⚡️Выходные — хороший повод почитать весенний дайджест EmplDocs, мы здесь собрали самое важное за весенний период - все, что вы могли упустить:

➖BI-модуль — точная аналитика по сотрудникам для управленцев и HRD.
➖Конструктор печатных форм — любые шаблоны без ошибок и ручного заполнения.
➖ Новый HСM-функционал:
▫️ Целеполагание — ставим цели и вовлекаем сотрудников.
▫️ Обратная связь — для совершенствования внутренних процессов, шаблоны и благодарности.
▫️ Опросы для анализа настроений и решения корпоративных задач.

➖Новые услуги:
▫️ SSO (технология единого входа) - почему это must-have для любой современной организации→ подробнее.
▫️ IAP - безопасный доступ к корпоративным приложениям → здесь.

➖ Статьи:
▫️Традиционный HR устаревает: как удержать лучших?
▫️ Интервью с Дарьей Соколовой — как любовь к IT превращается в карьеру аналитика
▫️ Инструкция, как оформить сотрудника на удаленку
▫️ Пошаговое руководство как перейти на КЭДО в 2025
▫️ Ознакомление с ЛНА: список шаблонов для КЭДО
▫️ Какие документы можно подписывать через КЭДО

➖Запустили AI-агента по отпуску (первые среди КЭДО-систем). Берем компании на «пилот». Если хотите быть в числе счастливых обладателей персонального ИИ-помощника → запишитесь, все расскажем.

#подпишите_дайджест

🎯 Не откладывайте на «после майских»: актуальные материалы по КЭДО

Отличное время, чтобы освежить знания — собрали для вас полезные видео и статьи, которые помогут глубже разобраться в теме КЭДО. Смотрим, читаем!

Ваш кадровик против автоматизации? — часть выступления на сцене HR TECH о типичных сомнениях при кадровой автоматизации.
ℹ️ Смотреть на RUTUBE

Какой эффект №1 от внедрения КЭДО? — история одной компании за 2 минуты.
ℹ️ Смотреть на RUTUBE 📖 Читать подробнее

Заменит ли ИИ кадровых специалистов и HR-менеджеров? Наталья Черкасова о будущем профессии в эпоху цифровизации.
ℹ️ Смотреть на RUTUBE

On-premise vs Облако. Олег Филиппов о том, как сделать правильный выбор и избежать рисков.
ℹ️ Смотреть на RUTUBE

Возможности Портала кандидата EmplDocs и функционала «Представление» для удаленного трудоустройства.
ℹ️ Смотреть на RUTUBE

Какая ЭП нужна именно вам? Разбираемся в типах ЭП.
ℹ️ Смотреть на ДЗЕН

Всё о КЭДО: электронный кадровый документооборот.
📖 Читать подробнее

А вы в каком режиме?
Голосуйте в комментариях — посмотрим, кого больше!

🐳 «Давайте после майских»
❤️ Я в деле — работаю!
🔥 Полный рабочий — мозг кипит, но я держусь.

#подпишите_пользу

🔥 Делимся актуальным исследованием от Rubrik Zero Labs: 90% ИТ-директоров подтверждают — компании, полностью перешедшие в облако, сталкиваются с кибератаками.

Для тех, кто рассматривает цифровые HCM-сервисы — это сигнал, что безопасность — не опция в облачном сервисе, а то, что необходимо продумывать заранее и контролировать на своем уровне. В том числе — при выборе между облаком и on-premise решением для КЭДО.

➡️ Читайте в статье CNews, что показало глобальное исследование.

⚡️ 21 мая в 16:00 мск проведем бесплатный вебинар: EmplDocs меняет подход к кадровой работе — персональный ИИ-специалист, кадровый BI и HCM-функционал.

Расскажем, как персональный ИИ-специалист заберет на себя отпуска, заявления и ответы на вопросы сотрудников. Как BI-модуль поможет оценивать вовлеченность, текучесть и принимать обоснованные решения. Какие новые HCM-функции поддержат мотивацию и результативность в командах.

➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Программа:
1. EmplDocs AI: персональный кадровый специалист — решение любых кадровых запросов 24/7.

2. BI-модуль в EmplDocs: как данные о найме и текучести превратить в KPI для оптимизации HR-процессов.

3. HCM-функции: цели, обратная связь, опросы. Как создать культуру открытого общения и постоянного развития.

Спикеры:
▪️Олег Филиппов — CEO EmplDocs.
▪️Екатерина Александрова — Product Manager EmplDocs.

