avoir analysé les besoins des clients potentiels;
* Prospection et recherche d'interlocuteurs au sein des entreprises ciblées ;
* Etre force de proposition en matière d'offre commerciale afin d'atteindre les objectifs de croissance et de chiffre d'affaires;
* Reporting sur l'activité et les résultats des actions commerciales entreprises;
* Analyser les résultats et prendre les mesures nécessaires;

Compétences

* Formation en commerce, marketing et communication ou tout autre diplôme équivalent
* Justifier d'une expérience professionnelle en tant que commercial B2B;
* Être polyvalent et avoir les qualités d'un technicien (grande capacité d’adaptation et de compréhension)

Qualités

* Être un fin négociateur;
* Avoir un bon relationnel et savoir adapter son discours aux besoins et profils des clients ou prospects;
* Organisation;
* Proactif;
* Discrétion et Respect de la confidentialité;
* Dynamique et motivé

Mail to workable023@gmail.com

CHAUFFEUR (02 POSTES)
MCA SENEGAL II Senegal CDD Temps plein
Description
Mission principale :

Sous la supervision du Responsable des services généraux, le chauffeur est chargé de transporter le personnel de MCA-Sénégal II dans Dakar et sur les sites d’intervention des projets pour des activités officielles, en assurant la propreté, le bon fonctionnement et la sécurité des véhicules afin d’appuyer MCA-SENEGAL II à mettre en œuvre le Compact dans l’ensemble de ses opérations.

Responsabilités
Devoirs et Responsablilités

Utiliser les véhicules de MCA-Sénégal II pour transporter le personnel de MCA-Sénégal II, les visiteurs et les prestataires, selon le cas, dans Dakar et sur les sites de projet hors de Dakar.
S’assurer des conditions mécaniques adéquates du véhicule de MCA-Sénégal II à travers des inspections fréquentes (en accordant une attention particulière aux freins, aux feux et aux niveaux du carburant) ; au besoin, effectuer des entretiens préventifs mineurs, et veiller à ce que les défaillances du véhicule soient signalées pour un entretien et un ravitaillement en carburant rapides.
S’assurer que le véhicule est propre et garé dans un endroit sûr.
Surveiller le véhicule de MCA-Sénégal II quand il est n’est pas utilisé ; inspecter l’intérieur et extérieur du véhicule contre une éventuelle présence de bombes et de matériel suspect, et s'assurer que le véhicule n’est pas accessible à une personne non autorisée.
Sur instruction du Responsable des services généraux, assurer la livraison et la collecte des paquets (colis) et des fournitures, la livraison des documents et invitations, et l’achat de petites fournitures.
Utiliser le véhicule de façon sûre et légale. Être vigilant face aux potentielles menaces sécuritaires et au besoin, prendre des mesures défensives.
Tenir le carnet de bord du véhicule et se conformer aux normes de sûreté de MCC, y compris les uniformes requis.
Être le responsable de la sécurité des passagers comme principale priorité.
Faire toute autre tâche demandée par le Responsable des services généraux.
Critères de sélection :
Éducation
Avoir au moins le niveau de BEPC ; l'achèvement de la classe terminale ou l’obtention BAC est souhaité.
Expériences Requises
Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle en qualité de chauffeur auprès d’une organisation gouvernementale ou internationale avec des visites de terrain régulières ou une organisation de nature similaire à MCA-Sénégal II.
Compétences techniques
Permis de conduire dans toutes les catégories nécessaires pour la conduite professionnelle.
Compréhension démontrée des règles et lois relatives au réseau routier du Sénégal.
Forte connaissance de la géographie du Sénégal, de la conduite tout terrain et de l’utilisation des systèmes GPS.
Connaissance démontrée des techniques de conduite défensive de base et de toutes les fonctions et opérations pour transporter le personnel et les visiteurs.
Expérience démontrée à gérer plusieurs itinéraires, à servir les clients en toute discrétion et à s’adapter à différents environnements de travail allant des visites de terrain aux cérémonies de VIP.
Connaissance linguistique et de la technologie de l’information

Des connaissances basiques en technologie de l’information : systèmes email, traitement Word, Excel, et Internet, sont souhaitables.
Niveau courant en français à l’écrit et à l’oral
Niveau courant en une ou plusieurs langues locales
Un niveau basique en anglais à l’écrit et à l’oral, est souhaitable.
Criteres du poste
Secteur d'activité Autre,
Niveau d'étude Bac, Moins du bac,
Niveau hiérarchique du poste Employé/technicien/Agent d’exécution,
Années d'expérience 5-a-10-ans,
Disponibilité immediatement,
Questions sur le Candidat
Parlez vous une ou plusieurs langues nationales du Sénégal (Wolof, Diola , sérère, Pular, Soninké,etc.)?

