Пардашьян
2.08K subscribers
730 photos
29 videos
8 files
1.31K links
Уоркстайл-блог Алимы Пардашевой о медиа и коммуникациях в Казахстане.

Место силы лидеров индустрии.

💌 @apardashian
Download Telegram
Обожаю спикеров, которые охотно делятся ссылкой на подкаст с ними💫
Мрак
​​Итак, 21 причина восхищаться польским языком

1. Jutro — завтра
2. Rano — утро
3. Dywan — ковёр
4. Krawat — галстук
5. Dynia — тыква
6. Pukać — стучать
7. Sztuka — искусство (изобразительное)
8. Owoce — фрукты
9. Zapytać — спросить
10. Sklep —  магазин
11. Magazyn — склад
12. Znaczki — марки
13. Salon urody — салон красоты
14. Ssaki — млекопитающие
15. Krzesło — стул
16. Czaszka — череп
17. Czerep — заноза
18. Piłka — мяч
19. Prosto — прямо
20. Zakaz — запрет
21. Zapominać — забывать

Немного правил чтения:
cz — ч, ć — чь, sz — ш, rz — ж (но после глухого согласного — ш). Ударение чаще всего падает на предпоследний слог.
👍1
Forwarded from Яндекс
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Раз — мы обновили логотип. Два — изменилась поисковая строка. Три — у Яндекса новый знак — буква «Я» в красном круге. Его можно будет увидеть онлайн и в жизни: на главной странице, в наших приложениях, на дверях такси и сумках курьеров. Да, Яндекс — это множество сервисов, но всё начинается с поиска.
Рэперы — это больше про современных поэтов, чем про музыкантов.

#вечернийтвитор
— Алима и штучки. Всё есть, всё рядом.

— Какие такие штучки?)

— Любые. Всякие. Штучки.

#комета
Что-то я совсем забросила рубрику #аскпардашьян, поэтому решила возобновить вопросы и ответы на канале, только в новом формате.

Если раньше я записывала голосовые ответы к вашим вопросам, то на этот раз хочу протестить голосовой чат в телеграме.

Подключайтесь к каналу в эту субботу (3 апреля) в 19:00 по времени Алматы. Поговорим о редактуре, карьере в журналистике, подкастах и не только.

Если вы не хотите озвучивать свой вопрос голосом, то можно прислать сообщение анонимно по привычной для вас гугл-форме
Пожалуй, цитата дня.
Умные и спокойные на первый взгляд люди на самом деле полны неожиданностей.

Человек может показаться молчаливым. Но если найти подход, то можно увидеть, что ему есть дохуя, что сказать.

#вечернийтвитор
Быстрый совет: пользуйтесь Link Maker от Apple, чтобы сделать красивую, короткую ссылку для подкаста или конкретного выпуска подкаста.

Обычные ссылки от Apple Podcasts слишком длинные и некрасивые, поэтому я обычно сокращаю это всё там. Например, вот так: https://apple.co/31w6Gfq

А вообще, очень рекомендую покопаться в разделе Apple Podcasts Identity Guidelines — там много интересного и полезного для подкастеров.
👀 Важные посты канала «Пардашьян», которых вы могли пропустить в марте

1. Подборка всех выпусков «вДудя» с журналистами и телеведущими

2. Часовое интервью со мной в подкасте Exponenta

3. Рассуждаю о взрослении и личностном росте

4. Объясняю, в чём существенное отличие автора от редактора

5. Вспоминаю любимый перформанс о природе человеческой жестокости

6. Рассказываю на Яндекс.Кью о том, какими умениями должен обладать интервьюер

🎧 Выпуски «Коллег Пардашьян», вышедшие в марте:

Интервью с Айсаной Ашим, Маратом Асиповым, Сырымом Иткуловым, Лукпаном Ахмедьяровым.

А ещё, выпуск с хедлайнером сезона — журналистом NYT Кристианом Трибертом.

⚡️Напоминаю, что по промокоду PARDASHIAN вы можете получить скидку 1000 руб. на курс для коммерческих писателей от агентства «Сделаем».

Узнать больше и записаться на курс — тут: http://sdelaem.agency/courses/letters-how-to-write
Как жить в эпоху постправды

Сегодня международный день фактчекинга. По такому случаю я принесла вам на посмотреть короткометражный док «Правда или действие» от Яндекс.Кью. Он про дезинформацию и том, как с этим бороться.

В фильме учёный, антрополог, журналист и нейрохирург разбираются в проблеме распространения фейков и приводят занимательные примеры.

🔗 19 минут здравого смысла в этот пятничный вечер: https://www.youtube.com/watch?v=WjLHW1Phfuo
Live stream started
Live stream finished (57 minutes)
Корпоративная идеология

У меня совершенно очевидно очень серьезная профдеформация. Я не чувствую тех болей, которые чувствуют обычные люди. У меня не работает эмпатия. Я черствый, негибкий, циничный.

Казалось бы - почему так? Как может один человек быть настолько неотзывчивым в таком разнообразном спектре эмоций и ситуаций? А все просто.

Я работаю в корпоративной индустрии. Работаю долго, погруженно и успешно. И я знаю, что корпоративная идеология в 1000 раз хуже религиозной или партийной.

Любая корпорация требует искреннего подчинения, лишает права на собственное мнение и абсолютно запрещает публичную рефлексию по окончанию контракта.

Поэтому в мире принято рассказывать, как тебе было хуево с партнером, который 20 лет назад похотливо посмотрел на твою жопу, но вообще нельзя рассказывать, как корпорация N выебала тебе душу за последние 5 лет взаимодействия с ней.

То, как корпораты требуют подчинения, конформизма, отказа от своего мнения, - то не снилось другим ребятам.

Требования какой-нибудь Единой России по отношению к аффилированным блогерам нервно курят в углу по сравнению с требованием каких-нибудь чипсов международной марки.

Кто этого не испытывал, просто не знает жизни. Причем западные корпорации ебут мозг в сто раз сильнее всех кремлей вместе взятых, если кто-то сомневался. И отсутствие жалоб на это лишь подтверждает мой аргумент, а не опровергает его.
Вчера у меня был интересный опыт: я разговаривала по телефону с давним читателем канала.

Прежде мы не виделись, не созванивались. Переписывались, разве что, тогда, когда он комментировал новые выпуски и конкретные посты в личке.

Так вот... Эта была очень забавная беседа. Он сказал, что от моих последних постов веет депрессией и пессимизмом. А потом назвал меня меланхоличным медийщиком.

Признаться, у меня после этих слов возникло дикое желание переименовать свой канал, ахахах. Как точно он описал мой муд, однако.
Forwarded from SETTERS Media
​​Гайд по письмам в HR-отдел: как писать сопроводительное, мотивационное и рекомендательное

Грустно, если вы не можете попасть на должность мечты, потому что мало опыта или кейсов. Еще хуже, если вы даже не откликаетесь на вакансию, потому что боитесь непонятного письма — сопроводительного, мотивационного или рекомендательного. Разбираемся, для каких вакансий они нужны, чем отличаются, как пишутся и могут ли покорить сердечко HR-отдела. Спойлер: еще как могут.

Структура, примеры, do’s и don’ts — в блоге: https://sttrs.me/XF8ZFV