Мы хотим, чтобы наши сотрудники были здоровы и вот, что для этого у нас есть:

💊 ДМС — это маст-хэв любой компании, которая заботится о своих сотрудниках. Полис можно оформить после прохождения испытательного срока, а через год работы добавить программу по стоматологии.

🧑‍⚕️ Раз в месяц в офисе ведет прием врач — можно запланировать визит, не тратя время на дорогу в клинику.

🏋️‍♀️ Если вы занимаетесь спортом — компания оплатит часть расходов на абонемент в фитнес-клубы.

🏐 Каждую неделю коллеги играют в волейбол и футбол. Присоединиться может любой желающий!

🚴‍♂️ Для любителей добираться в офис на велосипеде есть велопарковка и душ.

🍃 Заботимся не только о физическом здоровье — корпоративный психолог поможет справиться с трудностями, которые могут возникнуть на работе.

🎲 Регулярно повышаем уровень эндорфинов и приятно проводим время на корпоративах, квестах и за настольными играми.

Что из этого вам кажется самым важным? Что хотелось бы добавить?

#omegalife

Крым, Сибирь, Поволжье, Заполярье, Дальний Восток, Венгрия — коллеги рассказали про свою малую родину в этом посте 👆

Как появилось название компании «Лукойл», сколько защипов должно быть у бурятских буузов, Алтайские горы не только в России, почему нужно побывать в Омске и даже мини-экскурсия по Петроградской стороне Петербурга — ещё больше интересного в комментариях! А фото 😍

Почитайте, если пропустили этот пост и добавляйте свои истории :)

Командный дух — одна из ценностей нашей компании.

Компания должна объединять сотрудников с разными подходами к работе. И дело не только в опыте и амбициях — речь о разнице поколений. У каждого из них своя мотивация, понимание которой помогает выстраивать более эффективную коммуникацию внутри коллектива.

Рассмотрим мотиваторы трех поколений

Поколение X (родившиеся с 1965 по 1980 гг.)
• баланс карьеры и личной жизни
• стабильность и уверенность в будущем
• четкое знание всех деталей своей работы
• возможность обучения и личностного роста

Поколение Y (родившиеся с 1981 по 1996 гг.)
• комфортное рабочее место
• финансовая мотивация
• возможность самореализации
• отсутствие бюрократии в рабочем процессе

Поколение Z (родившиеся с 1997 по 2012 гг.)
• похвала и публичное признание заслуг
• возможность проявить индивидуализм и уникальность
• инструменты цифрового менеджмента
• самореализация и саморазвитие.

Ваша мотивация совпадает с этими пунктами?

#советыhr

— Полина, по какому поводу ты приготовила угощение?

— У нас есть большой и долгий проект по сопровождению ДИТ Москвы. Мы готовили реестровую конфигурацию для данных физических лиц УГСК Москвы (управление государственных служб и кадров) и их подведомственных организаций, которые «живут» в облаке.

Проект «HR-стратегия» начался в июне-июле 2019, до вчерашнего момента релизы к конфигурации выпускали мы — шла стадия разработки, а вчера официально вышел релиз «Реестра кадров», выпущенный ДИТом. То есть мы считаем, что передали конфигурацию в руки заказчика.

Над проектом продолжаем работать, но можем поздравить себя с одной большой выполненной задачей, над которой работали 4 года! — Полина, ведущий аналитик группы функциональной аналитики и архитектуры

Поздравляем коллег с успешным релизом!

#omegalife

Коллеги из департамента автоматизации бизнес-процессов рассказали об истории своего подразделения, направлениях работы и традициях — смотрите в этом ролике 👇

Здесь мы говорили, как прошел месяц производственного департамента у нас в компании.

Интервью коллег и еще больше видео — ВКонтакте | YouTube | Рутуб

#давайкнам #omegalife

▪️Это город-порт
▪️Находится ближе к Австралии, чем к Москве
▪️Был закрытым городом в течение 40 лет, пока в 1992 году Борис Ельцин не снял с него особый статус и не открыл для иностранцев.

❓

Верно, c 21 по 23 июня Omegabot во Владивостоке на «Флагманской школе» — обучающем мероприятии для педагогов-управленцев Приморского края.

21 команда учителей повышала свой профессиональный уровень, а наши коллеги рассказали им про образовательную робототехнику, какие учебные задачи можно решать с ее помощью, и провели мастер-класс по Omegabot.

Omegabot на VK Fest 2023 в Новосибирске!

VK Fest — это не только музыкальный фестиваль. В перерывах между выступлениями на мероприятии работали развлекательные площадки, лектории и мастер-классы, в том числе, и по робототехнике.

Omega.Future была представлена на площадке «Технополигон» СибГУТИ (Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики).

Наши коллеги показали виртуальную среду «Кулибин», процесс сборки Omegabot, рассказали, что это за роботы и где можно с ними позаниматься 😊

А как прошли ваши выходные?

Давно мы не публиковали кейсы для обсуждения 🤓

Предлагайте в комментариях варианты, как поступить в этой ситуации. Наш корпоративный психолог Леонид также примет участие в обсуждении.

Дано:

Сотрудник-наставник переходит в другой отдел и передает свой функционал новому коллеге. Новый сотрудник опытный, вопросов не задает, но выполняет задания с ошибками. Наставник дает обратную связь, но ошибки повторяются. Сотрудник говорит, что не задает вопросы, потому что ему все понятно.

Как вывести сотрудника на результативный диалог?

#спроси_психолога

Знаете подходящих специалистов? 👇 Обязательно поделитесь с ними этим постом!

Руководитель отдела 1С
Менеджер по продажам IT-продуктов
Аналитик 1С:ЗУП
Ведущий аналитик 1С:ERP

- Резюме ждут здесь > hr@omegafuture.ru
- Ещё больше вакансий > https://goo.su/TUit

Коллегам напоминаем про программу «Приведи друга» 😉

#давайкнам