POSTULEZ >>>> https://www.youmann-recruit.com/postuler/158473832513

Assistant(e) de Direction
SOBOA
Description de l'opportunité
PROFIL :
Bac +2 en Assistanat de direction ou en Gestion d’entreprise
Comment postuler ?
Envoyer votre CV et lettre de motivation à sobo.recruit@castel-afrique.com avec le titre du poste en objet.
Date de clôture des candidatures : le 10 février 2023.

Responsable Administratif et Financier (H/F)

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Dans le cadre de l’exécution de ses projets au Sénégal et Gambie et en Guinée Bissau, Enabel cherche un.e Responsable Administratif et Financier (RAF), afin d’accompagner les différentes interventions dans le déroulement de leurs activités.

Description de la fonction

Le/La Responsable Administratif et Financier national est chargé(e) de la gestion financière et administrative des interventions mise en œuvre par Enabel.

Sous la supervision du Responsable Administratif et Financier International ou du Country Finance Manager, il ou elle travaille avec l’Expert Contractualisation et Administration pour assurer l’excellence de la prestation de services des interventions.

Si le Responsable Administratif et Financier International ou Country Finance Manager est absent, le RAF assumera la gestion du centre de services au niveau financier.

À ce titre, le/la RAF national assure le coaching et le mentorat du personnel financier, supervise l’identification des besoins et la réalisation des objectifs, et encourage la coopération et le travail d’équipe.

Le/La RAF prend des mesures pour garantir l’efficacité et l’efficience de la structure organisationnelle afin de fournir un service d’excellence orienté vers le client qui comprend les résultats suivants :

Domaine de résultat 1 : Préparer le budget et assurer le suivi budgétaire, afin d’assurer l’utilisation efficiente des fonds et un rapportage financier fiable.

Assurer le suivi budgétaire du programme afin de respecter le cadre budgétaire Rapporter la situation budgétaire aux parties prenantes afin de faciliter la prise de décision
Assurer un rapportage conformément aux dispositions contractuelles
Veiller à l’utilisation efficiente de fonds
Élaborer des propositions de changement budgétaire et des programmations financières
Réaliser des analyses de coûts
Superviser et valider les états financiers
Suivre la position de trésorerie et approuver les paiements
Gérer les relations bancaires
Domaine de résultat 2 : Superviser et valider le rapportage des conventions de subsides/ASC, afin d’assurer la conformité des dépenses des conventions de subsides.

Planifier et élaborer les termes de références des exercices d’évaluation organisationnelle
Valider l’analyse de risques découlant des conclusions de l’évaluation organisationnelle ainsi que les propositions de mesures de maîtrise à introduire dans les modalités des conventions
Valider les demandes de paiements relatives aux tranches des subsides Superviser les missions de contrôle des bénéficiaires contractants.
Superviser les éventuels audits externes (administratifs et financiers) des partenaires bénéficiaires.
Domaine de résultat 3 : Veiller à la bonne gestion des petits achats, veiller au suivi des contrats et de la bonne tenue de la logistique en étroite collaboration avec l’expert Marché Public présent, afin de contribuer au bon déroulement des interventions dans le respect des procédures d’achat et des obligations contractuelles.

Suivre le plan de passation des marchés publics dans l’ERP ;
Veiller au suivi du processus d’achat ;
Contribuer à l’élaboration, gérer et contrôler les contrats de subsides ; Veiller à la supervision de la gestion du matériel, des véhicules et des infrastructures.

