Хочу обратить ваше внимание ещё на несколько аспектов:
1. Конфликт поколений — это объективная реальность, так как мы все действительно разные. У каждого поколения своя «картина мира», свое представление о том, что такое «хорошо» и что такое «плохо». И это нормально, что наши взгляды, ценности, установки не совпадают. Отлично, скажете вы, и что с этим делать, когда эти «разности» собраны под крышей одной организации? ↘️
2. Базовая идея — уважение. И чем ближе к вам коллега, тем с большим вниманием и уважением старайтесь относиться друг к другу. Кто-то скажет: не буду терпеть другого, странного коллегу, проще сменить организацию. Однако это не решает вопрос, так как практически в любой организации работают люди разных поколений. Как же быть? ↘️
3. Обращаем внимание на себя. Уважать окружающих очень непросто, когда есть трудности с самоуважением. Для кого-то необходимость соблюдать правила организации, уважать коллег, воспринимается, как насилие над собой, как унижение. Разобраться с этим поможет психотерапевт, сотрудники «Омега. Технологии будущего» могут обращаться к корпоративному психологу. ↘️
4. С чего можно начать взращивать уважение к «непохожему» коллеге? Попробуйте посмотреть на него доброжелательно. После этого задайте себе несколько вопросов и попытайтесь на них ответить:
- Что в этом человеке есть красивого/приятного/хорошего?
- Что этот человек на самом деле делает хорошо?
- Чем он может быть полезен для меня?
- Чему он меня может научить?
- Зачем именно этот человек оказался рядом со мной?
#спроси_психолога
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3🦄2🐳1🌚1
Предлагаем ответить на пять вопросов, пополнить словарный запас и жовиальными вернуться к рабочим задачам 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13🦄3❤2🐳2🌚1
Лукративный — это
Anonymous Quiz
28%
выгодный с точки зрения прибыли
72%
вписывающийся в общепринятые нормы
Спуфинг — это
Anonymous Quiz
55%
выдача себя за другое лицо
45%
продажа товаров по искусственно заниженным ценам
Обсуждение идей в кругу единомышленников — отличный способ найти новые решения
В нашем офисе на Синопской прошел мастер-класс для руководителей. Его провела Марина Балобанова, основатель агентства управленческого консалтинга SKILLSTIME, руководитель с 20-летним опытом.
Участники проанализировали зоны роста компании или своего отдела с помощью диагностического интервью, анкетирования, метода наблюдения и научились искать корневые проблемы, мешающие росту бизнеса.
Среди участников были представители руководства «Омега. Технологии будущего» и других компаний, поэтому удалось не только получить ценную информацию от спикера, но и завести полезные контакты и увидеть «внутреннюю кухню» других компаний.
В нашем офисе на Синопской прошел мастер-класс для руководителей. Его провела Марина Балобанова, основатель агентства управленческого консалтинга SKILLSTIME, руководитель с 20-летним опытом.
Участники проанализировали зоны роста компании или своего отдела с помощью диагностического интервью, анкетирования, метода наблюдения и научились искать корневые проблемы, мешающие росту бизнеса.
Среди участников были представители руководства «Омега. Технологии будущего» и других компаний, поэтому удалось не только получить ценную информацию от спикера, но и завести полезные контакты и увидеть «внутреннюю кухню» других компаний.
🔥8❤3🌚2🐳1🦄1
Лучше, чем они сами о себе, мы не расскажем. Переходите по ссылке, ставьте лайки, подписывайтесь на наш канал 😉
#omegalife
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Департамент системного администрирования | Специалисты «Омега. Технологии будущего»
Сотни серверов и баз данных, десятки сайтов и проектов — всё это должно работать 24/7 365 дней в году. Еще нужно успевать проводить регламентные работы, обновлять программное обеспечение и прошивки оборудования…
Лучше, чем системные администраторы рассказали…
Лучше, чем системные администраторы рассказали…
🔥21❤8🦄2🐳1🌚1
Действуй как профессионал!
Под этим девизом прошел чемпионат «Профессионалы» — соревнования по профессиональному мастерству в 35 компетенциях. Наши коллеги показали свое мастерство в автоматизации бизнес-процессов в качестве участников и экспертов.
Юлия, разработчик «Омега. Технологии будущего», участвовала в конкурсе в категории «Молодые специалисты предприятий» и заняла 2 место в общем зачете. Романа, ведущего разработчика, организаторы отметили, как одного из лучших экспертов соревнований. Поддерживал своих сотрудников руководитель направления разработки и сопровождения производственного департамента Дмитрий.