Участие: онлайн (zoom), регистрация обязательна.

➡️ Я с вами!

#подпишите_событие

📊 Ценность перехода на КЭДО — не в замене бумаги на электронную подпись, а в перестройке кадровых процессов, что приводит к заметным улучшениям.

Для одних компаний мотив - это сократить операционные издержки, для других - освободить кадры и HR-специалистов от рутины либо идти в ногу со временем и соответствовать цифровым стандартам отрасли.

Ключевое в итоге — успешное внедрение КЭДО. В котором важна слаженная работа команды внедрения и всех участников — от IT-служб до кадровых специалистов заказчика.

🔣 Разобрались с этой темой в новом материале от руководителей проектов внедрения EmplDocs.

Если остались вопросы — пишите, подскажем!

#подпишите_статью

🔈Новые штрафы за утечки и другие нарушения с персональными данными — вступают в силу с 30 мая.

Федеральный закон № 420-ФЗ вводит с 30 мая серьезные санкции за неправомерную передачу персональных данных и неуведомление Роскомнадзора. В КоАП РФ появились следующие составы правонарушений с крупными штрафами:

🛡 Утечка персональных данных
Если из-за действий (или бездействия) произошла утечка сведений о 1–10 тыс. человек:
- должностные лица — штраф от 200 тыс. до 400 тыс. руб.
- ИП и юрлицам — от 3 млн до 5 млн руб.

Штрафы в зависимости от количества утечек пользовательских идентификаторов из информационных систем:
▫️если затронуло от 10–100 тыс.:
- штрафы юр.лицам от 5 до 10 млн руб.
▫️если затронуло более 100 тыс.:
- штрафы юр.лицам от 10 до 15 млн руб.

Повторные утечки повлекут оборотные штрафы — 3% от годовой выручки компании (ч. 15 ст. 13.11 КоАП).

➡️Незаконное распространение персональных данных специальных категорий:
- должностные лица — от 1 млн до 1,3 млн руб.
- компании и ИП — от 10 млн до 15 млн руб.

➡️ Неуведомление Роскомнадзора
Если оператор не сообщил об утечке, которая затронула права граждан:
- должностные лица — штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб.
- ИП и юрлицам — от 1 млн до 3 млн руб.

Также штрафуют за несвоевременное или полное отсутствие уведомления о начале обработки персональных данных.

➡️ Нарушение прав потребителей
Теперь нельзя отказывать в договоре только потому, что клиент не захотел проходить биометрию. За это:
- должностные лица — штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
- компании — от 200 тыс. до 500 тыс. руб.

В 2024 году число утечек выросло на 30%, в сеть попало более 1,5 млрд записей. И такие риски не абстрактные — все чаще в СМИ появляются громкие случаи подобных инцидентов.

🛡 В новой статье: как изменилось законодательство и как система EmplDocs в формате локальной установки (on-premise) поможет снизить эти риски.

#подпишите_новости

🎯 Сегодня вы точно не захотите пропустить вебинар о том, как EmplDocs меняет кадры: персональный ИИ-специалист, кадровый BI и HCM-функционал!

Стартуем в 16:00. Необходима предварительная регистрация, ссылка на вход придет в почту.

21 мая, 16:00 мск
Формат: онлайн (zoom), участие бесплатное.

➡️ Регистрация и программа

Узнаете, как передать оформление отпусков, согласование заявлений и другие кадровые запросы ИИ-агентам. Как BI-аналитика и HCM-функционал помогают выстроить открытую корпоративную культуру с фокусом на результатах.

Приходите на встречу, чтобы задать вопросы спикерам и узнать ценную информацию.

📍 Будем вас ждать!

#подпишите_событие

➡️ Уже доступна запись вебинара, как технологии EmplDocs меняют работу с кадрами в 2025 году: персональный ИИ-специалист, кадровый BI и HCM-функционал!

На вебинаре эксперты раскрыли, как с помощью ИИ-агента автоматизировать кадровую рутину; как повысить прозрачность и точность управления персоналом и создать культуру развития команд.

🔈 Смотреть запись.

📱Хотите ДЕМО?
Запишитесь - все покажем!

#подпишите_событие