Обучение в корпоративном университете Omega.Future не заканчивается получением сертификата!

Выпускники всех прошлых лет теперь будут ежегодно встречаться с СЕО компании Ярославом Алейником, чтобы из первых уст узнать о том, какие изменения происходят в компании, о его личных способах планирования и принятии решений.

Спросили у коллег о впечатлениях и о том, какие важные мысли они вынесли с первой встречи:

🖇 «Очень понравилась атмосфера — позитивная и доверительная, не в формате лекции, на которой тебя учат, как надо, а разговор на равных, где СЕО откровенно рассказывает даже о факапах».

🖇 «Я отметила про метод трехлетнего планирования и ресурсы, которые читает Ярослав Александрович».

🖇 «Встреча была настолько мотивирующей, что прямо в процессе записала два листа идей по реорганизации и дополнению внутренних процессов компании, которые уже давно были в голове».

Коллеги говорят, что очень вдохновились, но это мы и так поняли по горящим глазам и бурным обсуждениям 😊

Наш Omegabot столько путешествует, что мы решили сделать рубрику «Угадай, где сегодня Omegabot» ✈️

По первому фото вы вряд ли узнаете город, поэтому держите сразу три подсказки:

- среднегодовая температура воздуха здесь ниже 0 градусов,
- раньше он назывался Самарово,
- одна из местных достопримечательностей — 7 огромных скульптур мамонтов.

Есть варианты?

Сегодня день друзей! 🧡💜

Проявить заботу о близких можно по-разному. Например, пригласить друзей в Omega.Future 😉

Сейчас у нас такие горящие вакансии:

Ведущий аналитик 1С:ERP
Руководитель отдела 1С
Функциональный/Технический архитектор
Администратор проекта
Системный администратор
Делитесь этим постом > приводите друга в компанию > получайте денежное вознаграждение.

На фото коллеги, которые уже привели друга в компанию, присоединяйтесь!

#давайкнам

Запускаем пост-перекличку! 🗺

Пишите в комментариях откуда вы, рассказывайте интересные факты о своей малой родине, почему стоит туда поехать и что посмотреть.

И фото, конечно же, показывайте ☺️

14 июня — Всемирный день донора крови

«Donare» с латинского значит «дарить». Сложно переоценить значимость подарка, который делают доноры!

Мы же в этот день хотим отметить наших коллег, которые занимаются этим благородным делом.
На фото лишь часть из них 💜🧡

#omegalife

Продолжаем осваивать международные рынки — будем строить в Абу-Даби завод по производству 3D-принтеров и робототехники!

Omega.Future подписала соглашение с платформой Sinaha — это крупнейшая на Ближнем Востоке платформа электронной коммерции и маркетинга, специализирующаяся на поддержке национальных отраслей и продуктов, их продвижении на международных рынках.

Соглашение предусматривает строительство в Абу-Даби завода по производству 3D-принтеров и образовательной робототехники, разработку образовательной программы для школ ОАЭ, по которой дети будут учиться конструировать и программировать роботов.

Мы хотим, чтобы наши сотрудники были здоровы и вот, что для этого у нас есть:

💊 ДМС — это маст-хэв любой компании, которая заботится о своих сотрудниках. Полис можно оформить после прохождения испытательного срока, а через год работы добавить программу по стоматологии.

🧑‍⚕️ Раз в месяц в офисе ведет прием врач — можно запланировать визит, не тратя время на дорогу в клинику.

🏋️‍♀️ Если вы занимаетесь спортом — компания оплатит часть расходов на абонемент в фитнес-клубы.

🏐 Каждую неделю коллеги играют в волейбол и футбол. Присоединиться может любой желающий!

🚴‍♂️ Для любителей добираться в офис на велосипеде есть велопарковка и душ.

🍃 Заботимся не только о физическом здоровье — корпоративный психолог поможет справиться с трудностями, которые могут возникнуть на работе.

🎲 Регулярно повышаем уровень эндорфинов и приятно проводим время на корпоративах, квестах и за настольными играми.

Что из этого вам кажется самым важным? Что хотелось бы добавить?

#omegalife

Крым, Сибирь, Поволжье, Заполярье, Дальний Восток, Венгрия — коллеги рассказали про свою малую родину в этом посте 👆

Как появилось название компании «Лукойл», сколько защипов должно быть у бурятских буузов, Алтайские горы не только в России, почему нужно побывать в Омске и даже мини-экскурсия по Петроградской стороне Петербурга — ещё больше интересного в комментариях! А фото 😍

Почитайте, если пропустили этот пост и добавляйте свои истории :)

Командный дух — одна из ценностей нашей компании.

Компания должна объединять сотрудников с разными подходами к работе. И дело не только в опыте и амбициях — речь о разнице поколений. У каждого из них своя мотивация, понимание которой помогает выстраивать более эффективную коммуникацию внутри коллектива.

Рассмотрим мотиваторы трех поколений

Поколение X (родившиеся с 1965 по 1980 гг.)
• баланс карьеры и личной жизни
• стабильность и уверенность в будущем
• четкое знание всех деталей своей работы
• возможность обучения и личностного роста

Поколение Y (родившиеся с 1981 по 1996 гг.)
• комфортное рабочее место
• финансовая мотивация
• возможность самореализации
• отсутствие бюрократии в рабочем процессе

Поколение Z (родившиеся с 1997 по 2012 гг.)
• похвала и публичное признание заслуг
• возможность проявить индивидуализм и уникальность
• инструменты цифрового менеджмента
• самореализация и саморазвитие.

Ваша мотивация совпадает с этими пунктами?

#советыhr

— Полина, по какому поводу ты приготовила угощение?

— У нас есть большой и долгий проект по сопровождению ДИТ Москвы. Мы готовили реестровую конфигурацию для данных физических лиц УГСК Москвы (управление государственных служб и кадров) и их подведомственных организаций, которые «живут» в облаке.

Проект «HR-стратегия» начался в июне-июле 2019, до вчерашнего момента релизы к конфигурации выпускали мы — шла стадия разработки, а вчера официально вышел релиз «Реестра кадров», выпущенный ДИТом. То есть мы считаем, что передали конфигурацию в руки заказчика.

Над проектом продолжаем работать, но можем поздравить себя с одной большой выполненной задачей, над которой работали 4 года! — Полина, ведущий аналитик группы функциональной аналитики и архитектуры

Поздравляем коллег с успешным релизом!

#omegalife

Коллеги из департамента автоматизации бизнес-процессов рассказали об истории своего подразделения, направлениях работы и традициях — смотрите в этом ролике 👇

Здесь мы говорили, как прошел месяц производственного департамента у нас в компании.

Интервью коллег и еще больше видео — ВКонтакте | YouTube | Рутуб

#давайкнам #omegalife