Domaine de résultat 4 : Gérer les risques fiduciaires, les plans d’action du contrôle interne et de l’audit, afin de gérer les risques et de ne pas mettre l’atteinte des objectifs en danger. Identifier et évaluer les risques fiduciaires ;

Mettre en place un système adéquat de contrôle interne ;
Suivre l’évolution des risques et l’impact des mesures de maîtrise de risques ; Réaliser des plans d’action suite aux audits et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
Domaine de résultat 5 : Renforcer les capacités des structures partenaires, afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

Évaluer la maturité de la gestion financière et administrative des structures partenaires Conseiller les structures partenaires sur les actions à prendre pour améliorer leur gestion ainsi que sur la façon de mettre en œuvre ces actions
Faciliter le processus de changement
Ensemble avec les partenaires, adapter la structure organisationnelle, optimiser les processus, améliorer les systèmes et renforcer les compétences du staff
Domaine de résultat 6 : Gérer l’équipe dont on est le responsable hiérarchique, afin de disposer de personnel qualifié et motivé.

Mettre en place une organisation adéquate en termes de rôles et de responsabilités Assurer la disponibilité de financement des ressources mutualisées
Garantir le respect des règles et procédures définies par le siège
Fixer les objectifs et les priorités des collaborateurs
Contribuer au recrutement des collaborateurs
Motiver, encadrer, suivre et évaluer les collaborateurs
Créer un climat de confiance et de responsabilisation
Développer les compétences des collaborateurs
Favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’unité
Domaine de résultat 7 : Appuyer la Représentation et les projets/programmes par la mise à disposition de son expertise technique, afin de maximiser l’opérationnalité de la REP/des projets/des programmes et de minimiser les risques inhérents à la gestion dans son domaine d’expertise.

Participer activement à la définition de la stratégie opérationnelle et formulations Enabel dans son domaine d’expertise
Développer, diffuser et veiller au respect des outils et documents-cadres concernant son domaine d’expertise.
Conseiller les responsables pour toute démarche administrative « hors cadre » Établir et exploiter un réseau de contacts dans son domaine d’expertise auprès des organisations similaires à la Enabel actives dans le pays d’intervention
Assurer de manière optimale le flux d’information dans son domaine d’expertise entre les programmes, la Représentation, les services centraux.
Représenter Enabel dans les aspects relevant de son domaine d’expertise vis-à-vis des instances externes
Domaine de résultat 8 : Coordonner le centre de service au niveau des finances des projets qu’il gère, organiser au mieux le set-up et la mutualisation des ressources humaines et financières disponibles, afin de proposer un niveau de service excellent aux interventions, à la représentation tout en maintenant l’efficience et l’efficacité du contrôle interne

Mettre en place une organisation adéquate en termes de rôles et de responsabilités au niveau de ses équipes
Organiser des réunions de coordination entre les contrôleurs de gestion Effectuer une veille permanente sur la maturité du contrôle interne au sein du pays (le cas échéant)
Implémenter au sein du pays tout changement de nature à améliorer la maturité du contrôle interne et la qualité du service rendu
Participer aux groupes de travail au niveau terrain ou siège en fonction de ces domaines d’expertise pour l’amélioration des processus
Ensemble avec le RAFI Organisateur ou le Country Finance Manager et en respectant le cadre de gestion et les règles de l’organisation, adapter la structure organisationnelle, optimiser les processus, améliorer les systèmes et renforcer les compétences du staff (le cas échéant)

Les déplacements entre Kaolack, Dakar, Banjul et Bissau seront fréquents dans cette fonction ainsi que la gestion des équipes directes sur plusieurs localités.
Une grande flexibilité est demandée en termes de mobilité dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.
Votre profil

Niveau de formation requis
Master 2 (BAC + 5) en finance ou tout diplôme équivalent dans le domaine
Expériences requises

Au minimum 5 années d’expérience professionnelle en gestion financière Expérience de la direction d’une équipe
Connaissances et compétences requises
Organisation de son travail de manière rigoureuse et autonome
Actions proactives pour gérer les problèmes et risques quotidiens
Capacité d’assumer sa prise de décision devant les collaborateurs, en tant que leader d’équipe
Capacité de traitement simultané de nombreux dossiers
Toute expérience dans un contexte international ou sous régional sera un atout.
Langues

