Сегодня у меня был созвон с Димой Зацепиным❤️‍🔥

Дима- основатель Oil Energy
Напомню, что это компания, в которой успешно действует Социократия 3.0 уже несколько лет
Для меня, конечно, это очень крутой кейс. Ну и Дима тоже очень крутой😀

В общем, у меня был запрос на какую-то менторскую сессию что ли)
Куда двигаться, куда развиваться.

Много себе что записала, над чем подумать.
Но то, что подсветил Дима и я сама о себе знаю:
«Люди и изменения- это мое»
Это самое любимое и самое вдохновляющее.

Это к нам Артемий из Scrum trek приходил🌝
Два дня мы всей командой учились тим лидерству

Первое наше общекомандное обучение.
Надеюсь, не последнее.
По словам ребят- зашло, было очень полезно и интересно😭

Всем привет и отличного понедельника🤓

Недавно узнала такой термин как Sunday blues- ощущение тревоги в воскресенье перед началом рабочей недели

Бывало?
Почему возникало?

У меня бывало, когда смотрела на забитый календарь и кучу встреч.
К которым и подготовиться, и на них что-то решать🫠
Встречи- часть работы, так что..

Помогало запланировать какие-то приятные активности для себя: сходить на массаж, на стрижку, обещание себе купить что-то новое из одежды 😀

Уже несколько встреч с прекрасными ребятами из Клуба Лидеры Эволюции🫶🏻
В клубе те, кто практикует самоуправление в том или ином виде.
Мы встречаемся обменяться опытом и обсудить кейсы.

Для меня это вообще первое участие в каком-то закрытом «клубе», в котором есть практическая польза🌝❤️

джи эм!

Подсмотрела у Настасьи из Dwe consulting
https://t.me/wearechangeagents
и очень согласна:

«Чем горизонтальнее команда и структура, тем больше ярких лидеров нужно этой команде»

В сильно иерархичной структуре итак все ключевые решения принимают руководители
В более плоских структурах решения чаще коллективные.
Кажется, что если лидеров мало, то начинается фрустрация:
«вроде бы я не начальник, но все решаю
Им что, ничего не интересно и не нужно?»
В такой команде сильным лидерам работать трудно

И, конечно же, хороший вопрос: что нужно делать, чтобы этих ярких лидеров было в компании много?🤔

Еще минутка полезности

Если хотите посетить по-настоящему клевую конференцию в ближайшее время, то вам сюда

https://tok-conference.ru

Столько классных спикеров🥸❤️‍🔥
Ну и, конечно, Точка делают все модно-красиво 🔥

P.S мы идем советом директоров, так что давайте встречаться, если тоже будете 🌚❤️

Уляляяяяяяя

Видео с моего выступления на Flowdays🤩
Лайк, Шер, Алишер

https://www.youtube.com/watch?v=-zVJ66aHZ1A&t=1153s&ab_channel=Neogenda

Поняла, что сейчас в компании еще больше изменений 😀
Расскажу, получается, на следующих выступлениях
(зовите🌝)

О, привет!
Тизер выступления на конференции Живая компания в феврале 🌝

Закончился 2х месячный курс по фасилитации от Здравый смысл 🥳

Кто такой фасилитатор?
Если простыми словами:
Человек, который создаёт процесс группового обсуждения.

Про курс:
Одно из лучших обучений в моей жизни 😀
1. мы учились фасилитации
2. использовали инструменты Социократии 3.0
3. работали в самоорганизуемых группах

Польза 3 в 1, получается

Рекомендую курс, если
- вы идете в самоорганизацию и самоуправление
- вы руководитель/hr и есть запрос на инструменты для эффективных встреч и взаимодействия
- коуч, и хотите работать с командами

Дальше расскажу, как мы в Maskoholic поменяли подход ко встречам 🌝🫶🏻

Вау!
Это што же за модничество?
А это подкаст с крутыми Настями❤️‍🔥

Пусть здесь останется фото красивых Насть с подкаста🤓❤️‍🔥

когда я пишу в каких-то чатиках про себя и деятельность - всегда подписываются люди😭❤️
привет и спасибо вам!
торжественно клянусь больше писать здесь

а пока буду очень рада узнать о вас и почему вы решили подписаться: что ждете?
(вау, работа с аудиторией и опросики)
🤓

Как повысить эффективность любой встречи, сделав всего 2 действия?🤓

Броские заголовки вошли в чат!
Спойлер: не буду говорить про хорошую подготовку, адженду, визуализацию и так далее

Попробуйте всего два действия: сонастройку в начале встречи
и рефлексию в конце ❤️

👯‍♀️Сонастройка
5 минут
делимся, как мы сегодня, какое настроение и, может быть, ожидания от встречи

Что дает?
Понимание, кто сегодня и как.
Ведь если человек в начале встречи сказал, что настроение у него ну просто отстой, то мы уже совсем по-другому можем воспринимать его комментарии, вопросы. Или сегодня быть особо бережным с ним в коммуникации.

Вариантов провести сонастройку много:
⁃ ответить на вопрос: как я сегодня?
⁃ Мы очень любим игру: какой я сегодня «что-то»: фрукт, погода, животное, фея Винкс..

🤔 Рефлексия
5 минут
В завершение встречи поделиться так же: как я сейчас?
Может кто-то загрустил от показателей
Может наоборот, почувствовал воодушевление от сплоченности
Порадовался, что узнал много нового и тд

Тоже много вариантов провести рефлексию:
⁃ Как я оцениваю встречу и свое участие в ней?
⁃ Как я сейчас?
⁃ Какое настроение и тд

В сонастройке и рефлексии важно создавать безоценочное пространство: нельзя комментировать, что говорят другие.
Говорим по кругу, по одному. Иначе (как иногда в нашем случае) мы ввязываемся в обсуждение, начинаем решать какие-то вопросы. А у нас для этого другое время и инструменты.
Проводит все эти активсности фасилитатор встречи (отдельный или выбрвнный сейчас из участников)

☝🏼Как внедряли:
Мы начали проводить сонастройку и рефлексию на еженедельном синхре по продажам: много участников из разных отделов, самое то, чтобы попробовать.

Сейчас стараемся на каждой встрече, где больше 2х человек, выделить время
Первое время часто хотелось пропустить: ой да может сегодня без, времени нет и все такое…
Но я если что придумала, то уж извините 🌝😀
Главное, конечно, подобрать инструменты, которые зайдут именно вашей команде

👀 Что получилось:
Сложно оцифровать
Поэтому будет субъективное мнение:
Эффективность встреч по таймингу, решению вопросов- сильно выросла
Есть ощущение, что и уровень энергии после встреч повышается (а не понижается, как это часто бывает)
Ну и лучше узнаешь своих коллег, понимаешь их чувства и эмоции.

Эдакий полезный small talk получается

Ну что, ребята, смотрим выступление с живой компании❤️‍🔥🌝