⚙️ Департамент командасы платформаның үздіксіз жұмысын қамтамасыз етіп қана қоймай, оның функционалын тұрақты түрде дамытып келеді: жаңа сервистерді жобалайды, жаңартуларды енгізеді, қолданыстағы құралдарды жетілдіреді және жүйенің өнімділігін арттырады.

🔒 Сондай-ақ платформаны мемлекеттік ақпараттық жүйелермен интеграциялауға, серверлік инфрақұрылымды дамытуға, ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз етуге және педагогтер мен аттестаттау комиссияларына жедел техникалық қолдау көрсетуге ерекше назар аударылады.

📊 Бүгінде «Ұстаз» – педагогтердің кәсіби дамуының маңызды үдерістерін біріктіретін біртұтас цифрлық орта. Команданың басты мақсаты – платформаны одан әрі сенімді, ыңғайлы әрі технологиялық тұрғыдан жетілдіріп, әрбір жаңа сервистің пайдаланушылардың жұмысын шын мәнінде жеңілдетуін қамтамасыз ету.

💬 «Әрбір жаңартудың, жаңа функцияның және сәтті шешілген өтініштің артында үлкен команданың күнделікті еңбегі жатыр. Біз білім беру жүйесінің дамуына ықпал ететін технологияларды жасаймыз», – деп атап өтті «Өрлеу» ҰБАО» АҚ Ақпараттық жүйелерді әкімшілендіру департаментінің директоры Камила Айтқожина.

#Ұстаз #Цифрландыру #IT #Әзірлеу #білімберужүйесі

💻 Национальная платформа «Ұстаз» — один из ключевых цифровых проектов АО «НЦПК «Өрлеу», обеспечивающий сопровождение процессов профессионального развития и аттестации педагогов.

👩‍💻 Как отмечает директор Департамента администрирования информационных систем Камила Айткужина, за привычным для пользователей интерфейсом стоит сложная цифровая экосистема, требующая ежедневной слаженной работы специалистов.

⚙️ Команда департамента не только обеспечивает бесперебойную работу платформы, но и постоянно развивает её функционал: проектирует новые сервисы, внедряет обновления, совершенствует действующие инструменты и повышает производительность системы.

🔒 Особое внимание уделяется интеграции платформы с государственными информационными системами, развитию серверной инфраструктуры, обеспечению информационной безопасности и оперативной технической поддержке педагогов и аттестационных комиссий.

📊 Сегодня «Ұстаз» — это единая цифровая среда, объединяющая важнейшие процессы профессионального развития педагогов. Главная задача команды — сделать платформу ещё более надёжной, удобной и технологичной, чтобы каждый новый сервис действительно облегчал работу пользователей.

💬 «За каждым обновлением, новой функцией и успешно решённым обращением стоит ежедневная работа большой команды. Мы создаём технологии, которые помогают системе образования развиваться», — подчеркнула директор Департамента администрирования информационных систем АО «НЦПК «Өрлеу» Камила Айткужина.

📊 Әрбір көрсеткіштің артында — команданың еңбегі тұр

🌐 Пайдаланушылар платформаға кіріп, аттестаттаудан өтіп, сервистерге қол жеткізіп немесе техникалық ақауларсыз жұмыс істеген кезде, үйреншікті цифрлық шешімдердің артында қаншама процесс тұрғаны туралы сирек ойланады.

👩‍💻 Бұл туралы «Өрлеу» БАҰО» АҚ Ақпараттық жүйелерді әкімшілендіру департаментінің директоры Камила Айтқужина әңгімелейді.

🗓️ 2026 жылдың алғашқы жартыжылдығы департамент үшін цифрлық экожүйені белсенді дамыту, ақпараттық жүйелерді жетілдіру және ауқымды ІТ-міндеттерді іске асыру кезеңі болды.

⚙️ Команда ішкі сервистердің тұрақты жұмысын қамтамасыз етіп, пайдаланушылардың өтініштерін жедел өңдеді, есептік жазбалар мен қол жеткізу құқықтарын баптады, техникалық қосылымдарды жүзеге асырып, консультациялар өткізді. Сонымен қатар ІТ-инфрақұрылымды дамыту жұмыстары жалғасты: серверлік және желілік шешімдер жаңғыртылды, жаңа жұмыс орындары қосылды, жаңартулар енгізіліп, техникалық ақаулар жедел түрде жойылды.