Français, Wolof
L’anglais et le portugais seront des atouts
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Nous vous offrons

Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois ;
Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 6), et en plus un 13ème mois et une assurance santé pour la famille ;
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier électronique à l’adresse recrutement.sen@enabel.be au plus tard le vendredi 17 février 2023 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Responsable Administratif et Financier ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

🚨Urgent🚨

Bonjour, nous sommes à la recherche pour une agence de communication d’un /d’une Motion designer avec une expérience de 3ans maximum.
https://t.me/offredemploisn

Merci d’envoyer votre CV et votre portofolio à l’adresse : diarradiop734@gmail.com

🚨Urgent🚨

Bonjour, nous sommes à la recherche pour une agence de communication d’un chef de projet.

https://t.me/offredemploisn

Merci d’envoyer votre CV et votre portofolio à l’adresse : diarradiop734@gmail.com

🚨Urgent🚨

Bonjour, nous sommes à la recherche pour une agence de communication d’une commerciale avec Min 2ans d’expériences .

https://t.me/offredemploisn

Merci d’envoyer votre CV et votre portofolio à l’adresse : diarradiop734@gmail.com

Pour les anglophones à Dakar.

ONGOING RECRUITMENT

Location: Dakar, Senegal
Contract: 3 weeks
Job role: Executive Assistant

We are looking for an Executive Assistant to perform a variety of administrative tasks.
To be successful in this role, you should be well-organized, have great time management skills and be able to act without guidance.
Ultimately, you will contribute to the efficiency of our business by providing personalized and timely support to executive members.  

Responsibilities
• Act as the first point of contact among vendors, team, clients and other external partners
• Manage information flow in a timely and accurate manner
• Manage vendors and event
• Make feeding and accommodation arrangements
• Oversee the performance vendors
Requirements and skills
• Work experience as an Executive Assistant, Personal Assistant or similar role
• Excellent MS Office knowledge
• Outstanding organizational and time management skills
• Familiarity with the country’s culture
• Excellent verbal and written communications skills
• Discretion and confidentiality
• Bsc. degree in Mass communication, English or any other relevant field

Please forward Cv to pr@adannamadueke.com and copy pa@adannamadueke.com

Le PNUD #recrute un Stagiaire – Assistant chargé de programme, #Dakar, Sénégal.

Cliquez sur ce lien pour postuler: https://lnkd.in/eM7A4G6i

📢ACT AFRIQUE SENEGAL recrute !!

A la recherche d’une pépite, un consultant Junior pour rejoindre le département de Financial Consulting.

Qui sommes-nous ?

ACT Afrique a été entièrement créé par des Africains dotés de compétences de niveau international et d'une connaissance approfondie du continent, ses défis et opportunités.
Nous sommes profondément engagés à changer le récit de l'Afrique et à travailler avec des leaders et des organisations qui sont à l'avant-garde de la recherche de solutions aux défis les plus complexes auxquels le continent est confronté.
Nos missions principales sont axées sur :
👉Le conseil financier : Levée de fonds et fusion dans les secteurs de l’éducation et des TIC.
👉Le conseil stratégique : Accompagnement à la transformation structurelle et Etudes de marché

Votre rôle

Le consultant junior aidera l'équipe des chargés d'investissement dans leurs tâches. Il pourra être amené à piloter seul ou en binôme des missions d’accompagnement stratégique ou de levée de financement, relativement peu complexes. Ces missions comprendront, mais sans s'y limiter:

👉Elaboration d’offres sur-mesure et co-rédaction de propositions commerciales Etudes sectorielles
👉Conduite d’entretiens auprès de parties prenantes internes/externes
👉Analyse de résultats, synthèses et rédaction de rapports selon les méthodologies développées par ACT Afrique
👉Participation au développement de méthodologies spécifiques / création de nouveaux outils internes
👉Réalisation de rapports de mission / supports de présentation
👉Animation d’ateliers thématiques / collaboratifs
👉La construction de modèles financiers et d'évaluation

Votre profil

👉Diplôme universitaire : niveau master 1 ou 2 dans les domaines suivants : Finance – Ingénierie financière – Investissements – Management du changement – Business Administration
👉Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un cabinet de conseil stratégique ou financier, en banque ou en cabinet d’audit.
👉Excellente maitrise du français et un bon niveau en anglais.
Bonne maitrise du Pack Office

Compétences recherchées

👉Autonomie
👉Capacité d’adaptation au travail en équipe
👉Esprit d’analyse & de synthèse
👉Esprit Curieux
👉Orientation business
👉Rigueur

Envie de nous rejoindre ?

