Проверь свою логику 🎓

Эта задача не так проста, как кажется на первый взгляд. Её использовали, чтобы проверить, насколько хорошо человек умеет мыслить нестандартно и находить скрытые решения.

В офис привезли три автомата с напитками.

Первый выдаёт чай, второй кофе, а третий случайным образом чай или кофе. Стакан любого напитка стоит одну монету. На каждом автомате есть наклейка с названием продукта, который он выдаёт. Так получилось, что на заводе перепутали местами наклейки и на каждом автомате оказалась неправильная.

Сколько нужно потратить монет, чтобы выяснить, где какой автомат?

Пиши свой ответ в комментариях ▶️

Секрет идеальных фотографий...❤️

▶️Конечно, позвать коллегу и проявить креатив — шедевры для ваших соцсетей готовы.

Мы в «Открытых решениях» знаем толк в хороших фото. Подготовили для вас видео с процессом их создания.☝🏻

Прямо сейчас откликайся на вакансии или заполняй заявку на стажировку, и твои дни станут такими же веселыми и яркими.

«Открытые решения» — участники SECON'2025 👍

Объявляем долгожданное возвращение XIII международной конференции SECON'2025

SECON — это крупнейший нетворкинг IT-отрасли, объединяющий тысячи единомышленников. Каждый год мы выбираем главную тему, и в этот раз всё крутится вокруг «Промпт индустрии» — главного тренда здесь и сейчас.

Но это лишь верхушка айсберга — вот что готовят организаторы конференции:
✔️ топовых спикеров отрасли;
✔️ максимум полезных и практичных докладов;
✔️ море активностей для всех гостей.

❗️Продажа билетов уже открыта, так что переходи на сайт и покупай уже сейчас, первое повышение цен — 1 июля!

✔️ Подробности и билеты здесь

▶️ 26-27 сентября
▶️ Пенза, областная библиотека им. М. Ю. Лермонтова (пр. Строителей, 168а)

▶️Чтобы быть в курсе событий — вступай сюда:
группа ВК
официальный канал в Телеграме
неформальный чат конференции

Ворвись в IT — приходи на SECON'2025!

Как грейды помогают ИТ-компаниям расти 👍

Элина Кудишина, директор по персоналу «Открытых решений», рассказала:

🔷как система грейдирования повышает эффективность проектов;
🔷какие ключевые факторы перехода выделяются в нашей компании;
🔷какие плюсы выделяются благодаря системе грейдирования.

«За 2024 год благодаря системе грейдирования штат миддлов вырос за счет внутреннего роста сотрудников на 30%, а штат сеньоров — на 17%»

Подробнее можно прочитать тут:
▶️ РБК