📈 Еліміздің педагогтері үшін маңызды цифрлық құралға айналған «Ұстаз» ұлттық платформасын дамытуға ерекше назар аударылды. Платформада 109 мыңнан астам педагог жұмыс істейді, 40 мыңнан астам өтініш беріліп, 20 мыңнан астам шешім қабылданды.

👥 Алайда, Камила Айтқужинаның айтуынша, әрбір көрсеткіштің артында әзірлеушілердің, жүйелік әкімшілердің, талдаушылардың, тестілеушілердің және техникалық қолдау мамандарының күнделікті еңбегі жатыр.

💬 «Біздің міндетіміз – тұрақты цифрлық ортаны қалыптастыру, заманауи сервистерді дамыту және технологияларды пайдаланушылар үшін қолайлы әрі тиімді ету. Алғашқы жартыжылдық – қорытынды жасайтын кезең. Екінші жартыжылдықта осы бағыттағы даму жұмысын жалғастырамыз», – деп атап өтті Ақпараттық жүйелерді әкімшілендіру департаментінің директоры.

🔒 Дәл осындай күнделікті, көп жағдайда көзге көріне бермейтін еңбек «Өрлеу» цифрлық сервистерінің сенімді жұмысын қамтамасыз етіп, олардың одан әрі дамуына берік негіз қалайды.

📊 За каждой цифрой — работа команды

🌐 Когда пользователи открывают платформу, проходят аттестацию, получают доступ к сервисам или просто работают без технических сбоев, редко задумываются о том, сколько процессов стоит за привычными цифровыми решениями.

👩‍💻 Об этом рассказывает директор Департамента администрирования информационных систем АО «НЦПК «Өрлеу» Камила Айткужина.

🗓️ Первое полугодие 2026 года для департамента стало временем активного развития цифровой экосистемы, совершенствования информационных систем и реализации масштабных ИТ-задач.

⚙️ Команда обеспечивала стабильную работу внутренних сервисов, оперативно обрабатывала обращения пользователей, настраивала учетные записи и права доступа, проводила технические подключения и консультации. Одновременно продолжалось развитие ИТ-инфраструктуры: модернизировались серверные и сетевые решения, подключались новые рабочие места, внедрялись обновления и оперативно устранялись технические инциденты.

📈 Особое внимание было уделено развитию Национальной платформы «Ұстаз», которая сегодня стала важным цифровым инструментом для педагогов страны. На платформе работают более 109 тысяч педагогов, подано свыше 40 тысяч заявлений, принято более 20 тысяч решений.

👥 Однако, как отмечает Камила Айткужина, за каждой цифрой стоит ежедневный труд большой команды — разработчиков, системных администраторов, аналитиков, тестировщиков и специалистов технической поддержки.

💬 «Наша задача — создавать устойчивую цифровую среду, развивать современные сервисы и делать технологии удобными и полезными для пользователей. Первое полугодие — подводим итоги. Второе — продолжаем развитие», — подчеркнула директор Департамента администрирования информационных систем.

🔒 Именно такая ежедневная, зачастую незаметная работа обеспечивает надежность цифровых сервисов «Өрлеу» и создает условия для их дальнейшего развития.

🗣️Құрметті педагогтер!

📌 Мектепке дейінгі ұйым педагогінің цифрлық профилінде қандай көрсеткіштер ескеріледі?

🔹Жаңа аттестаттау моделінде педагог-модератордың цифрлық профилі 80 баллдық жүйе бойынша бағаланады. Оның ішінде тәрбие-білім беру процесінің сапасына 70 балл қарастырылған. Сонымен қатар кәсіби шеберлік, біліктілікті арттыру, буллингтің алдын алу және ата-аналармен бірлескен тәрбие жұмысы да ескеріледі.

Толығырақ видеода ⬆️

________

🗣️ Уважаемые педагоги!

📌 Какие показатели учитываются в цифровом профиле педагога дошкольной организации?

🔹 В новой модели аттестации цифровой профиль педагога-модератора оценивается по 80-балльной системе. Из них 70 баллов предусмотрено за качество воспитательно-образовательного процесса. Также учитываются профессиональное мастерство, повышение квалификации, профилактика буллинга и воспитательная работа, проводимая совместно с родителями.

Подробнее - в видео ⬆️

🎯 «Өрлеу» БАҰО: педагогтің кәсіби дамуы – үздіксіз қолдауда

📘 Жаңа білімді тәжірибеде тиімді қолдану, әдістемелік қолдау көрсету және үздіксіз даму траекториясын қалыптастыру – «Өрлеу» БАҰО Оқу-әдістемелік жұмыс департаментінің басты мақсаты.

