Как мы вводили у себя свободное посещение офиса
А так же свободное время прихода/ухода

Часть 4
А шо в итоге?
Итак, по порядку, как изменялась система:

Март:
Рабочий день с 10 до 19, удаленка- среда

Апрель:
Я говорю, что не нужно мне отчитываться, кто во сколько приходит, мне все равно.
Рабочий день по-прежнему с 10 до 19, чтобы синхрониться по встречам/звонкам
Удалёнка- среда

Май:
Добавляем второй день удаленки- пятница
На время уже никто не смотрит)

Сентябрь:
Хотите, ходите в офис, хотите- не ходите
Начало и конец рабочего дня- ваше решение
Главное- задачи сделаны, коллегам с вами комфортно работать.
Кстати, в сентябре мы сели на 2 недели на полную удаленку- потому что не нашли офис, а из старого нас попросили
(ооо, это тоже целая история)
Поэтому мы прошли проверку на готовность к удаленке.
Тяжелее всего пришлось маркетингу, ребята отсылают много посылок блогерам.
В остальном все было вообще без проблем)

Сейчас, в основном, все чаще ходят в офис)
Не знаю, может быть потому, что он такой красивый))
Ну и мы так сильно быстрее принимаем решения, видим людей, понимаем, что так или не так.
Однако иметь возможность остаться дома, подумать- бесценно
Или сходить ко врачу утром и ни с кем не согласовывать
Самому распределять, когда и что делать, в зависимости от приоритетов.

Мне лично ходить в офис просто нравится)
Я встаю, собираюсь, наряжаюсь, еду.
Общаюсь с коллегами, собираю контекст: че происходит)

Думаю, что полной удаленки у нас не получится- мы регулярно встречаемся, нам это очень помогает в формировании контекста, принятии решений
Плюс мы делаем физический продукт- косметику. Его нужно трогать, нюхать и тд)
И, к сожалению, не все контрагенты работают по ЭДО, так что бумажки я физически приезжаю подписываю)

Такой вот сет из 4х частей получился.
Шо, как?
Старалась кратко, но это не моя сильная сторона😀

Что почитать про современные подходы к управлению?

Делюсь тем, что уже прочла:

1. Фредерик Лалу «Открывая организации будущего»

Настольная книга про бирюзовые компании

2. Валера Разгуляев «Бирюзовое управление на практике. Опыт российских компаний»

Опыт ВкусВилл
У нас даже самим Валерой подписанная есть в офисе)

#книги

О, привет!
Доброго утра понедельничка 🥸

Все выходные была на учебе по групповому коучингу- было интересно!
Но кажется, я устала от людей)
Поработаю сегодня дома

А вы шо/как?

Быть собой на работе

Я думаю, что даже на работе нужно быть самим собой.
Хотя бы потому, что слишком энергозатратно бОльшую часть своей жизни быть кем-то другим.

Часто слышу, что люди говорят (особенно руководители): ну на работе я босс, ответственность, серьезность, все дела
А так типа я воообще весёлый, люблю шутить
(Или какой-то ещё другой)

В моем случае одно другому не мешает:
Когда вопрос серьёзный- серьезно скажу
Когда не особо- буду общаться в своей манере
(то есть шутить за 300😀)

Стыдная история!

Расскажу стыдную историю о своей рабочей жизни 😀

Шёл 2017 год, март.
Я работаю финансовом аудите KPMG, но уже подумываю уходить

Март все ещё высокий сезон: работаем в будни до 22, в выходные
Так ещё если не прийти в офис в вых- тебя ругают.
Вроде бы уже все должны были закрыть, но нет)

А у меня целый психологический тренинг на четыре дня: пятница-понедельник.
Тренинг проходит каждые 4 месяца, 4 полных дня.
Помимо того, что пропускать группу нельзя- нужно оплатить пропущенные занятие.
Так я ещё и куратор группы: арендую помещение, покупаю еду и тд.

Ну короче..
Никому даже не давали взять 1 выходной в череде 7 рабочих дней в неделю.
И ничего умнее, как купить больничный лист я не придумала 😀
Причём сделала это по первой попавшейся ссылке в гугл.

Естественно, меня раскрыл отдел hr.
Hr (господи, прекрасная девушка Оля, как сейчас помню) спросила меня:
«ну почему ты это сделала?»
Я и ответила:
«мне нужно было на групповой психологический тренинг, я не могу его пропускать никак».
А тогда психотерапия и тем более группы ассоциировались с группами анонимных алкоголиков.
Она с таким сочувствием смотрела на меня, как будто я бывшая жертва насилия или ещё чего.
Я особо не стала объяснять, что группа, вообще-то, про личностный рост.

Никуда это особо не пошло и меня не уволили к чертям по нескольким причинам:
1) я была отличный сотрудник😀
У меня была очень высокая оценка перфоманса от менеджеров всех проектов, на которых я работала.
+ я делала важную часть на текущем проекте, хоть и была аудитором 1го года

2) я сказала, что хочу уходить в конце мая (это была правда, я-таки ушла в мае)

Мне до сих пор немного стыдно, что я так сделала
Возможно поэтому на протяжении своего дальнейшего опыта я НИКОГДА не уходила на больничный и всегда работала, даже если болела
Думаю, что карма уже восстановлена😀

Если у вас есть стыдные истории и вы готовы поделиться- вэлком!

Будешь директором, говорили они.
Будешь заниматься стратегическими задачами, говорили они.
Будешь управлять, говорили они.

…
А мы вот вчера в Лерой в ночи упаковывали боксы в коробки, например 😀

Минутка легендарной музыки

Ребята, открыла портал интересного и неизведанного

Лекции Роберта Сапольски в Стенфорде
«Биология поведения человека»
https://youtu.be/ik9t96SMtB0

Плюсом в список «к прочтению» улетели все его книги.
И книга, которую он особенно рекомендует:
Джеймс Глик «Создание новой науки»

Нужно больше 24 часов в сутках 😭

#книги

О, привет!
С началом новой недели)

У меня она будет довольно насыщенной.
(декабрь в принципе насыщенный месяц)

Мы будем праздновать день рождения Maskoholic - нам 3 года!
Подготовили небольшой культурный сюрприз для команды (не буду говорить какой, они меня тут частично читают 😀)

Ещё нужно планировать новогодний корпоратив.
Мы его будем отмечать в офисе.
Что мы, зря шикарный офис сняли на 300 квадратов что ли?😀

Ещё стажеры уже месяц работают, получили первую оплату- нужно дать им обратную связь.
Спойлер: они молодцы)

А что у вас по рабочей неделе?

Рубрика
#экзестенциальныевопросы

Рубрика
#легендарнаямузыка

И указательные пальцы в танце- как мой фирменный стиль