«Это масштабное, вдохновляющее мероприятие, значимое для развития системы профессиональной подготовки молодых специалистов. Наши коллеги могут показать высокий уровень экспертизы и в других направлениях, обязательно поучаствуем в чемпионате и в следующем году», — поделилась впечатлениями Анна Павкина, HR-директор «Омега. Технологии будущего».
Под этим девизом прошел чемпионат «Профессионалы» — соревнования по профессиональному мастерству в 35 компетенциях. Наши коллеги показали свое мастерство в автоматизации бизнес-процессов в качестве участников и экспертов.
Юлия, разработчик «Омега. Технологии будущего», участвовала в конкурсе в категории «Молодые специалисты предприятий» и заняла 2 место в общем зачете. Романа, ведущего разработчика, организаторы отметили, как одного из лучших экспертов соревнований. Поддерживал своих сотрудников руководитель направления разработки и сопровождения производственного департамента Дмитрий.
«Это масштабное, вдохновляющее мероприятие, значимое для развития системы профессиональной подготовки молодых специалистов. Наши коллеги могут показать высокий уровень экспертизы и в других направлениях, обязательно поучаствуем в чемпионате и в следующем году», — поделилась впечатлениями Анна Павкина, HR-директор «Омега. Технологии будущего».
🔥22👍3❤2👎1🐳1🌚1
Наш партнер Redfab на форуме «Российский промышленник»
В условиях санкционного давления российские производители, способные решать вопросы импортозамещения и технологической модернизации, вызывают особенный интерес.
Одна из таких компаний — Redfab — производитель промышленных 3D-принтеров автономной печати. Redfab предлагает заказчикам технологию «под ключ», которая позволяет автоматизировать и оптимизировать производственный цикл, сократить издержки и вывести на новый уровень процесс управления производством.
Желаем успеха в развитии и масштабирования производства!
В условиях санкционного давления российские производители, способные решать вопросы импортозамещения и технологической модернизации, вызывают особенный интерес.
Одна из таких компаний — Redfab — производитель промышленных 3D-принтеров автономной печати. Redfab предлагает заказчикам технологию «под ключ», которая позволяет автоматизировать и оптимизировать производственный цикл, сократить издержки и вывести на новый уровень процесс управления производством.
Желаем успеха в развитии и масштабирования производства!
❤15👍6🔥1🐳1🌚1🦄1
Приведи друга и получи вознаграждение!
❗️Аналитик 1С: БГУ, очень ждём тебя в команду!
За ценную рекомендацию для сотрудников «Омега. Технологии будущего» предусмотрено денежное вознаграждение, для наших друзей не из компании — приятный подарок!
Наша почта для связи > hr@omegafuture.ru
Ещё больше вакансий > https://goo.su/TUit
💬 Верим в теорию шести рукопожатий и просим поделиться этим постом с друзьями!
#давайкнам
❗️Аналитик 1С: БГУ, очень ждём тебя в команду!
За ценную рекомендацию для сотрудников «Омега. Технологии будущего» предусмотрено денежное вознаграждение, для наших друзей не из компании — приятный подарок!
Наша почта для связи > hr@omegafuture.ru
Ещё больше вакансий > https://goo.su/TUit
#давайкнам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🦄4👌1🐳1🌚1
«Сводил ребят из 2-ой гимназии на фабрику 3D-печати Redfab.
Детям было интересно увидеть, как рождаются разнообразные детали из SLA и фотополимерных принтеров, в чем отличие технологий печати, услышать об истории создания отечественного 3D-принтера, посмотреть, как он устроен изнутри, узнать, в чем его преимущества перед зарубежными решениями, увидеть, как работают специалисты фабрики.
Школьники задавали совершенно взрослые вопросы:
- Сколько стоит изготовление детали?
- Какая зарплата у сотрудников?
- Можно ли купить принтер папе на работу?)
- Скоро ли прорастет авокадо на окне?))
В конце экскурсии все получили подарки и были очень счастливы!» — рассказывает Александр Соколов, руководитель отдела разработки проекта «Алкозамок».
Детям было интересно увидеть, как рождаются разнообразные детали из SLA и фотополимерных принтеров, в чем отличие технологий печати, услышать об истории создания отечественного 3D-принтера, посмотреть, как он устроен изнутри, узнать, в чем его преимущества перед зарубежными решениями, увидеть, как работают специалисты фабрики.
Школьники задавали совершенно взрослые вопросы:
- Сколько стоит изготовление детали?
- Какая зарплата у сотрудников?
- Можно ли купить принтер папе на работу?)
- Скоро ли прорастет авокадо на окне?))
В конце экскурсии все получили подарки и были очень счастливы!» — рассказывает Александр Соколов, руководитель отдела разработки проекта «Алкозамок».
🔥19❤5👍2🥰1😍1🐳1