🤝 Департамент педагогті оқытудан бастап, алған білімін күнделікті тәжірибесіне енгізуге дейін кешенді сүйемелдейді. Курстан кейінгі қолдау жүйесі жаңартылып, әрбір педагогке нақты қажеттілігіне сай әдістемелік көмек көрсетуге басымдық берілді.

🤖 Бұл бағыттағы негізгі цифрлық құрал – BELES платформасы. ЖИ технологияларының көмегімен мұғалімдер сабақ жоспарларына дербес кері байланыс алып, оқыту үдерісін жетілдіруге мүмкіндік алады. 2026 жылдың алғашқы жартыжылдығында 30 824 сабақ жоспарына кәсіби кері байланыс берілді.

👥 Педагогтердің тәжірибесін нығайту мақсатында семинарлар, практикумдар және шеберлік сабақтары тұрақты түрде ұйымдастырылады. Биылғы жылдың алғашқы алты айында 16 мыңнан астам педагогтің қатысуымен 208 іс-шара өткізілді.

📊 Сонымен қатар республикалық деңгейдегі іс-шаралар ұйымдастырылып, тренерлердің тәжірибесіне мониторинг жүргізілді. Сабақтарды бақылау нәтижесінде берілген ұсынымдар оқыту әдістемесін жетілдіруге, цифрлық ресурстарды тиімді пайдалануға және тренерлердің кәсіби әлеуетін арттыруға мүмкіндік береді.

📚 Департамент білім беру үдерісінің сапасын арттыруға бағытталған тапсырмалар жинақтарын, кәсіби бағдар беру мен тәрбие жұмысы бойынша әдістемелік ұсынымдарды, сондай-ақ микрооқытуды бақылауға арналған материалдарды әзірлеуді жүйелі түрде жалғастырып келеді.

🌐 «Ұстаз» ұлттық платформасын әдістемелік сүйемелдеу де – департамент жұмысының маңызды бағыты. Әлеуметтік желілердегі ақпараттық-түсіндіру жұмыстарының қаралымы 1,8 миллионнан асты, Zoom платформасы арқылы 20 141 қосылым тіркелді. Сонымен қатар педагогтерді аттестаттау бойынша пилоттық жобаны қолдау аясында 7 мыңнан астам қатысушыны қамтыған 8 вебинар өткізілді.

✅ Оқу-әдістемелік жұмыс департаменті педагогтердің кәсіби қалыптасуы мен үздіксіз дамуын қолдайтын тиімді әдістемелік орта қалыптастыруды жалғастырып келеді. Өйткені әрбір мұғалімнің кәсіби жетістігі – білім сапасын арттырудың негізгі кепілі.

🎯 «Өрлеу» НЦПК: профессиональное развитие педагога — под постоянной поддержкой

📘 Эффективное применение новых знаний на практике, методическое сопровождение и формирование траектории непрерывного профессионального развития — главная цель Департамента учебно-методической работы АО «НЦПК «Өрлеу».

🤝 Департамент обеспечивает комплексное сопровождение педагога — от обучения до внедрения полученных знаний в повседневную практику. Система посткурсовой поддержки была обновлена, при этом приоритет отдан оказанию адресной методической помощи каждому педагогу с учетом его конкретных потребностей.

🤖 Основным цифровым инструментом в этом направлении является платформа BELES. Благодаря технологиям ИИ педагоги получают персонализированную обратную связь по своим планам уроков, что способствует совершенствованию образовательного процесса. В первом полугодии 2026 года профессиональная обратная связь была предоставлена по 30 824 планам уроков.

👥 В целях укрепления профессиональных компетенций педагогов на постоянной основе организуются семинары, практикумы и мастер-классы. За первые шесть месяцев текущего года проведено 208 мероприятий с участием более 16 тысяч педагогов.

📊 Кроме того, были организованы мероприятия республиканского уровня и проведен мониторинг деятельности тренеров. Рекомендации, подготовленные по итогам наблюдения за занятиями, способствуют совершенствованию методики преподавания, эффективному использованию цифровых ресурсов и повышению профессионального потенциала тренеров.

📚 Департамент продолжает системную работу по разработке сборников заданий, направленных на повышение качества образовательного процесса, методических рекомендаций по профориентационной и воспитательной работе, а также материалов по мониторингу микрообучения.