Partagez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@act-afrique.com

Date limite de soumission
15 février 2023, 12 : 00 GMT

💼*OPPORTUINITÉS DE STAGES 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐆𝐔𝐈𝐂𝐇𝐄𝐓𝐉𝐄𝐔𝐍𝐄𝐒𝐒𝐄.𝐒𝐍*

☑️Assistant RH. H/F
☑️Assistant Data Scientist H/F
☑️Assistants Techniques H/F
☑️Graphiste Junior H/F
☑️Assistant RH H/F
☑️chargé d’étude marketing H/F

🗣️Pour postuler, rendez-vous
Ici 👉🏾 https://lnkd.in/eVzwQZQN

Pour les Femmes anglophones à Dakar. Merci d'envoyer votre CV en Anglais.

ONGOING RECRUITMENT

Location: Dakar, Senegal
Contract: 3 weeks
Job role: Executive Assistant
Gender: Female only
Language: Must be fluent in English and French

We are looking for an Executive Assistant to perform a variety of administrative tasks.

It is important that the applicant must be social media savvy, creative and knowledgeable about content creation & Event management

To be successful in this role, you should be well-organized, have great time management skills and be able to act without guidance.
Ultimately, you will contribute to the efficiency of our business by providing personalized and timely support to executive members.

Responsibilities
• Act as the first point of contact among vendors, team, clients and other external partners
• Manage information flow in a timely and accurate manner
• Manage vendors and event
• Make feeding and accommodation arrangements
• Oversee the performance vendors
Requirements and skills
• Work experience as an Executive Assistant, Personal Assistant or similar role
• Excellent MS Office knowledge
• Outstanding organizational and time management skills
• Familiarity with the country’s culture
• Excellent verbal and written communications skills
• Discretion and confidentiality
• Bsc. degree in Mass communication, English or any other relevant field

Please forward Cv to pr@adannamadueke.com and copy pa@adannamadueke.com

📣📣URGENT 📣📣

Commercial Senior B2B / Secteur : Distribution Matériaux de Construction
                                           
Localisation du poste : Dakar / Sénégal
 
Missions
 
•  Participer à l'élaboration de la stratégie de développement au regard des objectifs fixés par la Direction ;
•  Assurer une veille quotidienne et prospecter de nouveaux marchés et développer le portefeuille clients (décideurs, architectes, maîtres d'œuvre et maîtres d'ouvrage) ;
•  Répondre aux appels d'offres émanant de la cellule « marchée publics » et aux consultations dans le secteur privé ;
•  Développer les ventes : proposition de solutions complètes et adaptées au besoin du client ;
•  Assurer la réalisation des devis et bons de commande dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise ;
•  Assurer la relance des devis et participer aux opérations de phoning et opérations commerciales ;
•  Apporter le meilleur service client : suivi régulier et personnalisé des clients, réactivité et disponibilité auprès des clients ;
•  Assurer l’assistance et la gestion des litiges techniques et financiers ;
•  Détecter et analyser de nouveaux besoins client ;
•  Contribuer à la veille technologique et concurrentielle de l’entreprise.
 
Profil
·       Bac+4 ou plus en Commerce, Marketing ou filières similaires ;
·       Expérience avérée de 05 à 07 ans en tant que Commercial Senior ou à un poste similaire ;
·       Maîtrise des techniques commerciales et de vente ;
·       Maîtrise des outils et techniques de communication ;
·       Grandes capacités de négociation ;
·       Aptitudes relationnelles ;
·       Écoute et disponibilité ;
·       Organisation et sens des priorités ;
·       Aptitudes à gérer et développer un portefeuille clients.
 
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail suivante : cv@topworksn.com.

😉 Postulez et partagez SVP !!! 😊