🌐 Важным направлением деятельности Департамента также является методическое сопровождение Национальной платформы «Ұстаз». Количество просмотров информационно-разъяснительных материалов в социальных сетях превысило 1,8 миллиона, а через платформу Zoom зарегистрирована 20 141 сессия подключения. Кроме того, в рамках сопровождения пилотного проекта по аттестации педагогов проведено 8 вебинаров, охвативших более 7 тысяч участников.

✅ Департамент учебно-методической работы продолжает формировать эффективную методическую среду, поддерживающую профессиональное становление и непрерывное развитие педагогов. Ведь профессиональные достижения каждого учителя — это основа повышения качества образования.

📢 Құрметті оқырман!

💬 Соңғы уақытта әлеуметтік желілерде және бірқатар ақпараттық ресурстарда «Өрлеу» ұлттық біліктілікті арттыру орталығының қызметіне қатысты түрлі пікірлер жариялануда.

🤝 Біз педагогтер қауымының және қоғамның әрбір пікіріне құрметпен қараймыз. Ашық диалог пен сындарлы ұсыныстар ұйым қызметін жетілдірудің маңызды тетігі деп санаймыз. Сонымен қатар қоғамдық кеңістікте таралатын кез келген ақпараттың шынайылығы мен нақтылығы сақталуы қажет.

📄 Жарияланған кейбір мәліметтер нақты деректермен расталмаған немесе шындыққа сәйкес келмейді. Осыған байланысты ресми ұстанымымызды назарларыңызға ұсынамыз.

⚖️ Бүгінде «Өрлеу» жүйесіндегі барлық кадрлық шешімдер Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына, нормативтік құқықтық актілерге және ұйымның ішкі рәсімдеріне сәйкес қабылданады. Ал қандай да бір заң бұзушылықтың бар-жоғына құқықтық бағаны тек құзыретті мемлекеттік органдар береді.

👥 Бұған соңғы кадрлық шешімдер нақты дәлел бола алады. Ашық конкурс нәтижесінде Түркістан, Қызылорда және Алматы облыстық филиалдарының директорлары тағайындалды. Сонымен қатар өз құқығын сот тәртібімен қорғап, заңды күшіне енген сот шешімі негізінде қызметіне қайта тағайындалған қызметкер де бар. Қазіргі таңда ол Алматы облыстық филиалының директоры қызметін атқарып келеді.

📈 «Өрлеу» жүйесіндегі кадрлық саясат кәсібилік, тәжірибе және меритократия қағидаттарына негізделген. Соның бір мысалы – Атырау облысы филиалы басшысының Алматы қаласы филиалына басшылық қызметке тағайындалуы.

🔍 «Өрлеу» ұлттық біліктілікті арттыру орталығы» АҚ қызметіне мемлекеттік ішкі аудит жүргізілді. Аудит 2024 жылғы 1 шілде мен 2026 жылғы 28 ақпан аралығын қамтып, оның қорытындылары ресми ақпарат көздерінде жарияланды.

⚙️ Аудит барысында анықталған мәселелер бойынша заңнама талаптарына сәйкес тиісті шаралар қабылданды. Атап айтқанда, төрт материал құқық қорғау органдарына жолданып, сегіз әкімшілік құқық бұзушылық бойынша материалдар уәкілетті органдардың қарауына берілді.

📊 Сонымен қатар аудит қорытындылары негізінде бюджет қаражатын тиімді пайдалану, басқару үдерістерін жетілдіру, ішкі бақылау жүйесін күшейту және ықтимал тәуекелдердің алдын алу бойынша нақты жұмыстар жүргізілуде. Негізгі мақсат – ұйым қызметінің ашықтығы мен тиімділігін арттыру, сондай-ақ педагогтердің құқықтары мен заңды мүдделерін қамтамасыз ету.

🏛️ Қазіргі уақытта Басқарма төрағасы өңірлерді аралап, филиалдардың жұмысымен танысып, педагогтермен, тренерлермен және қызметкерлермен кездесулер өткізуде. Мұндай кездесулерде еңбек жағдайы, еңбекақы, филиалдардың инфрақұрылымдарын жақсарту және тренерлердің кәсіби дамуына қатысты өзекті мәселелер талқыланып, қызметкерлердің ұсыныстары тыңдалуда.

🌐 Бұл жұмыс филиалдардың нақты жағдайын жергілікті жерлерде зерделеуге, қызметкерлердің ұсыныстары мен мәселелерін тікелей тыңдауға және оларды шешу бойынша нақты шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.

💡 Егер сіздерде «Өрлеу» қызметіне қатысты сұрақтар немесе нақты ақпарат алуға қажеттілік болса, орталық аппаратқа тікелей жүгінуге болады. Біз ашықтық қағидатын ұстанамыз және барлық сауалдарға қолданыстағы тәртіпке сәйкес жауап беруге дайынбыз.

✅ «Өрлеудің» басты мақсаты – педагогтердің кәсіби дамуына бағытталған тиімді, заманауи және ашық жүйені қалыптастыру.

📢 Уважаемые читатели!

💬 В последнее время в социальных сетях и на отдельных информационных площадках распространяются различные публикации и комментарии, касающиеся деятельности АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу».

🤝 Мы с уважением относимся к мнению педагогического сообщества и общества в целом. Открытый диалог и конструктивная критика способствуют развитию организации. Вместе с тем считаем важным, чтобы общественное обсуждение основывалось на достоверной и проверенной информации.

📄 Отдельные распространяемые сведения не подтверждаются фактами либо содержат недостоверную информацию. В этой связи считаем необходимым обозначить официальную позицию.

⚖️ Все кадровые решения в системе «Өрлеу» принимаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан, нормативными правовыми актами и внутренними процедурами организации.

👥 Последние кадровые решения являются тому подтверждением. По итогам открытого конкурса назначены директора филиалов в Туркестанской, Кызылординской и Алматинской областях. Кроме того, сотрудник, восстановленный в должности на основании вступившего в законную силу судебного решения, сегодня возглавляет Алматинский областной филиал.

📈 Кадровая политика «Өрлеу» основана на принципах профессионализма, опыта, открытой конкуренции и меритократии. Одним из примеров является назначение руководителя Атырауского областного филиала директором филиала в городе Алматы.

🔍 В АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» проведён государственный внутренний аудит, охвативший период с 1 июля 2024 года по 28 февраля 2026 года. Его результаты опубликованы в установленном порядке.

⚙️ По итогам аудита принимаются меры в соответствии с требованиями законодательства. Четыре материала направлены в правоохранительные органы, материалы по восьми административным правонарушениям переданы на рассмотрение уполномоченных органов.

📊 Одновременно реализуются мероприятия по совершенствованию системы управления, усилению внутреннего контроля, повышению эффективности использования бюджетных средств и предупреждению возможных рисков. Главная задача этой работы — повышение эффективности и прозрачности деятельности организации, а также обеспечение прав и законных интересов педагогов.

🏛️ В настоящее время Председатель Правления посещает регионы, проводит встречи с педагогами, тренерами и сотрудниками филиалов. В ходе рабочих поездок обсуждаются вопросы условий и оплаты труда, развития инфраструктуры, профессионального развития работников, а также рассматриваются предложения, поступающие непосредственно от коллективов.

🌐 Такой формат работы позволяет объективно оценивать ситуацию в филиалах, оперативно реагировать на актуальные вопросы и принимать необходимые управленческие решения.

💡 Если у вас есть вопросы, связанные с деятельностью «Өрлеу», или необходима официальная информация, вы можете обратиться в центральный аппарат. Мы открыты к диалогу и готовы предоставить необходимые разъяснения в пределах своей компетенции.

✅ Главная цель АО «Национальный центр повышения квалификации «Өрлеу» — развитие современной, эффективной и открытой системы повышения квалификации педагогов, ориентированной на качество, профессиональный рост и интересы педагогического сообщества.

📌 «Педагогтердің цифрлық профилі»: «Педагог-сарапшы» санаты бойынша қандай көрсеткіштер ескеріледі?

👤 «Өрлеу» БАҰО Басқарма төрағасы Ғалымжан Алматов жаңа «Педагогтердің цифрлық профилі» жүйесіндегі бағалау көрсеткіштерін таныстыруды жалғастыруда.

🎬 Бұл жолы бейнероликте «Педагог-сарапшы» біліктілік санатына қойылатын талаптар түсіндірілді.

📊 Аталған санат бойынша педагог жалпы 83 балл жинауы қажет. Оның ішінде 70 балл тәрбие-білім беру процесінің сапасы үшін беріледі. Сонымен қатар аудандық немесе қалалық деңгейдегі кәсіби шеберлік конкурстарына қатысу, шығармашылық және жұмыс топтарының құрамында жұмыс істеу, біліктілікті арттыру курстарынан өту сияқты кәсіби белсенділіктер де ескеріледі.

🌱 Сондай-ақ педагогтің тәрбие жұмысына қосқан үлесі де бағаланады. Атап айтқанда, ата-аналарды тарта отырып, «Адал азамат» бағдарламасы аясында «Таза Қазақстан» және «Заң мен тәртіп» қағидаттарын іске асыруға бағытталған үш іс-шара өткізгені үшін қосымша 3 балл қарастырылған.

📹 Бейнероликтен «Педагог-сарапшы» санатына қатысты барлық бағалау көрсеткіштерімен толығырақ таныса аласыз.

____

📌 «Цифровой профиль педагога»: какие критерии учитываются для квалификационной категории «Педагог-эксперт»?

👤 Председатель Правления АО «НЦПК «Өрлеу» Ғалымжан Алматов продолжает знакомить с критериями оценки в новой системе «Цифровой профиль педагога».

🎬 В этот раз в видеоролике разъясняются требования, предъявляемые к квалификационной категории «Педагог-эксперт».

📊 Для получения данной категории педагогу необходимо набрать 83 балла. Из них 70 баллов начисляются за качество образовательного процесса. Кроме того, учитывается профессиональная активность педагога: участие в конкурсах профессионального мастерства районного или городского уровня, работа в составе творческих и рабочих групп, а также прохождение курсов повышения квалификации.

🌱 Также оценивается вклад педагога в воспитательную работу. В частности, предусмотрено дополнительно 3 балла за проведение трёх мероприятий с привлечением родителей в рамках программы «Адал азамат», направленных на реализацию принципов «Таза Қазақстан» и «Заң мен тәртіп».

📹 В видеоролике вы можете подробнее ознакомиться со всеми критериями оценки для квалификационной категории «Педагог-эксперт».

🎯 Курстан кейінгі сүйемелдеу: Оқу-әдістемелік жұмыс департаменті педагогтерге алған білімдерін тәжірибеде қолдануға қалай көмектеседі

📘 Курстан кейінгі сүйемелдеу – «Өрлеу» БАҰО» АҚ Оқу-әдістемелік жұмыс департаменті қызметінің негізгі бағыттарының бірі. Бұл – педагогтердің курстарда алған білімдерін тәжірибеде қолдануына мүмкіндік беретін біліктілікті арттыру курстарының жүйелі жалғасы. Жұмыс үздіксіздік, тәжірибелік бағыт және жекелей қолдау қағидаттарына негізделген.

🌐 Курстар аяқталғаннан кейін педагог BELES платформасында курстан кейінгі сүйемелдеудің жеке жоспарын қалыптастырады. Ол сабақтарды жоспарлау мен өткізуді, әдістемелік іс-шараларды ұйымдастыруды, тәжірибе таратуды және ЖИ құралдарын пайдалана отырып, сабақ жоспарына дербестендірілген кері байланыс алуды қамтиды.

👥 Педагогтер үшін тәжірибе алмасуға және кәсіби дағдыларын жетілдіруге бағытталған семинарлар, практикумдар мен шеберлік сыныптары өткізіледі. Сонымен қатар мамандар сабақ жоспарларын талдап, кері байланыс жинайды және педагогтердің тәжірибесін бақылай отырып, әдістемелік қолдаудың мазмұны мен нысандарын жетілдіреді.

📊 2026 жылдың бірінші жартыжылдығында 208 іс-шара өткізіліп, курстан кейінгі сүйемелдеумен 16 000-нан астам педагог қамтылды, ал 30 824 сабақ жоспары ЖИ арқылы кері байланыс алды.

⚙️ Бүгінде сабақты жоспарлаудан бастап дербестендірілген кері байланыс алуға дейінгі кезеңді қамтитын курстан кейінгі сүйемелдеудің тұтас жүйесі қалыптастырылды. Ол жеке сүйемелдеу жоспарын, ЖИ құралдарын пайдалануды, семинарлар мен шеберлік сыныптарын өткізуді, сондай-ақ үздіксіз мониторинг пен қолдауды жетілдіруді қамтиды.

📈 Қазіргі уақытта әрбір білім беру бағдарламасы бойынша кері байланысты бағалаудың бірыңғай критерийлері әзірленуде. Бұл сүйемелдеудің сапасы мен жеделдігін арттыруға, бағалауды стандарттауға және әрбір педагогке жеке қолдау көрсетуге мүмкіндік береді.

✅ Курстан кейінгі сүйемелдеу – педагогтің оқудан сенімді тәжірибеге дейінгі кәсіби жолындағы жүйелі қолдау. Біздің мақсатымыз – әрбір педагогке кәсіби дамуының барлық кезеңінде сапалы қолдау көрсету.